（32篇）2025年度落实意识形态工作责任制情况报告汇编

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县委关于2025年度落实意识形态工作责任制情况的报告3

市委2025年落实意识形态工作责任制情况报告20

某局党组落实意识形态工作责任制情况报告25

国企党委书记2025年度意识形态工作责任制落实情况报告30

关于2025年度落实意识形态工作责任制情况的自查报告43

高校党委书记2025年度个人述职与意识形态工作责任制落实情况报告48

局党组2025年关于意识形态（网络意识形态）工作责任制落实情况的报告55

2025年局党委落实意识形态工作责任制情况报告63

区直单位落实意识形态工作责任制情况报告71

市民政局党组2025年落实意识形态工作责任制情况报告76

市农业农村局党组2025年落实意识形态工作责任制情况报告82

局党组2025年落实意识形态工作责任制情况报告91

局党组2025年落实意识形态工作责任制情况报告96

局党委2025年落实意识形态工作责任制情况报告102

局党组2025年落实意识形态工作责任制情况报告110

局党组2025年落实意识形态工作责任制情况报告115

2025年市委落实意识形态工作责任制情况报告129

2025年县委落实意识形态工作责任制情况报告133

2025年度意识形态工作分析研判及意识形态工作责任制落实情况报告150

2025年度镇落实意识形态工作责任制工作总结情况报告155

2025年乡镇落实意识形态工作责任制工作总结情况报告165

XX市关于2025年度落实意识形态工作责任制情况的汇报173

学校党委书记2025年述职与意识形态工作责任制落实情况报告179

关于XX县自然资源和规划局2025年度落实意识形态责任制情况的报告186

国有企业党委书记2025年度意识形态工作责任制落实情况报告194

某局党组书记2025年度意识形态工作责任制落实情况报告207

局党组书记2025年度履行党建、廉政、意识形态工作责任制述职报告220

某市关于2025年度落实意识形态工作责任制情况的汇报228

区委书记落实意识形态工作责任制述职报告234

市民政局党组书记2025年度履行基层党建、党风廉政建设、意识形态工作责任制情况的述职报告240

县自然资源和规划局2025年度落实意识形态工作责任制情况的报告250

中学党委2025年度意识形态工作责任制落实情况报告258

县委关于2025年度落实意识形态工作责任制情况的报告

意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。2025年，在市委的坚强领导下，中共X县委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习践行习近平文化思想和习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，坚决扛起政治责任和领导责任，全面落实意识形态工作责任制，切实维护了全县意识形态领域安全稳固、向上向好的总体态势。根据要求，现将X县2025年度意识形态工作责任制落实情况报告如下。

2025年度意识形态工作总结

过去一年，县委深刻认识到，做好意识形态工作，是实现高质量发展的重要保障，必须将其摆在全局工作的突出位置来谋划和推进。我们坚持将学习贯彻党的二十届四中全会精神作为全年工作的主线，将扎实开展深入贯彻学习教育作为锤炼队伍、净化生态的重要抓手，推动全县意识形态领域主导权、管理权、话语权更加牢固，为X县经济社会发展凝聚了广泛的思想共识和强大的精神力量。

强化理论武装工程，筑牢信仰之基“压舱石”。坚持把用党的创新理论武装全党、教育人民作为首要政治任务，着力在深化、内化、转化上下功夫，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在X大地落地生根。县委深知，思想上的统一是党的团结统一最深厚、最持久、最可靠的保证，必须坚持不懈抓好理论武装，筑牢全县党员干部群众团结奋斗的共同思想基础。一是构建“三位一体”学习体系，推动理论入脑入心。县委理论学习中心组切实发挥“头雁效应”，严格执行“第一议题”制度，全年围绕习近平文化思想、党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于意识形态工作的重要论述等主题开展专题学习共20次，交流研讨X次，中心组成员带头撰写理论文章、调研报告X篇。我们创新学习形式，组建县委宣讲团和“理论快递员”队伍，深入机关、企业、校园、社区、农村开展分众化、对象化宣讲X余场，覆盖干部群众超X万人次，有效破解了理论宣传“最后一公里”难题。同时，依托全县X个新时代文明实践中心（所、站）和“学习强国”学习平台，打造线上线下一体化学习矩阵，组织线上知识竞赛、学习打卡等活动X场，参与人数达X万，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。二是深化党的二十届四中全会精神学习贯彻，凝聚改革发展共识。县委将学习贯彻党的二十届四中全会精神作为全年理论武装的重中之重，制定专项学习方案，举办专题读书班、辅导报告会X期，对全县X名科级以上领导干部进行了全员轮训。我们紧密联系X县改革发展稳定实际，聚焦全会提出的重大决策部署，组织全县各级党组织开展“学习贯彻四中全会精神，我们怎么干”大讨论X余场，征集意见建议X条，形成推动县域治理体系和治理能力现代化的具体举措X项。通过深入学习和研讨，全县上下深刻把握了坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理现代化的重大意义和实践要求，进一步统一了思想、明确了方向、凝聚了力量。三是健全常态化长效化学习机制，巩固拓展学习成果。县委研究制定并严格执行《关于巩固拓展主题教育成果健全理论学习长效机制的实施意见》，推动理论学习从“一阵风”转向“常态化”。我们将意识形态相关内容纳入党员干部教育培训的必修课程，在县委党校（行政学院）全年举办的X个主体班次中均设置专门教学模块，累计培训干部X人次。建立理论学习督查旁听机制，县委宣传部会同组织部、党校组建联合工作组，对X个乡镇（街道）和X个县直部门党委（党组）理论学习中心组学习情况进行现场旁听和督导检查，发现问题X个并督促整改到位，有效提升了学习的规范化、制度化水平。

压实主体责任链条，拧紧履职担当“责任阀”。严格落实意识形态工作责任制，是确保党对意识形态工作领导权落到实处的制度保障。县委牢固树立“抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的理念，坚持以上率下，层层传导压力，推动形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。一是完善责任体系，实现压力传导“无衰减”。县委坚决扛起主体责任，县委书记认真履行第一责任人职责，坚持“三个带头”“三个亲自”，全年主持召开县委常委会会议、意识形态工作联席会议专题研究部署意识形态工作X次。修订完善《X县党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》，制定《2025年全县意识形态工作要点》，将责任分解到岗、具体到人。推动全县X个乡镇（街道）党（工）委全部配备专兼职宣传委员，X个村（社区）党组织明确意识形态工作联络员，构建起横向到边、纵向到底的责任网络。严格执行意识形态工作纳入党建工作责任制、纳入领导班子和领导干部目标管理、纳入执行党的纪律监督检查范围、纳入干部考核的“四纳入”机制。二是强化分析研判，确保风险防控“早精准”。建立健全意识形态领域风险分析研判联席会议制度，每季度召集政法、统战、公安、教育、网信等部门，对全县意识形态领域的苗头性、倾向性问题进行动态分析、精准研判，全年召开联席会议X次，形成研判报告X份。针对重点领域、敏感节点，制定专项风险防控预案X个。例如，在网络意识形态领域，我们建立“舆情处置三级响应机制”，全天候监测网络舆情，全年累计监测处置涉及本县的各类敏感网络信息X余条，编发《网络舆情专报》X期，确保了对风险隐患的早发现、早报告、早处置。三是严格督查考核，推动责任落实“真硬核”。县委将意识形态工作责任制落实情况作为县委巡察的重要内容，在2025年开展的第五轮巡察中，对X个县直单位党组织进行了意识形态工作专项检查，反馈并督促整改问题X个。年底，由县委领导带队，组成X个检查组，对全县各乡镇（街道）、各部门落实意识形态工作责任制情况进行全覆盖考核。考核结果作为领导班子总体评价和领导干部选拔任用、实绩评价、激励约束的重要依据。对落实不力、出现问题的单位和个人，依规依纪严肃追责问责，真正让责任制“长牙”“带电”。

筑牢宣传舆论阵地，唱响主流价值“最强音”。习近平总书记指出，要“提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力”，巩固壮大主流思想舆论。县委坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的基本方针，统筹内宣外宣、网上网下，着力讲好X故事，传播X声音，为全县发展营造了昂扬奋进的良好氛围。一是做大做强主题宣传，凝聚奋进力量。紧紧围绕县委“X”发展战略和年度中心工作，精心策划重大主题宣传。在县融媒体中心开设“深入学习党的二十届四中全会精神”、“聚焦高质量发展”、“乡村振兴看X”等专题专栏X个，全年采编播发相关稿件X余条。组织“媒体开放日”、“高质量发展调研行”等活动，邀请省市主流媒体记者来县采访X批次，在《X日报》、X卫视等省级以上主流媒体刊播正面报道X篇（条），市级媒体发稿X余条，有效提升了X县的对外形象和美誉度。二是建好用好县融媒体中心，打通服务群众“最后一公里”。持续推进县融媒体中心建设提质增效，推动其从“物理相加”迈向“化学相融”。中心全年生产各类融媒体产品X个，其中阅读量（播放量）超过X万的作品有X个。“X融媒”APP用户数突破X万，成为本地最权威、最活跃的信息发布和便民服务平台。我们创新开展“新闻下乡”行动，利用农村应急广播系统，定时播报党的政策、本地新闻、农技知识等内容，覆盖全县X个行政村，让党的声音直接传达到田间地头。三是繁荣发展文化文艺，满足精神需求。坚持把社会效益放在首位，引导广大文艺工作者创作讴歌党、讴歌祖国、讴歌人民、讴歌英雄的精品力作。支持创作了反映本地红色历史的纪录片《X》、展现乡村振兴风貌的文艺作品集《X》等。组织开展“我们的节日”、“文化进万家”、“全民阅读”等群众性文化活动X余场次，惠及群众X万人次。加强公共文化服务体系建设，县文化馆、图书馆、乡镇综合文化站全部实现免费开放，全年接待群众X万人次，人民群众的文化获得感、幸福感显著增强。

深化纪律作风淬炼，弘扬清正廉洁“新风尚”。作风建设关乎党的形象，关乎人心向背。县委将扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为加强意识形态领域队伍建设、涵养良好政治生态的关键举措，以严的基调、实的措施推动全面从严治党向纵深发展，以优良党风引领社风民风。一是高位部署推动，学习教育走深走实。县委召开专题常委会会议，研究审定《关于在全县深入开展贯彻中央八项规定精神学习教育的实施方案》，成立由县委书记任组长的领导小组和工作专班。召开全县动员部署大会，教育引导全体党员干部深刻认识新形势下持续深化作风建设的极端重要性。县委理论学习中心组带头举办“读书班”，原原本本学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等，开展专题研讨X次，为全县作出表率。二是强化警示震慑，筑牢思想防线。坚持以案为鉴、以案明纪，常态化开展廉政警示教育活动。组织全县党员干部集中观看《X》等警示教育片X部，累计观看达X人次；组织旁听职务犯罪案件庭审X场；编印《违反纪律规定精神典型案例汇编》X册，发放至各基层党组织学习。在重要节假日前，通过发送廉政短信、召开廉政谈话会等方式，提前打好“预防针”，全年开展各类提醒谈话X人次，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。三是深入检视整改，建立长效机制。组织全县各级领导班子和领导干部对照纪律规定精神，深入开展自查自纠，共查摆出“文山会海”“调研走形式”“干部管理偏松偏软”等方面问题X个，全部建立台账，限期整改销号。坚持“当下改”与“长久立”相结合，针对学习教育和自查中发现的制度漏洞，修订完善《X县党政机关公务接待管理办法》、《X县关于进一步精文简会的规定》等制度X项，着力从源头上铲除“四风”问题滋生的土壤。同时，将作风建设要求融入干部选拔任用、日常管理监督全过程，树立了崇尚实干、担当作为的鲜明导向。

夯实基层治理根基，提升风险防范“免疫力”。基础不牢，地动山摇。县委坚持重心下移、资源下沉，着力将意识形态工作的触角延伸到基层末梢，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能，有效防范化解各类风险挑战，确保基层阵地巩固、大局稳定。一是强化基层思想政治工作，凝聚人心共识。认真贯彻落实《中国共产党思想政治工作条例》，推动思想政治工作与企业生产经营、农村社会治理、机关业务工作、学校立德树人等深度融合。在企业，开展“党的创新理论进车间”活动X场；在农村，利用“村民说事”、“道德讲堂”等平台，宣讲政策法规、开展感恩教育；在社区，组织“邻里节”、“板凳会”，化解矛盾纠纷，增进邻里和谐。全年排查化解基层各类思想矛盾问题X件，有效防止了矛盾上行和风险扩散。二是加强重点领域阵地管理，守牢安全底线。严格落实主管主办和属地管理原则，加强对报告会、研讨会、讲座论坛、出版物以及各类民办文化机构、社科研究机构的审批和监管，全年审批相关活动X场次，开展专项检查X次。深入开展“扫黄打非”专项行动，检查出版物市场、印刷企业、网吧等场所X家次，收缴非法出版物X件，净化了社会文化环境。加强学校思想政治教育，配齐建强思政课教师队伍，推进“大思政课”建设，引导学生扣好人生第一粒扣子。三是抵御防范错误思潮渗透，维护政治安全。始终保持清醒头脑，增强政治敏锐性和政治鉴别力。组织力量旗帜鲜明地批驳历史虚无主义以及“宪政民主”、“司法独立”等西方错误思潮和观点，教育广大干部群众坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。加强国家安全教育，增强全民国家安全意识，筑牢反渗透、反颠覆、反分裂的思想防线。密切关注民族宗教领域思想动态，深入开展铸牢中华民族共同体意识宣传教育，促进各民族交往交流交融，维护了民族团结和宗教和顺的良好局面。

当前工作中存在的突出问题与挑战

在总结成绩的同时，县委也清醒地认识到，对照党中央和省委、市委的高标准严要求，对照新形势新任务提出的新挑战，我县意识形态工作仍然存在一些不容忽视的短板和薄弱环节。

理论学习的“深度”与“效度”有待进一步统一。尽管我们在推动理论学习全覆盖上取得了进展，但学用脱节、“知行两张皮”的现象在部分单位和干部中仍然存在。主要表现在：一是学习的“转化率”有待提高。部分党员干部满足于“读过了”“学过了”，但在如何运用党的创新理论蕴含的立场观点方法，来分析和解决X县改革发展实践中遇到的具体问题，如产业转型升级瓶颈、基层治理痛点、乡村振兴路径等方面，思考不深、办法不多，理论学习成果向实际工作能力、政策举措的转化通道不够畅通。数据显示，全年县级层面形成的重大调研报告中，能鲜明体现运用党的创新理论指导实践并取得显著成效的占比约为X％，仍有提升空间。二是学习的“精准性”有待增强。对不同领域、不同层级、不同对象的学习需求把握不够精准，供给“一锅煮”、“大呼隆”的情况依然存在。例如，对企业家群体、新媒体从业人员、返乡创业青年等新兴群体的理论宣讲和政策解读，其内容、形式和话语体系还需要进一步贴近其思想实际和接受习惯，针对性、吸引力不足。三是学习的“主动性”有待激发。少数党员干部仍将理论学习视为“软任务”，存在“要我学”而非“我要学”的被动心态，利用碎片化时间自学、深学的自觉性不强，从党的科学理论中汲取智慧和力量的主动性不足。

阵地建设的“广度”与“强度”有待进一步协同。我们已构建起较为完善的阵地体系，但在阵地管理的精细化、效能的最大化上还存在差距。一是传统阵地与新兴阵地融合不足。县融媒体中心等新型主流媒体平台建设取得了成效，但其影响力、辐射力与商业平台相比仍有差距，优质内容的生产能力和传播效能有待进一步提升。部分乡镇、部门的官方网站、微信公众号等平台存在内容更新不及时、互动功能弱、形式呆板等问题，传播力、引导力有限。据统计，全县X个政务新媒体账号中，月度更新频率低于X次的占比约为X％。二是阵地管理存在“盲区”和“风险点”。随着新业态、新组织不断涌现，对其中的意识形态阵地管理还存在覆盖不到位、责任不清晰的情况。例如，对本地活跃的X家MCN机构、X个粉丝量较大的自媒体账号的规范引导和日常监管机制尚不健全；对各类讲座、沙龙、读书会等民间文化活动的备案管理和内容把关需要进一步加强。三是阵地作用的发挥不均衡。部分农村地区、城市社区的宣传栏、文化活动室等实体阵地存在重建设、轻管理、弱使用的现象，活动开展不经常，未能充分发挥其凝聚群众、服务群众、引导群众的功能。

风险防范的“精度”与“前瞻度”有待进一步提升。面对意识形态领域风险挑战的复杂性、隐蔽性，我们的风险感知、研判、处置能力仍需加强。一是风险感知的“灵敏度”不足。对于意识形态风险由经济、社会、网络等领域传导转化的规律研究不深，对苗头性、倾向性问题的捕捉有时滞后。特别是对网络上出现的以学术讨论、文艺批评、社会热点评论等形式包装的隐蔽性错误观点，识别和辨析能力需要提高。全年主动发现并处置的深层风险隐患数量占比有待提升。二是分析研判的“精准度”不够。现有的分析研判有时更多依赖定性分析和经验判断，运用大数据等技术手段进行定量分析、趋势预测的能力较弱，导致研判结论的精准性和对策建议的可操作性打了折扣。跨部门的数据共享和信息互通机制有待完善，影响了研判的整体性和协同性。三是应急处置的“有效度”需检验。虽然制定了各类预案，但部分预案的实战性、针对性不强，演练不足。在面对突发舆情或意识形态事件时，个别单位仍存在反应迟缓、口径不一、方法单一等问题，在“时、度、效”的把握上需要更加娴熟，整合资源、联动应对的能力有待进一步加强。

