（8篇）2025年民主生活会对照检查材料范文汇编

一、领导班子

1．2025年度民主生活会领导班子对照检查材料1

2．2025年度民主生活会宣传部领导班子对照检查材料5

二、班子成员

3．2025年度民主生活会纪委书记个人发言提纲10

4．2025年度民主生活会纪委班子成员个人发言提纲16

5．2025年度民主生活会组织班子成员个人发言提纲22

6．2025年度民主生活会人大常委会班子成员个人发言提纲28

7．2025年度民主生活会个人发言提纲33

8．2025年度民主生活会个人发言提纲37

2025年度民主生活会领导班子对照检查材料

根据中央和委《关于开好……生活会通知》要求，……领导班子认真围绕五个方面，通过深刻反思、谈心谈话、征求意见、自我检视，认真开展对照检查、剖析根源，并明确努力方向和改进措施。现将……领导班子对照检查如下：

一、存在问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是在捍卫“两个确立”上站的不够“高”，如有的班子成员在把握“两个确立”的实践要求时，往往注重将其体现在自身的言行之中，但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考，对如何把拥护“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉缺乏思考，没有真正从讲政治、顾大局的应有高度认识到严峻复杂的形势和艰巨繁重的任务，在督促指导分管领域开展工作的政治敏锐性还不够高。

二是在心怀“国之大者”上悟的不够“深”，如有的班子成员主观认为“国之大者”比较抽象，在落实的时候找不到有效的抓手，没有充分认识到“国之大者”首要的是政治责任，没有将自己负责的工作有效凝聚成促进大局全局发展的“活力细胞”，忙于埋头拉车、却忘了抬头看路，局限在就工作本身抓工作，没有紧紧融入中心、服务大局，在对“国之大者”了然于胸、对“A之大计”牢记在心、对“B之大业”心中有数上还有较大差距。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是在锤炼党性中把握权与责不够。如有的班子成员还未真正自觉把党性锻炼融入日常工作和生活中，结合现实问题深入思考不够，结合工作实际具体运用不好，未做到知其言更知其义、知其然更知其所以然，运用科学的立场观点方法观察问题、分析问题、解决问题的能力有待提升，敢于负责、勇于担当、真抓实干的劲头不足，带头树导向、转作风、落责任缺乏统筹，责任之弦绷得不紧，破“严规守纪不严”之弊、兴“实干务实笃行”之风仍需强化。

二是在修身律己中践行严与实不够，如有的班子成员在贯穿从严要求、常态反省历练，带头用党章党规检身正己上缺乏具体行动和实际成效，推动党的纪律教育常态化长效化缺乏机制保障，学纪、知纪、明纪、守纪还未真正融入日常、抓在经常，巧用“戒尺”让自我监督“常态化”不够，提高队伍“免疫

力”需强化，在认真学习党章，严守党规党纪。要深刻领会党章的重大意义、重要内容，时刻拿党章“扫描”，经常反思、自我对照上还需下更大功夫。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入群众、深入实践不够。如有的班子成员对基层群众亲切程度还有差距，深入基层一线、深入现场实践不够经常，与基层群众开展谈心谈话不够深入，深入群众中调查研究不够充分，与基层百姓面对面交流较少，静下心来、沉到基层帮带少，做交心人的形象没有真正树立起来，听真话、察真情，真研究问题、研究真问题不够。

二是重心下移、推进减负不够。抓基层减负工作持续用力不足，面对员工和群众的思想观念更加多样、诉求更加多元，未能突出问题导向和目标导向，对于群众的弦外之音听得不够透彻，未能及时澄清模糊认识，吸纳建设性意见，有时把握不住发展所需、改革所急、基层所盼，在一定程度上，影响了基层治理效能的提升。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的魄力有欠缺。如有的班子成员面对中国式现代化的改革发展要求，强化创新驱动、全面深化改革的招法不多，带头打破思维定势、工作惰性和路径依赖，敢抓敢管、狠抓严管的斗争精神不够强，在“抓系统、系统抓”上还存在一定的畏难情绪。面对高质量发展的新要求、体制机制改革的新挑战、急难险重任务的新形势，知难不畏、知重负重、排难而进的精神欠缺，敢于动真碰硬、攻城拔寨的带头作用欠缺，科学系统的分析研判形势不够深入，下好先手棋、打好主动仗方面不够有力。

