女干部快速晋升的“五条秘诀”
传统的政治化是排斥女性参政的，《尚书》就有“牝鸡司晨，惟家之索”的政治教条。就连宣示爱国情怀的道义要求也只是说“天下兴亡，匹夫有责”，却不说匹“妇”有责，潜意识地把女性排斥在国家兴亡的责任担当之外。
这种观念既是社会的偏误，也是女性自身的自误，是男权社会的舆论阴谋和陷阱。因此，作为社会人群“半边天"的女性来说，要勇于追求和维护属于自己的“半边天”的权利，同时坚定履行属于自己的“半边天”的责任。女性要深刻地认识到，权利要靠奋斗和努力去争取，不可能靠恩赐获得；责任不容放弃，放弃责任必将以失去相应的权利和尊严为代价。无论是维护权利，还是履行责任，参与政治都是最直接的途径。人是政治生物，参与政治是人无法摆脱的宿命，女性概莫能外。无论是精英女性还是普通女性，都要努力培养政治热情和兴趣，既要关心一家的油盐柴米、社会的风行时尚，也要关心国家的未来、大政方针、治理现状；既要对一家的事务殚精竭虑，也要对国家的政治事务、单位的管理决策、小区的自治成效表达意见，投人精力。如果认为政治是不洁的，就要用自已的纯洁去以冲洗；如果认为政治是恶的，就要用自己内心的善去以改进。总之，正因为政治还存在诸不完善之处，所以要热切地呼唤女性这个新兴的政治群体来参与政治，与男性共同抑制政治的丑恶，追求政治的美善。
在现实中，许领导职位并不是要刻意寻找一位男性领导或女性领导，而是一位称职的乃至出类拔萃的领导，性别并无少实质意义或只是种附带的因。女性领导要取得事业的成功和领导职务上的顺利晋升，应自觉摒弃社会强于女性的心理偏见，注意与男性领导优秀心理品质的融合。一般认为女性比较精细，但容易斤斤计较、本末倒置、因小失大，缺乏大局观。因此，女性领导就要有意识地培养战略眼光，将精明与博大有机地结合起来，注意抓住根本，高瞻远瞩深谋远虑，以小博大、以小成大。女性感情细腻，但可能容易感情用事，面对复杂困难的局面容易困感犹豫，降低应有的判断力。因此，女性领导要注意培养理性思考的习惯，磨炼刚毅的心理品质，坚守底线，锁定目标，必须做出重大决定时，能够当机立断，勇于接受并通过艰苦的努力赢得艰难复杂局面的考验。
也有人认为，女性尽管具有谨慎、周密的良好心理品质，但往往又伴有心胸狭隘、消极、畏怯、从等心理不足。因此，女性领导要在实践中不断培养开阔的心胸，塑造坦诚的为人处世风格，纳贤用长，不记人细过，不嫉贤妒能，开明民主，虚怀若谷，增强开拓进取、奋发有为的思想意识，通过改变不利的现实环境而改变不良的社会心理印象，提升自身的召力和感召力。有人认为，女性领导活泼大方、热情洋溢、语言机敏，适合于关、协调、谈判等类型的工作，但也可能因质单一、阅历不够丰富、能力有欠缺而失之于浮浅，不够稳健和厚重，在重大事情和重要岗位上镇不住台面。因此，女性领导要锻炼自己的大气，修炼自身的定力，充实自己的知识和理论内涵，注意经事、经得住事、不避事，不要患得患失，一事当前能够需得出去，敢作敢当，为所当为，用有力的事实回应女性领导只能做配角、当摆设的社会偏见。另外，男性领导还有一些诸如豁达诚恳、一诺千金、好胜刚毅、仗义宽宏等优良的心理品质，女性领导可以有意识地以融合吸收，使自己的心理品质健全。
一、注意专业优势与领导优势的“嫁接”，实现从政的“华丽”变身
从现实中看，具有较高专业技术职称的女性精英远比具有较高领导职务的女性精英为；在科教卫、群团组织、民主党派、新闻媒体、服务性行业中工作乃至担任领导职务的女性比在党政部门、人大政协和检法机关工作及担任领导职务的女性为。过去，由于干部选拔观念的狭隘和干部任用制度的行业壁垒，不同领域的干部很少交流，其中的女干部是难以得到交流，女性干部人才富集部门的优秀女干部难以被交流提拔到女性后备领导人才非常贫乏而又非常需要的部门。这一方面限制了女性领导人才的政治发展，另方面也导致了男女领导干部严重的比例失调。现在，领导工作对领导干部的专业质和专业能力的要求空前强烈，从专业部门选拔干部成为一个必然的趋势。这些专业部门正是女干部或者女性后备干部占明显优势的部门，必然会成为未来相当长时期选拔女性领导干部的重要人才库。对此，这些专业部门的优秀女性人才要做好充分的心理和资历、质、领导能力的准备，善于发现从政的机遇，注意开辟从政的途径，积极迎接走上领导岗位的考验。
二、摆脱边缘化地位，注意积累政治智慧
目前在各类机关工作的女性干部数量已非常可观，并且还有相当数量的女干部担任了一定的领导职务。但是，从女干部岗位和承担的责任来看，数都具有事务性、附属性，职务也是虚职、副职，在核心职能部门和综合性部门担任主要领导职务的女干部较少，边缘化任职的特征非常明显。因此，女干部必须积极主动摆脱边缘化地位，“在政言政"，不断积累政治智慧，勇敢地跻身主政的核心阵容。