2026年工作谋划

2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是深入贯彻落实党的二十届四中全会精神、在新的起点上推动文化建设的关键之年。做好今年的意识形态工作，意义尤为重大。县委将以更高站位、更实举措、更严要求，全面贯彻落实党中央及省委、市委决策部署，坚持稳中求进、守正创新，着力建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，为X县“十五五”发展开好局、起好步提供坚强思想保证和强大精神力量。

实施理论武装“深化转化”行动，在凝心铸魂上达到新高度。坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期重大政治任务，特别是要深入学习贯彻习近平文化思想，推动党的创新理论武装体系更加完善、成效更加彰显。一是构建“研、学、讲、用”闭环体系。强化问题导向和实践导向，组织全县理论工作者和实际工作部门，围绕党的二十届四中全会提出的重大理论和实践问题，结合X县“十五五”发展面临的战略性、前瞻性课题，设立X项县级重点调研课题，推动理论研究与决策咨询深度融合。升级县委理论学习中心组学习模式，每年安排不少于X次“理论学习＋实地调研＋攻坚破题”的组合式学习，推动学习成果直接转化为县委、县政府的政策文件和工作方案。优化理论宣讲队伍，打造“专家讲理论、干部讲政策、典型讲故事、群众讲体会”的“四讲”矩阵，开发一批具有X特色的“理论微党课”、“实践案例课”，提升宣讲的吸引力和说服力。二是创新分众化精准化传播载体。针对党员干部、青少年、知识分子、企业职工、城乡居民等不同群体，量身定制学习内容和产品。依托县融媒体中心，打造“理响X”网络学习平台，开设“干部学堂”、“青年大学习”、“企业家讲堂”、“社区课堂”等线上专栏，利用短视频、动漫、H5等新媒体形式，年均生产优质理论普及产品不少于X个。在全县中小学校深入推进“大思政课”建设，用好本地红色资源和实践基地，编写本土化思政辅助读物，年内打造X所思政教育示范校。三是健全学习成效科学评估机制。研究制定理论学习成效评估指标体系，改变单纯以学习次数、笔记字数衡量的传统做法，将评估重点转向运用党的创新理论解决实际问题的能力、推动中心工作的实绩、服务群众的效能上。探索建立领导干部理论学习成果“述学、评学、考学”制度，将学习评估结果与干部年度考核、选拔任用更紧密地挂钩，树立以学促干、学干相长的鲜明导向。

实施责任体系“加固赋能”行动，在制度执行上展现新刚性。以贯彻落实新修订的《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》为契机，全面检视并加固我县的责任链条，确保责任制真正落地生根、发挥威力。一是推行责任清单“精细化”管理。对照上级最新要求，修订完善我县实施细则，进一步细化县委、各乡镇（街道）党（工）委、县直各部门党委（党组）及其班子成员的责任清单，特别是明确在融媒体时代、网络空间、新兴领域等方面的具体责任内容，使责任边界更加清晰、任务更加具体。全面推行意识形态工作“责任手册”制度，领导干部人手一册，实时记录履责情况，作为督查考核的重要依据。二是强化过程管控与动态督导。建立“月度提醒、季度研判、半年督查、年度考核”的全过程管控机制。县委宣传部联合纪委监委、组织部等部门，每半年开展一次常态化、机动式专项督查，不打招呼、直插基层，重点检查责任落实的“中梗阻”问题和制度执行的“打折”现象。充分运用巡视巡察成果，将意识形态工作存在问题整改情况作为巡察“回头看”的重点内容，对整改不力、敷衍塞责的严肃问责。三是完善考核评价与激励约束。优化意识形态工作责任制考核指标，加大实地检查、群众评议、风险防控实效等指标的权重。探索建立意识形态工作“红黄牌”预警机制，对工作落实中存在明显疏漏或出现苗头性问题的单位，及时下发“黄牌”预警提示；对造成不良影响或出现问题的，坚决亮“红牌”并启动问责程序。同时，加大对意识形态工作先进集体和个人的表彰宣传力度，营造履职尽责、担当作为的浓厚氛围。

实施主流舆论“提质扩面”行动，在引领引导上实现新突破。紧紧围绕“十五五”开局之年县委、县政府中心工作，创新宣传理念、话语体系和运行机制，不断提升新闻舆论的传播力、引导力、影响力、公信力。一是打造“头部”融媒产品与传播品牌。集中优势资源，支持县融媒体中心每年策划推出X个有深度、有温度、有影响力的融媒体“爆款”产品，围绕重大项目建设、优化营商环境、民生实事推进等主题，开展系列化、全景式、互动性报道。实施“政务新媒体提质工程”，对全县政务新媒体账号进行整合优化和专业化运营培训，培育X个有影响力的县级部门政务传播品牌。深化与中央、省、市主流媒体的战略合作，每年围绕X个重点主题组织高层次、高质量的对外传播活动。二是构建全时段舆情引导与危机应对机制。升级县级网络舆情监测指挥平台，引入更先进的大数据分析工具，提升对全网信息的实时捕捉、智能分析和趋势预测能力。组建由宣传、网信、公安、相关业务部门骨干组成的“核心网评员”队伍和“应急引导专班”，制定更加细化、场景化的舆情应对操作手册，定期开展“双盲”应急演练，确保关键时刻能够快速反应、有效发声、精准引导。建立健全重大政策、重大项目出台前的意识形态风险评估机制，做到未雨绸缪。三是推动社会主义核心价值观深度融入。结合文明城市创建常态化，精心设计活动载体，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。持续选树宣传“X榜样”、“最美人物”等先进典型，办好“道德模范巡讲”等活动。大力推动新时代文明实践中心（所、站）提质增效，将其打造为集思想引领、道德教化、文化传承、便民服务等功能于一体的基层综合平台，年均开展高水平文明实践活动不少于X场，让核心价值观在基层落地生根、开花结果。

实施风险防范“筑堤固坝”行动，在安全管控上构建新格局。牢固树立底线思维和极限思维，增强忧患意识，发扬斗争精神，提升斗争本领，坚决有效防范化解意识形态领域风险挑战。一是建立“全域感知、智能预警”风险监测网。拓展风险监测范围，将监测触角从传统媒体、网络媒体进一步延伸至社交平台、音视频平台、知识社区、网络社群等，特别加强对涉及政治、经济、社会、历史、文化等领域热点话题的深度监测。研发或引入意识形态风险智能预警模型，通过对海量信息的关键词分析、情感分析、关联分析，自动识别风险点和风险演化趋势，变“人工排查”为“智能预警＋人工研判”，提升预警的及时性和准确性。二是开展重点领域风险“精准拆弹”专项行动。针对教育、社科、文化、宗教、互联网等风险易发高发领域，每年组织开展X次专项排查整治行动。在教育领域，重点加强教材、课堂、讲座、论坛等阵地的管理，严把政治关、学术关；在社科领域，加强对各类研究机构、学术活动的引导和管理；在文化领域，强化对出版、演出、展览、影视作品等的内容审核和市场监管；在互联网领域，持续深入开展“清朗”系列专项行动，整治网络乱象。三是提升意识形态斗争“法治化”水平。加强对党员干部的意识形态斗争能力培训，教育引导他们善于从政治上看问题，善于辨别和抵制各种错误思潮，做到敢于亮剑、善于斗争。完善涉意识形态领域违法违规行为的联合查处机制，推动网信、公安、文化执法等部门信息共享、协同作战。加强法治宣传教育，引导广大群众自觉遵守法律法规和网络行为规范，共同维护清朗网络空间和良好社会秩序。

实施人才队伍“培优强能”行动，在支撑保障上激发新活力。做好意识形态工作，关键在人，关键在队伍。必须按照政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的要求，打造一支让党放心、让人民满意的意识形态工作铁军。一是实施“政治能力提升”计划。把讲政治作为第一位的要求，持续加强意识形态战线干部的政治训练和党性锻炼。每年举办全县宣传思想文化系统领导干部政治能力培训班，组织到红色教育基地开展现场教学。严格执行宣传纪律和工作纪律，确保意识形态工作队伍绝对忠诚、绝对可靠。二是实施“专业素养强化”计划。面对媒体格局、传播方式的深刻变化，大力开展增强“脚力、眼力、脑力、笔力”教育实践。每年选派X名左右优秀年轻干部到上级宣传部门、主流媒体或互联网企业挂职学习。常态化开展业务技能“大练兵、大比武”活动，设立“创新工作奖”，鼓励在理论传播、新闻创作、融媒体发展、网络治理等方面探索新方法、新路径。三是优化队伍结构与激励机制。加大专业人才引进力度，重点吸纳熟悉新媒体运营、数据挖掘分析、国际传播、文艺创作等方面的优秀人才。建立健全符合意识形态工作特点的干部考核评价和晋升激励机制，对在关键时刻、重大任务中表现突出的干部大胆使用。关心关爱基层意识形态工作者，帮助解决实际困难，营造安心安业的工作环境，充分激发队伍的创造力、凝聚力和战斗力。

市委2025年落实意识形态工作责任制情况报告

2025年，市委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实习近平总书记关于意识形态工作的重要论述及中央、省委关于“有效防范化解意识形态风险，坚定维护意识形态安全，敢于斗争、善于斗争”的工作要求，立足建设省域副中心城市的战略定位，将意识形态工作与全市改革发展稳定各项事业同谋划、同部署、同落实、同考核，为推动高质量高效率跨越发展提供了坚强思想保证和强大精神力量。

主要工作情况

强化政治引领，压实主体责任，筑牢意识形态“压舱石”

市委始终把意识形态工作作为党的一项极端重要的工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，确保意识形态领域安全稳定。一是高位统筹推进。严格落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，将意识形态工作纳入市委常委会年度工作要点、纳入领导班子和领导干部考核体系、纳入民主生活会和述职述廉重要内容，形成“一把手”负总责、分管领导具体负责、班子成员“一岗双责”的工作格局。全年召开市委常委会会议专题研究意识形态工作3次，市委意识形态工作领导小组会议4次，开展全市意识形态工作专项督查2次，印发《市意识形态领域风险防范化解工作方案》，推动各级党组织切实把责任扛在肩上、抓在手上。二是深化理论武装。坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，市委理论学习中心组围绕“习近平总书记视察重要讲话重要指示精神”“传承弘扬焦裕禄精神、红旗渠精神、大别山精神”等主题开展集中学习研讨6次。依托“万人助万企”“我为群众办实事”实践活动，组织市委宣讲团、“百姓宣讲团”深入基层开展理论宣讲800余场，覆盖党员干部群众120万人次，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。三是压实阵地管理。聚焦作为楚汉文化重要发祥地、南水北调中线工程核心水源地的特殊市情，加强对历史文化街区、博物馆、纪念馆等阵地的管理，将社会主义核心价值观融入城市规划、公共设施建设和市民公约中。严格落实网络意识形态工作责任制，建立“市—县—乡—村”四级网络舆情监测体系，全年处置涉宛网络舆情28起，约谈违规新媒体账号5个，查处网络谣言案件3起，牢牢守住网络意识形态主阵地。

聚焦中心工作，强化舆论引导，奏响高质量发展“主旋律”

围绕建设省域副中心城市、打造“三区一中心一高地”的战略目标，统筹内宣外宣、网上网下，营造良好舆论氛围。一是主题宣传浓墨重彩。紧扣“高质量发展”乡村振兴“生态文明建设”等主题，组织开展“行走·读懂中国”“丹江情·水源颂”等系列宣传活动，在中央、省级主流媒体刊发稿件1500余篇，其中《人民日报》头版报道“以水为媒推动绿色发展”经验做法，央视《新闻联播》专题播出月季文化节盛况，有效提升知名度和美誉度。二是典型引领凝聚共识。深入挖掘宣传“时代楷模”“全国脱贫攻坚楷模”等先进典型事迹，评选表彰“好人”“最美奋斗者”等先进人物50名，组建“身边榜样”宣讲团开展巡回宣讲30场，推动形成崇德向善、见贤思齐的良好社会风尚。三是文旅融合彰显特色。以举办第七届全国农民运动会筹备工作为契机，整合卧龙岗文化园、医圣祠文化园、丹江大观苑等文旅资源，推出“仲景文化游”“三国文化游”等精品线路，在央视、高铁媒体投放文旅形象广告，全年接待游客量突破6000万人次，实现旅游综合收入XX亿元，以文化软实力赋能经济硬实力。

防范风险隐患，提升斗争本领，守好意识形态“安全线”

坚持底线思维，增强忧患意识，常态化开展意识形态领域风险研判和专项治理，坚决维护意识形态安全。一是强化风险研判预警。建立“季度研判、月度会商、即时处置”工作机制，重点围绕网络舆情、民族宗教、高校思想、文化市场等领域开展风险排查，形成《市意识形态领域风险研判报告》4期，针对性制定防控措施23条。加强对高校、中小学校思政课建设的指导，开展教材教辅和课外读物专项检查，确保教育领域意识形态安全。二是深化网络空间治理。开展“清朗·”网络空间专项整治行动，清理违法违规信息1.2万条，关闭“自媒体”账号12个，查处利用网络传播有害信息案件8起。加强政务新媒体矩阵建设，全市政务新媒体平台粉丝总量突破1000万，“发布”微信公众号影响力跻身全国地市级前列，构建起网上正面宣传主阵地。三是加强民族宗教工作。深入贯彻落实中央民族工作会议精神，开展“民族团结进步宣传月”活动，创建省级民族团结进步示范区（单位）5个。依法管理宗教事务，开展宗教活动场所“四进”活动全覆盖，坚决抵制境外宗教渗透和邪教活动，维护宗教领域和谐稳定。

下一步工作打算

在理论武装上持续用力。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，巩固拓展主题教育成果，深化“第一议题”制度落实，开展“理论学习提升年”活动，推动党的创新理论在落地生根。

在阵地建设上守牢底线。严格落实意识形态工作责任制，加强对各类阵地的规范化管理，建强基层宣传思想文化队伍，开展“宣传干部能力提升计划”，提升风险防范和应急处置能力。

在文化赋能上打造品牌。深度挖掘楚汉文化、医圣文化、水文化等特色资源，加快卧龙岗文化园、张仲景国医大学等项目建设，推出一批具有标识的文化精品，讲好故事，提升城市文化影响力。

在风险防范上精准施策。健全意识形态领域风险研判、预警、处置闭环机制，加强网络舆情监测和引导，严厉打击各类意识形态领域违法违规行为，为高质量高效率跨越发展营造安全稳定的思想舆论环境。

某局党组落实意识形态工作责任制情况报告

2025年，局党组坚持以党的创新理论为指导，深入学习贯彻党的二十大和党的二十届四中全会精神，坚决贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署和省委、市委工作要求，牢牢把握“意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作”这一根本定位，切实履行党组主体责任，把意识形态工作纳入全局工作同部署、同落实、同检查、同考核，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，有效筑牢人社领域意识形态安全防线，为推动全市人社事业高质量发展提供坚强思想保障和强大精神力量。现将有关情况报告如下：

强化政治统领，压实意识形态工作责任链条

局党组始终把意识形态工作摆在极端重要的位置，坚持党管意识形态原则不动摇，切实扛起政治责任。一是健全责任体系。年初专题研究意识形态工作，制定《2025年市人社局党组意识形态工作要点》和《意识形态工作责任清单》，明确党组书记“第一责任人”职责、班子成员“一岗双责”要求，将意识形态工作纳入年度述职述廉、民主生活会和组织生活会重要内容，形成“党组统一领导、书记负总责、分管领导具体抓、科室（单位）协同落实”的工作格局。全年召开党组会议专题研究意识形态工作4次，分析研判风险隐患X次，确保方向不偏、阵地不丢。二是强化制度执行。严格落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及省、市实施细则，修订完善舆情应对、信息发布、网络评论员管理等制度X项，建立“月调度、季研判、年考核”机制，将意识形态工作纳入绩效考核体系，权重占比X％，做到可量化、可检查、可追责。三是深化理论武装。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，组织党组理论学习中心组学习X次，专题学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述、关于宣传思想文化工作的重要指示精神等内容，引导党员干部深刻把握意识形态领域新形势新任务，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

聚焦主责主业，推动意识形态与业务深度融合

坚持把意识形态工作融入人社业务全过程各方面，以思想引领保障政策落地、服务民生。一是筑牢政策宣传主阵地。围绕就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等重点工作，构建“线上＋线下”立体化宣传矩阵。依托“X市人社”微信公众号、官网等平台发布政策解读、办事指南、典型案例等信息X余条，阅读量超X万人次；组织开展“政策进园区、进社区、进高校”宣讲活动X场，发放宣传资料X万余份，确保惠民政策“飞入寻常百姓家”。特别是在高校毕业生就业服务季、城乡居民养老保险集中缴费期等关键节点，提前策划主题宣传，有效引导社会预期，营造积极向上舆论氛围。二是守好服务窗口意识形态前沿。全市X个人社服务窗口全部设立“党员先锋岗”“政策宣传角”，将意识形态要求融入窗口服务规范，要求工作人员在解答政策、办理业务时，既要讲清“怎么办”，也要讲透“为什么”，自觉传递党和政府的关怀与温度。加强对窗口人员意识形态培训X次，覆盖X人次，确保服务过程成为宣传党的主张、凝聚群众共识的生动课堂。三是强化舆情风险防控。建立“监测—研判—处置—反馈”闭环机制，对涉及就业歧视、社保待遇、欠薪维权等敏感话题实行24小时网络舆情监测，全年妥善处置苗头性、倾向性舆情X起，做到早发现、早报告、早处置。在处理某平台企业新就业形态劳动者权益争议事件中，及时发布权威信息、组织专家解读，有效引导舆论走向，防止负面炒作发酵。

