在企业，批假态度，最见领导格局！
前几日，朋友小樊向我吐槽，因为妹妹结婚向领导申请休年假，原以为领导会爽快地答应，没想到领导听后，直接以部门最近很忙，请假会导致工作进度滞后为由，否决了小樊的请求。
小樊二话不说，第二日直接选择了辞职。
暂且不说小樊辞职的举动是否过于冲动，单从领导批假的态度上，就大致可窥见领导平时的管理风格和理念。
一个好的领导，面对员工提出的请假需求，会针对具体情况给出不同的批复方式，而不是直接武断地给出拒绝结果。
一个领导如何，看他批假态度就知道！
曾在某职场论坛上看过一个帖子：
一名员工连续5天班到凌晨点，有一天生病了，跟领导请假，被领导以司有规矩，没办法安排其他人顶上为由拒绝，最后领导竟然还反问：“你是哪一种不舒服，是不能班那种吗？”
第二天，这位员工果断选择了离职。
员工连续班，身心俱疲，且有不舒服的症状，申请休息天，却换来领导不近人情的否决。
这样的领导，只重视司规则，无视员工需求。虽说职场上请假需要遵守规章制度，但所有规章制度制定的前提，难道不是以人为本吗？
司一旦缺乏人情味，领导只讲规矩不讲人情，下属对领导的任乃至司的运转效率，都会滑坡，最后的结果必然是付出诸的管理成本，但员工的积极性毫无起色。
一个好的领导一定知道，司的制度是死的，但是坐落其间的人却是活的，面对员工的紧急请假情况，不能以制度为由不给假，而是应该考虑具体情况并给予员工尊重。
不会调剂制度和人情的领导，也得不到员工的任和尊重。
