如何与领导做“朋友”？
人的一生，如果从22岁开始工作算起，一直工作到6岁，我们一半以上的时间都用在了工作上。
而在工作中占据我们大量时间精力的则是经营社会关系——特别是和领导的关系。
对于体制内的工作是如此，因为领导决定着资源配置、决定着你的升迁，一句话，领导决定着下属的荣辱。
因此，与领导的关系如何，直接影响着个人职业的发展。
你与单位核心领导距离的远近，反映的是你在单位地位的高低。学会自下而上的“向上管理”，与领导做“朋友”，在职场上自然就能左右逢源。
一、成为领导的朋友谈何容易
然而，成为领导的“朋友”并非易事，古人就有“伴君如伴虎”的感慨。
连许诺过“苟富贵，勿相忘”的陈胜，在当了王之后照样杀了曾经共患难的朋友。何况是与领导非亲非故的下属，要成为领导的“朋友”谈何容易。
有天然不对等的起点
所谓朋友是可以平等对话的，但领导与员工是两种不同的社会分工角色，是上下级的关系。
起点天然不对等，注定了彼此关系不可能平等，而地位不平等不可避地会造成诸难以调和的问题。
比如工作当中的感想，无法互相坦然相告；遇到的困难，不能真的拿出来吐槽；双方因从不同角度看问题，产生的工作分歧等等。
因此，除非有足够维持关系的利益，否则即使与领导建立“友情”也很难长久。
所以，与领导做“朋友”只能是引的朋友。
2
容易暴露自身的缺点
在亲近的人面前，人是容易放松警惕的，往往会卸下刻意的伪装，这样人会轻松很。
但对方是你的领导，就不可不注意，一旦把自己的缺点给暴露出来了，往往就会影响职业的发展。
一位朋友下派到县里当局长，曾提起有个下属和他走得比较近，上又都住在市区，所以有时周五下班后从县里回到市区还会约着吃饭。
可长期相处下来，逐渐发现对方身上存在着的两个致命缺陷——优柔寡断且意气用事。
这样的性格，放在生活当中无伤大雅，甚至了几分真实可爱。
可对于管理者来说，却是非常危险的。正因如此，局长朋友内心里选择放弃对其提拔实职。
许时候，我们以为和领导关系密切，就能趁机展露自己的优势。
殊不知，在表现能力的同时，也非常容易暴露自己的缺点和不足，无形当中失去进步的可能。
这是很人不愿意亲近领导的一个重要原因。
3
易成为被攻击的焦点
很领导关系好，其他同事也会看在眼里，有时明明是凭实力获得的“先进”或“优秀”。
却容易被同事背后嚼舌根——“还不是靠关系”，不遭遇尴尬。