建强宣传矩阵，牢牢掌握网络意识形态主导权

面对意识形态斗争主战场加速向网络转移的新趋势，局党组主动出击、积极作为，不断提升网络意识形态工作能力。一是壮大主流舆论声势。精心策划“人社风采”“惠民实事”“人才故事”等系列主题宣传，推出《十年社保路惠及千万家》《零工驿站里的温暖》等融媒体报道X篇，其中X篇被省级以上主流媒体转载，展现人社工作成效和为民情怀。二是规范网络信息发布。严格执行“三审三校”制度，对官网、政务新媒体发布内容实行分级审核，全年审核发布信息X条，未发生政治性、导向性错误。定期开展网络内容自查自纠，清理过时、不规范信息X条，确保网络空间清朗。三是建强网评员队伍。选拔政治素质高、业务能力强的党员干部组建X人网络评论员队伍，围绕重大政策出台、社会热点事件等，主动发声、引导舆论X余次，有效对冲杂音噪音，壮大网上正能量。

注重思想引领，筑牢党员干部意识形态防线

坚持把意识形态工作落脚到人，抓在日常、严在经常。一是加强思想政治教育。将意识形态内容纳入支部“三会一课”、主题党日、青年理论学习小组学习计划，组织观看《零容忍》《持续发力纵深推进》等警示教育片X场，开展“意识形态风险大家谈”专题研讨X次，引导党员干部明辨是非、站稳立场。二是强化阵地管理。对局属X个内部刊物、X个微信工作群、X个业务信息系统实行备案管理，明确群主（管理员）责任，严禁传播政治谣言、不当言论。对退休干部活动室、阅览室等场所定期开展书籍、资料清查，确保各类阵地可管可控。三是注重人文关怀。常态化开展谈心谈话，及时掌握干部职工思想动态，对X名存在思想困惑、工作压力较大的同志进行心理疏导和思想帮扶，把解决思想问题与解决实际困难结合起来，增强队伍凝聚力和向心力。

在总结成效的同时，局党组清醒认识到工作中仍存在薄弱环节：一是对新就业形态、灵活就业群体等新兴领域意识形态风险的前瞻性研判有待加强；二是政务新媒体内容形式创新不足，对青年群体的吸引力、感染力需进一步提升；三是基层人社所（站）意识形态工作力量相对薄弱，指导督导需更加精准。

下一步，市人社局党组将坚持以党的二十届四中全会精神为指引，坚决扛牢意识形态工作政治责任。一是持续强化理论武装，深入学习领会党中央关于意识形态工作的最新部署要求，不断提升政治站位。二是深化融合赋能，推动意识形态工作与稳就业、强保障、聚人才、促和谐等中心任务同频共振，以高质量人社服务巩固壮大主流思想舆论。三是建强网络阵地，创新话语体系和传播方式，打造更具人社特色、更富时代气息的宣传品牌。四是夯实基层基础，加强对县（区）人社部门和基层平台的指导培训，推动意识形态工作责任制一贯到底、落地见效，为奋力谱写中国式现代化市新篇章贡献人社力量。

国企党委书记2025年度意识形态工作责任制落实情况报告

过去一年，本人作为集团党委主要负责人，切实履行意识形态工作“第一责任人”职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，深入贯彻落实党的二十大及二十届四中全会精神，紧密围绕深化国资国企改革、服务中国式现代化X实践这一中心任务，将意识形态工作作为事关旗帜道路、事关企业生存发展的战略性工作来抓，着力构建责任明晰、运转高效的工作体系，确保企业改革发展始终沿着正确政治方向前进。根据市委、市国资委党委关于意识形态工作的系列决策部署与年度考核要求，现将具体情况报告如下。

2025年度意识形态工作责任制落实情况

高举思想旗帜，筑牢政治忠诚“压舱石”。党的创新理论武装是做好意识形态工作的首要任务和根本前提。集团党委始终将理论学习置于首位，致力于构建系统化、常态化、实效化的理论学习体系，教育引导全体干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是发挥“头雁效应”，强化中心组领学。严格执行“第一议题”制度，全年召开党委会及理论学习中心组学习会议共计X次，第一时间传达学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于经济工作、国有企业改革发展和党的建设等重要论述。围绕党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，组织专题学习研讨X次，班子成员结合分管领域撰写高质量调研报告X篇，深刻把握党中央对“十五五”时期发展的战略谋划与对国资国企的新要求，切实把学习成果转化为谋划集团“十五五”战略的具体思路。二是推动全员覆盖，深化基层研学。制定并实施了《2025年度党员职工理论学习计划》，依托“三会一课”、主题党日、线上学习平台等载体，组织开展党的二十届四中全会精神专题宣讲X场，覆盖全体党员和基层骨干。创新开展“书记下午茶”“车间微党课”等学习形式X次，推动党的创新理论进部门、进车间、进班组、进头脑。三是注重学用结合，促进成果转化。将学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神与落实集团年度重点任务紧密结合，组织开展“对标‘十五五’规划、谋划高质量发展”大讨论活动，引导干部职工找准工作切入点和发力点。全年通过理论学习，推动解决制约企业发展的瓶颈问题X项，完成技术革新项目X个，有效促进了理论学习成果向企业治理效能和发展动能的转化。

扛牢主体责任，拧紧齐抓共管“责任链”。严格落实意识形态工作责任制，是确保各项任务落地见效的关键保障。集团党委牢固树立“抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的理念，着力构建党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、全体干部职工共同参与的工作格局。一是健全责任体系，明确“任务书”。年初召开专题党委会，研究制定《集团党委2025年意识形态工作要点与责任清单》，明确党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”及各部门、各子公司的具体责任，将意识形态工作要求细化分解为X项具体任务。修订完善《“三重一大”决策制度实施办法》，确保党组织在重大事项决策中的前置把关作用，从制度源头巩固意识形态阵地。二是强化压力传导，用好“指挥棒”。将意识形态工作纳入年度党建工作考核、领导班子和领导干部年度考核、党组织书记抓基层党建述职评议的重要内容，权重不低于X％。年内召开意识形态工作专题会议X次、分析研判会议X次，定期听取工作汇报，研究解决突出问题。由党委书记牵头，对各子公司意识形态工作责任制落实情况进行专项督查X次，对发现的X个问题进行现场反馈并督促整改到位。三是完善工作机制，织密“防护网”。建立了涵盖舆情监测、分析研判、应急处突、部门协同的意识形态风险防控机制。与市网信部门建立了常态化沟通渠道，严格执行信息发布“三审三校”制度，加强对集团官网、微信公众号、内部刊物及各类工作群组的管理，确保各类宣传思想文化阵地可管可控。

深化作风建设，稳固全面从严治党“防风林”。作风建设关乎党的形象，更关乎意识形态工作的感召力和公信力。集团党委深刻认识到，落实中央八项规定精神、整治形式主义官僚主义，是净化企业政治生态、巩固意识形态阵地的内在要求。我们以扎实开展“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”为抓手，持续推动作风建设常态化长效化。一是系统部署学习教育。将学习教育作为巩固拓展主题教育成果、深化党纪学习教育的重要举措，制定了专项方案，明确了学习内容、时间节点和目标要求。党委理论学习中心组开展专题学习X次，各基层党组织通过“三会一课”、主题党日等形式开展学习讨论X场次，累计培训党员干部X人次，实现了学习教育全覆盖。二是全面检视整改问题。组织领导班子成员和各部门、子公司负责人对照中央八项规定及其实施细则精神，聚焦“四风”问题新表现新动向，深入开展自查自纠，共查摆出在文风会风、调查研究、业务接待等方面存在的倾向性问题X个。针对查摆出的问题，建立了整改台账，明确责任人和完成时限，目前已全部整改销号。三是弘扬清正廉洁文化。将学习教育与廉洁国企建设紧密结合，组织开展警示教育X次，通报典型案例X起，用身边事教育身边人。大力弘扬“四下基层”优良传统，推动领导干部深入一线调研X次，解决生产经营和职工急难愁盼问题X项。通过学习教育，集团“三公”经费同比下降X％，文件会议数量进一步精简，干部职工干事创业的精气神得到有效提振，为营造风清气正的意识形态环境奠定了坚实基础。

壮大主流舆论，唱响国企发展“主旋律”。壮大积极健康、向上向善的主流思想舆论，是意识形态工作的中心环节。集团党委坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的基本方针，紧紧围绕庆祝新中国成立76周年、贯彻落实党的二十届四中全会精神、决胜国企改革深化提升行动等重大主题，精心策划宣传议题，讲好国企故事，传播国企声音。一是聚焦中心工作，做强主题宣传。统筹内宣外宣、网上网下资源，在集团媒体平台开设“聚焦‘十五五’”“改革攻坚一线”等专题专栏X个，全年发布报道、评论等各类稿件X篇。重点宣传了企业在服务省市重大战略、推动科技创新、保障民生需求等方面取得的突出成效X项，其中X篇报道被省级以上主流媒体刊载。二是创新表达方式，提升传播效能。适应分众化、差异化传播趋势，制作推出了系列微视频、图解、H5等新媒体产品X个，总点击量超过X万次。组织开展“国企开放日”活动X次，邀请媒体、市民、学生等走进企业，直观感受发展成就，增强了社会公众对国有企业的认同感。三是培育先进文化，凝聚精神力量。深入开展社会主义核心价值观宣传教育，积极选树宣传劳动模范、技术能手、优秀党员等先进典型X名。持续深化精神文明创建和企业文化建设，举办职工文体活动X场，参与人数达X人次，有效丰富了职工精神文化生活，增强了企业的凝聚力和向心力。

强化阵地管控，守好风险防范“防火墙”。意识形态领域无小事，必须时刻保持高度警惕，有效防范化解各类风险挑战。集团党委坚持底线思维，增强忧患意识，将阵地管理作为意识形态工作的重中之重，确保各类意识形态阵地管理权、主导权牢牢掌握在手中。一是严格管理传统阵地。对集团及下属企业的宣传栏、电子屏、内部刊物、报告厅、会议室等实体阵地进行全面排查登记，实行编号管理和动态更新，明确管理责任单位和责任人。全年组织开展阵地安全检查X次，及时更新宣传内容X期，确保内容准确、导向正确、环境安全。二是精准管控网络阵地。严格落实网络意识形态工作责任制，加强对集团网站、社交媒体账号、内部办公系统、各类工作群组的日常监管。配备专职网评员X名，兼职网络信息员X名，初步建立起一支反应迅速的网络工作队伍。全年实施7×24小时网络舆情监测，有效处置涉及企业的苗头性、倾向性网络舆情X起，未发生重大负面舆情事件。三是有效防范化解风险。建立健全意识形态领域风险分析研判机制，定期组织宣传、党办、纪检、信访、法务等部门召开联席会议，围绕重大政策出台、改革举措落地、生产经营波动、职工思想动态等，分析潜在风险点。针对排查出的X类主要风险，制定了相应的预防和应急处置预案。加强对讲座、论坛、研讨会等活动的审批管理，坚决抵制各种错误思想言论的传播渗透，切实维护了企业意识形态安全。

当前意识形态工作存在的主要问题与不足

在总结成绩的同时，对照上级的高标准严要求和集团高质量发展的内在需要，我们清醒地认识到，当前，部分党员干部对意识形态工作极端重要性的认识仍需深化，理论学习的“转化率”有待提升，网络阵地的“管治能力”面临新的挑战。这些问题的存在，警示我们必须时刻保持清醒头脑，以更大的决心和力度加以改进。

理论学习“深度”与“效度”有待加强，学用转化机制不够畅通。理论武装的深度决定政治忠诚的纯度，也关乎工作实践的效度。当前，集团的理论学习在从“入眼入耳”到“入脑入心”，从“学习领会”到“实践运用”的转化链条上，仍存在一些堵点。一是学习的系统性、深入性尚有不足。部分基层党组织和党员干部对党的创新理论，特别是对党的二十届四中全会提出的关于发展新质生产力、深化经济体制改革、推进中国式现代化等重大论断的理解，还停留在概念认知层面，缺乏系统性钻研和深层逻辑把握。中心组学习有时与业务研讨结合不够紧密，存在“两张皮”现象，未能完全将党中央的战略部署精准转化为指导本企业“十五五”规划编制和年度任务攻坚的具体策略。二是学习成果向实践能力的转化不够充分。尽管开展了多轮学习研讨，但如何将理论学习中获得的立场、观点、方法，有效应用于破解企业技术创新瓶颈、优化公司治理结构、防范重大经营风险等现实难题，尚缺乏成熟的机制和显性的成果。一些党员干部存在“以干代学”倾向，认为经营业绩好就等于意识形态工作到位，未能深刻理解理论武装对统一思想、凝聚共识、引领发展的深层推动作用。三是学习形式对新生代员工的吸引力有待提升。传统的报告会、读书班等形式，对青年职工的吸引力、感染力不足，未能充分利用短视频、互动社区等新媒体平台创新理论宣讲方式，导致理论传播的覆盖面和穿透力在部分年轻群体中效果打折，影响了整体学习效能的提升。

责任传导“硬度”与“精度”尚有欠缺，基层落实存在温差落差。意识形态工作责任制是贯通上下的“压力传导器”。目前，责任压力在向基层末梢传导的过程中，存在逐级衰减和靶向不准的问题。一是“一岗双责”落实存在不平衡现象。个别领导班子成员对分管业务领域的意识形态工作重视程度、投入精力不均，存在“重业务、轻思想”的倾向，未能将意识形态要求有机融入业务工作的全流程进行同部署、同检查。在听取业务汇报时，对潜在的思想风险、舆论风险研判提醒不足。二是责任考核的精准性和刚性有待增强。虽然已将意识形态工作纳入考核体系，但考核指标有时偏“软”，定性多、定量少，过程性、动态性考核不足，未能完全形成“干好干坏不一样”的鲜明导向。对基层党支部落实责任的日常指导和监督检查不够频繁和深入，导致一些好的制度安排在最基层未能完全落地生根。三是非党员职工群体的管理存在薄弱环节。当前的工作体系和活动设计，主要覆盖全体党员，对于数量众多的非党员职工，特别是劳务派遣、项目合作等灵活用工人员的思想引导、人文关怀和阵地覆盖相对薄弱。如何将这部分群体有效纳入企业主流意识形态的引领范围，防止出现“管理盲区”，是当前责任落实面临的一个新课题。

阵地管理“力度”与“灵敏度”仍需提升，网络空间治理挑战凸显。随着全媒体时代深入发展，网络已成为意识形态斗争的最前沿。集团在阵地管理，特别是网络空间治理上，面临的复杂性和严峻性日益增加。一是网络舆情监测预警的敏锐性不足。现有舆情监测手段较多依赖人工和通用平台，在信息捕捉的全面性、分析的深度和预警的及时性上，与专业机构相比存在差距。对于隐匿在社交平台、短视频评论区的苗头性、负面性言论，有时发现不够及时，存在“被动应对”多于“主动预防”的情况。二是网络意识形态工作队伍的专业化水平有待提高。现有的网评员、信息员多由党务、宣传干部兼任，普遍缺乏系统的网络传播规律、舆情研判和危机公关的专业训练。面对突发网络舆情，有时存在“不敢发声、不会发声、不善发声”的问题，引导舆论、化解矛盾、澄清事实的能力需要加强。三是线上线下阵地协同管理机制不够完善。线下开展的思政教育活动、企业文化活动，与线上宣传推广、互动引导的协同联动不够紧密，未能形成同频共振的立体化传播效应。对于企业自有新媒体平台之外，职工个人社交账号可能引发的衍生风险，缺乏有效的教育引导和约束机制，存在一定的管理空白。

2026年意识形态工作思路与计划

2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是深入贯彻落实党的二十届四中全会精神、巩固拓展国企改革深化提升行动成果的关键一年。做好意识形态工作意义重大、责任重大。集团党委将坚持以习近平文化思想为引领，紧紧围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，聚焦主责主业，强化守正创新，以更高的标准、更实的举措，推动意识形态工作再上新台阶，为集团在“十五五”新征程上开好局、起好步提供强大的价值引导力、文化凝聚力和精神推动力。

在深化理论武装上持续用力，打造学思践悟“示范田”。坚持把用党的创新理论武装头脑作为首要政治任务，着力在深化、内化、转化上下功夫，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。一是突出主题主线深化学习。将持续深入学习领会党的二十届四中全会精神，特别是关于构建高水平社会主义市场经济体制、推进新型工业化、发展新质生产力等与国企发展直接相关的重大部署，作为全年理论学习的核心内容。制定《2026年党委理论学习中心组专题学习重点安排》，全年计划组织中心组学习不少于X次，其中结合“十五五”规划实施的专题研讨不少于X次。二是创新方式方法提升效果。探索建立“理论宣讲名师库”，邀请专家学者、领导干部、先进典型开展对象化、分众化、互动化宣讲不少于X场。大力推广“微党课”“云课堂”、情景教学等学习形式，开发一批具有企业特色的在线学习课程。开展“学习标兵”“优秀调研成果”评选活动，激发全员学习热情。三是健全转化机制推动实践。建立理论学习成果转化清单制度，要求领导班子成员和各部门负责人每年至少牵头将X项学习成果转化为具体工作方案或改革举措。设立“揭榜挂帅”机制，围绕“十五五”开局面临的重大课题，鼓励党员干部运用党的创新理论进行攻坚，并将实践成效作为评优评先的重要依据，切实将学习力转化为发展竞争力。

