升迁的六条规律！一语中的
一步落后步步落后
.每五年跳一级，是体制谋求升迁的“隐形阶梯密码”。按照23岁本科毕业即考上务员的平均入职年龄计算，到6岁退休一共是37年工龄。37年工龄按照5年一个阶段划分，一共可分为七个阶段。这七个阶段正好与科员，副科，正科，副处，正处，副厅，正厅七个进阶梯次吻合。部级非一般人，都具有深厚的资源背景或者特殊渊源，不在在普通百姓的讨论范围之内。普通家庭子弟，正厅已是人生的极限！按照上述升迁进阶的梯次，显而易见的结论是：28岁不到副科（中层干部正职或单位的分管副职），下一步想继续走高，很难了。33岁不到正科（单位分管副职或基层乡镇的乡长等正职）下一步想继续往上爬，机会不大了。38岁上不了副处（县属局正职或县级的副县长等职）下一步想继续往上走，空间非常小了。43岁到不了正处，（县级副职或县长等正职）此生仕途基本止步于处级。........以此类推，你一定会发现这个非常具有现实参考意义的“隐性阶梯”在体制内广泛存在并遵循。2.资历依然是体制升迁最重要的筹码之一。既然有五年一台阶的“阶梯密码”，那自然就有阶梯对应的资历。资历在体制内非常重要。我们可以在企业中广泛见到2几岁的年轻“高管”，比如高级合伙人，高层次科技人才，富二代等，均可能2几岁就进入企业的高管团队。但是，我们几乎不可能看到2几岁的年轻人，成为体制内的高级管理人员（处级以上），无论你么优秀，体制内2岁的年轻人因为资历不够，也不会被提拔到重要的岗位担任要职。用资历去服，用资历去“压人”，已经是体制屡试不爽的“绝招”。所以，越早进入体制的人，越有机会积累资历，所谓的资历，其实就是经验和年资。在体制内某单位待得越长，你在这单位的资历就越老，就越能压得住人，服得了大。
2错过一茬就错过一生体制人的成长速度虽然有快有慢，但总体的规律是错过一茬就错过一生。比如，某地在某个时期抓农业，那么，在这个特定的阶段，懂农业，在农业方面有贡献和专长的人，将进入升迁快车道。反之，如果比较懂农业的体制人，错过了这一茬提拔农业干部的机会，也就意味着此生大概率已经错过被提拔的机遇了。因为体制内是海纳百川，各方面人才荟萃，不可能一直只提拔某一类专长的干部。比如，某领导很欣赏张三，在某领导在位期间，正准备提拔张三的时候，某领导又突然调走了，单位换了新的领导，也许就不欣赏张三了。于是，张三这辈子的提拔之路，极可能因为欣赏他的这茬领导调离后而就地终结。3
要害单位升迁比例
