单位里不需要“冷锋”，需要“刘培强”
在单位里，不乏有这样一种人，身上有种“个人英雄主义”。所谓个人英雄主义，就是指不突出依靠人民群的力量，而强调个人力量而去完成某种社会任务的英雄主义思想和行为。与“革命英雄主义”相对。它以个人主义为原则，强调个人在社会生活和历史活动中的作用，将“人民群的力量和智慧”置于次要地位。革命英雄主义者往往将其作为“好图虚名，自以为是，居功自傲；违反革命纪律，犯自由主义和无政府主义错误”的代名词。
“英雄主义”在《辞海》中，解释为：“反映当时的历史潮流和社会正义，敢于克服超出通常程度的困难，主动承担比通常情况下大的责任，敢于向社会上的反动、黑暗势力以及自然界进行坚强不屈的斗争。产生于表现广人类与自然斗争的古代神话传说，其中的英雄具有超人的力量并为人类建立了功勋。”其实不仅仅是中国，世界上每一个国家和地区都有自己的英雄，在这其中美国是对个人英雄主义强烈烈崇拜，美国人都认为幸福要靠自己去争取，生活要靠自己的双手去创造，梦想的实现要靠个人的奋斗，每个人学会自尊自重，勇敢地承担起自己的责任与社会的责任，这是美国主流社会最重要的社会念和共识，这与中国传统中的“团结就是力量”“和谐化”等观点截然不同。也正是因为美国人的本性特点，个人主义原则在他们心中根深蒂固，所以个人英雄主义的电影在美国诞生，并且繁荣。当这种个人英雄主义移植到好莱坞电影中时，我们就可以看到蜘蛛侠、超人、美国队长等一系列人物，他们都是个人英雄主义的典型。
可以说，个人英雄主义是单位合作的大敌。在单位中生存，任何成员都要注意培养与同事之间的感情，跟同事分享对工作的看法，听取和接受他人的意见，参与同事间的活动，体贴关心别人，不要自恃才能而成为孤家寡人，要跟每位同事都保持友好的关系。在组织中，如果你自己被孤立起来，那将是件很危险的事。