在压实责任链条上持续用力，锻造齐抓共管“闭合环”。进一步拧紧责任螺丝，完善制度机制，推动意识形态工作责任制从“有名”到“有实”、从“全面”到“精准”深化。一是细化明责清单。修订完善《集团党委意识形态工作责任制实施细则》，制定覆盖党委书记、班子成员、职能部门、基层党组织及负责人的“个性化”责任清单，明确具体任务、工作标准和完成时限，实现责任界定精细化。二是强化履责督导。实行意识形态工作“季度督查、半年通报、年度考核”机制。党委书记每季度至少听取X次专题汇报，班子成员每半年至少对分管领域进行X次专项检查。探索引入第三方评估，对基层单位意识形态工作落实情况进行客观测评。三是严格考责问责。进一步优化考核评价体系，提高量化指标比重，将意识形态工作成效与干部选拔任用、绩效考核、评优评先更紧密挂钩。对落实不力、出现问题的单位和个人，依规依纪严肃问责，真正发挥责任制的“利器”作用。同时，研究制定针对非党员职工群体的思想引导和管理服务办法，确保责任覆盖无死角。

在建强宣传阵地上持续用力，构筑主流舆论“新高地”。紧紧围绕集团“十五五”发展战略和年度中心工作，创新宣传理念和方式，全面提升新闻宣传和舆论引导水平，营造奋进新征程的浓厚氛围。一是精心策划主题宣传。聚焦“十五五”开局之年重大项目突破、关键技术创新、改革深化成效、履行社会责任等，策划推出“开局之年纪实”系列深度报道和新媒体产品。加强与中央、省、市主流媒体及行业权威媒体的战略合作，全年力争在更高层级媒体发稿量增长X％以上。二是加快构建叙事体系。深入挖掘和梳理集团发展历程中的精神谱系和文化基因，打造具有鲜明特色的企业核心价值表述和形象标识。培养一批善于讲述国企故事的一线通讯员、代言人，用生动鲜活的基层实践诠释党的政策和国企担当。三是推动媒体深度融合。整合集团内部宣传资源，优化“中央厨房”式内容生产流程，实现一次采集、多元生成、全媒传播。提升集团官方新媒体平台的运营水平和互动功能，使其成为对外展示形象、对内凝聚人心的重要枢纽。

在防范化解风险上持续用力，织密意识形态“安全网”。增强忧患意识，树立底线思维，以“时时放心不下”的责任感，抓实抓细意识形态领域风险防控各项工作，坚决维护企业政治安全和意识形态安全。一是提升技术监测能力。加大投入，引入或升级专业的网络舆情监测分析系统，提升对全平台、全时段舆情信息的抓取、分析和预警能力。建立意识形态风险信息库，对各类风险点进行动态评估和分类管理。二是建强专业工作队伍。实施“意识形态工作队伍能力提升计划”，全年组织不少于X次的专题培训，内容涵盖政治理论、网络技术、舆情研判、危机公关等。探索与高校、专业机构合作，建立人才培养和实践基地。定期开展实战化应急演练，提升队伍快速反应和处置能力。三是完善协同处置机制。进一步强化党委统一领导下的部门协同，明确宣传、党办、纪检、信访、法务、信息等部门在风险防范处置中的职责分工和衔接流程。完善重大舆情和突发事件应急响应预案，确保一旦发生问题，能够快速响应、有效联动、稳妥处置，牢牢掌握工作主动权。

在融合文明文化上持续用力，培育向上向善“生态圈”。坚持以文化人、以文育人，将意识形态工作与企业文化建设、精神文明建设深度融合，培育具有时代特征和国企特色的先进文化，为企业发展注入强大精神动力。一是深化文明创建活动。以争创更高层级文明单位为目标，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。常态化选树宣传“大国工匠”“创新先锋”“道德模范”等先进典型，用榜样的力量引领风尚。二是丰富企业文化供给。结合“十五五”新征程，提炼和弘扬新时代企业精神。建设或升级一批职工书屋、文体活动中心、企业文化展厅等实体阵地。组织开展主题鲜明、形式多样的职工文化体育活动不少于X场，满足职工日益增长的精神文化需求，增强归属感和自豪感。三是涵养优良政治生态。将意识形态工作与廉洁文化建设紧密结合，持续巩固深化中央八项规定精神学习教育成果和党纪学习教育成果。加强廉洁教育和警示教育，引导党员干部筑牢思想防线。弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，营造风清气正、干事创业的良好政治生态，为意识形态工作提供坚实的环境支撑。

关于2025年度落实意识形态工作责任制情况的自查报告

根据上级党委关于落实意识形态工作责任制的部署要求，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握党管意识形态工作原则，对2025年度意识形态工作责任制落实情况开展全面自查，现将自查结果报告如下：

主要工作及成效

锚定政治引领，构建责任落实闭环体系

始终把意识形态工作作为极端重要的政治任务，将其贯穿工作全过程各方面。一是健全组织架构，及时调整充实意识形态工作领导小组，明确“一把手”第一责任人职责、班子成员“一岗双责”，构建起主要领导牵头抓总、分管领导具体推进、各部门协同联动的工作格局。二是强化统筹推进，将意识形态工作纳入党组（党委）重要议事日程、党建工作责任制和领导班子目标管理，与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，年初制定专项工作要点，定期召开专题会议研判风险、部署任务。三是严格考核问责，细化意识形态工作考核指标体系，将落实情况与年度评优评先、干部考核直接挂钩，对责任落实不力的开展提醒约谈，推动“软任务”落地为“硬约束”。

深化理论武装，筑牢思想根基

坚持把理论学习作为意识形态工作的基础性工程，持续提升干部职工政治素养。一是严格落实“第一议题”制度，通过党组（党委）理论学习中心组学习、每周例会集中学、“三会一课”专题学等形式，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及上级意识形态工作决策部署。二是创新学习载体，结合党纪学习教育，开展专题讲座、廉政教育基地实地教学、研讨交流等活动，依托“学习强国”等平台打造“指尖课堂”，推动碎片化学习与系统性学习有机结合。三是突出学用转化，围绕中心工作设置学习研讨主题，引导干部职工将理论学习成果转化为破解工作难题、推动事业发展的实际举措，形成“学思用贯通、知信行统一”的良好氛围。

严管阵地建设，掌握舆论主导权

坚守“守土有责、守土负责、守土尽责”底线，全方位加强意识形态阵地管理。一是规范阵地管理流程，对官方网站、微信公众号、内部宣传栏、会议讲座等各类阵地实行清单化管理，严格执行信息发布“三审三校”制度，确保内容导向正确、传播安全。二是强化网络空间治理，树立互联网思维，定期清理规范单位管理的网络平台和工作群组，加强干部职工网络言行教育引导；建立专人舆情监测机制，紧盯重要时间节点和敏感领域，及时回应社会关切，防范化解网络舆情风险。三是深化正面宣传引导，围绕核心工作成效和民生服务亮点，策划主题宣传活动，挖掘先进典型案例，讲好本单位服务发展、惠及群众的故事；结合精神文明创建开展志愿服务，大力弘扬主旋律、传播正能量。

存在的主要问题与不足

通过自查梳理，发现工作中仍存在一些短板弱项：

理论学习质效有待提升

部分干部职工存在“以干代学”“重形式轻实效”现象，理论学习的系统性、持续性不足，对党的创新理论的深层内涵把握不够透彻，运用理论指导实践、解决复杂问题的能力有待进一步增强，学用脱节问题仍未完全破解。

工作方式创新不足

宣传教育仍较多依赖传统模式，运用新媒体、新技术开展意识形态工作的能力不足，宣传内容原创性、时代感不强，多以政策转载为主，缺乏贴近干部职工思想实际和青年群体特点的鲜活内容，吸引力、感召力有待提升。

风险防控精准度不足

对意识形态领域潜在风险的前瞻性研判不够深入，尤其是网络舆情的源头防控和动态监测能力有待加强，常态化风险分析研判机制落实不够到位，对苗头性、倾向性问题的发现和处置不够及时。

责任传导不够到位

部分内设部门和基层单位对意识形态工作的极端重要性认识不足，存在“上热下冷”现象，责任意识和主动作为意识不强，导致责任压力层层递减，工作推进不均衡。

下一步工作思路与改进措施

针对上述问题，我单位将坚持问题导向、靶向施策，从以下方面着力改进提升：

压实责任链条，强化政治引领

进一步提高政治站位，持续完善“一把手”负总责、班子总责分工负责、各部门协同落实的责任体系，将意识形态工作责任细化到岗、明确到人。强化日常督导检查，健全“定期检查＋随机抽查”机制，加大对基层单位的指导力度，确保责任压力传导至“神经末梢”，形成闭环管理。

创新工作载体，提升工作实效

组建青年宣传骨干和网络评论员队伍，加强新媒体应用技能培训，探索运用微视频、政策图解、情景模拟等群众喜闻乐见的形式开展宣传教育。聚焦单位特色工作和先进典型，提高原创内容产出比例，打造有影响力的宣传品牌，增强意识形态工作的时代感和吸引力。

健全防控机制，筑牢安全防线

建立意识形态领域风险季度分析研判例会制度，完善“日常监测—苗头预警—快速处置”工作链条，加强对社会思潮、网络舆情、重点人群的动态跟踪分析。提升风险处置能力，开展舆情应对实战演练，确保对苗头性、倾向性问题早发现、早预警、早处置，牢牢掌握工作主导权。

强化阵地建设，凝聚发展共识

持续管好用好各类意识形态阵地，严把政治关、内容关、传播关。围绕单位中心工作和发展大局，深化主题宣传策划，加大对外宣传力度，全面展示工作成效和队伍风貌。巩固拓展正面思想舆论阵地，不断凝聚干部职工干事创业的思想共识，为单位高质量发展营造安全稳定、积极向上的思想舆论环境。

特此报告。

高校党委书记2025年度个人述职与意识形态工作责任制落实情况报告

根据上级党组织的要求和年度考核工作安排，我现就2025年度履行高校党委书记职责，特别是落实意识形态工作责任制的情况，向大会作个人述职，请予评议。

2025年是全面贯彻落实党的二十大精神、深入推进中国式现代化进程的关键之年，也是我校实施“十四五”规划、冲刺“双一流”建设目标的攻坚之年。面对深刻变化的国内外形势和高等教育领域前所未有的机遇与挑战，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面贯彻党的教育方针，坚守为党育人、为国育才的初心使命，在省委、省政府和省委教育工委的坚强领导下，紧紧依靠学校党委一班人和全体师生员工，牢牢把握社会主义办学方向，以党的政治建设为统领，以立德树人为根本，以推动高质量发展为主题，尤其是将意识形态工作作为一项极端重要的工作紧紧抓在手上，切实履行第一责任人职责，为学校各项事业持续健康发展提供了坚强的政治保证、思想保证和组织保证。

在履行管党治党、办学治校主体责任方面，我始终坚持把方向、管大局、作决策、保落实，全力推动学校党的建设和事业发展深度融合。作为学校党委的主要负责人，我深知肩上的责任重于泰山。一年来，我始终将加强党的全面领导作为办好中国特色社会主义大学的根本保证。一是持续强化理论武装，筑牢对党忠诚的思想根基。我带头并组织党委班子成员、全校党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于教育、科技、人才的重要论述，及时跟进学习党中央最新精神和重大决策部署。通过主持党委理论学习中心组学习、为师生讲授专题党课、思政课等形式，引导广大师生自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保学校始终成为坚持党的领导的坚强阵地。二是不断完善党委领导下的校长负责制，着力提升治理体系和治理能力现代化水平。我坚决贯彻执行民主集中制，带头维护班子团结，支持校长依法独立负责地行使职权。凡属学校重大事项，如发展规划、重大改革、重要人事安排、重大项目决策、大额资金使用等，均严格按照“三重一大”决策制度，由党委集体研究决定。我注重加强制度建设，推动修订完善了党委会、校长办公会议事规则等一系列规章制度，确保了决策的科学化、民主化、规范化。三是聚焦立德树人根本任务，构建“三全育人”大格局。我始终将立德树人成效作为检验学校一切工作的根本标准，亲自抓、带头管思想政治工作和德育工作。推动出台并实施了关于深化“三全育人”综合改革的若干举措，统筹整合课堂教学、社会实践、校园文化、网络思政、管理服务等各方面育人资源，着力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。我高度重视思政课建设，联系马克思主义学院，深入思政课堂听课、评课，推动思政课改革创新，提升育人实效。四是夯实基层基础，激发基层党组织生机活力。我牢固树立大抓基层的鲜明导向，指导实施了“基层党组织建设质量提升年”活动，推进教师党支部书记“双带头人”培育工程全覆盖，加强了在学生、科研团队、海外研修人员中发展党员和建立党组织的工作，着力解决部分基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，使基层党组织成为师生最贴心、最信赖的组织依靠。五是纵深推进全面从严治党，营造风清气正的政治生态。我认真履行党风廉政建设第一责任人职责，定期研究部署、督促检查学校全面从严治党工作。坚持严的主基调，加强对重点领域和关键环节的廉政风险防控，支持纪检监察机构履行监督责任。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，以自身清廉形象带动形成优良校风教风学风。

在落实意识形态工作责任制方面，我始终秉持守土有责、守土负责、守土尽责的原则，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。我深刻认识到，高校是意识形态工作的前沿阵地，做好意识形态工作关乎办学方向、关乎育人根本、关乎国家安全。作为第一责任人，我始终将意识形态工作摆在全局工作的重要位置，纳入重要议事日程，纳入领导班子、领导干部目标管理，纳入党的纪律监督范围。首先是坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。我亲自部署、亲自推动习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进师生头脑工作。组织力量编写相关辅导读本，组建师生宣讲团，利用线上线下多种平台，持续开展面向全体师生的理论宣传普及，引导广大师生不断增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，自觉做坚定信仰者和忠实实践者。我们巩固拓展主题教育成果，建立了常态化、长效化理论学习机制，确保党的理论创新每前进一步，理论武装就跟进一步。其次是坚决筑牢课堂教学意识形态主阵地。我高度重视课堂教学的意识形态属性，严格要求所有课堂都必须坚持正确的政治方向。推动健全了课堂教学管理办法，严格执行教师教学考核、教学过程督导制度，确保课堂教学的严肃性、规范性。对使用的教材、讲义进行严格的政治把关，确保其内容符合党的理论路线方针政策。我倡导并推动了“课程思政”建设全覆盖，要求所有课程都要挖掘育人元素，与思政课同向同行，形成协同效应，使各类课程都上出“思政味道”，都担当育人责任。再者是严格规范各类意识形态阵地管理。我对学校的哲学社会科学报告会、研讨会、讲座、论坛等，坚持“一会一报”、严格审批，严把主讲人、讲题内容政治关，绝不给错误思想言论提供传播渠道。加强对校报、校刊、出版社、校园广播电视台、宣传栏等传统阵地的管理，确保其传播正能量、弘扬主旋律。特别是针对网络这一意识形态斗争的主战场，我要求党委宣传部、信息化建设与管理处等部门密切协同，加强对学校官网、官方新媒体平台、各类学术网站、师生自媒体账号的监管，建立健全网络舆情监测、研判、处置机制，及时发现、有效应对涉校涉生的网络谣言和负面信息，旗帜鲜明地反对和抵制各种错误思潮，维护了校园网络空间的清朗。然后是着力防范化解意识形态领域重大风险。我定期组织召开学校意识形态工作研判会议，分析校内外意识形态领域存在的苗头性、倾向性问题，特别是针对历史虚无主义、西方“宪政民主”、“普世价值”等错误思潮的渗透影响，以及民族宗教、涉外交流合作等领域的潜在风险，制定应对预案，做到早发现、早预警、早处置。我密切关注师生思想动态，特别是青年教师和学生的思想状况，通过深入基层调研、与学生面对面座谈、接待师生来访等方式，及时掌握思想脉搏，有针对性地做好教育引导、心理疏导和矛盾化解工作。我们加强了对留学生、海外访学教师、国际合作项目等的意识形态风险排查与管理，确保在扩大开放交流的同时，牢牢守住意识形态安全底线。最后是大力加强意识形态工作队伍建设。我高度重视宣传思想工作队伍、思政课教师队伍、辅导员队伍、网络安全员队伍的建设，将其作为落实意识形态工作责任制的关键支撑。通过专题培训、实践锻炼、挂职交流等方式，着力提升这支队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力以及业务能力。我强调，所有从事意识形态相关工作的人员，都必须政治过硬、本领高强、作风优良，要敢于发声、善于引导，成为守护意识形态阵地的中坚力量。

在个人廉洁自律方面，我始终坚持以身作则，永葆清正廉洁的政治本色。我严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。认真落实领导干部个人有关事项报告制度，注重家庭家教家风建设，管好身边工作人员。我深知“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”的道理，始终以更高的标准、更严的要求约束自己，自觉接受党组织和师生群众的监督，努力做到忠诚、干净、担当。

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到自身工作和履职中还存在一些不足：一是理论学习的系统性和转化运用能力有待进一步提升，运用党的创新理论破解学校改革发展深层次矛盾的前瞻性和针对性还需加强；二是在推动党建与业务工作深度融合方面，部分基层单位的结合点找得还不够精准，存在“两张皮”现象；三是在意识形态工作方面，面对网络传播新业态、新技术的快速发展，我们的应对方式和管控能力还需要不断创新和提升，对青年教师和学生在多元化思潮影响下的思想引导方式有待进一步改进；四是深入教学科研一线、与普通师生面对面交流的频次和深度还有待增加，对一些实际情况的掌握还不够全面透彻。

展望2026年，我国高等教育的发展将进入一个新的历史阶段，任务更加艰巨，挑战更加严峻。我将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，紧紧围绕立德树人根本任务，针对自身存在的不足，着力在以下几个方面加以改进和提升：一是持续深化理论武装，在学懂弄通做实上下更大功夫，不断提高政治能力和领导水平。二是进一步压实全面从严治党主体责任，特别是意识形态工作责任制，健全长效机制，确保校园绝对安全稳定。三是聚焦国家重大战略需求和学校“双一流”建设目标，深化改革创新，激发办学活力，推动学校内涵式高质量发展。四是进一步转变工作作风，密切联系师生，倾听群众呼声，解决实际问题，团结带领全校师生员工，为加快建设中国特色、世界一流大学而不懈奋斗！

