在单位，领导为什么总是欺负老实人？
老实就是发挥主观能动性差。人家都动心眼呢，你老老实实偷懒待着，那不可能有好结果。
俗话说天道酬勤啊！
老实人，也叫“老黄牛”，通常是指那些非常听招呼、守规矩，领导说啥就干啥，从来不给领导麻烦，干工作任劳任怨的人。
老实人最大的特点，就是勤恳干工作的同时，不提意见，不提要求，除了认真把工作干好之外，没有其他过的想法。
按理说，领导最喜欢的人就是老实人，肯定不会让老实人吃亏。
但是，在现实生活中，吃亏最的就是老实人。
其实，老实人吃亏，既有客观环境的因，也有其自身的原因，毕竟职场不仅仅是工作，还包括其他很东西，比如权谋和斗争等。
说说看，你是老实人吗？
初入职场，我们都是老实人
刚参工作的时候，我认为只要努力把工作干好，就能在职场上立足，就能得到领导和同事的肯定。
但是，随着时间的推移，随着阅历的增，这种想法不知道从什么时候开始，已经消失得无影无踪了，取而代之的却是各种复杂现实的想法。
其实，职场一直都是一副复杂现实的模样，只是初入职场的时候，我们的认识简单，错误地以为职场也很简单。
比如，你也曾一腔热血、满怀激情，为了工作可以废寝忘食、不舍昼夜。
其实，不是职场改变了我们，而是随着对职场的认识的深刻，自己改变了想法和认知。
在前年的时候，发生了一件事情，对我触动很大，也因为这件事情，我开始真正了解职场，真正看透体制内的“游戏规则”。
前年年初，单位空缺了一个副科长的位子，上级让单位上报建议人选。
对照相关规定，符合条件的人选虽然只有老李一个，但是老李一直和单位领导关系不和，很早之前就提出了不想干了的想法，工作上也是浑浑噩噩，推一下动一下。
按照“能者上、庸者下”的用人原则，单位本可以打破规则，推荐其他工作好的同志，然而单位最终还是推荐了老李。
这让很人非常心寒，当然也包括我。
在大会小会上，领导经常讲要大力弘扬“老黄牛”精神，让那些真正实干的人得到肯定和实惠。
但是，推荐老李的事情却与之形成了鲜明的对比，老李都不想干了，还要推荐他提拔晋升，真是可笑！
而最讽刺的是，得到提拔的老李依旧是原来的样子，浑浑噩噩，推一下动一下，每天挂在嘴边的，还是那句“干个锤子”。
后来，我发现领导的话真心不可，尤其是会上讲的那些话。
要知道，领导只要在那个位置上，很话他就必须那样讲，他虽然很清楚实际上是怎么一回事，但是他就是不能照着实际讲。
原来，能不能提拔晋升，工作实绩并不是唯一标准，还要看机遇，还要看其他很方面的东西。
如果你以为只要把工作干好了就能进步，那你真的是太天真了。
职场人最大的天真，就是漠视现实。
混迹职场，老实人注定要吃亏
常言道，存在即合理。
在体制内，每个单位都有那么几个老实人，干工作的时候，领导最先想到的是他们，但是遇有好事的时候，却又想不起他们，这真是匪夷所思。
其实，老实人总是吃亏，既有客观环境的因，也有其自身的原因，主要体现在以下三个方面：
