XX矿业公司2025年党风廉政建设工作总结与2026年工作计划2

2025年，XX矿业公司党委在上级党组织的坚强领导下，始终坚持党要管党、全面从严治党战略方针，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，将党风廉政建设作为一项基础性、全局性、长期性工作抓紧抓实，融入企业安全生产、经营管理、改革发展全过程，为企业实现高质量发展提供了坚强的政治保证和纪律保障。

一、2025年党风廉政建设工作开展情况

（一）坚持政治引领，压实主体责任，筑牢管党治党根基

公司党委始终将党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。一是强化理论武装。将学习贯彻党的二十届四中全会精神作为重大政治任务，通过党委理论学习中心组学习、专题研讨、支部“三会一课”等多种形式，引导广大党员干部深刻领会党中央关于全面从严治党、推进党的自我革命的新部署新要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是压实主体责任。党委坚决扛起党风廉政建设主体责任，坚持将其纳入公司发展全局统筹谋划，与中心工作同研究、同部署、同落实、同考核。党委书记严格履行第一责任人职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要线索亲自督办。班子成员认真履行“一岗双责”，定期研究、检查、报告分管领域的党风廉政建设工作，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。三是抓实问题整改。针对上级巡视巡察、审计监督等反馈的问题，公司党委高度重视，照单全收，成立整改工作领导小组，制定详细整改方案，建立问题清单、任务清单、责任清单。通过定期召开推进会、动态跟踪整改进展、对整改不力的严肃问责，确保所有问题整改到位、取得实效，并注重举一反三，建立健全长效机制。

（二）深化作风建设，持续纠治“四风”，营造清正务实氛围

公司党委深刻认识作风建设的长期性、复杂性、艰巨性，以钉钉子精神常抓不懈。一是持续加固中央八项规定精神堤坝。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，将其纳入党员干部教育培训必修课，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。紧盯元旦春节、五一端午、中秋国庆等重要时间节点，通过发送廉洁提醒短信、通报典型案例、开展节前廉洁谈话等方式，早打招呼、早提要求。加大明察暗访力度，综合运用专项检查、随机抽查、交叉互查等手段，深挖细查违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规配备使用公车等老问题，密切关注“不吃公款吃老板”、通过快递物流收送礼品、以培训考察为名变相旅游等隐形变异新动向，坚决防止“四风”问题反弹回潮。二是靶向整治形式主义、官僚主义。聚焦安全生产、经营管理、项目建设等重点领域，严肃查处工作中存在的推诿扯皮、敷衍塞责、不作为、慢作为、乱作为等问题。大力精简会议文件，优化工作流程，规范督查检查考核，切实为基层减负松绑，让干部有更多时间和精力抓落实、促发展。三是完善作风建设长效机制。结合公司实际，进一步修订完善公务接待、差旅管理、办公用房、车辆使用等方面的制度规定。畅通监督举报渠道，充分发挥职工群众监督作用。2025年以来，累计开展作风建设专项督查20余次，发现并督促整改相关问题10余项，推动公司工作作风持续向好。

（三）强化监督执纪，保持高压态势，一体推进“三不腐”

公司党委始终坚持严的主基调不动摇，不断强化监督执纪问责。一是聚焦关键领域强化监督。紧盯矿产资源开发、工程项目招投标、物资采购、产品销售、选人用人、财务管理等重点领域和关键环节，加强与纪检监察派驻机构的协同配合，整合审计、法律、财务等监督力量，形成监督合力。深化运用“大监督”格局，推动监督下沉、监督落地，提升监督的精准性和有效性。二是精准运用监督执纪“四种形态”。坚持惩前毖后、治病救人方针，抓早抓小、防微杜渐。特别是在运用“第一种形态”上下更大功夫，对党员干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时通过提醒谈话、批评教育、诫勉谈话等方式进行处置，做到早发现、早提醒、早纠正。2025年，各级党组织和纪检监察机构共开展提醒谈话、批评教育等15人次，起到了良好的红脸出汗、警示震慑作用。三是保持惩治腐败高压态势。对违规违纪问题坚持“零容忍”态度，发现一起、查处一起。重点查处贪污受贿、滥用职权、利益输送、损公肥私等腐败问题，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。做好案件查办“后半篇文章”，深化以案促改、以案促治，加强警示教育，用身边事教育身边人，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。

（四）加强教育引导，培育廉洁文化，筑牢思想道德防线

公司党委注重从思想上固本培元，持续加强廉洁文化建设。一是常态化开展纪律教育。将党章党规党纪教育作为党员干部的必修课，融入日常学习培训。组织开展廉政党课、警示教育大会、参观廉政教育基地等活动，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。二是推进廉洁文化建设。结合矿业行业特点和企业实际，深入挖掘廉洁元素，开展形式多样的廉洁文化创建活动，如廉洁书画展、廉洁征文、廉洁家风建设等，推动廉洁理念融入企业文化建设，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。三是加强年轻干部教育管理监督。关注年轻干部健康成长，加强理想信念教育和廉洁从政从业教育，引导他们扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。

二、存在的主要问题

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，公司党风廉政建设工作与党中央、上级党组织的要求以及职工群众的期盼相比，仍存在一些差距和不足：

理论学习的深度和系统性有待加强。个别党员干部对党的创新理论，特别是关于全面从严治党、党的自我革命的重要论述，学习领会还不够深入透彻，理论联系实际、指导实践的能力有待提升。

“一岗双责”压力传导存在层层递减现象。部分基层单位、部门对履行党风廉政建设责任的主动性、自觉性不够强，压力传导还不够到位，上热中温下冷的问题在一定程度上存在。

监督执纪的精准性、实效性有待提升。对重点领域、关键环节廉洁风险的精准识别和有效防控还需加强；监督方式方法有待创新，日常监督、近距离监督的力度和深度不够；“四种形态”特别是“第一种形态”的运用在规范化、常态化上还有提升空间。