以上报告，不妥之处，敬请各位领导、同志们批评指正。

局党组2025年关于意识形态（网络意识形态）工作责任制落实情况的报告

2025年，本局党组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，坚决扛起意识形态工作主体责任，坚持党管意识形态原则，以加强理论武装为根本，以巩固壮大主流思想舆论为重点，以筑牢网络意识形态安全防线为关键，扎实推进意识形态（网络意识形态）工作责任制落实落细。现将有关情况报告如下：

强化政治自觉，筑牢意识形态工作思想根基

本局党组始终把思想建设作为首要任务，深刻认识到意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的战略工程，是党的一项极端重要的工作。2025年，党组坚持以高度的政治自觉，不断深化理论学习，提升政治站位，为各项工作的顺利开展提供了坚实的思想保障和政治引领。

坚持不懈加强理论武装。一是深化党委（党组）理论学习中心组学习。党组将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神、习近平总书记关于意识形态工作的重要论述等内容作为中心组学习的重中之重，制定年度学习计划，明确学习专题，确保每月至少开展一次集中学习研讨，并邀请专家学者进行辅导，力求学深悟透、融会贯通。二是组织开展全员理论学习。党组通过举办专题讲座、开设线上学习专栏、组织知识竞赛等形式，引导全体党员干部职工深入学习党的创新理论，利用“学习强国”等平台，形成常态化学习机制，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，确保党的创新理论武装头脑、指导实践。三是抓好党史学习教育常态化长效化。结合庆祝新中国成立76周年等重大时间节点，组织开展系列党史学习教育，引导党员干部赓续红色血脉，传承革命精神，坚定理想信念，筑牢信仰之基。

严格落实意识形态研判机制。一是定期召开党组会议专题研究意识形态工作。党组坚持每季度至少召开一次会议，专题听取意识形态工作汇报，分析研判当前意识形态领域的形势，部署重点任务，解决突出问题。对重大事件、重要节点以及可能引发舆论关注的热点问题，及时进行分析研判，制定应对方案。二是完善意识形态风险排查化解机制。建立健全风险动态监测和定期排查机制，对系统内部的报刊、网站、微信公众号、报告会、研讨会等各类阵地进行全方位排查，及时发现并消除风险隐患。同时，加强对干部职工思想动态的掌握，对苗头性、倾向性问题早发现、早报告、早处置。三是健全意识形态工作考核评价体系。将意识形态工作责任制落实情况纳入各部门、各单位年度综合考核和领导干部述职述廉内容，作为干部选拔任用、评优评先的重要依据，强化考核结果运用，切实传导压力，压实责任。

牢牢掌握党对意识形态工作的领导权。党组始终坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体的原则，把加强党对意识形态工作的全面领导贯穿于工作全过程各方面。一是明确党组书记是意识形态工作第一责任人。党组书记亲自抓、带头抓，对意识形态工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，切实发挥关键作用。班子其他成员根据分工，履行“一岗双责”，将意识形态工作融入业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保意识形态工作责任无死角、全覆盖。二是严格执行“三审三校”制度。对本局发布的各类信息、宣传材料、内部刊物等，严格执行政治性、政策性、导向性审查，确保内容导向正确、表述准确、权威可靠。三是加强对意识形态阵地的管理。对本局主办的报刊、网站、微信公众号、微博等各类宣传平台，严格实行备案管理、主管负责制度，确保所有阵地都在党的领导下规范运行。

全面落实主体责任，构建意识形态工作坚强防线

本局党组坚持把落实意识形态工作责任制作为硬任务，构建科学严密的责任体系，确保各项工作有人抓、有人管、抓得实、有成效。

健全责任体系，层层压实责任链条。一是明确主体责任。党组作为本局意识形态工作的主体，对全局意识形态工作负总责。党组书记是第一责任人，对重要工作亲自部署，重要问题亲自过问，重要环节亲自协调，重要案件亲自督办。分管领导是直接责任人，按照职责分工抓好分管领域的意识形态工作。其他党组成员根据“一岗双责”要求，抓好职责范围内的意识形态工作。二是细化责任分工。将意识形态工作任务分解到各部门、各下属单位，明确具体责任人和工作要求，形成“横向到边、纵向到底”的责任网络。要求各部门、各单位党组织主要负责人履行第一责任人职责，定期汇报工作情况。三是完善督查考核机制。将意识形态工作纳入党建工作责任制考核、年度目标责任制考核、领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容，定期进行专项督查，对发现的问题及时通报批评，限期整改，对落实不力的严肃追责问责，确保责任不悬空、任务不落空。

加强阵地建设，巩固壮大主流思想舆论。一是强化理论宣传阵地建设。本局通过内部刊物、学习园地、党建活动室等载体，积极宣传党的创新理论和路线方针政策，深入解读中央重大决策部署，引导干部职工深刻理解其重大意义和实践要求。二是提升宣传内容质量。围绕本局中心工作、重点任务，策划推出一系列有深度、有温度、有影响力的宣传报道，展现本局在推动事业发展、服务人民群众中的积极作为和显著成效。注重挖掘先进典型事迹，发挥榜样示范作用，凝聚正能量。三是规范各类报告会、研讨会等阵地管理。严格落实审批报备制度，加强内容审核，严防错误思潮和有害信息传播。对涉及敏感问题、重大政策解读的活动，提前介入、严格把关，确保方向正确、导向鲜明。

强化队伍建设，提升意识形态工作能力。一是加强专业人才培养。选拔政治素质高、理论功底深、业务能力强的干部充实到意识形态工作队伍中，定期组织业务培训和专题研讨，提升其理论素养、政策水平和舆情分析、应对能力。二是健全工作联动机制。建立健全意识形态工作联席会议制度，加强与宣传、网信、公安等部门的沟通协作，形成工作合力。定期开展联合研判、联合行动，提升整体工作效率和效果。三是关心关爱意识形态工作者。在政治上激励、工作上支持、待遇上保障，解除后顾之忧，激发其工作积极性、主动性、创造性。

突出网络意识形态工作，牢牢掌握主动权

随着互联网的深度普及，网络已成为意识形态斗争的主战场。本局党组高度重视网络意识形态工作，将其作为意识形态工作的重中之重，精准施策，主动作为，牢牢掌握网络空间话语权和主导权。

健全网络管理机制，筑牢网络安全屏障。一是完善网络信息发布审核制度。对本局官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台发布的所有内容，严格执行“先审后发”原则，层层把关，确保发布信息的政治性、准确性和安全性。建立值班值守制度，加强对发布内容的实时监控。二是强化网络安全技术防护。加大网络安全投入，定期开展网络安全演练和风险评估，及时升级网络安全防护系统，堵塞安全漏洞，严防网络攻击和信息泄露事件发生。三是规范内部网络行为。加强对干部职工使用工作网络和办公设备的管理，开展网络安全和保密教育，提高干部职工网络安全意识，严禁在网络上发布、传播不当言论和有害信息。

提升网络引导能力，壮大主流声音。一是创新网络宣传方式方法。针对网络传播特点，积极探索短视频、H5、动漫、海报等多元化、可视化、互动化的宣传形式，推出一批内容鲜活、形式多样、群众喜闻乐见的网络宣传产品，增强宣传的吸引力和感染力。二是加强网络评论队伍建设。组建一支政治立场坚定、理论水平高、熟悉网络传播规律的评论员队伍，对网络热点问题及时发声，驳斥错误观点，引导网络舆论朝着积极健康方向发展。三是积极运用新媒体平台。充分发挥本局官方微信公众号、微博等平台的传播优势，定期发布权威信息，解读政策法规，回应社会关切，讲好本局故事，传播党的好声音，有效扩大主流思想舆论的覆盖面和影响力。

强化网络风险防控，有效化解舆情危机。一是建立网络舆情监测预警机制。构建24小时全天候网络舆情监测体系，运用大数据分析技术，对涉本局的网络舆情进行实时跟踪、动态分析，做到早发现、早预警、早报告。对可能引发负面舆情的信息，及时进行风险评估。二是完善网络舆情应急处置预案。针对可能出现的网络舆情事件，制定详细的应急处置流程和应对措施，明确责任分工，确保一旦发生舆情，能够迅速响应、有效应对、妥善处置。三是提升舆情回应处置能力。坚持以事实为依据，第一时间发布权威信息，澄清事实，消除误解，及时回应社会关切。对恶意攻击、造谣诽谤等行为，依法依规进行处置，坚决维护本局的良好形象和公信力。

存在的问题与改进方向

回顾2025年意识形态（网络意识形态）工作，虽然取得了一定成效，但也清醒认识到工作中仍存在一些问题和不足。

部分干部对意识形态工作的极端重要性认识仍需深化。一些基层部门和个别干部对意识形态工作的重要性认识不足，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，将意识形态工作与日常业务工作割裂开来，未能有效融入业务全过程。

网络意识形态工作创新性有待加强。在网络宣传内容和形式上，与新媒体传播规律的契合度还不够高，吸引力、感染力有待进一步提升，未能充分发挥新媒体在引导舆论、凝聚共识方面的独特优势。

风险研判和应急处置能力仍需提升。对新形势下意识形态领域出现的新情况、新特点、新问题，特别是网络舆情的演变趋势和潜在风险，研判的深度和精准度有待提高，应急处置的及时性和有效性仍需强化。

意识形态工作队伍的专业化水平有待提高。部分从事意识形态工作的干部，对政策理论的把握能力、舆情分析研判能力、网络素养和沟通引导能力仍需加强，与新时代意识形态工作的新要求还有差距。

针对上述问题，本局党组将坚持问题导向、目标导向，在今后的工作中着力从以下几个方面加以改进：

持续加强理论学习和思想武装。进一步健全完善党组理论学习中心组学习制度，推动党的创新理论学习常态化长效化，引导全体党员干部职工深刻理解意识形态工作的重大意义，切实增强抓好意识形态工作的思想自觉和行动自觉。

创新方式方法，增强工作的吸引力和实效性。积极适应新媒体发展趋势，创新网络内容生产和传播方式，推出更多原创性、互动性强、贴近群众的网络文化产品，努力讲好党的故事、中国故事、本局故事，让主流声音更加响亮、更具穿透力。

提升预警和应急处置能力，做到防患于未然。加大对意识形态领域特别是网络舆情风险的研判力度，加强与相关部门的联动配合，完善应急预案，提高快速响应和有效处置能力，将风险化解在萌芽状态。

加大培训力度，建设高素质专业队伍。加强意识形态工作队伍的教育培训，定期组织业务交流和专题研修，提升干部职工的政治敏锐性、理论素养、网络技能和实践能力，打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的意识形态工作队伍。

2025年局党委落实意识形态工作责任制情况报告

今年以来，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党中央关于意识形态工作和网络意识形态工作的各项决策部署，严格履行主体责任，将意识形态工作责任制落实落细落到位，为新时代税收现代化建设提供了坚强思想保证和强大精神动力。本报告将从提高政治站位、健全工作机制、加强阵地建设、筑牢网络防线、建强工作队伍等方面，全面报告局党委落实意识形态（网络意识形态）工作责任制的具体举措和取得的显著成效。

强化理论武装，筑牢思想根基

持续深化理论学习，筑牢信仰之基。

局党委始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期战略任务。一是坚持党委理论学习中心组示范引领，全年组织专题学习研讨十二次，深入学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，围绕税收现代化建设、高质量发展等主题开展集中研讨，确保学深悟透、融会贯通。二是系统推进党支部“三会一课”、主题党日等组织生活制度化常态化，每月固定开展一次专题学习，确保党的创新理论学习覆盖到每一名党员干部。三是创新学习形式，组织“青年理论学习小组”开展多形式的交流研讨活动八十余场次，举办“领导干部上讲台”系列党课二十场，由党委班子成员带头讲党课、谈体会，引导干部职工将理论学习成果转化为推动税收工作的具体实践。通过扎实的理论武装，税务干部职工普遍增强了政治认同、思想认同和情感认同，进一步坚定了理想信念。

严明政治纪律规矩，确保政令畅通。

严明政治纪律和政治规矩是落实意识形态工作责任制的根本保障。局党委始终把政治建设摆在首位，教育引导全系统干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以实际行动维护党中央的集中统一领导。一是定期开展政治纪律和政治规矩专题教育，组织观看《警钟长鸣》等警示教育片五场次，用身边事教育身边人。二是加强对习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署贯彻落实情况的督导检查，对发现的十八项问题清单逐一进行整改销号，确保党中央的各项决策部署在税务系统不折不扣得到执行。三是严格执行请示报告制度，重大事项、重大问题及时向上一级党组织报告，确保在政治方向、政治立场、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，政令畅通无阻。

健全工作机制，织密防线体系

压实主体责任，健全领导体制。

局党委牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，将其作为党委（党组）的一项重要政治责任和经常性工作。一是成立由党委书记担任组长的意识形态工作领导小组，下设办公室，配备专职工作人员，加强统筹协调和指导监督。二是定期召开意识形态工作专题会议，每季度至少召开一次，研究部署、分析研判意识形态领域重大问题和风险隐患，并将意识形态工作纳入党委年度工作要点、纳入党建工作责任制考核、纳入领导班子成员和领导干部考核评价体系，真正做到同部署、同落实、同检查、同考核。三是党委主要负责人认真履行第一责任人职责，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，班子其他成员按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的意识形态工作，形成了党委统一领导、部门各负其责、上下联动、齐抓共管的良好局面。

完善制度体系，推动规范运行。

制度是规范运行的根本保障。局党委结合实际，建立健全了一系列行之有效的制度机制，确保意识形态工作有章可循、规范运行。一是修订完善《局党委意识形态工作责任制实施细则》和《网络意识形态工作管理办法》等制度文件三项，进一步明确了责任主体、工作内容、考核标准和追责问责机制。二是建立意识形态工作定期报告、情况通报、风险研判和应急处置等制度，形成常态化、规范化的工作流程，确保对意识形态领域的动态变化能够及时掌握、科学研判、有效应对。三是明确各部门各岗位的意识形态工作职责，将意识形态责任清单化、具体化，确保责任层层传导、压力层层落实，构建了全员参与、人人有责的大宣传工作格局。

加强阵地建设，深化宣传引导

强化正面宣传，讲好税务故事。

局党委充分利用各类宣传平台，全方位、多角度宣传党的创新理论、税收改革发展成就和税务部门的良好形象，营造积极向上的舆论氛围。一是加强与中央及地方主流媒体的沟通协作，全年在中国税务报、《人民日报》等主流媒体刊发稿件五十余篇，深度报道税收支持实体经济、优化营商环境的政策措施和成效。二是创新内宣外宣方式，在局门户网站、微信公众号、学习强国号等新媒体平台发布信息三百余条，累计阅读量突破百万，有效提升了税收工作的社会知晓度和影响力。三是深入挖掘基层税务干部在服务纳税人、落实减税降费政策中的感人故事和先进典型，通过视频、图片、文字等形式进行生动展现，例如，“便民办税春风行动”系列报道，通过鲜活的案例展现了税务部门“以纳税人为中心”的服务理念，取得了良好的社会反响。

提升文化内涵，涵养精神风貌。

局党委坚持用社会主义核心价值观引领税收文化建设，激发干部职工的爱国热情和强化职业操守。一是定期举办“道德讲堂”活动，邀请劳模先进、优秀党员分享心得，引导干部职工崇德向善、见贤思齐。二是持续开展“廉洁文化进机关”活动，组织廉政教育展览三场，举办“清风税苑”主题征文和演讲比赛十余场，营造风清气正的良好政治生态。三是积极打造具有税务特色的精神文化品牌，将“忠诚担当、崇法笃行”的税务精神融入日常工作，例如，在办公区醒目位置悬挂廉政格言警句，制作税务文化宣传片，通过视觉、听觉的熏陶，涵养干部职工的家国情怀和职业操守。

严格阵地管理，严守政治红线。

局党委对各类宣传文化阵地实行严格管理，确保内容导向正确、安全可控。一是建立健全报刊、网站、微信公众号、内刊等内部和外部宣传阵地的常态化内容审核机制，明确“三审三校”流程，确保所有发布信息都经过严格把关，严禁出现任何政治性、政策性错误。二是加强对内部论坛、QQ／微信工作群等交流平台的信息监管和引导，要求管理员负起主体责任，及时发现和纠正不当言论，确保信息交流在健康有序的轨道上运行。三是定期开展意识形态阵地风险排查，对办公场所的宣传栏、电子显示屏、内部刊物等进行全面检查，确保其内容符合党中央精神和主流价值导向，对发现的二十余处不规范之处已全部及时整改到位。

坚持守正创新，筑牢网络防线

构筑网络防线，提升风险应对能力。

局党委深刻认识到网络意识形态工作的复杂性和挑战性，构建了全方位网络风险防范体系。一是组建了一支由二十余名业务骨干组成的网络舆情监测队伍，对涉税网络舆情进行7×24小时不间断监测，确保第一时间发现、第一时间报告、第一时间处置。二是制定完善《网络舆情应急处置预案》，明确响应流程、处置措施和责任分工，并每年组织两次应急演练，提升了应对突发网络舆情的实战能力。三是与网信、公安等部门建立联防联控机制，对涉税重大网络舆情进行联合研判和处置。在面对数次涉税不实信息和谣言时，局党委均能迅速反应，及时发布权威信息，有效澄清事实，有力引导了网络舆论，避免了负面影响的进一步扩大。

