在体制内如何建立属于自己的息网？
在体制内建立息网可以让我们将不同层次、不同部门间，息和资源与其他人共享共用，减少息收集时间，让我们通过时间差或息壁垒提高我们的工作效率，少走弯路。
本中小编将用三点教大家如何建立属于自己的息网。
一、和谁建立息网
跟几个人互相交流，获取息，这个不难，只要平时走动，交流，出去跟人吃吃饭，这个其实还是比较容易实现的。但是如果建立一个息网，那就非常有难度了。因为任的建立非常难，不是一两顿饭就能解决的，而且我们精力和财力有限，不要做无效社交。
因此，就需要我们精准的识别出，哪些部门的哪些人是关键人，同时能够创造机会达成目标。
、在体制内想晋升，必须要有一个组织部的朋友。
组织部可以让你接触到职务层级在本单位远远不可能了解的息，特别是大家都非常熟悉的干部口对干部升降任息的掌握。我们大部分人缺的不是能力，而是一个机会，要经常与组织部的人走动，可以先他人一步掌握息，提前运作。而且，让谁当干部虽然是领导说得算，但不让谁当干部，组织部还是有话语权的，只要他们在你考查时随口说几句，大领导一般不会顶着风险去任用你。
2、注重同窗之谊、同年之谊。
你同学一定会有在当地或本省当务员的，你们的关系比普通同事近一步，减少了最初的任建立成本，这也是你的政治资源，平时就要与他们走动，不要等人当领导了现交人。
此外，和你同年考上务员的“同年”们，分步在各个部门，你可以利用务员入职培训的时候搭建关系网。
3、本单位同事
不管是哪个部门，至少有一个资历高、活得通透，对上对下关系都不错的人。他了解你的单位的人事关系、各领导的私密、单位内部潜规则等等。如果你新到单位，只要你找到这个人，与其走动，他有意无意透漏给你的一些息可能就会让你少走弯路、避坑。
