刚当上领导，你得学会烧三把火！否则肯定被人拉下来！

刚当上领导，你得学会烧三把火！否则肯定被人拉下来！

如果你刚上任，根基还不稳定，或者是“空降兵”，直接没有根基，那新官上任的3把火一定要烧好烧旺烧出成效，不妨参考以下柴思路：第一把火拉拢先前失意派，培养你自己的力量一家单位，在之前老领导的管理之下，必然是有人得意，也有人失意。而且，原先得意的那一派肯定已经拥有了一部分既得利益和优势。很人在刚上任的时候，通常习惯想着先去拉拢那些占优势的一派，觉得这些人能够尽快的帮到自己。事实上，恰恰适得其反。首先，这一部分人由于习惯了优势角色，你刚开始给的那点好处还真不一定能满足的了人家的胃口。其次，人家未必领你的情。反过来，他们会觉得你是有所求，是在巴结他们，很可能不把你放眼里，或是对你提出的要求，导致你直接陷入被动的境地。所以你到了一个新组织，首先要去提拔原先不得势的那派人，让他们得到重用。这在他们心里就无比放大了你的知遇之恩，一扫长期不得意的状态，让他们突然看到了翻身的希望，他们肯定会抓住机会，好好表现来回报你。