二是应对风险的招法有不足。对新形势下XXX面对风险隐患的艰巨性、复杂性认识不够充分，没有真正把底线思维、忧患意识贯穿谋划工作、履职尽责、推动发展始终，在具体实际工作中，如何做好常态化管理和应急管理动态衔接思路不够宽、措施不够实，存在工作衔接还不够顺畅到位的情况，看问题角度、谋划工作视野不够开阔，自身的能力本领还需持续提升，未能完全做到准确识变、科学应变、主动求变。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是贯彻执行不够彻底，如有的班子成员一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”机制的力度不够大，跟踪督查不到位，对上级巡视巡察及监督检查反馈问题的整改落实情况跟踪不够，未实现闭环管理。

二是动真碰硬不够坚决，如对分管领域和干部身上的缺点和错误思想提醒不多、批评教育不够，“啄木鸟”作用发挥不到位，缺乏较真碰硬的狠劲，存在“说得多、做得少”的现象，抓廉政教育方式方法较为单一，只注重于会议上的案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式，以发生在身边的反面典型案例开展警示教育、深入剖析还不够。

二、原因剖析

以问题为导向，聚焦短板不足，深度剖析根本原因，主要有以下几个方面：

（一）理论武装的紧迫性不够。虽然班子发挥中心组带头作用，对党的新思想新论断新要求新部署进行全面学习研读，但在一定程度上还缺乏深入系统的研究把握，还没有真正把学习、思考、实践紧密结合在一起。

（二）锤炼党性的自觉性不够。尽管班子在政治立场、“四个意识”“四个自信”“两个维护”方面是坚定的，但对照更高要求和标准，认真反思对照，还是存在以推动工作替代党性锻炼的问题，没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作。

（三）担当作为的引领性不够。在开启中国式现代化、高质量发展的新征程新时期，各项工作任务加重，艰苦奋斗、攻坚克难精神和劲头有所松懈，自觉不自觉地存在畏难情绪，不敢碰硬，不敢创新，尤其是在面对急难险重任务时，缺乏采用非常手段解决非常问题的胆识和魄力。

（四）管党治党的主动性不够。班子成员对于自身应承负起的党风廉政建设“一岗双责”职责任务执行落实起来还存在不及时、不主动现象，班子成员落实党风廉政建设“一岗双责”还不够扎实到位，在指导和督促分管领域全面从严治党责任，层层传导压力还不够到位、抓得不够严格。

三、整改措施

针对上述问题及原因分析，班子将从以下几个方面加强整改，坚持做到即知即改，持续整改：

（一）强化理论武装，在坚定理想信念上作表率。持续强化理论武装，学深悟透笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，切实做到学懂弄通做实，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，在深化、内化、转化上持续用力，把学习成效转化为推动工作高质量发展的强大动力。一是系统学。二是深入学。三是实践学。

（二）强化党性修养，在把牢政治方向上作表率。把“两个确立”作为最

深刻的政治领悟、最执着的政治信念、最坚定的政治自觉，教育引导党员干部提高政治站位，在重点任务中锤炼政治本领，在日常工作中修炼政治品德，全面贯彻习近平总书记重要指示批示精神和上级决策部署，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。一是锤炼坚强党性。二是涵养严明纪律。三是砥砺务实作风。

（三）强化责任担当，在夯实发展根基上作表率。在履行职责使命上下功夫，对标对表、大抓落实，确保党中央政令畅通、令行禁止。以辩证思维看待面临的机遇和挑战，聚焦主责主业，坚定不移抓好打基础、利长远、增后劲战略性任务。练就抽丝剥茧、去粗取精、去伪存真的过硬本领，透过纷繁复杂的现象抓住事物的本质，找出内在规律，制定符合实际、科学有效的解决方案。一是用改革引领主业方向不偏。二是用改革攻克主业难题不移。三是用改革凝聚主业合力不散。

（四）强化管党治党，在打造优良生态上作表率。坚决扛起全面从严治党主体责任，严抓严管、严负其责，共同维护好发展好风清气正的政治生态。强化对领导班子和“一把手”和监督，督促落实全面从严治党责任、依规依法履职用权，担当作为、廉洁自律。精准运用“四种形态”，严把党风廉政意见回复关，依规依法查处诬告陷害行为，具体化、规范化落实“三个区分开来”要求，为实干者“撑腰鼓劲”，让有为者放心作为。一是以上率下争当示范。二是驰而不息正风肃纪。三是一以贯之惩治腐败。

