借调只是无偿出苦力吗？

借调只是无偿出苦力吗？

借调只是无偿出苦力吗？

机关里对于借调并不陌生，每个人都可能被借调，但也并不是所有人都会被借调。现在很人对借调这件事都有一定的无奈，“只借不调”是大家一贯认同的调调，但是也有例外，各种滋味只有当事人知道。

按照正规的人事管理程序，借调必须通过组织、人事部门根据管理权限，出具正式的函。如果借调期满，确需继续借调，还要走一遍程序。过去借调三五年，甚至十来年的，现在已经行不通了。各单位都在自查清理，不经过组织部门违规借调，不仅要追究原单位负责人责任，还要追究借调单位责任。

齐书记被借调到市直机关工委一年后又回到了原单位，有些闷闷不乐。

“主任，最近大家都说齐书记是赔了夫人又折兵，我看他也有些闷闷不乐，怎么回事啊？”

“这事啊，我也不便说，但你知道，借调可以说是一把双刃剑，一方面是成长的机会，另一面则是借调结束后，可能两头都不讨好。”

“照这么说，借调是弊大于利啊？”

“也不是绝对，从某种意义上来说借调说明你有能力，而且在借调的同时能够拓宽你的人脉，发展平台会比以前广很，这也是很人所看中的。我先给你说一说被借调的好处吧。”

一是借调可以提升工作能力，借调后可以接触到的业务，通过大量的实践能够增自己的工作经验，提升自己的工作效率和工作能力。二是借调可以扩展自己的交际圈，接触到优秀的人才，或者高层级的领导。在认识的领导和同事的同时，也会有的人认识你，无形的拥有了资源。三是提高了自己的站位，会让自己在以后处事的过程中的成熟，想问题宏观和全面。