XX县委组织部党组班子树立和践行正确政绩观学习教育查摆问题清单2

一、落实党的大政方针和党中央重大决策部署方面存在的差距和问题

1.班子存在落实党中央关于组织工作的大政方针时，存在“标签式”落实倾向，表面上按要求部署推进，但结合县域组织工作实际抓落地的力度不足，部分工作仅停留在会议传达、文件转发层面。

比如：围绕党中央关于干部队伍建设现代化的决策部署，仅召开1次专题部署会、印发1份工作方案，未结合XX县科级干部、村（社区）干部队伍结构特点制定具体实施细则，全县干部队伍专业能力培训仍以通用课程为主，贴合产业发展、基层治理的专项培训占比不足30%。

2.班子对党中央决策部署的长期贯彻谋划不够，存在“重当前、轻长远”问题，对一些需要持续推进的组织工作，缺乏久久为功的落实韧劲，容易出现推进后劲不足的情况。

比如：落实党中央关于加强基层党组织建设的决策部署，前期集中打造了20个村级党建示范点，但后续对示范点经验的推广、常态化运维跟进不足，示范点与非示范点之间的党建工作差距仍较明显，全县68个行政村中，仍有15个村党组织存在阵地建设不规范、作用发挥不充分的问题。

二、落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神方面存在的差距和问题

1.班子存在对习近平总书记关于组织工作的重要讲话和重要指示批示精神学习不深、领会不透的问题，在结合县域实际创造性贯彻落实上存在短板，存在“上下一般粗”的落实情况。

比如：落实习近平总书记关于“树立重实干、重实绩、重担当的用人导向”重要指示批示精神，XX县在干部选拔任用中，仍存在过度看重考核数据、轻实地实绩考察的情况，2024年提拔的18名科级干部中，有5名干部在基层一线实干实绩突出但因考核量化得分稍低，未被及时提拔使用。

2.班子对习近平总书记重要指示批示精神的落地见效缺乏闭环式跟踪问效机制，存在“部署了就等于落实了”的思想，对落实过程中的问题发现和整改不够及时。

比如：针对习近平总书记关于加强年轻干部培养的重要指示批示精神，县委组织部虽制定了年轻干部培养计划，但未建立常态化跟踪培养机制，全县45名35岁以下年轻科级干部中，有12名长期在机关岗位工作，缺乏基层一线、急难险重岗位锻炼经历，培养计划落实效果未达预期。

三、树立“全国一盘棋”思想、服务服从大局方面存在的差距和问题

1.班子存在一定的本位主义思想，在开展组织工作时，有时仅聚焦组织部门自身业务，未能充分结合全县经济社会发展大局谋划推进，与发改、工信、乡村振兴等部门的工作联动不够紧密。

比如：围绕XX县“工业强县、乡村振兴”发展大局，在干部选配中，未及时根据产业园区、乡村振兴重点村的发展需求精准配备专业干部，产业园区管委会现有12名干部中，懂工业经济、项目管理的专业干部仅4名；10个乡村振兴重点村的驻村第一书记中，有3名缺乏乡村产业发展指导经验。

2.班子在服务大局中存在“被动配合多、主动融入少”的问题，对全县中心工作的组织保障谋划缺乏前瞻性，往往是上级安排后才跟进落实，未能提前主动对接做好组织资源调配。

比如：XX县2024年启动重点项目建设攻坚行动，县委组织部未提前针对项目攻坚需要配齐配强攻坚队伍，直至项目推进1个月后，才紧急抽调10名干部参与项目攻坚，且部分抽调干部与项目专业需求不匹配，影响了项目攻坚前期推进效率。

四、对照岗位职责履职方面存在的差距和问题

1.班子在履行组织部门主责主业时，存在部分工作推进标准不高的问题，对基层党建、干部管理、人才工作中的一些短板问题，满足于“基本完成”，缺乏精益求精的履职意识。

比如：在基层党建工作履职中，对全县村（社区）党组织“三会一课”落实情况的督查仅采取季度书面检查方式，未开展常态化实地抽查，发现部分村党组织存在“三会一课”记录不规范、内容流于形式的问题，但未要求限期整改到位，此类问题仍反复出现；全县人才工作中，对引进的28名高层次人才仅完成落户对接，后续的岗位适配、作用发挥跟踪服务不到位。

2.班子成员存在部分履职责任压得不实的问题，对分管工作的督促指导不够深入，存在“一岗双责”落实不到位的情况，部分工作出现“中梗阻”现象。

比如：分管干部监督工作的班子成员，对全县科级干部日常监督管理仅依托年度考核，未建立常态化的谈心谈话、苗头性问题提醒机制，2024年全县共发现3起科级干部工作作风问题，均为问题积累后才被发现，未能做到抓早抓小、防微杜渐。

五、坚持人民至上、践行全心全意为人民服务宗旨方面存在的差距和问题

1.班子在开展组织工作时，存在“重上级评价、轻群众感受”的倾向，部分工作的推进出发点更多考虑是否符合上级要求，未能充分倾听群众意见、回应群众期盼。

比如：在村（社区）“两委”班子换届工作中，虽按上级要求完成了换届程序，但在候选人推荐环节，对群众口碑的调研不够深入，换届后有4个村的群众反映新一届村委会班子成员存在服务群众意识不强、解决实际问题效率低的情况。

2.班子践行全心全意为人民服务宗旨的意识树得不够牢，未能把群众满意度作为检验组织工作成效的重要标准，部分组织工作与群众的实际需求结合不够紧密。

比如：在党员队伍建设中，发展党员工作更多聚焦机关、企事业单位，对农村一线、新兴领域的群众入党需求关注不足，2024年全县发展的56名新党员中，农村群众党员仅12名，占比不足22%，未能充分满足农村基层群众向党组织靠拢的需求。

六、深入基层、联系服务群众方面存在的差距和问题

1.班子成员深入基层联系群众存在形式主义问题，下基层调研时存在“走马观花”现象，真正与群众面对面交流、倾听群众心声的时间和精力投入不足。

比如：2024年班子成员共下基层调研62次，其中有35次调研采取“听汇报、看示范点”的方式，未深入田间地头、村民家中与群众交流，对基层干部群众反映的组织工作难点问题，如村级干部待遇保障、党员作用发挥等，未形成详实的调研台账。

2.班子建立的联系服务群众机制不够健全，与基层党员、群众的常态化沟通渠道不够畅通，对群众反映的组织工作相关诉求，回应和解决的效率不够高。

比如：县委组织部虽设立了群众咨询热线，但未安排专人24小时值守，2024年共接到群众关于党员发展、干部任用的咨询诉求48件，其中有16件因未及时回应导致群众重复咨询，部分诉求甚至拖延1个月以上才予以答复。

七、推动解决民生、信访、群众急难愁盼问题方面存在的差距和不足

1.班子对涉及组织工作的群众急难愁盼问题解决力度不足，存在“事不关己、高高挂起”的思想，对群众反映的与组织工作相关的民生问题，主动对接解决的意识不强。