处理好三个关系，让机关工作顺风顺水！
身为下属，要处理好“听话”与“出活”的关系。
“听话”：一是要听懂领导交办的任务，学会听出领导安排工作的效率和方法；二是要学会尊重领导，不能恃才傲物不能鲁莽顶撞。刚开始，把领导交办的任务，保证质量迅速的完成就好。慢慢熟悉工作后，就需要自己想一想“为什么领导会这么安排”，紧接着再问问自己“有没有好的办法来完成”。形成这样的习惯后，自己就学会了工作的思路和方法，会把事情想在前头、有了决策能力，也就成为领导的参谋助手。面对各种工作任务，如果经常经历“听话”——“出活”——“为什么”——“改善”，那么很快就会成为行家里手。有了一技之长，要学会领导的思维方式，做事情站在领导决策来考虑，这样，你渐渐就会成为单位里不可或缺的那个人。
“出活”：一是要讲求质量，把领导交办的事情办好；二是要讲求效率，要有效率的交出自己的“活”。参工作后，经常会听到领导说：尽心尽责的做事，不会做是能力问题，但简单事情做不好就是态度问题。能力问题可以原谅、可以提升，如果是态度问题，基本上很难发展。“差不”思想是行政干部的大忌，“差不”心态看似没有什么大碍，但是万分之一的疏漏往往会造成百分之百的错误。比如，领导交办出台一个正式件，你辛辛苦苦熬夜搞了几个晚上，正式件印出来后，发现中有几个错别字，这时候你前期的辛苦就成了白，甚至还会造成不良的社会影响，有的领导就会认为你做事毛躁、不稳重、态度不端正。这时候，想要领导改变坏印象，你往往要付出成倍甚至的时间和精力。
2身处机关，要处理好做人与做事的关系。
主要是要做到“三不一结合”。
“三不”，就是不事、不误事、不坏事；“一结合”，就是务虚与务实结合。
