占了这8条，还愁领导不提拔你？
所谓“千里马常有，而伯乐不常有”。
在职场，想要得到高职务、待遇，即便你非常有能力，如果不能得到领导的重用或者提拔，那些你所谓的宏图之志只能驰于空想。因此，作为下属，学会向上管理、读懂领导选人用人的标准，是非常重要的。一般地，领导会提拔怎样的下属？
.德才兼备
俗话说：人上一百，形形色色。职场中各种各样的人都有，有的强势有的随和、有的厉害有的温顺、有的大度有的计较、有的伶俐有的深沉……。正所谓千人千面，如果用人不当，就会给单位或组织带来莫大的损失。
聪明的领导会分析人、判断人，并针对不同情况来选人用人。他们在选人之时，那些心胸宽阔、心中无私、德才兼备的下属是他们的候选对象，一定会将其重用。
2.注意细节
世界上伟大的事情必须详细地做，世界上艰难的事情必须简单地做。
不关注细节或不认真对待细节的人，他们对生活和工作缺乏认真的态度，得过且过，而且敷衍了事。作为领导，他们是不敢委托这样的人做重要的。
天下大事必作于细，做每件事之前，都要注意把握好细节，这样才能把事情做的圆满，给领导留下一个好形象。
3.凡事有回音
有的下属，面对领导交办的工作，转身就忘记了；有的虽然没有忘记，但一直在死扛，也不主动跟领导汇报工作进度，不会向他人求助，最后却耽误了工期；还有的下属，遇到问题也不是自己死扛，而是第一时间向他人求助，最后成果能够按时按质地交出，能保证经手的每件事都有着落。
在职场上，善于向别人求助，能够协调整合资源，能够让别人高高兴兴帮你也是一种能力。这样凡事有回音的人做事靠谱，当然值得委以重任。
而，那些凡事没回音的下属，只会让团队或领导的工作很被动，让领导越来越失望，别提被提拔了。
4.不怕苦、不怕累
