体制内晋升的秘密（老机关亲历）
前言
格木，先后在铁路总司和某省发展改革委、办厅等单位工作近年。近两年来，身边之人特别是处于择业期的大学生、刚进入体制的年轻人常常向我咨询体制内相关问题，在聊天当中发现他们存在诸误区。为此，格木将自己近年的所见、所闻、所感分享予大家，主要从职业发展、薪资待遇、工作环境以及相关建议等方面进行。
职业发展篇
体制之人最在乎职业发展，通俗点说就是职位晋升。因为这关系：一是薪资待遇。不同级别严格对应不同等级，例如职务工资、津补贴、交通补助……即使是年前的福利房面积大小也与其挂钩；二是权利匹配。不同级别所拥有的权利是不对等的，恐怖点说就是等级森严，大体为高位之人享有高权利；三是价值认同。体制工作绝大数琐碎，很难出成绩，即使劳心劳肺好不容易弄出来的一个成果很可能最终署名没有你、功劳没有你，这就导致无法从工作中获得满足感、价值认同，于是只能通过职位晋升来获得内心情感的弥补；四是社会评价。中国广大地区特别是落后地区“官本位”思想依然比较严重，社会评价体制之人很大标准就是职位的高低，这也促使作为社会之人的体制人员关注、在乎职位晋升。还有其他例如资源、人脉广、好办事等种种原因。所以，关注、在乎未来职位的晋升可以理解、无可厚非。但，格木提醒大家：可以关注、可以在乎，但不要沉溺。因为在体制之内工作，不像学生时代，你努力、你上进，就能获得好的分数、获得及时回报；在这里，很可能努力了最终什么也得不到。不过也请记住：努力了，至少有了获得回报的机会；不努力，就连机会都没有、什么都不可能。
记得前些年，网络盛传“如果没有28岁正科、3岁副处、35岁正处，你的职业生涯就告终结”。很人一对照，发现自己几乎没有一个能踩到点，而且相差甚远，内心的失落感不禁喷涌。其实，真正能够达到上述标准的人比例很小，即使是格木所在的省直单位能合拍的人也是寥寥，且不知那是参照省部级至少是厅局级领导上升轨迹而得出的结论，可是又有少人能够走上如此领导岗位呢？全国范围内，绝大数体制人员穷尽一生都难以逾越正处甚至是正科的关口。
这里，格木举两个之前工作单位的例子：
：97年生人，中国铁路总司下属相当于正处级的国企单位。22年32岁正科，28年48岁依然还是正科。
B：976年生人，某省直单位。28岁正科、3岁副处、35岁正处，到如今42岁依然还是正处。
而且据格木了解，上述两人近期至少两三年之内没有晋升的可能，特别是很大概率正科退休。对照身边之人，他们当年能够脱颖而出、早早走上中层实职，一定也是拥有出的能力，都是年轻有为、未来可期的，可时间是把杀猪刀，一年一年就晃荡过去了。对比他们，你觉得自己有什么优势呢？而且，格木通过网络上查阅当今各级领导人员简历发现，5岁左右进入省部级、4岁进入厅局级的人员比例已经很小了，即将5岁的甘肃省委常委、秘书长刘捷（97年出生）在全国已属凤毛麟角。很年前，因为时代原因提倡干部年轻化，催生了很年轻干部，3岁厅局级甚至是省部级的现象在各级党委、政府部门均属常见。虽然不久前，中央通过《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，但是年前年轻干部独当一面的现象已经不大可能重现。因此，格木建议：晋升之路不好规划，最好也不要规划。不然，期望越，失望越大。当年豪言“生进中南海，死入八宝山”的国资委原主任蒋洁敏，最后堕落、沉沦、锒铛入狱，很大一部分原因可能就是欲望太大导致心态失衡，最终走上不归路。
