四类干部当不得
干部是一个地方长远发展的基础和财富，是否健康成长关乎事业整体和发展大局。受现实利益冲突、不良思想等因影响，一些干部尤其是年轻干部在成长过程中面临诸陷阱和挑战。校正成长成才“风向标”，让干部行稳致远不“跑偏”，需立好四面“警示牌”。
不做“井底干部”，提高站位敢于“谋全局”
所谓“井底干部”，只管自己的一亩三分田，视野狭窄，思维局促，习惯站在自己的角度看问题，缺乏格局和高度。现实中，一些干部往往深陷“井底”而不自知，工作没有方向，原地打转，固步自封，缺乏创新，随波逐流，久而久之，失去了进取之心，工作也陷入“迷航”状态。干部在成长过程中应学会站在全局高度思考问题，善于从自身圈子中跳出来，把本职工作放到大局中去审视谋划，学会放眼全局谋划问题，拓展视野处理问题，与时俱进解决问题，不局限一时，不拘泥一地，切忌“情况不明胆子大，方向不明办法”，因势而谋、应势而动、顺势而为，做到方向清、任务明，不管风吹浪打，胜似闲庭步。
不做“磨盘干部”，增强韧性勇于“挑重担”
