体制内6年，痛过哭过，方才悟出这4个职场道理
体制内6年，谈不上老江湖，但着实挨过不少锤，痛过哭过方知经验的可贵。一路走来，从萌新小白成长为霜打白菜，姑且默认自己收获了些许经验吧。
以下4点总结，不光适用体制内，对职场新人尤其友好。有些字句过于真实直白，可能引起不适，请谨慎打开
此刻，请勇敢的你，和我一起开始，面对这该死的体制内真相吧！
、你爸爸还是你爸爸
领导之所以是领导，一定有他的过人之处。
当你觉得一个身居高位的人，身上一无是处，不用怀疑，你看得一定不准。他身上，一定有一些品质是你难以企及的。
2、遇到什么boss、什么同事，比做什么工作还重要
无论什么时代，只要站在风口上，猪都能飞上天。
在体制内，人脉和机遇，就是所谓的风口。先讲跟对人，再谈做对事。
一个好的领导，能在事业上拉你一把，能让你少走很弯路；
和谐的同事关系，和一个良好的工作氛围，能助你顺风顺水、一路飞黄腾达。这比你默默无闻、低头做事重要得。
3、除非你有升官的能力，野心和魄力，不然不要太积极
“枪打出头鸟”的道理人人都懂，但不是人人都能做到。
刚来单位的新同事，不了要表现自己，在领导面前留下好印象。但在展示自己的同时，注意留意周围人的眼光。
初入茅庐的你只有低调，才能获得领导的好感和同事的接纳。过分高调的人则被贴上浮夸、不切实际的标签，暗地里被谁插一刀你都不知道。
4、切忌把同事当朋友，交浅言深
水倒七分满，话留三分软。
体制内最忌讳的，就是错把同事关系当成朋友关系，把对方作为值得赖的朋友，恨不得把自己的身家底细托盘而出。
同事关系再好，也是有利益竞争关系的。哪天不对付了，人抓住你把柄，友谊的小船说翻就翻。
你把同事当朋友，同事把你当傻子。
5、无论遇到大小事情，只要自己摸不准的，就要向上级领导请示汇报，请示汇报永远没错
初入体制内，我也曾吃过这样的亏：自以为自己能独当一面，独立解决工作中遇到的麻烦，还沾沾自喜地以为领导会夸我工作能力强！
结果可想而知，聪明反被聪明误，被领导狠狠地批了一顿！
在体制内，要给领导展现“英明”的机会，要让领导有存在感和掌控感。
此外，请示勤汇报还能增和领导接触的机会，让领导感受到你对工作的热情和用心，何乐而不为呢？
6、不要太把自己当个人，也不要太把同事当个人
前者说的是谦卑低调，后者说的是保持戒备之心。
