在领导面前表现，必须注意这3点
体制内讲究含蓄。
整天往领导那儿跑的人，欲望写在脸上，目的性太强，不光会让领导尴尬，也会惹来不必要的麻烦。
不看眼色、不分场合，莽撞出现，白白耽误领导时间不说，效果会打折扣。
在领导面前表现要适度。怎么表现，领导才不会反感？把握好3点：
、避油腻
存在感分两种：
一种正面。你确实给领导产生了价值，给领导争了面子，给领导带来了好处；
一种负面。没给领导带来好处，瞎折腾反而乱。比如，不停在朋友圈晒班，在群里给领导疯狂点赞，和同事扯皮闹得鸡犬不宁，见了领导就诉苦。
在领导面前刷存在感，不是简单的拍拍马屁，没事在领导面前晃几下。
充满“心机”营造出来的存在感，很虚伪，会让领导厌烦，很可能被边缘化，也会招来其他人的“厌恶感”。
你的存在，是能给领导解决问题，让领导有收获，对领导有益，领导才会觉得你的存在感有必要。
领导喜欢的是及时救火、踏实干活、脑子灵活的人。
你是这样的人，刷存在感就是锦上花。
2、实力背书
刷存在感，有个重要的前提，就是你的实力。
一个人常在领导面前刷存在感，优势和劣势很容易暴露出来。
如果你足够优秀，足够有实力，苦于不被领导发现，可以有技巧地表现；如果是职场新手，对领导的风格、好恶还没有十足的把握，那就需要好好历练，暗中发力，不急于一时，防止用力过猛，提前暴露了不足，造成坏印象。
大家可以找一个参照物，比如选择身边会刷存在感且效果好的人。
用心观察他的工作方法，他是什么样的人设，如何汇报工作，如何与领导沟通的，把他当成学习的榜样，先模仿，再超越。
我身边就有这样的人，从草根一步一步经营，进步很快。他的特点是会说话，总给人如沐春风的感觉。领导是个比较挑剔、难相处的人，跟过他的人都说琢磨不透。
这个同事把领导服务得很好，知道什么时候说什么话。领导心情不好，他会适时安慰;领导高兴，他就夸赞连连，深得领导喜欢。无论是出差还是调研，只要有外出活动，肯定带着他。
除了会说话，平时工作也很给力。情况紧急他有担当，人手紧缺他顶得上，能屈能伸，懂吃亏、会吃亏，平时人缘好，领导又支持，三十岁就上了副处。
