在单位内想要被重用，尽量选择去这些岗位
很人在工作几年后，会发现：当年跟你同一批考进单位的人，工作几年后，有的人很快升迁提拔，而有的人，领导还叫不出全名，甚至早已忘了单位里有这人的存在。
在一个单位内，不同的岗位，性价比、含金量、存在感、发展空间都是不一样的。
那什么样的岗位算是好的岗位？选择什么样的岗位工作比较容易脱颖而出呢？今天鸭哥来给大家讲讲。
离领导近的岗位
近水楼台先得月，选择在与领导接触比较的岗位，绝对有先天优势。
领导想要提拔、重用一个人，首先他得知道你能干什么，知道你的能力水平和综合质怎么样。
千万不要天真地以为领导少能掌握你的工作情况，这里说的领导，即便不是一把手，至少也得是班子成员。你的上级对你赞赏有，其实没什么大用，因为t决定不了你的升迁。
一个单位的一把手很忙，他要开会、要签字、要听取汇报、要研究部署工作，还有接待应酬，别说是基层员工了，哪怕是一个单位的中层干部，一把手也不一定知道他具体干了什么。
所以在这种情况下，哪些人能够得到领导的关注，哪些人就能够比较快的得到提拔。你在远离领导视线的地方干活，你累死累活，领导也不一定知道。
这也就是为什么在一些业务型的单位，有的时候做业务的反而没有做综合的、搞党务和纪检的晋升提拔得快的原因。
整天在领导身边干活的岗位，往往比较容易脱颖而出。一方面是因为你做的工作能够被领导看见，能够让领导了解你。另一方面是你长期在领导身边工作，能学到各种领导的思维方式，掌握很别人无从得知的息。
你想，一个单位有几个人能得到一把手亲自布置工作、交代任务、手把手指导的机会？这样的机会并不是每个人都有，所以接触了，你跟一把手容易建立感情，也能从他身上学到很东西。
核心业务部门的核心岗位
