2026年上半年国有企业党建工作开展情况总结

2026年是基层党组织集中换届之年，也是全面贯彻落实全国组织部长会议精神、持续树牢和践行正确政绩观的关键一年。上半年，在上级党委的坚强领导下，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，牢牢把握新时代党的建设新的伟大工程时代要求，紧扣“树立和践行正确政绩观”主线，统筹推进思想政治建设、组织体系优化、干部队伍选配、党风廉政建设和党建与生产经营深度融合，稳步完成阶段性各项任务，各项党建工作取得扎实成效。现将上半年党建工作进展总结如下：

一、上半年党建工作进展及成效

（一）强化政治引领，筑牢思想根基

公司党委始终把政治建设摆在首位，筑牢筑牢“两个确立”决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以理论学习统一思想、凝聚共识，为换届工作、企业发展把准政治方向。深化理论武装，统筹抓实理论学习。严格落实“第一议题”制度，建立“领学—述学—评学—考学”闭环学习机制。上半年召开党委理论学习中心组学习6次、专题研讨3次，重点学习习近平总书记关于党的建设的重要思想、树立和践行正确政绩观的重要论述、全国组织部长会议精神，同时专题学习基层党组织换届政策法规、换届工作纪律要求，确保领导班子先学一步、学深一层。制定年度党员教育培训计划，依托学习强国、“智慧党建”平台开设线上课堂，推送学习内容120余条，党员参与率98%以上。各基层党支部依托“三会一课”、主题党日，开展“政绩观怎么看、换届工作怎么干”专题大讨论28场，引导全体党员干部明晰工作方向、严守工作规矩。抓实经营、换届全过程，制定专项实施方案，一体推进学、查、改、治。组织全员学习相关论述摘编，开展“践行正确政绩观、护航换届新征程”主题实践活动，引导干部职工深刻厘清“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题。结合换届工作开展作风排查，坚决杜绝“重规模轻质量、重短期利益轻长远发展”等偏差思维，梳理政绩观风险清单，完成15项问题整改，确保换届选人、履职用好始终坚守为民务实、真抓实干的底线。压实意识形态责任，守好思想舆论阵地。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判领域形势，排查化解风险隐患6起。加强企业官网、公众号、内部宣传栏等阵地管理，发布正面宣传稿件80余篇，围绕换届工作、党建亮点、一线事迹策划专题报道12期，正面宣传换届政策、工作流程和纪律要求。规范员工网络言行，坚决抵制不实言论，为党组织换届和企业发展营造清朗的思想舆论环境。

（二）抓实组织建设，高标准推进换届工作落地见效

深入贯彻全国组织部长会议要求，把基层集中换届作为今年抓实各级组织换届的“重头戏”，抓规范、强基础、固根本，从严抓好换届全链条任务，统筹组织体系优化、换届流程规范、换届风气监督，推动基层党组织换出新班子、新气象、新活力。周密部署统筹，分层推进换届工作。结合企业实际制定《2026年基层党组织换届工作实施方案》，明确换届范围、时间节点、程序步骤和工作标准，成立换届工作领导小组及工作专班，实行班子成员包联支部制度，全程指导基层换届工作。按照“应换尽换、规范有序”原则，分类推进党委下辖党支部换届工作，上半年已完成5个支部换届选举，同步完成3个党支部组织架构优化调整、2个项目临时党支部新设，实现党的组织和工作全覆盖。对暂未完成换届的支部建立台账、倒排工期，实行周调度、月通报，确保全年换届任务有序推进。严格程序标准，规范换届选举流程。坚持把依规依纪依法贯穿换届全过程，严格执行《中国共产党基层组织选举工作条例》，从支部委员候选人的资格审查、民主测评、考察谈话到大选、结果报批，每一个环节、每一道程序均对照标准逐项把关。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把政治素质、履职实绩、群众口碑、践行正确政绩情况作为候选人考察核心指标，严把政治关、能力关、作风关、廉洁关，选配配强基层党支部书记和支委班子。换届过程充分发扬党内民主，保障党员民主权利，全程公开流程、公开结果，做到程序合法、过程透明、党员认可。严抓换届纪律，持续净化换届风气。始终把纪律和规矩挺在换届前面，严格落实换届“十严禁”纪律要求，筑牢纪律防线。分层开展换届警示教育，组织全体党员、换届工作人员学习换届纪律规定、典型案例，开展警示教育3场次，实现换届相关人员纪律教育全覆盖。全覆盖开展谈心谈话，累计谈话120余人次，常态化开展思想引导、纪律提醒和风险排查，及时掌握党员干部思想动态。组建换届风气监督小组，采取现场督导、随机抽查、信访排查等方式强化全程监督，上半年未发生违反换届纪律问题，营造了风清气正的换届环境。常态规范组织生活，夯实基层战斗堡垒。以换届为契机，推动基层党组织标准化规范化建设提档升级。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，上半年各支部召开党员大会42次、支委会78次、党小组会156次，开展主题党日65场，组织生活参与率100%。深化基层党建“五基三化”创建，打造2个示范党支部。以换届后的新班子带动组织生活提质、党建工作提效。从严抓好党员发展和教育管理，上半年发展新党员8名，一线青年骨干占比75%；完善党员积分管理，评选“党员先锋岗”12个、“党员责任区”15个，引导党员在岗位上亮身份、作表率。

