单位里活得最累的6种人，有你没？
体制内职场，不同人有不同活法。
有的人活得率性洒脱，乐观开朗；有的人却活得畏畏缩缩，每天在痛苦挣扎中……。
不同活法，归根到底是因为有不同心态。
心态好的，活得明白、自在；心态不好的，每天过得很累。
那么，体制内活得累的人，都有什么特征？
一、喜欢想太
别人一个行为、一句言论，甚至无意间的一个眼神，都能让他们思考很久：我是不是哪里做错了？哪里让对方不高兴了？我该怎么补救？
并且，这种思考会在脑海里停留很长时间，久而久之，会严重影响一个人的心情和状态。
比如，平日里碰到领导，你大老远就跟他打招呼，结果领导看都没往你这个方向看。
两三次接连碰到这种情况后，有的人会想：领导是不是对我有意见？领导是不是看不起我？不然，他怎么不搭理我？
这种负面思考会慢慢让人坚定一个认识：领导对我有意见。
以至于，往后都不敢跟领导打招呼，见到领导就绕着走，进而影响领导对自己的评价。
其实，冷静想一下就会明白：
作为领导，基本的养还是有的，你跟他无冤无仇，主动向其打招呼，他不至于对你爱搭不理。
他没“搭理”你，要么是在想其他问题，要么是你声音太小他没听到。
总之不管怎样，“平白无故不理下属”这样的领导在职场是几乎不存在的。
弄清楚这个问题，下次如果遇到类似情况，就不能再想了。
思想认识上，要告诉自己往积极的方面想：领导为人和蔼亲切，我在单位有口皆碑，我向领导打招呼，他不可能不理会的，一定是没听到罢了。
只有这样，行动上才不至于出错。
二、凡事亲力亲为
这类人，最典型的特点就是，凡事不相他人，工作上的事情，宁可自己班点、忙得不可开交，也不敢放手让别人去干。
比如，上级安排一项任务，从拿方案到开展活动，再到最后的活动总结，很人虽是领导者，但很喜欢亲自把关、亲自推动、亲自落实。
即使让下属承担了部分任务，但由于不放心，很环节都要严格把关。
因此，总能看到他们在忙忙碌碌。
这样做的后果是，一方面自己会很累，且没有余的时间精力去抓班子、管方向。
另一方面下属得不到培养锻炼，单位很容易出现人才断层的现象，不利于团队战斗力的形成。
其实，一个人的时间精力有限，干工作要学会集人之力。
作为领导者，身份、角色要求你必须学会派活、分任务，必须学会把每个下属都利用起来发挥好作用。
三、完美主义者
这类人的人生字典里，充满着“完美”“精致”等字眼。
在他们眼里，能把事情办到“分”，就绝不仅仅满足于“99.9分”。