创新宣传方式，壮大主流声音。

局党委积极运用新媒体新技术，拓展网络宣传的广度和深度，让党的创新理论和税收政策“飞入寻常百姓家”，提升宣传的吸引力和感染力。一是制作了《小税说税法》《税费小课堂》等税收政策动漫、短视频一百余部，在抖音、快手等平台发布，通过生动形象的表达方式，将复杂的税收政策通俗化，受到了广大纳税人和社会公众的欢迎，单条短视频最高播放量达到五十万次。二是利用“国家税务总局xx省税务局”直播间，定期邀请业务骨干开展政策解读直播，提供在线答疑服务，累计观看人数突破一百万人次，增强了与纳税人的互动性和粘性。三是设计制作H5页面、网络海报等新媒体产品，在重要时间节点进行发布，有效扩大了税收政策的传播覆盖面和影响力，例如，围绕减税降费政策推出的“税惠利民”H5互动小游戏，让纳税人在轻松愉快的氛围中了解政策、享受政策。

净化网络生态，维护清朗空间。

局党委坚决抵制和反对各种错误思想、负面言论在网络空间传播，营造风清气正、健康文明的网络环境。一是加强对本系统内部网络平台的管理，及时发现和处置违规言论，对涉及意识形态的敏感信息严格审核把关。二是积极配合网信部门和公安机关，对散布涉税谣言、攻击税务部门形象的网络账号进行举报和打击，维护了税务部门的良好声誉。三是组织开展“清朗网络空间”主题活动，引导干部职工自觉抵制不良网络信息，增强辨别是非的能力，共同维护清朗的网络舆论生态。

建强工作队伍，锻造过硬本领

强化专业培训，提升队伍素质。

局党委着力建设一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的意识形态工作队伍。一是每年举办意识形态工作专题培训班两次，累计培训宣传思想干部一百五十余人次，邀请专家学者进行授课，帮助干部职工全面掌握意识形态工作的理论政策和方法技巧。二是组织骨干通讯员、网评员参加媒体融合、网络舆情处置等专题研修班五期，提高其新闻敏感性、舆论引导能力和新媒体运用水平。三是建立健全意识形态工作者考核评价机制，将工作成效与个人绩效、职业发展挂钩，激发工作热情。通过系统培训，意识形态工作队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著增强，应对复杂局面和突发事件的能力明显提升。

关心关爱干部，激发内生动力。

局党委健全激励保障机制，激发意识形态工作者的积极性、主动性、创造性。一是完善评优表彰机制，对在意识形态工作中表现突出的集体和个人予以通报表扬和奖励，每年评选“优秀宣传工作者”十名，树立先进典型。二是定期组织座谈交流，听取意识形态工作者的意见建议，帮助解决实际困难，提升其职业认同感和归属感。三是注重在意识形态工作一线考察识别干部，对政治立场坚定、业务能力突出、敢于担当的干部，优先考虑提拔使用，让有为者有位，充分调动了干部职工投身意识形态工作的积极性。

虽然我们在落实意识形态（网络意识形态）工作责任制方面取得了一定成效，为税收现代化建设提供了坚实的思想保障和强大的精神动力，但也清醒地认识到，在理论学习的深度广度、阵地建设的精细化水平、网络舆情应对的及时性等方面，仍有进一步提升的空间，需要持续巩固和完善。下一步局党委将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的二十大精神，牢记初心使命，勇于担当作为，坚持“守土有责、守土负责、守土尽责”，以更高的政治站位、更强的责任担当、更实的举措方法，不断开创新时代税务系统意识形态工作新局面。

区直单位落实意识形态工作责任制情况报告

2025年，区直单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面贯彻落实中央、省委、市委和区委关于意识形态工作的决策部署，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、话语权，严格落实意识形态工作责任制，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，切实筑牢思想防线、凝聚思想共识、巩固思想阵地，为推动本单位事业高质量发展提供了坚强思想保证和有力舆论支持。现将有关情况报告如下。

强化政治引领，压紧压实意识形态工作责任链条

始终把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，摆在极端重要位置，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。一是加强组织领导。成立由单位主要负责同志任组长、班子成员为副组长、各科室负责人为成员的意识形态工作领导小组，明确职责分工，形成党组统一领导、分管领导具体负责、职能部门统筹协调、全体干部职工共同参与的工作格局。全年召开党组会议专题研究意识形态工作6次，分析研判意识形态领域形势，研究解决重大问题，确保意识形态工作方向不偏、力度不减。二是压实主体责任。严格落实党组书记第一责任人责任，坚持重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。班子成员切实履行“一岗双责”，结合分管领域抓好意识形态工作，做到业务工作管到哪里，意识形态责任就延伸到哪里。逐级签订意识形态工作责任书32份，将责任细化到岗、落实到人。三是健全制度机制。修订完善《意识形态工作责任制实施细则》《网络意识形态安全管理办法》《新闻信息发布审核制度》等制度文件，建立意识形态领域风险排查、分析研判、应急处置、情况通报等长效机制，推动意识形态工作制度化、规范化、常态化。

深化理论武装，筑牢党员干部思想根基

坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，持续巩固全体干部职工团结奋斗的共同思想基础。一是抓实政治理论学习。严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，列入党组理论学习中心组学习、党支部“三会一课”和干部职工培训的必修内容。全年组织中心组集中学习14次，专题研讨7次，重点学习《习近平谈治国理政》第五卷、习近平总书记关于意识形态工作的重要论述以及党中央关于宣传思想文化工作的最新部署，切实增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。二是推进学习成果转化。坚持学以致用、知行合一，围绕全区中心工作和本单位重点任务，组织开展“如何在本职岗位践行意识形态责任”“提升服务效能，防范化解舆情风险”等主题研讨交流，引导干部职工把学习成果转化为履职尽责的实际行动。三是强化思想政治教育。结合党纪学习教育，组织学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，开展廉政警示教育4次，观看专题片5部，参观廉政教育基地2次，教育引导党员干部严守政治纪律和政治规矩，自觉抵制各种错误思潮侵蚀。

管好各类阵地，牢牢掌握意识形态主导权

坚持关口前移、主动作为，加强对本单位各类意识形态阵地的建设和管理，确保可管可控、安全有序。一是严格信息发布管理。严格执行信息发布“三审三校”制度，明确信息采编、审核、发布各环节责任，确保对外发布的信息政治方向正确、内容真实准确、表述规范严谨。全年审核发布政务信息860余条，未出现政治性差错和重大负面舆情。加强对单位官网、微信公众号、宣传栏、电子屏等平台的日常巡查，定期开展内容清理，杜绝传播错误观点和不良信息。二是加强网络意识形态治理。建立健全网络舆情监测预警和应对处置机制，安排专人负责舆情动态跟踪，重点关注涉及本单位职责范围内的政策解读、服务事项、群众诉求等信息，做到早发现、早报告、早处置。2025年累计监测舆情信息230余条，妥善回应群众关切问题47项，有效化解潜在风险。三是规范内部宣传教育活动。加强对讲座、报告会、研讨会、培训等活动的审批管理，严格执行“一会一报”制度，严把主题、内容和人员关，确保各类活动健康有序开展。加强对单位图书资料室、文化活动室等场所的管理，定期排查非法出版物和有害信息，切实净化思想文化环境。

聚焦主责主业，推动意识形态与业务工作深度融合

坚持把意识形态工作融入日常、抓在经常，以思想引领推动业务提升，以业务成效检验思想建设成果。一是强化为民服务导向。在政策宣传、窗口服务、执法监管等工作中，始终坚持正确政治方向和价值取向，注重宣传党的惠民政策，讲好民生故事。例如，在推进某项惠民政策落地过程中，通过制作通俗易懂的政策图解、开展“政策进社区”宣讲活动等方式，提升群众知晓率和满意度，全年开展政策宣传26场次，覆盖群众5000余人次。二是防范化解风险隐患。结合本单位职能特点，深入开展意识形态领域风险排查，重点聚焦群众反映强烈的热点难点问题、历史遗留问题和容易引发舆情的敏感事项，建立风险台账，制定应对预案。对发现的苗头性倾向性问题，及时分析研判、主动介入处理，防止小问题演变为大风险。三是发挥典型示范作用。积极选树宣传本单位在服务群众、履职尽责、担当作为方面的先进典型，用身边人讲身边事，用身边事教育身边人。2025年推荐评选区级先进工作者3名、优秀共产党员2名，营造了崇尚先进、学习先进的浓厚氛围。

存在问题及下一步打算

在肯定成绩的同时，也清醒认识到工作中仍存在一些薄弱环节：一是意识形态工作的创新性有待提升，宣传教育方式多以传统手段为主，对新媒体、新技术的运用还不够充分；二是部分干部职工对意识形态工作极端重要性的认识仍需深化，存在“重业务、轻思想”的倾向；三是舆情应对的专业能力有待加强，快速响应和引导处置机制还需进一步完善。

下一步，我单位将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕党中央关于意识形态工作的总体部署和省、市、区工作要求，重点做好以下工作：一是持续强化理论武装，在学深悟透党的创新理论上下功夫，不断提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力；二是健全完善长效机制，进一步细化责任分工，优化工作流程，推动意识形态工作制度更加成熟定型；三是创新宣传方式方法，积极运用短视频直播等新媒体形式，增强宣传教育的吸引力和感染力；四是加强队伍建设，定期开展意识形态工作专题培训，提升干部职工特别是年轻干部的风险意识和应对能力；五是深化阵地管理，紧盯关键环节和重点领域，牢牢守住意识形态安全底线，为服务全区经济社会发展大局贡献更大力量。

市民政局党组2025年落实意识形态工作责任制情况报告

2025年，市民政局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的二十大精神及二十届三中、四中全会精神，全面贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，严格落实中央、省委、市委关于意识形态工作的决策部署，紧紧围绕市民政事业高质量发展中心任务，全面压实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，为全市民政系统履行“基本民生保障、基层社会治理、基本社会服务”职责提供了坚强思想保证和强大精神力量。

主要工作情况

强化政治引领，压实“四个责任”，筑牢意识形态工作“压舱石”。市民政局党组始终把意识形态工作作为党的建设的重要内容，与民政业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，构建起“党组主抓、书记主责、班子协同、部门联动”的工作格局。一是压实党组主体责任，把牢“总开关”。党组坚决扛起意识形态工作主体责任，将意识形态工作纳入党组年度工作要点、纳入党建工作责任制、纳入领导班子和领导干部考核。全年召开党组会专题研究意识形态工作4次，分析研判意识形态领域风险隐患3次，修订完善《市民政局意识形态工作责任制实施细则》《意识形态阵地管理办法》等制度5项，明确党组书记为第一责任人，班子成员落实“一岗双责”，形成“党组统一领导、分管领导具体负责、各部门协同推进”的责任链条。二是拧紧“关键少数”领导责任，树牢“风向标”。党组书记带头履行“第一责任人”职责，主持召开意识形态工作专题会议、带头讲授专题党课、带头处置重大舆情；班子成员定期研究分管领域意识形态工作，全年开展分管部门意识形态专题调研6次，解决思想动态分析、宣传阵地管理等问题8个。建立“党组书记－分管领导－部门负责人－基层支部书记”四级责任清单，将意识形态工作成效纳入民主生活会和述职述廉报告重要内容，确保责任层层传递、压力层层传导。三是夯实职能部门管理责任，织密“防护网”。成立意识形态工作领导小组办公室，由机关党委牵头，办公室、人事科等部门协同，建立“月调度、季通报、年考核”工作机制。全年召开意识形态工作联席会议6次，统筹推进理论武装、阵地管理、舆情处置等工作；制定《民政系统意识形态阵地负面清单》，明确网站、公众号、内部刊物等8类阵地管理责任，开展阵地专项检查3次，整改问题隐患4项，确保各类阵地可管可控。四是压实基层单位协同责任，激活“末梢神经”。将意识形态工作纳入局属单位年度考核和党支部标准化建设指标体系，推动局属事业单位、社会组织党组织落实意识形态责任。在全市民政系统开展“意识形态工作进支部、进窗口、进社区”活动，基层党支部全年开展意识形态专题学习24次，窗口单位设立“意识形态岗”12个，在社区治理、养老服务等民生领域同步嵌入意识形态引导，实现业务工作与意识形态工作“双融双促”。

聚焦思想引领，把握“三个导向”，画好意识形态工作“同心圆”。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，推动意识形态工作走深走实。一是以理论武装为导向，筑牢思想根基。深化理论学习常态化：制定《市民政局党组理论学习中心组2025年学习计划》，全年开展中心组学习12次、专题研讨4次，重点学习党的二十大精神、习近平总书记关于民政工作重要指示批示精神等内容；举办“民政大讲堂”10期，邀请专家学者专题授课6次，覆盖党员干部800余人次；开展“学习强国”学习竞赛、“党的创新理论我来讲”等活动，党员干部理论学习参与率达100％。强化理想信念教育：结合主题教育常态化长效化，开展“学思想、强党性、重实践、建新功”系列活动，组织党员干部红色教育基地开展现场教学4次；在青年干部中实施“青马工程”，成立“青年理论学习小组”6个，开展“民政青年说”主题分享会8场，引导青年干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是以阵地建设为导向，壮大主流声音。构建“大宣传”工作格局：整合民政系统宣传力量，组建“民政政策宣讲团”“青年宣传突击队”，全年开展“党的二十大精神进基层”宣讲36场，覆盖群众1.2万人次；升级“我市民政”微信公众号、视频号，推出“民政政策微课堂”“养老服务新图景”等专栏，发布图文、短视频等新媒体产品280余条，总阅读量超500万次，其中《我市养老服务“暖心十条”》系列短视频获全省民政系统宣传创新奖。打造“民生＋意识形态”融合品牌：结合民生领域热点，开展“暖民心行动·民政在行动”主题宣传，通过“政策解读＋典型案例＋群众故事”形式，宣传低保救助、儿童福利等惠民政策成效；在社区治理中推广“红色议事厅”“邻里讲堂”等载体，组织社工、志愿者开展意识形态宣传进社区活动48次，覆盖居民2万余人，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。三是以风险防控为导向，守牢安全底线。动态监测思想动态：建立“党员干部思想动态分析系统”，通过日常谈心谈话、季度问卷调查、重大任务前思想动员等方式，全年收集干部职工思想动态信息320条，对苗头性问题开展“一对一”疏导26人次，落实“五必谈”（岗位变动、情绪波动、工作失误等）制度，确保队伍思想稳定。强化舆情风险处置：制定《民政领域舆情处置应急预案》，建立“舆情监测－研判－处置－反馈”闭环机制，全年监测涉民政领域舆情信息1200余条，妥善处置“养老服务机构收费争议”“社会组织监管”等舆情事件3起；开展“舆情处置能力提升年”活动，组织专题培训4次，覆盖干部职工200余人，提升全员舆情风险意识和处置能力。

突出阵地管理，紧盯“三个重点”，筑牢意识形态工作“防火墙”。坚持守土有责、守土负责、守土尽责，全面加强各类阵地管理，坚决防范化解意识形态领域风险。一是守好网络阵地，清朗网络空间。严格落实网络意识形态工作责任制，修订《市民政局网络信息发布审核办法》，实行“三审三校”制度，全年审核发布信息800余条，无重大错漏；加强“两微一端”等新媒体平台管理，定期开展账号自查，清理僵尸账号2个，整改内容更新不及时问题3项；组建“民政网络评论员队伍”，在重大政策出台、重要时间节点发布正面评论文章30余篇，有效引导网络舆论。二是管好线下阵地，强化教育引导。规范内部刊物《我市民政》办刊流程，开设“理论学习”“政策解读”专栏，全年刊发文章60篇；加强局属单位宣传栏、电子屏等阵地管理，开展“内容净化”行动，更换宣传内容120处；在养老机构、儿童福利机构等场所设立“红色书屋”“党史角”28个，将意识形态教育融入服务对象日常生活，全年开展“红色电影进养老院”等活动40场，覆盖服务对象1500余人次。三是抓牢特殊领域，防范渗透风险。加强社会组织意识形态管理，对全市登记社会组织开展“党建＋意识形态”专项检查，推动党组织覆盖率提升至92％；在社区治理中推广“党建引领＋议事协商”模式，防范境外非政府组织渗透风险；开展“民政系统意识形态警示教育”活动，组织观看《意识形态领域警示案例》专题片，通报系统内典型案例2起，引导党员干部筑牢思想防线。

下一步工作打算

2026年，市民政局党组将深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要指示精神，聚焦“强基固本、守正创新、防范风险”目标，重点抓好以下工作：。

强化理论武装，提升思想引领力。深化“第一议题”制度，将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入党组中心组学习、干部教育培训核心内容，深入学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神，开展“民政政策理论转化年”活动，推动党的创新理论与民政实践深度融合。实施“青年理论武装工程”，组建青年宣讲团，开展“微党课、微故事、微宣讲”活动，推动理论学习走深走实。

创新宣传载体，增强主流传播力。打造“我市民政”新媒体矩阵，推出“一老一小”“社会救助”等系列短视频专栏，全年创作原创产品100个以上，提升宣传感染力。开展“民政好故事”征集活动，挖掘基层党员干部、社工、志愿者先进典型，通过典型引路凝聚民生领域正能量。

压实阵地管理，提高风险防控力。开展“意识形态阵地规范化建设年”活动，对网站、公众号、社会组织等阵地开展“拉网式”排查，建立动态管理台账。升级舆情监测系统，建立“市－县（区）－街道（乡镇）”三级舆情联动处置机制，定期开展应急演练，提升快速响应能力。

深化融合发展，扩大工作覆盖面。推动意识形态工作与基层治理、养老服务、社会救助等民生业务深度融合，在社区设立“民生政策宣传站”，在养老机构开展“红色文化进机构”活动。加强社会组织党建引领，将意识形态工作纳入社会组织等级评估指标，推动社会组织成为意识形态工作的“正能量放大器”。

