与同事处理关系的“5大绝招”
作者：我爱中华
同事关系是职业群体中最广泛存在的人际关系形态。在同一职业群体中工作的每一个人，无论他是领导者还是一般工作人员，对于与他身份地位（即角色）相同的人来说都是同事。同事关系是某一职业群体内部横向性人际关系。
一、同事关系的特点
（一）主体的平等性。构成同事关系的主体首先在同事关系中具有同等的人格尊严，关系双方必须互相认同。由于同事关系是指从事同一职业且为共同的工作所联系，所以，在同事关系中完全应当容纳领导与被领导、上级与下级、以及机关工作人员之间的关系。
（二）联系的客观性。同事关系的建立，是一种客观存在。就某一个人来说，可以选择自己的职业，但是，一经选择某一职业，与之相联系的同事关系也就客观形成。同事关系不是以主体的相互认同为前提的，而是客观存在的，机关工作人员要处理与同事的关系，就必须正确认识这一客观性。
（三）联系的广泛性。在同一职业群体中所形成的同事关系，在活动空间，工作内容、利益关系以及情感上都具有广泛的联系。因此，处理同事关系，也必然涉及到联系的方方面面，一厢情愿或以自我标准来处理同事关系，是行不通的。
二、处理好与同事关系的方法与艺术
处理好与同事的关系，因是方面的，就机关工作人员从个人修养方面看，主要应当注意以下几个方面问题：
（一）良好的愿望和积极的态度
与同事友好相处的愿望是建立良好的内部关系的起点。如果同事间一开始就没有友好相处的愿望，或者心怀杂念，以相互利用为目的，就会在处理同事关系中没有正确的基点，容易走向两个极端：要么竭力回避交往，冷漠相处，态度消极，甚至相互敌意；要么很快变得形影不离，难分彼此，一旦反目，仇天恨海，你死我活。机关工作人员要处理好与同事的关系，就要努力把握好两点：