（三）坚持选贤任能，以换届契机建强干部人才队伍

紧扣全国组织部长会议选人用人工作要求，依托换届工作健全干部选育管用全链条机制，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，将正确政绩观贯穿干部选拔、考核、管理全过程。依托换届精准识人，树立鲜明用人导向。把换届考察作为识别干部、评价干部的重要契机，坚持在重点项目、生产一线、急难任务中考察干部实绩，重点甄别干部政绩观是否端正、履职作风是否扎实。上半年结合换届及日常工作，完成中层干部选拔任用6名、干部交流轮岗4名，进一步优化中层干部队伍结构，杜绝选人用人中的形式主义、功利主义，让踏实干事、实绩突出的干部得到认可和任用。强化能力培训，提升队伍综合素养。结合换届后新任支委、新任中层干部履职需求，制定差异化培训计划，聚焦全国组织部长会议精神、党务工作实务、企业经营管理、换届后续工作要求等内容，开展专题培训4期、线上培训6场，累计培训干部200余人次。持续推行“师徒结对、岗位练兵”模式，重点培养年轻干部和新任党务干部15名，帮助换届后新班子快速进入角色、提升履职能力。从严日常监督，激励干部担当作为。健全干部监督管理体系，严格落实谈心谈话、提醒函询诫勉、个人有关事项报告等制度，上半年开展常态化谈心谈话120人次，提醒诫勉3名干部。紧盯“一把手”、关键岗位及换届后新任干部，强化权力运行和廉洁风险防控。同时完善担当作为激励机制，为敢闯敢干、履职尽责的干部撑腰鼓劲，激发全体干部干事创业的内生动力。

（四）深化党建融合，以高质量党建引领企业高质量发展

坚持党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，把换届焕发出的组织活力、干部干劲转化为发展动力，推动党建优势全面转化为企业竞争优势、发展优势。党建引领攻坚突破，提升经营质效。深入实施“党建+项目攻坚”“党建+提质增效”行动，在重点项目、生产一线依托党支部、党员突击队破解难题，上半年攻克技术、施工难题23项，落地降本增效项目18个，节约成本800余万元。引导换届后的基层班子聚焦主责主业，摒弃虚功、做实主业，坚决不搞形象工程、面子工程，上半年企业营业收入、利润总额同比分别增长8%、10%，发展质效稳步提升。党建赋能改革创新，激发内生动力。持续推动党建入章程，把党的领导融入公司治理各环节。依托党员技术攻关小组开展科创工作，上半年申报专利6项，完成技术创新成果12项。以换届为抓手优化群团工作体系，强化党建引领企业文化建设，传承国企精神，凝聚全体职工同心奋进的合力。深化为民服务，密切党群干群关系。持续开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦职工薪酬、后勤保障、文体生活等急难愁盼问题，累计解决各类诉求30余件。落实党员联职工制度，每名党员结对联系3—5名职工，常态化走访帮扶。工会、共青团依托换届后的组织体系开展技能竞赛、文体活动，不断增强职工的获得感、归属感。

（五）从严正风肃纪，筑牢全面从严治党防线

坚持严的主基调不动摇，结合换届纪律建设一体推进党风廉政建设和反腐败思想，持续涵养风清气正的政治生态。深化学习教育，筑牢廉洁思想根基。常态化开展党纪学习教育，组织学习《中国共产党纪律处分条例》，结合换届纪律开展警示教育，组织观看警示影片、参观教育基地，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。推进廉洁文化进部门、进班组、进家庭，打造廉洁文化阵地，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。强化协同监督，防范廉洁风险。构建党委统筹、纪检牵头、部门协同、群众参与的监督体系，紧盯工程建设、物资采购、招投标、资金使用等关键领域开展专项监督4次，排查问题隐患12项，督促落实整改，做到抓早抓小、防微杜渐。严肃执纪问责，强化纪律震慑。精准运用监督执纪“四种形态”，上半年运用第一种形态处理15人次，受理信访举报3件，立案审查1件，给予党纪处分1人，以严抓惩处提振风气、维护纪律权威。

二、存在的问题与不足

对照新时代党建工作要求、全国组织部长会议部署、换届工作标准以及企业高质量发展需求，结合上半年工作推进情况，当前党建及组织工作仍存在不少短板弱项，尤其在换届相关工作暴露部分问题：

（一）理论学习深度不足，政绩观践行仍有差距