市农业农村局党组2025年落实意识形态工作责任制情况报告

2025年，在市委的坚强领导和市委宣传部的有力指导下，市农业农村局党组坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻关于意识形态工作的重要论述和指示批示精神，全面落实党中央、省委及市委关于意识形态工作的各项决策部署和工作要求，将其摆在全局工作的突出位置，坚持党管意识形态原则不动摇，强化底线思维，发扬斗争精神，切实担负起政治责任和领导责任，紧密结合区域革命老区农业农村工作实际，全力筑牢意识形态安全防线，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供了坚强的思想保证、强大的精神力量和有利的舆论环境。

主要工作情况

强化理论武装，筑牢思想根基，不断提升政治站位与政治能力。一是突出政治引领，深化理论学习教育。坚持将学习宣传贯彻党的二十大及历次全会精神作为首要政治任务和贯穿全年的工作主线。严格执行“第一议题”制度，局党组会议第一时间传达学习党中央最新决策部署、重要会议精神和关于“三农”工作、意识形态工作的重要讲话和指示批示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致。全年组织党组理论学习中心组专题学习18次，其中围绕意识形态工作、宣传思想文化工作专题学习研讨4次，系统学习《论党的宣传思想工作》等重要文献和中央、省委、市委关于意识形态工作的最新文件精神，不断提升班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是融入红色基因，传承苏区精神血脉。充分利用区域丰富的红色资源，将意识形态教育与苏区精神、长征精神学习教育紧密结合。组织党员干部赴瑞金、于都、兴国等革命旧址参观学习6批次，开展“重走长征路”、重温入党誓词等活动，邀请老红军后代、党史专家作专题报告3场，引导党员干部从红色历史中汲取信仰力量，传承对党绝对忠诚的红色基因，筑牢抵制各种错误思潮侵蚀的思想防线。三是聚焦“三农”实践，提升学用结合实效。紧密联系农业农村发展实际，将理论学习成果转化为推动工作的强大动力。围绕保障粮食安全、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、发展乡村特色产业、建设和美乡村等中心工作，组织开展专题研讨、务虚会8次，引导党员干部深刻理解党中央关于“三农”工作的大政方针在的具体实践要求，明确工作方向，凝聚发展共识，有效防范化解在推进农业农村改革发展中可能出现的认识偏差和思想困惑。

健全责任体系，压实工作链条，全面夯实意识形态工作基础。一是强化组织领导，完善责任机制。局党组切实履行意识形态工作主体责任，党组书记认真履行第一责任人职责，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍。班子成员严格履行“一岗双责”，将意识形态工作要求融入分管业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。年初制定印发《市农业农村局党组2025年党的建设工作要点》《市农业农村局党组2025年宣传思想文化工作要点》，均将意识形态工作作为核心内容进行部署，明确将其纳入党建工作责任制、领导班子和领导干部年度目标管理及绩效考核体系。修订完善《市农业农村局党组意识形态工作责任制实施细则》，进一步明晰党组、机关党委、各党支部及科室（单位）的责任清单。二是健全制度规范，织密防控网络。结合新形势新要求，修订完善《市农业农村局意识形态领域安全风险防控预案》，增强预案的针对性和可操作性。制定下发《关于进一步加强和改进新形势下意识形态工作的通知》《市农业农村局网络意识形态工作责任制实施细则》等文件，对理论学习、阵地管理、舆情应对、队伍建设等关键环节作出具体规范。建立完善了覆盖局机关各科室、局属各单位的意识形态工作联络员队伍，形成“党组统一领导、党政齐抓共管、机关党委组织协调、相关科室（单位）分工负责、全员积极参与”的横向到边、纵向到底的工作格局和责任链条。三是强化风险研判，提升防范能力。坚持底线思维，增强忧患意识。建立意识形态领域风险隐患常态化排查机制，紧盯重要时间节点、重大政策出台、敏感涉农事件、关键网络平台，定期开展分析研判。严格落实意识形态领域情况“周报告、月研判、季分析、年总结”制度。全年组织召开意识形态工作专题会议4次，形势分析研判会6次，及时传达学习市委意识形态领域形势通报和市直机关工委相关会议精神，通报本局意识形态领域风险点及防控措施，有效提高了风险防范化解的前瞻性、主动性和精准性。

管好守牢阵地，强化舆论引导，牢牢掌握网络意识形态主导权。一是建强网络阵地，壮大主流声音。深刻认识网络意识形态斗争的严峻复杂性，坚决扛起网络意识形态工作责任。优化升级“农业农村”政务微信公众号、视频号、门户网站等自有平台，开设“学习贯彻二十届四中全会精神”、“乡村振兴实践”、“农技课堂”、“惠农政策解读”等特色专栏，全年发布原创信息1200余条，总阅读量超300万次，其中多篇反映乡村振兴成效的报道被省级以上媒体转载。组建由35名青年骨干组成的网络文明传播志愿者小组，制定实施《市农业农村局网络文明传播志愿者管理与考核实施方案》，鼓励引导干部职工在社交平台积极发声，传播正能量，抵制网络谣言和错误言论。二是强化阵地管理，筑牢安全屏障。严格落实信息发布“三审三校”制度和信息公开保密审查机制，确保所有对外发布信息导向正确、内容准确、安全合规。修订完善《市农业农村局网络安全工作责任制实施细则》《市农业农村局信息网络安全应急预案》《市农业农村局信息网络安全应急处理指南》等制度规范。投入专项资金，对局门户网站、业务系统、办公网络进行安全加固，全年组织开展网络信息安全专项检查4次，完成关键信息系统等级保护测评2个，开展网络安全风险评估和应急演练2次，有效提升了网络安全防护水平和应急处置能力。三是加强舆情监测，有效引导处置。建立健全涉农网络舆情监测、研判、预警、处置联动机制。配备专业力量，利用技术手段对涉及粮食安全、农产品质量安全、农业环保、农村改革、农民权益等方面的网络舆情进行7×24小时监测。对监测发现的苗头性、倾向性问题，第一时间核实、第一时间报告、第一时间会商、第一时间处置。全年稳妥有效处置涉农敏感网络舆情15起，及时发布权威信息，回应社会关切，有效防止了负面舆情发酵扩散，维护了农业农村部门的良好形象和社会稳定。

创新载体形式，弘扬新风正气，凝聚奋进乡村振兴强大合力。一是深化理论学习实践，滋养初心使命。持续巩固拓展主题教育成果，坚持读原著、学原文、悟原理。在局机关设立“红色书屋”和“三农书苑”图书角，购置理论书籍和农业专业书籍1000余册，营造浓厚学习氛围。常态化组织党员干部开展理论学习分享会、读书沙龙12期，鼓励撰写心得体会、理论文章。坚持学以致用，组织党员干部深入田间地头、农业企业、农民合作社开展调查研究80余人次，形成高质量调研报告20余篇，推动理论学习成果转化为解决实际问题、服务农民群众的具体行动。二是丰富教育活动载体，坚定理想信念。创新形式载体，增强意识形态工作的吸引力感染力。成功举办全市农业农村系统“牢记嘱托担使命振兴乡村建新功”主题述讲比赛，选手们结合岗位实际，讲述投身乡村振兴的生动故事，激发干事热情。深入开展“我来讲党课”活动，局党组成员、支部书记、先进典型带头讲党课25场次。组织党员干部观看《榜样》等专题节目，学习先进事迹。结合庆祝建党、建国等重要节日，组织开展主题征文、知识竞赛、红色观影等活动，不断强化理想信念教育和爱国主义教育。三是弘扬时代新风正气，践行核心价值。将意识形态工作与精神文明创建、作风建设深度融合。纵深推进“五型”政府建设，持续整治形式主义、官僚主义，大力倡导“严真细实快”的工作作风。深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦农民群众急难愁盼问题，全年解决农技服务下乡、农产品销售难、惠农政策咨询等实事120余件。在局机关和农业农村系统大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树宣传在粮食生产、产业发展、乡村建设等一线涌现出的先进典型10名。积极倡导文明乡风，配合宣传部门推进移风易俗，将社会主义核心价值观融入村规民约，引导农民群众听党话、感党恩、跟党走。

存在的主要问题

理论武装的深度与实践转化的效度有待进一步提升。部分党员干部对党的创新理论，特别是关于意识形态和“三农”工作重要论述的理解把握还不够系统深入，运用理论指导实践、破解农业农村发展难题的能力有待加强，学用结合、知行合一的效果需进一步彰显。

意识形态风险隐患的预见性和精细化防控能力有待增强。面对复杂多变的网络舆情环境和农业农村领域不断出现的新情况新问题，风险点的动态排查、精准识别、快速响应机制仍需完善，特别是对涉及农业转基因生物安全、外来物种入侵防控、农业生态环境等专业性较强领域的潜在风险，前瞻性研判和专业化应对能力需持续提升。

意识形态工作载体和方式的创新性吸引力有待加强。在运用新媒体新技术开展意识形态宣传教育方面，形式有时还略显单一，针对不同年龄、不同层次党员干部和农民群众特点的精准化、分众化引导有待深化，意识形态工作的时代感和吸引力需要进一步增强。

基层工作力量和专业素养有待强化。部分局属单位和基层党支部对意识形态工作的极端重要性认识需持续深化，工作力量相对薄弱，专兼职工作人员的理论水平和业务能力有待提高，与新形势下意识形态工作的要求存在一定差距。

下一步工作打算

2026年，市农业农村局党组将继续坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党中央、省委和市委关于意识形态工作的部署要求，聚焦举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，紧密结合建设革命老区高质量发展示范区、全面推进乡村振兴的中心工作，补短板、强弱项、固根基，推动意识形态工作再上新台阶。

持续深化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。把学习宣传贯彻党的创新理论作为重中之重，特别是深入学习领会关于意识形态工作和“三农”工作的重要论述。完善常态化长效化学习机制，丰富专题读书班、在线学习平台、实践教学点等学习形式，深化对苏区精神时代价值的挖掘阐释。突出学用结合，引导党员干部切实把学习成果转化为谋划发展的思路、推动工作的举措、解决问题的能力，确保党的路线方针政策在农业农村领域不折不扣落地生根。

压紧压实主体责任，在健全机制上实现新突破。进一步拧紧意识形态工作责任链条，强化党组主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”。修订完善相关制度文件，增强制度的针对性和约束力。加强对局属单位、各党支部落实意识形态工作责任制的监督检查和考核问责，将考核结果与评优评先、干部使用更紧密挂钩。加强意识形态工作队伍建设，开展专题培训，提升业务能力和专业素养。

精准防范化解风险，在阵地管控上展现新作为。健全完善覆盖全面、反应灵敏、处置高效的意识形态领域风险监测预警体系，特别是加强对涉农热点、敏感问题和网络舆情的动态监测、深度研判。提升对农业专业领域潜在风险的识别和应对能力。持续强化网络阵地建设与管理，优化自有平台内容供给和传播效果。严格落实信息发布审核和网络安全防护制度，坚决守住网络意识形态安全底线。

创新宣传教育方式，在引领风尚上取得新成效。积极探索运用新媒体、新技术赋能意识形态工作，创作更多接地气、有温度、传得开的涉农融媒体产品。深入开展对象化、分众化、互动化宣传教育，用农民群众听得懂的语言、喜闻乐见的形式宣传党的政策、传播科学知识、弘扬文明新风。持续深化精神文明创建，选树宣传更多乡村振兴一线的先进典型，讲好“三农”故事，激发广大农民群众投身乡村振兴的内生动力，营造崇尚实干、奋勇争先的浓厚氛围。

局党组2025年落实意识形态工作责任制情况报告

2025年，局党组坚持以党的创新理论为指导，深入学习贯彻党的二十大和党的二十届四中全会精神，坚决贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署和省委、市委工作要求，牢牢把握“意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作”这一根本定位，切实履行党组主体责任，把意识形态工作纳入全局工作同部署、同落实、同检查、同考核，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，有效筑牢人社领域意识形态安全防线，为推动全市人社事业高质量发展提供坚强思想保障和强大精神力量。现将有关情况报告如下：

一、强化政治统领，压实意识形态工作责任链条

局党组始终把意识形态工作摆在极端重要的位置，坚持党管意识形态原则不动摇，切实扛起政治责任。一是健全责任体系。年初专题研究意识形态工作，制定《2025年市人社局党组意识形态工作要点》和《意识形态工作责任清单》，明确党组书记“第一责任人”职责、班子成员“一岗双责”要求，将意识形态工作纳入年度述职述廉、民主生活会和组织生活会重要内容，形成“党组统一领导、书记负总责、分管领导具体抓、科室（单位）协同落实”的工作格局。全年召开党组会议专题研究意识形态工作x次，分析研判风险隐患x次，确保方向不偏、阵地不丢。二是强化制度执行。严格落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及省、市实施细则，修订完善舆情应对、信息发布、网络评论员管理等制度x项，建立“月调度、季研判、年考核”机制，将意识形态工作纳入绩效考核体系，权重占比x％，做到可量化、可检查、可追责。三是深化理论武装。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，组织党组理论学习中心组学习x次，专题学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述、关于宣传思想文化工作的重要指示精神等内容，引导党员干部深刻把握意识形态领域新形势新任务，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二、聚焦主责主业，推动意识形态与业务深度融合

坚持把意识形态工作融入人社业务全过程各方面，以思想引领保障政策落地、服务民生。一是筑牢政策宣传主阵地。围绕就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等重点工作，构建“线上＋线下”立体化宣传矩阵。依托“x市人社”微信公众号、官网等平台发布政策解读、办事指南、典型案例等信息x余条，阅读量超x万人次；组织开展“政策进园区、进社区、进高校”宣讲活动x场，发放宣传资料x万余份，确保惠民政策“飞入寻常百姓家”。特别是在高校毕业生就业服务季、城乡居民养老保险集中缴费期等关键节点，提前策划主题宣传，有效引导社会预期，营造积极向上舆论氛围。二是守好服务窗口意识形态前沿。全市x个人社服务窗口全部设立“党员先锋岗”“政策宣传角”，将意识形态要求融入窗口服务规范，要求工作人员在解答政策、办理业务时，既要讲清“怎么办”，也要讲透“为什么”，自觉传递党和政府的关怀与温度。加强对窗口人员意识形态培训x次，覆盖x人次，确保服务过程成为宣传党的主张、凝聚群众共识的生动课堂。三是强化舆情风险防控。建立“监测—研判—处置—反馈”闭环机制，对涉及就业歧视、社保待遇、欠薪维权等敏感话题实行XX小时网络舆情监测，全年妥善处置苗头性、倾向性舆情x起，做到早发现、早报告、早处置。在处理某平台企业新就业形态劳动者权益争议事件中，及时发布权威信息、组织专家解读，有效引导舆论走向，防止负面炒作发酵。

三、建强宣传矩阵，牢牢掌握网络意识形态主导权

面对意识形态斗争主战场加速向网络转移的新趋势，局党组主动出击、积极作为，不断提升网络意识形态工作能力。一是壮大主流舆论声势。精心策划“人社风采”“惠民实事”“人才故事”等系列主题宣传，推出《XX》《XX》等融媒体报道x篇，其中x篇被省级以上主流媒体转载，展现人社工作成效和为民情怀。二是规范网络信息发布。严格执行“三审三校”制度，对官网、政务新媒体发布内容实行分级审核，全年审核发布信息x条，未发生政治性、导向性错误。定期开展网络内容自查自纠，清理过时、不规范信息x条，确保网络空间清朗。三是建强网评员队伍。选拔政治素质高、业务能力强的党员干部组建x人网络评论员队伍，围绕重大政策出台、社会热点事件等，主动发声、引导舆论x余次，有效对冲杂音噪音，壮大网上正能量。

四、注重思想引领，筑牢党员干部意识形态防线

坚持把意识形态工作落脚到人，抓在日常、严在经常。一是加强思想政治教育。将意识形态内容纳入支部“三会一课”、主题党日、青年理论学习小组学习计划，组织观看《XX》《XX》等警示教育片x场，开展“意识形态风险大家谈”专题研讨x次，引导党员干部明辨是非、站稳立场。二是强化阵地管理。对局属x个内部刊物、x个微信工作群、x个业务信息系统实行备案管理，明确群主（管理员）责任，严禁传播政治谣言、不当言论。对退休干部活动室、阅览室等场所定期开展书籍、资料清查，确保各类阵地可管可控。三是注重人文关怀。常态化开展谈心谈话，及时掌握干部职工思想动态，对x名存在思想困惑、工作压力较大的同志进行心理疏导和思想帮扶，把解决思想问题与解决实际困难结合起来，增强队伍凝聚力和向心力。

在总结成效的同时，局党组清醒认识到工作中仍存在薄弱环节：一是对新就业形态、灵活就业群体等新兴领域意识形态风险的前瞻性研判有待加强；二是政务新媒体内容形式创新不足，对青年群体的吸引力、感染力需进一步提升；三是基层人社所（站）意识形态工作力量相对薄弱，指导督导需更加精准。

下一步，市人社局党组将坚持以党的二十届四中全会精神为指引，坚决扛牢意识形态工作政治责任。一是持续强化理论武装，深入学习领会党中央关于意识形态工作的最新部署要求，不断提升政治站位。二是深化融合赋能，推动意识形态工作与稳就业、强保障、聚人才、促和谐等中心任务同频共振，以高质量人社服务巩固壮大主流思想舆论。三是建强网络阵地，创新话语体系和传播方式，打造更具人社特色、更富时代气息的宣传品牌。四是夯实基层基础，加强对县（区）人社部门和基层平台的指导培训，推动意识形态工作责任制一贯到底、落地见效，为奋力谱写中国式现代化市新篇章贡献人社力量。

