体制内老油条欺负新人该怎么办？
正所谓“林子大了，什么样的鸟儿都有”。
在职场上，特别是体制内，新人被老油条们“欺负”是非常普遍的现象。
体制内的你，有没有曾经听说，或经历过这样的事儿：
明明不是你分内的活，老员工非要使唤你去干，自己则悠哉悠哉，在一旁喝茶看报刷手机；
干活也就罢了，做得好都是他的功劳，任何好处与你无关；
倘若搞砸了，他去领导面前告你一通状，这锅铁定你背；
总有那么几个好管闲事的大姐，刚来没几天，盯着你问东问西，恨不得把你祖宗十八代挖个遍；
你若老老实实和盘托出，过不了几天，全单位的人都知道你的家底儿······
对于初入职场的新人，如何妥善处理与单位“老油条”的关系，避被“老油条”们欺负，是进入体制内接受的第一关考验。
处理得好，有助于你快速在单位站稳脚跟，让同事对你刮目相看；
处理不好，就难逃被欺负的厄运，可能在这个单位就混不下去了。
那么，如何对付职场“老油条”，好地融入体制内圈子呢？
古人云，“知己知彼，方能百战不殆"，我们只有先了解”老油条“的特点，才有可能对症下药，把问题处理好。
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老油条一般有什么特点？
第一，资历老
所周知，老油条一般都是老员工，也就是在单位干的时间长，少则十几年，则几十年。
他们深谙单位的等级制度，深知领导心中什么底线不能触犯，也熟知每个员工的家庭情况和性格脾气；
他们清楚了解哪些人不能惹，哪些人该防着点儿，哪些人可以随意使唤。
就算触碰了单位的规章制度，或者触犯了某些新人的利益，他们大仗着自己在单位任职年，倚老卖老，领导通常对他睁一只眼闭一只眼，也就过去了。
第二，脸皮厚
老油条们，绝对不会像初入职场的新人那样，急于表现自己，想在领导和同事面前留下好印象。
他们在单位这么年，是什么样的人，大家心里还没点数么？只是为了顾及双方面子，不想当面揭穿罢了。
再者，他们也根本不在乎，别人怎么看他们。
体制内单位最大的好处就是稳定，只要不是犯了什么原则性错误，就不会开除。
因此他们往往为了争夺一点利益，偷懒推诿、撒泼耍赖，无所不用其极。
第三，自尊强
不知道你有没有发现，体制内成为”老油条“的那群人，往往也是混得不怎么样的一群人。
他们深知晋升无望，所谓的仕途也只是领导给新人画的大饼罢了；
年的体制内经历，也让他们早就看透了体制内那一套勾心斗角和尔虞我诈。
既然升官发财成了空中楼阁，为了刷存在感，显示自己那点可怜的自尊，他们就把魔爪伸向了初出茅庐的新人，专挑那些”软柿子“捏。
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如何应对？
那么，对于体制内那些老油条，真的一点办法都没有了吗？
