你会给同事提供良好的情绪吗？
你会给同事提供良好的情绪吗？
俗话说：良言一句三寸暖，恶语伤人三冬寒！在和机关同事相处的过程中，小摩擦肯定是有的，但是大家都掌握着一条“潜规则”：人不犯我，我不犯人。但是很时候也许说者无心，但听者有意，很同事间的不愉快就是这么“积累”起来的。
小管最近很忙，又是忙着筹备会议、起草领导料，还要负责一些接待的工作。这时候，市场科的王姐过来找小管。“小管，之前会议要的料给打印社联系好了吗？什么时候能做好？”当时小管在忙着别的事情，就随口说了一句：“您不用管了，我搞定就行了。”
王姐当时就有些尴尬，小管也马上意识到自己的话有问题。他明明想表达：“王姐，那边我已经联系过了，已经在打印了，这两天就能给装订好送过来。”但是这随口说出的话明显让王姐误会了，以为是小管不耐烦，年轻人不尊重老同志。要是贴上这样的标签，小管的形象在王姐那基本就不好“翻盘”了，尤其要注意怎么和单位年纪稍长的女同事说话。事后，王姐在“闲聊”中果然说小管作为年轻同志，虽然工作很积极，但是对待同事的态度上还是年轻、不成熟。
小管委屈吗？感情上是委屈，但是在工作上一点也不委屈，说出去的话，泼出去的水，尤其是在在机关体制内，不深思熟虑，分分钟“得罪”人。因为他明明可以好好的给王姐说，让对方的期望值或者是“面子”高一点，再不济也可以据实汇报。但小管的一句无心之语却让对方下不来台，如果小管换一种方式，我想双方都会彼此愉悦。
这种“无心之失”每天都会在机关科室上演，也许你会说大家都心知肚明，不用那么“斤斤计较”，但是这样吗？机关里很人除了哈哈哈，就是呵呵呵，都在一种如沐春风的环境中工作。因为大家知道，万一哪句话说错了可能就会影响到以后的工作。这是说机关里都是虚假，没有真诚吗？不，有，但这一篇在这里不讨论。我想说的是：两个人在沟通时，说话方式和说话情绪完全可以影响到对方。在交流时，可以慢下来，说话的时候倾听对方的想法，说话的时候注视着对方，确保对方能听得懂听着舒服。
机关里，大家都喜欢和什么样的人说话办事？是那种积极向上、充满正能量且能够让自己感到愉悦的人交往，相反，那些天天抱怨、一副苦大仇深的脸，动不动就“怼人”的，即使看起来是那么“心直口快和心无城府”，大家也会敬而远之。现如今，机关里因为一点小事就生气、一言不合就发飙、情绪无常的人基本很少了。但也存在着工作能力强，但说话有时让人不舒服的人。什么样的语言会让人不舒服呢？总结起来，有以下几种形式：