局党组2025年落实意识形态工作责任制情况报告

2025年，市民政局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的二十大精神及二十届三中、四中全会精神，全面贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，严格落实中央、省委、市委关于意识形态工作的决策部署，紧紧围绕市民政事业高质量发展中心任务，全面压实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，为全市民政系统履行“基本民生保障、基层社会治理、基本社会服务”职责提供了坚强思想保证和强大精神力量。

一、主要工作情况

（一）强化政治引领，压实“四个责任”，筑牢意识形态工作“压舱石”。市民政局党组始终把意识形态工作作为党的建设的重要内容，与民政业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，构建起“党组主抓、书记主责、班子协同、部门联动”的工作格局。一是压实党组主体责任，把牢“总开关”。党组坚决扛起意识形态工作主体责任，将意识形态工作纳入党组年度工作要点、纳入党建工作责任制、纳入领导班子和领导干部考核。全年召开党组会专题研究意识形态工作x次，分析研判意识形态领域风险隐患x次，修订完善《市民政局意识形态工作责任制实施细则》《意识形态阵地管理办法》等制度x项，明确党组书记为第一责任人，班子成员落实“一岗双责”，形成“党组统一领导、分管领导具体负责、各部门协同推进”的责任链条。二是拧紧“关键少数”领导责任，树牢“风向标”。党组书记带头履行“第一责任人”职责，主持召开意识形态工作专题会议、带头讲授专题党课、带头处置重大舆情；班子成员定期研究分管领域意识形态工作，全年开展分管部门意识形态专题调研x次，解决思想动态分析、宣传阵地管理等问题x个。建立“党组书记－分管领导－部门负责人－基层支部书记”四级责任清单，将意识形态工作成效纳入民主生活会和述职述廉报告重要内容，确保责任层层传递、压力层层传导。三是夯实职能部门管理责任，织密“防护网”。成立意识形态工作领导小组办公室，由机关党委牵头，办公室、人事科等部门协同，建立“月调度、季通报、年考核”工作机制。全年召开意识形态工作联席会议x次，统筹推进理论武装、阵地管理、舆情处置等工作；制定《民政系统意识形态阵地负面清单》，明确网站、公众号、内部刊物等x类阵地管理责任，开展阵地专项检查x次，整改问题隐患x项，确保各类阵地可管可控。四是压实基层单位协同责任，激活“末梢神经”。将意识形态工作纳入局属单位年度考核和党支部标准化建设指标体系，推动局属事业单位、社会组织党组织落实意识形态责任。在全市民政系统开展“意识形态工作进支部、进窗口、进社区”活动，基层党支部全年开展意识形态专题学习XX次，窗口单位设立“意识形态岗”XX个，在社区治理、养老服务等民生领域同步嵌入意识形态引导，实现业务工作与意识形态工作“双融双促”。

（二）聚焦思想引领，把握“三个导向”，画好意识形态工作“同心圆”。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，推动意识形态工作走深走实。一是以理论武装为导向，筑牢思想根基。深化理论学习常态化：制定《市民政局党组理论学习中心组2025年学习计划》，全年开展中心组学习XX次、专题研讨x次，重点学习党的二十大精神、习近平总书记关于民政工作重要指示批示精神等内容；举办“民政大讲堂”XX期，邀请专家学者专题授课x次，覆盖党员干部XXX余人次；开展“学习强国”学习竞赛、“党的创新理论我来讲”等活动，党员干部理论学习参与率达XXX％。强化理想信念教育：结合主题教育常态化长效化，开展“学思想、强党性、重实践、建新功”系列活动，组织党员干部红色教育基地开展现场教学x次；在青年干部中实施“青马工程”，成立“青年理论学习小组”x个，开展“民政青年说”主题分享会x场，引导青年干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是以阵地建设为导向，壮大主流声音。构建“大宣传”工作格局：整合民政系统宣传力量，组建“民政政策宣讲团”“青年宣传突击队”，全年开展“党的二十大精神进基层”宣讲XX场，覆盖群众x.x万人次；升级“我市民政”微信公众号、视频号，推出“民政政策微课堂”“养老服务新图景”等专栏，发布图文、短视频等新媒体产品XXX余条，总阅读量超XXX万次，其中《XX》系列短视频获全省民政系统宣传创新奖。打造“民生＋意识形态”融合品牌：结合民生领域热点，开展“暖民心行动·民政在行动”主题宣传，通过“政策解读＋典型案例＋群众故事”形式，宣传低保救助、儿童福利等惠民政策成效；在社区治理中推广“红色议事厅”“邻里讲堂”等载体，组织社工、志愿者开展意识形态宣传进社区活动XX次，覆盖居民x万余人，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。三是以风险防控为导向，守牢安全底线。动态监测思想动态：建立“党员干部思想动态分析系统”，通过日常谈心谈话、季度问卷调查、重大任务前思想动员等方式，全年收集干部职工思想动态信息XXX条，对苗头性问题开展“一对一”疏导XX人次，落实“五必谈”（岗位变动、情绪波动、工作失误等）制度，确保队伍思想稳定。强化舆情风险处置：制定《民政领域舆情处置应急预案》，建立“舆情监测－研判－处置－反馈”闭环机制，全年监测涉民政领域舆情信息XXXX余条，妥善处置“养老服务机构收费争议”“社会组织监管”等舆情事件x起；开展“舆情处置能力提升年”活动，组织专题培训x次，覆盖干部职工XXX余人，提升全员舆情风险意识和处置能力。

（三）突出阵地管理，紧盯“三个重点”，筑牢意识形态工作“防火墙”。坚持守土有责、守土负责、守土尽责，全面加强各类阵地管理，坚决防范化解意识形态领域风险。一是守好网络阵地，清朗网络空间。严格落实网络意识形态工作责任制，修订《市民政局网络信息发布审核办法》，实行“三审三校”制度，全年审核发布信息XXX余条，无重大错漏；加强“两微一端”等新媒体平台管理，定期开展账号自查，清理僵尸账号x个，整改内容更新不及时问题x项；组建“民政网络评论员队伍”，在重大政策出台、重要时间节点发布正面评论文章XX余篇，有效引导网络舆论。二是管好线下阵地，强化教育引导。规范内部刊物《我市民政》办刊流程，开设“理论学习”“政策解读”专栏，全年刊发文章XX篇；加强局属单位宣传栏、电子屏等阵地管理，开展“内容净化”行动，更换宣传内容XXX处；在养老机构、儿童福利机构等场所设立“红色书屋”“党史角”XX个，将意识形态教育融入服务对象日常生活，全年开展“红色电影进养老院”等活动XX场，覆盖服务对象XXXX余人次。三是抓牢特殊领域，防范渗透风险。加强社会组织意识形态管理，对全市登记社会组织开展“党建＋意识形态”专项检查，推动党组织覆盖率提升至XX％；在社区治理中推广“党建引领＋议事协商”模式，防范境外非政府组织渗透风险；开展“民政系统意识形态警示教育”活动，组织观看《意识形态领域警示案例》专题片，通报系统内典型案例x起，引导党员干部筑牢思想防线。

二、下一步工作打算

2026年，市民政局党组将深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要指示精神，聚焦“强基固本、守正创新、防范风险”目标，重点抓好以下工作：。

（一）强化理论武装，提升思想引领力。深化“第一议题”制度，将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入党组中心组学习、干部教育培训核心内容，深入学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神，开展“民政政策理论转化年”活动，推动党的创新理论与民政实践深度融合。实施“青年理论武装工程”，组建青年宣讲团，开展“微党课、微故事、微宣讲”活动，推动理论学习走深走实。

（二）创新宣传载体，增强主流传播力。打造“我市民政”新媒体矩阵，推出“一老一小”“社会救助”等系列短视频专栏，全年创作原创产品XXX个以上，提升宣传感染力。开展“民政好故事”征集活动，挖掘基层党员干部、社工、志愿者先进典型，通过典型引路凝聚民生领域正能量。

（三）压实阵地管理，提高风险防控力。开展“意识形态阵地规范化建设年”活动，对网站、公众号、社会组织等阵地开展“拉网式”排查，建立动态管理台账。升级舆情监测系统，建立“市－县（区）－街道（乡镇）”三级舆情联动处置机制，定期开展应急演练，提升快速响应能力。

（四）深化融合发展，扩大工作覆盖面。推动意识形态工作与基层治理、养老服务、社会救助等民生业务深度融合，在社区设立“民生政策宣传站”，在养老机构开展“红色文化进机构”活动。加强社会组织党建引领，将意识形态工作纳入社会组织等级评估指标，推动社会组织成为意识形态工作的“正能量放大器”。

局党委2025年落实意识形态工作责任制情况报告

今年以来，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党中央关于意识形态工作和网络意识形态工作的各项决策部署，严格履行主体责任，将意识形态工作责任制落实落细落到位，为新时代税收现代化建设提供了坚强思想保证和强大精神动力。本报告将从提高政治站位、健全工作机制、加强阵地建设、筑牢网络防线、建强工作队伍等方面，全面报告局党委落实意识形态（网络意识形态）工作责任制的具体举措和取得的显著成效。

一、强化理论武装，筑牢思想根基

（一）持续深化理论学习，筑牢信仰之基。

局党委始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期战略任务。一是坚持党委理论学习中心组示范引领，全年组织专题学习研讨十二次，深入学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，围绕税收现代化建设、高质量发展等主题开展集中研讨，确保学深悟透、融会贯通。二是系统推进党支部“三会一课”、主题党日等组织生活制度化常态化，每月固定开展一次专题学习，确保党的创新理论学习覆盖到每一名党员干部。三是创新学习形式，组织“青年理论学习小组”开展多形式的交流研讨活动八十余场次，举办“领导干部上讲台”系列党课二十场，由党委班子成员带头讲党课、谈体会，引导干部职工将理论学习成果转化为推动税收工作的具体实践。通过扎实的理论武装，税务干部职工普遍增强了政治认同、思想认同和情感认同，进一步坚定了理想信念。

（二）严明政治纪律规矩，确保政令畅通。

严明政治纪律和政治规矩是落实意识形态工作责任制的根本保障。局党委始终把政治建设摆在首位，教育引导全系统干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以实际行动维护党中央的集中统一领导。一是定期开展政治纪律和政治规矩专题教育，组织观看《警钟长鸣》等警示教育片五场次，用身边事教育身边人。二是加强对习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署贯彻落实情况的督导检查，对发现的十八项问题清单逐一进行整改销号，确保党中央的各项决策部署在税务系统不折不扣得到执行。三是严格执行请示报告制度，重大事项、重大问题及时向上一级党组织报告，确保在政治方向、政治立场、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，政令畅通无阻。

二、健全工作机制，织密防线体系

（一）压实主体责任，健全领导体制。

局党委牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，将其作为党委（党组）的一项重要政治责任和经常性工作。一是成立由党委书记担任组长的意识形态工作领导小组，下设办公室，配备专职工作人员，加强统筹协调和指导监督。二是定期召开意识形态工作专题会议，每季度至少召开一次，研究部署、分析研判意识形态领域重大问题和风险隐患，并将意识形态工作纳入党委年度工作要点、纳入党建工作责任制考核、纳入领导班子成员和领导干部考核评价体系，真正做到同部署、同落实、同检查、同考核。三是党委主要负责人认真履行第一责任人职责，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，班子其他成员按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的意识形态工作，形成了党委统一领导、部门各负其责、上下联动、齐抓共管的良好局面。

（二）完善制度体系，推动规范运行。

制度是规范运行的根本保障。局党委结合实际，建立健全了一系列行之有效的制度机制，确保意识形态工作有章可循、规范运行。一是修订完善《局党委意识形态工作责任制实施细则》和《网络意识形态工作管理办法》等制度文件三项，进一步明确了责任主体、工作内容、考核标准和追责问责机制。二是建立意识形态工作定期报告、情况通报、风险研判和应急处置等制度，形成常态化、规范化的工作流程，确保对意识形态领域的动态变化能够及时掌握、科学研判、有效应对。三是明确各部门各岗位的意识形态工作职责，将意识形态责任清单化、具体化，确保责任层层传导、压力层层落实，构建了全员参与、人人有责的大宣传工作格局。

三、加强阵地建设，深化宣传引导

（一）强化正面宣传，讲好税务故事。

局党委充分利用各类宣传平台，全方位、多角度宣传党的创新理论、税收改革发展成就和税务部门的良好形象，营造积极向上的舆论氛围。一是加强与中央及地方主流媒体的沟通协作，全年在中国税务报、《人民日报》等主流媒体刊发稿件五十余篇，深度报道税收支持实体经济、优化营商环境的政策措施和成效。二是创新内宣外宣方式，在局门户网站、微信公众号、学习强国号等新媒体平台发布信息三百余条，累计阅读量突破百万，有效提升了税收工作的社会知晓度和影响力。三是深入挖掘基层税务干部在服务纳税人、落实减税降费政策中的感人故事和先进典型，通过视频、图片、文字等形式进行生动展现，例如，“便民办税春风行动”系列报道，通过鲜活的案例展现了税务部门“以纳税人为中心”的服务理念，取得了良好的社会反响。

（二）提升文化内涵，涵养精神风貌。

局党委坚持用社会主义核心价值观引领税收文化建设，激发干部职工的爱国热情和强化职业操守。一是定期举办“道德讲堂”活动，邀请劳模先进、优秀党员分享心得，引导干部职工崇德向善、见贤思齐。二是持续开展“廉洁文化进机关”活动，组织廉政教育展览三场，举办“清风税苑”主题征文和演讲比赛十余场，营造风清气正的良好政治生态。三是积极打造具有税务特色的精神文化品牌，将“忠诚担当、崇法笃行”的税务精神融入日常工作，例如，在办公区醒目位置悬挂廉政格言警句，制作税务文化宣传片，通过视觉、听觉的熏陶，涵养干部职工的家国情怀和职业操守。

（三）严格阵地管理，严守政治红线。

局党委对各类宣传文化阵地实行严格管理，确保内容导向正确、安全可控。一是建立健全报刊、网站、微信公众号、内刊等内部和外部宣传阵地的常态化内容审核机制，明确“三审三校”流程，确保所有发布信息都经过严格把关，严禁出现任何政治性、政策性错误。二是加强对内部论坛、QQ／微信工作群等交流平台的信息监管和引导，要求管理员负起主体责任，及时发现和纠正不当言论，确保信息交流在健康有序的轨道上运行。三是定期开展意识形态阵地风险排查，对办公场所的宣传栏、电子显示屏、内部刊物等进行全面检查，确保其内容符合党中央精神和主流价值导向，对发现的二十余处不规范之处已全部及时整改到位。

四、坚持守正创新，筑牢网络防线

（一）构筑网络防线，提升风险应对能力。

局党委深刻认识到网络意识形态工作的复杂性和挑战性，构建了全方位网络风险防范体系。一是组建了一支由二十余名业务骨干组成的网络舆情监测队伍，对涉税网络舆情进行x×XX小时不间断监测，确保第一时间发现、第一时间报告、第一时间处置。二是制定完善《网络舆情应急处置预案》，明确响应流程、处置措施和责任分工，并每年组织两次应急演练，提升了应对突发网络舆情的实战能力。三是与网信、公安等部门建立联防联控机制，对涉税重大网络舆情进行联合研判和处置。在面对数次涉税不实信息和谣言时，局党委均能迅速反应，及时发布权威信息，有效澄清事实，有力引导了网络舆论，避免了负面影响的进一步扩大。

（二）创新宣传方式，壮大主流声音。

局党委积极运用新媒体新技术，拓展网络宣传的广度和深度，让党的创新理论和税收政策“飞入寻常百姓家”，提升宣传的吸引力和感染力。一是制作了《小税说税法》《税费小课堂》等税收政策动漫、短视频一百余部，在抖音、快手等平台发布，通过生动形象的表达方式，将复杂的税收政策通俗化，受到了广大纳税人和社会公众的欢迎，单条短视频最高播放量达到五十万次。二是利用“国家税务总局XX省税务局”直播间，定期邀请业务骨干开展政策解读直播，提供在线答疑服务，累计观看人数突破一百万人次，增强了与纳税人的互动性和粘性。三是设计制作H5页面、网络海报等新媒体产品，在重要时间节点进行发布，有效扩大了税收政策的传播覆盖面和影响力，例如，围绕减税降费政策推出的“税惠利民”H5互动小游戏，让纳税人在轻松愉快的氛围中了解政策、享受政策。

（三）净化网络生态，维护清朗空间。

局党委坚决抵制和反对各种错误思想、负面言论在网络空间传播，营造风清气正、健康文明的网络环境。一是加强对本系统内部网络平台的管理，及时发现和处置违规言论，对涉及意识形态的敏感信息严格审核把关。二是积极配合网信部门和公安机关，对散布涉税谣言、攻击税务部门形象的网络账号进行举报和打击，维护了税务部门的良好声誉。三是组织开展“清朗网络空间”主题活动，引导干部职工自觉抵制不良网络信息，增强辨别是非的能力，共同维护清朗的网络舆论生态。

五、建强工作队伍，锻造过硬本领

（一）强化专业培训，提升队伍素质。

局党委着力建设一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的意识形态工作队伍。一是每年举办意识形态工作专题培训班两次，累计培训宣传思想干部一百五十余人次，邀请专家学者进行授课，帮助干部职工全面掌握意识形态工作的理论政策和方法技巧。二是组织骨干通讯员、网评员参加媒体融合、网络舆情处置等专题研修班五期，提高其新闻敏感性、舆论引导能力和新媒体运用水平。三是建立健全意识形态工作者考核评价机制，将工作成效与个人绩效、职业发展挂钩，激发工作热情。通过系统培训，意识形态工作队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著增强，应对复杂局面和突发事件的能力明显提升。