在国有企业党建工作推进会上的讲话

同志们：

今天，我们齐聚一堂，围绕“党建引领、严明组织纪律、筑牢入党根基”这一核心命题，开展一次具有深远意义的专题学习与交流。这不仅是一次理论的再深化、思想的再洗礼，更是一次行动的再动员、责任的再压实。面对复杂多变的国际国内形势，面对企业深化改革、实现高质量发展的艰巨任务，我们必须以高度的政治自觉和行动自觉，将党的建设融入企业血脉，将组织纪律刻入员工灵魂，将入党初心化为实干动力。下面，我将从“党建文化”、“组织纪律”和“入党根基”三个维度，与大家共同探讨、深入交流。

一、党建文化：企业发展的灵魂与引擎

党建文化是企业文化的核心，是企业发展的灵魂与引擎。它不仅关乎企业的政治方向，更决定着企业的发展路径和核心竞争力。在当前形势下，我们必须从战略高度认识和推进党建文化建设。

（一）党建文化的内涵与价值

党建文化，简而言之，就是以党的建设为引领，以企业文化为载体，通过思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等，形成的一种独特的企业精神风貌和价值追求。它包括但不限于以下几个方面：。一是坚定的政治信仰：这是党建文化的灵魂。我们要始终坚持党的领导，坚持马克思主义指导地位，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。二是鲜明的价值导向：这是党建文化的核心。我们要大力弘扬社会主义核心价值观，倡导“忠诚、担当、创新、奉献”的企业精神。要将个人价值融入企业发展，将企业发展融入国家战略，实现个人与企业的共同成长、企业与国家的共同进步。三是严明的纪律规矩：这是党建文化的保障。我们要始终把纪律和规矩挺在前面，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。要知敬畏、存戒惧、守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。四是务实的工作作风：这是党建文化的体现。我们要大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，坚决反对形式主义、官僚主义。要深入基层、深入一线，了解实际情况，解决实际问题，以钉钉子精神推动各项工作落地见效。五是深厚的群众基础：这是党建文化的根基。我们要始终坚持以人民为中心的发展思想，把员工对美好生活的向往作为我们的奋斗目标。要关心员工、爱护员工、尊重员工，让员工在企业发展中共享发展成果，增强员工的获得感、幸福感、安全感。

（二）党建文化建设的现状与挑战

近年来，我公司在党建文化建设方面取得了显著成效。我们建立了完善的党建工作体系，开展了丰富多彩的党建活动，培育了一批优秀的党建品牌，涌现出一大批先进典型。这些成绩的取得，离不开公司党委的坚强领导，离不开全体党员干部的共同努力，更离不开广大员工的积极参与和支持。

然而，我们也要清醒地看到，当前党建文化建设还存在一些不容忽视的问题和挑战：。一是思想认识有待深化：部分党员干部对党建文化的重要性认识不足，存在“重业务、轻党建”的现象。有的认为党建文化是“虚功”，不能产生直接的经济效益；有的认为党建文化建设是“软任务”，可以缓一缓、放一放。这些错误认识，严重影响了党建文化建设的深入推进。二是工作方法有待创新：部分基层党组织在开展党建文化活动时，形式单一、内容枯燥，缺乏吸引力和感染力。有的习惯于“念文件、读报纸”，缺乏互动性和参与性；有的热衷于“搞活动、造声势”，缺乏实效性和持续性。这些问题，导致党建文化建设流于形式，难以真正入脑入心。三是制度建设有待完善：虽然我们已经建立了一系列党建工作制度，但在实际执行过程中，还存在一些薄弱环节。有的制度不够细化、不够具体，操作性不强；有的制度执行不到位，存在“破窗效应”；有的制度缺乏刚性约束，难以形成长效机制。这些问题，制约了党建文化建设的规范化、制度化、科学化。四是队伍建设有待加强：部分党务工作者队伍素质不高、能力不足，难以胜任新时代党建工作的新要求。有的缺乏系统的理论学习，政治素养不高；有的缺乏丰富的实践经验，工作方法单一；有的缺乏创新意识和开拓精神，工作缺乏活力。这些问题，直接影响了党建文化建设的质效。

（三）党建文化建设的路径与举措

针对上述问题，我们必须采取有力措施，全面推进党建文化建设向纵深发展。一是强化思想引领，筑牢信仰之基。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深化理论武装。要通过党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日活动等形式，组织广大党员干部深入学习党的创新理论，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。要注重学以致用，把学习成果转化为推动企业发展的强大动力。二是创新工作方法，增强文化活力。要善于运用新媒体、新技术，创新党建文化传播方式。要打造线上线下相结合的党建文化阵地，建设党建文化长廊、党建文化墙、党建文化展厅等，营造浓厚的党建文化氛围。要开展形式多样、内容丰富的党建文化活动，如“红色经典诵读”、“党建知识竞赛”、“党员志愿服务”等，增强党建文化的吸引力和感染力。要注重挖掘和宣传先进典型，发挥榜样的示范引领作用，激发广大党员干部的干事创业热情。三是完善制度体系，夯实工作基础。要建立健全党建工作责任制，明确各级党组织、党员领导干部的党建工作职责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要完善党建工作考核评价机制，将党建工作纳入绩效考核体系，强化考核结果运用，确保党建工作责任落实到位。要加强制度执行力建设，对违反制度的行为要严肃处理，维护制度的严肃性和权威性。四是加强队伍建设，提升工作能力。要重视党务工作者的选拔培养，把政治素质高、业务能力强的优秀人才充实到党务工作岗位上来。要加强党务工作者的教育培训，定期举办党务工作者培训班，提升其政治素养、理论水平和业务能力。要建立党务工作者激励机制，关心关爱党务工作者，帮助他们解决实际困难，激发他们的工作积极性和创造性。五是深化融合互促，提升发展质量。要坚持党建工作与企业生产经营深度融合，把党建工作融入企业改革发展全过程。要围绕企业中心工作，找准党建工作的切入点和着力点，推动党建工作与业务发展同频共振、互促共进。要通过党建引领，凝聚发展合力，破解发展难题，提升发展质量，实现企业高质量发展。

二、组织纪律：企业运行的基石与保障

组织纪律是企业运行的基本准则，是企业健康发展的基石与保障。没有严明的组织纪律，就没有高效的组织运行，就没有企业的长远发展。在当前形势下，我们必须以铁的纪律、严的规矩，锻造一支忠诚干净担当的干部队伍，为企业高质量发展提供坚强保障。