同事问你工资少，怎样回答才圆满？
茶余饭后，大家在一起聊天的时候，总不了会谈到工资。但是，对每个行业来说，工资都是保密的。如果同事问工资，该如何回答？
也许你会说，这个话题就有点小题大做了，同事问工资情况，直接回答就是了，毕竟都是同事，没必要藏着掖着。
其实，职场，有的事，还是谨慎点好。先来看一个真实事例。
有个发小，大学毕业后去了某司上班，同去的还有他的几个大学同学，都应聘了同一个岗位。刚开始进司的时候，大家底薪都一样，也就没有任何异议，在一起工作生活，处的很愉快。但是，到年底发奖金的时候，却闹出了不愉快。我发小因为平时负责的工作，能力强，所以他的奖金比其他人高很。当大家在一起讨论年终奖的时候，我发小毫不隐瞒地将自己年终奖数额说了出来。说者无心听者有意，就是这么简单一说，导致我发小后来被炒鱿鱼。
原来，我发小的大学同学知道他的奖金数额后，发现比自己很，于是心里开始不平衡，联合起来给主管打电话，质问为什么都是同一天进司的，都是在同一个岗位工作，工资却不一样。主管很不高兴，给我发小打来电话，告诉他以后不要再来司上班了。接到电话，我发小当时还不知发生了什么，直接要被扫地出门。直到后面听同事说起，才知道都是自己的嘴惹的祸，是自己说了不该说的。
其实，在很单位，工资都有一套统一的计算、晋升办法，跟平时的表现、业绩、能力挂钩，即使同工龄、同岗位的人，差别也挺大。两个人在一起讨论工资的时候，总会有个高低。如果回答不慎，一旦差距很大，那工资低的人势必会有心理失衡，严重的还可能导致矛盾，这种现象传到领导耳朵里，领导肯定不喜欢。
