学习教育查摆问题清单22方面66条整改措施

学习教育查摆问题清单22方面66条整改措施

填报单位（人）：填报时间：

存在问题

具体表现

整改措施

整改责任

（含牵头领导、责任单位）

进展成效

（含整改时限）

1.对照习近平总书记有关重要论述；

理论学习还不够系统深入，对习近平总书记关于本领域、本系统、本单位工作的重要论述，存在满足于按要求参加集中学习、完成规定动作的情况，联系职责实际深化理解、融会贯通、转化运用还不够到位。对一些新部署新要求学习跟进不够及时，学思用贯通、知信行统一还有差距，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力还需进一步提升。

1.严格落实“第一议题”、理论学习中心组学习和支部集中学习制度，围绕习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神，及时跟进学、联系实际学、带着问题学。

2.建立“学习—研讨—转化”闭环机制，每月结合重点工作确定1个专题，组织班子成员和党员干部谈认识、找差距、提举措，形成学习成果转化清单。

3.坚持学以致用，把理论学习与推动改革发展、服务群众、改进作风结合起来，定期检视理论指导实践成效，防止学习和工作“两张皮”。

牵头领导：党支部书记XXX

责任单位：机关党支部、办公室、各股室（科室）

整改时限：长期坚持，2026年4月底前完成首轮专题研讨和转化清单制定。

成效：已将习近平总书记重要论述学习纳入年度学习计划，正在梳理首批转化事项。

2.落实党的大政方针和党中央重大决策部署方面存在的差距和问题；

贯彻落实党的大政方针和党中央重大决策部署还存在结合实际不够、落细落小不够的问题。对上级部署有时停留在传达学习、会议安排层面，结合本单位职责研究谋划不够深入，具体抓手、推进载体、落实路径还不够明晰；对一些需要持续用力、久久为功的重点任务，存在前紧后松、跟踪问效不够有力的现象。

1.围绕党中央重大决策部署，逐项梳理与本单位职责相关的落实事项，建立任务清单、责任清单、时限清单，推动部署要求项目化、清单化、责任化。

2.完善闭环落实机制，对重点任务实行台账管理、挂图作战、定期调度，及时研究解决堵点难点问题，确保件件有着落、事事有回音。

3.把贯彻落实情况纳入支委会、办公会定期议题和党员干部考核内容，强化督办问效，坚决防止表态多调门高、行动少落实差。

牵头领导：党支部书记XXX

责任单位：机关党支部委员会、办公室、各股室（科室）

整改时限：长期坚持，2026年4月底前完成首轮任务台账梳理。

成效：正在对年度重点工作与上级部署进行逐项对表，起草落实责任清单。

3.落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神方面存在的差距和问题；

对习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神学习领会、对标落实还不够精准到位。存在满足于“学过了、传达了”的现象，对精神实质、实践要求、工作标尺把握还不够全面；在承接落实、跟踪督办、效果评估等方面制度化机制还不够健全，个别事项存在推进不够及时、落地不够有力、成果转化不够明显的问题。

1.健全重要讲话和重要指示批示精神闭环落实机制，实行登记建账、分办交办、跟踪督办、销号管理，确保第一时间学习、第一时间部署、第一时间落实。

2.对照党中央精神和上级要求，逐项梳理本单位贯彻落实的重点任务、重点举措和阶段性目标，做到责任到人、措施到位、时限明确。

3.定期开展“回头看”，重点检查是否传达到位、理解到位、执行到位、反馈到位，对落实不力、推进缓慢的及时提醒纠偏。

牵头领导：党支部书记XXX

责任单位：办公室、机关党支部、各股室（科室）

整改时限：长期坚持，2026年5月底前建立完善闭环落实台账。

成效：已对近期需要跟进落实的重要指示批示事项进行梳理登记。

4.树立“全国一盘棋”思想、服务服从大局方面存在的差距和问题；

服务服从全国大局的政治站位还需进一步提高，统筹局部与全局、当前与长远的意识还不够强。考虑本单位、本部门具体事务较多，从大局出发谋划推动工作的主动性、前瞻性还不够，个别时候对涉及跨部门协同、区域协作、系统联动的工作研究不深、配合不紧，存在各管一段、协同不够顺畅的情况。

1.把树牢“全国一盘棋”思想作为政治建设的重要内容，引导党员干部自觉站在党和国家工作全局中谋划推进本职工作，切实增强大局意识、协同意识。

2.对涉及跨部门、跨层级、跨领域的重点事项，主动加强沟通衔接和协同配合，建立会商研判、信息共享、联动推进机制，防止各自为战。

3.健全重大事项请示报告和统筹协调制度，对事关全局的重要工作及时请示、主动对接、压茬推进，确保局部工作服从服务整体部署。

牵头领导：班子成员XXX

责任单位：办公室、各股室（科室）、各党小组

整改时限：长期坚持，2026年6月底前完善重点协同事项会商机制。

成效：已对需跨部门协同推进事项进行初步梳理，正研究建立联动台账。

5.对照岗位职责履职方面存在的差距和问题。

履职尽责标准还不够高，担当精神、专业能力和工作质效与岗位要求相比还有差距。个别同志存在满足于把“规定动作”做完、把日常事务办结的情况，对提升工作标准、优化办理流程、提高服务效能思考不够；对政策研究、业务钻研、数字赋能等方面投入精力不足，主动发现问题、研究问题、解决问题的能力还需增强。

