如何从“小笔头”变为“大笔杆”？这位政研室主任有“秘诀”
在大家的印象中，写料是机关工作认的“苦差事”。过去常说，写料的人是“政治上的红人、工作上的苦人、生活中的穷人、家庭里的罪人”，虽有一定夸张成分，但也不失贴切。年轻干部作为党和人民事业发展的重要后备力量，开口能说、提笔能写、遇事能办是必具的核心质，而写料这种“苦差事”，恰恰是提升年轻干部核心质最有效的一种磨砺和淬炼。近年来，XX区委研究室持续强年轻一代“笔杆子”的培养，随着越来越年轻血液的涌入，我们已经形成了以8后为骨干、9后为主力的字梯队，整支队伍的战斗力和凝聚力得到了进一步增强。总结下来，主要有以下三方面的体会。
一、鼓起“敢写”的勇气，实现从“不会写”到“我能写”的转变
不可否认的是，现在一部分年轻干部一提到写料就畏难发愁，提笔千斤重，弃笔一瞬间。特别是区委研究室，平时稿数量、标准高、要求严，也变相增了他们接受字工作的心理压力、抵触情绪。因此，对于年轻干部字能力的培养，我们最先做的就是帮他们克服“怕”的心理，鼓起“写”的勇气。一是解剖麻雀，教方法。年轻干部虽然学历高、脑子活，但很从事字工作的都是专业不对口的“跨界选手”，刚接触料基本都是懵懵懂懂、心里没底。所以，我们充分发挥字骨干的“传帮带”作用，通过“一对一”“一对”老带新方式，将稿背后的逻辑立意、框架搭建、字表达、经验技巧等进行“全流程”解析，帮助年轻干部迈过“开不了头”的第一道坎。二是常态调研，熟区情。习近平总书记指出，没有调查，就没有发言权，没有决策权。对字人而言，没有调查就写不出接地气、有血有肉的好料。我们鼓励年轻干部走出去，直奔基层一线、项目现场、企业车间，每月开展2-3次调研，每季开展次专题调研，并对一路上的所见所闻、所思所想，形成调研成果进行分享，让他们在常态化调研中既熟悉区情，又磨练笔。两年来，由年轻干部操刀的各类调研章近5余篇，涵盖医疗机构改革、养老产业发展、古城保护复兴等个方面，为区委决策提供了有力参考。三是肯定成绩，树心。年轻干部写料第一怕不会，第二怕被否。通宵达旦、绞尽脑汁“熬”出来的料，如果被全盘否定或者推倒重来，极易打击他们对字工作的热情。因此，对于年轻干部报过来的，诸如通讯稿、息稿等小料，以肯定为主，能够原采用的尽量采用，或者进行局部调，让他们在获得肯定中，树立“能写”的心。
