在职场，领导更喜欢人才还是奴才？

在职场，领导喜欢人才还是奴才？

所谓“官大一级压死人”，在职场里，各个阶层十分分明，很好的印证了句话。在勾心斗角、尔虞我诈的环境中，人人都希望能够升职薪，成为人上人，当上领导。想要受到重用，那就得搞清楚领导的喜好，摸清楚套路，不然，可能一辈子也混不上去。

那么，在职场，领导喜欢人才还是奴才？

.人才和奴才的区别

我们知道，在现实生活和工作中，人才和奴才一直并存。两种人表面和谐相处，而实际上是貌合神离，水火不相容。

人才的表现是忧国忧民，深怕自己的工作失误，造成国家、民族、集体的事业受损。他们平时说话不掺假，汇报工作既报喜也报忧，他们考虑自己利益少，一心为。对领导决策有不同意见时会指出来。

而奴才不会忧国忧民，不担心自己的工作失误，不关心单位的事业，说话言过其实，喜欢欺上瞒下。在工作中只报喜，不报忧。对领导溜须拍马，只考虑自身利益。

2.想要听好话时喜欢奴才

对于领导者，不管他质有高，知识面宽，阅历有丰富，但他终归是凡人，是人就有优点，也有缺点。