1.开展“岗位能力提升”专项行动，聚焦办文办会、综合协调、政策落实、服务保障等重点岗位，分类制定能力提升计划，推动干部在学中干、在干中学。

2.建立工作复盘和流程优化机制，围绕高频事项、重点环节定期查找堵点、难点、薄弱点，形成优化建议和整改清单，持续提升履职效能。

3.完善激励约束机制，将履职成效、创新举措、服务质量纳入日常考核和评优评先，对担当作为、业绩突出的及时表扬，对标准不高、作风不实的及时提醒整改。

牵头领导：组织委员XXX

责任单位：机关党支部、办公室、各股室（科室）

整改时限：2026年6月底前完成首轮岗位能力评估和流程优化。

成效：已启动“岗位练兵、业务提能”工作，正在征集岗位优化建议。

6.坚持人民至上、践行全心全意为人民服务宗旨方面存在的差距和问题；

宗旨意识树得还不够牢，站在群众和服务对象角度想问题、办事情还不够到位。个别时候习惯于从管理方便、程序运行出发考虑问题，对群众和基层办事体验关注不够；对政策解读、事项指引、一次性告知等服务细节落实还不够细致，存在答复不够耐心、指引不够清晰、办事指南更新不够及时等现象。

1.持续深化“我为群众办实事”实践活动，完善首问负责、一次性告知、限时办结、跟踪回访等制度，推动服务更加规范、便捷、高效。

2.全面梳理服务事项和办事流程，及时更新线上线下办事指南，优化材料清单、办理时限、咨询答复口径，切实减少群众跑动次数和等待时间。

3.常态化开展服务对象满意度回访和意见征集，对群众反映集中的痛点堵点问题建立台账、挂牌整改，以实际成效检验宗旨意识和服务水平。

牵头领导：党支部书记XXX

责任单位：机关党支部、办公室、各股室（科室）

整改时限：2026年5月底前完成服务事项梳理和办事指南更新。

成效：已启动服务流程排查，正在修订完善相关制度和告知清单。

7.深入基层、联系服务群众方面存在的差距和问题；

联系基层、服务群众还不够深入扎实，调查研究存在不够经常、不够深入的问题。下基层有时存在按路线走、听汇报多、看材料多、面对面听取基层干部群众意见少的现象，对基层实际困难、工作堵点、群众急难愁盼掌握还不够全面；调研成果转化运用不够，存在“调而不研、研而不用”的情况。

1.严格落实调查研究制度，聚焦基层反映强烈、工作推进困难、群众关注度高的问题，班子成员带头深入基层、深入一线、深入群众开展蹲点式、解剖式调研。

2.健全民情联系和问题收集机制，通过走访座谈、现场办公、问卷回访等方式广泛听取基层和群众意见，形成问题清单、需求清单和责任清单。

3.强化调研成果转化运用，调研结束后及时形成报告、提出对策、推动解决，做到调研发现一个问题、推动解决一类问题、完善一批制度机制。

牵头领导：党支部书记XXX

责任单位：机关党支部委员会、各党小组、各股室（科室）

整改时限：长期坚持，2026年上半年完成首轮蹲点调研和问题转化。

成效：已制定年度调研初步安排，正在梳理首批基层反映问题。

8.推动解决民生、信访、群众急难愁盼问题方面存在的差距和不足；

推动解决民生诉求、信访事项和群众急难愁盼问题还不够有力。对群众反映的问题有时停留在受理、转办层面，主动研究、协调推动、跟踪问效不够；对一些涉及历史原因、职责交叉、处理难度较大的问题，存在畏难情绪和持续攻坚韧劲不足的情况，回应关切不够及时，问题化解效果还不够理想。

1.健全群众诉求办理和信访问题化解机制，对涉及群众切身利益的问题实行台账管理、分类施策、限时推进，推动从“程序办结”向“问题解决”转变。

2.对重点民生诉求和重复信访、疑难问题建立领导包案、专班推进、定期会商制度，强化部门协同和上下联动，持续提升化解质效。

3.坚持举一反三，注重从个案办理中查找政策执行、工作作风、制度机制方面短板，推动源头治理、系统治理，切实增强群众获得感和满意度。

牵头领导：班子成员XXX

责任单位：办公室、相关业务股室（科室）、各党小组

整改时限：2026年7月底前完成重点群众诉求排查和分类建账。

成效：已对群众反映较集中的问题开展梳理，正在研究重点问题化解措施。

9.贯彻执行民主集中制方面存在的差距和问题；

贯彻执行民主集中制还不够严格规范，议事决策制度执行还存在薄弱环节。个别事项酝酿论证不够充分，征求意见范围不够全面；有时存在会前准备不够细、会上研究不够深、会后落实跟踪不够紧的情况。班子成员之间沟通提醒、相互补台做得还不够，对分工负责与集体领导的关系把握还需更加精准。

1.严格执行“三重一大”集体决策、请示报告、末位表态等制度，进一步规范议题提出、材料审核、会议研究、决策执行、纪要归档等工作流程。

2.重大事项决策前充分开展调查研究、合法合规性审查和风险评估，广泛听取有关方面意见建议，切实提高决策的科学性、民主性和可操作性。

3.强化制度执行监督，对议定事项建立督办落实和反馈机制，定期开展决策执行情况“回头看”，坚决防止议而不决、决而不行、行而无效。

牵头领导：党支部书记XXX