在职场该怎么邀功？
在职场该怎么邀功？
职场不是考场，一张试卷就能评定出全年的成绩；职场也不是恋爱场，领导不会像谈恋爱一样天天盯着你找优点，你想“闷声发大财”，结果，可能只是“闷声”，你想要的、该得的，最后却被别人拿走了。所以，学会邀功很重要。具体该怎么做？
邀功之前，要做好两点：一是要摆正心态。虽然我们都不提倡为了功名利禄而干工作；虽然我们都知道，邀功可能会令领导厌恶同事唾弃。但是，如果这些是自己应得的，为了肯定自己过去一年的付出，为了激励自己来年为单位付出，争取应得的，何乐而不为？当然，也要做好面对被否定的心理准备，而如果你过于在意邀功结果，则会被领导误会，自己心里也会不好受。
二是要讲原则。邀功要讲原则：要实事求是，不是自己的功不能要，虚报冒领的功不能要；要循序渐进，急于邀功是常态，但往往成果不理想，要想自己一年来的工作成绩被认可，需要很系统化地完成邀功；要学会抓大放小，在细枝末节的东西上可以适当的舍弃，适当展现风度，可能会因此留下好的印象。
邀功时，要讲究方法。在当今职场，直截了当找领导“邀功”的似乎很少见。聪明的人懂得把邀功放在“工作业绩”“工作汇报”中，这样就能淡化邀功的痕迹，不让领导反感；聪明的人懂得将遇到的“困难”及提出的“解决方案”放入汇报中，从而让上级详细了解到自己在整个团队中的努力与付出。那么，具体该怎么操作？