2025年度民主生活会宣传部领导班子对照检查材料

按照有关要求，会前部领导班子专题召开理论中心组学习会议，深入学习了习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于加强党的纪律建设、作风建设的重要论述，系统讨论学习了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》、中央八项规定及其实施细则精神等规定篇目。通过深入学习和思考，进一步深化了思想认识，强化了理论武装，夯实了开好民主生活会的思想基础。同时，部领导班子坚持开门纳谏，与班子成员、分管事业单位负责同志、党员干部群众代表等开展了多轮谈心谈话，广泛征求意见建议。在此基础上，严格对照本次民主生活会的要求，紧密联系班子成员个人思想、学习和工作实际，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的突出问题

（一）带头强化政治忠诚，提升政治能力方面

一是以学铸魂还有差距。学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想还有不足，从整体上、全局上深刻领悟习近平总书记重要讲话重要指示精神还有欠缺。对习近平总书记视察……，虽然下发多个学习通知并做过多次宣讲，但直至9月份，按照省委主要负责同志要求才进行系统梳理，对标对表习近平总书记的期待要求，在知优势、识短板、担重任和抓落实方面有较大差距。

二是以学增智还有差距。如何让基层党员干部更好掌握总书记重要讲话精神方式方法不多。理论学习主要以集体学习和培训为主，交流点评、实践教学等手段运用的不够充分，引导干部多读书、读好书不够，自主学习的方式手段不够丰富，难以真正做到入脑入心。

三是以学促干还有差距。运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决问题、破解难题、推动工作的本领还需不断增强，对党的创新理论，特别是习近平文化思想学习的深入性、系统性和结合……实际的针对性方面有差距，没有完全做到知信行合一、学思用贯通。有的干部市场化思维、互联网思维不强，不会用市场的办法、互联网的办法解决问题。

（二）在带头固本培养，增强党性方面

一是党性修养锤炼不够常态化。部领导班子对党性锻炼的核心价值与关键意义缺乏足够深刻的认知，未能把党性修养贯穿日常工作与生活的全过程、各

方面。有的班子成员在面对复杂矛盾问题、迎接重大风险考验时，往往更侧重于追求工作成效与结果达成。有的班子成员对党性原则的锤炼践行、自觉彰显有所忽视，主动开展自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识不强、行动不力。

二是理想信念教育引领不够扎实。在推进理想信念教育常态化、长效化建设上，思路不够开阔。对……历史研究不深不透，对……故事讲述不够不活。与省委党史研究室等部门没有建立沟通合作机制，对……研究缺乏系统规划，特别是对……英雄事迹挖掘研究、宣传阐释还不到位。

三是意识形态阵地建设管理有不足。对意识形态工作的领导权、管理权、话语权掌握不够有力，推动落实主管主办责任还不到位，“三审三校”制度执行不严格，个别刊物出现差错，官方账号出现表述性错误。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是公共文化服务还有短板。优质文化资源挖掘不够，在满足人民群众精神文化生活方面还有不足。送演出下基层还存在吸引力不足、资源分配不均等问题，农村电影公益放映以露天放映为主，受天气影响较大，室内放映场次有限，部分放映场次的观影人数较少，部分农家书屋存在闲置现象。

二是基层党组织建设及功能发挥有差距。对分管的7个文化企业党委指导不够精准有力，部分党组织书记党务能力不强，推动落实方法不灵活，个别党员参与党内生活主动性不足，先锋模范作用发挥不充分。基层党组织“三会一课”缺乏创新。与业务结合不紧，党员参与积极性不高，个别支部主题党日存在“为活动而活动”倾向，组织生活会批评与自我批评“辣味”不足。

三是法纪观念不够强烈。对党纪国法和规章制度的学习宣传不够深入，今年以来未组织开展《中国共产党宣传工作条例》的有关学习。部分班子成员带头尊法学法守法用法的表率作用发挥不够充分，对规范性文件前置审核工作重视不够，存在“突击报审”情况，导致文件出台后存在法律风险或执行漏洞。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是推进群众性精神文明创建和公民道德建设还有差距。全国文明城市数量较少。全省共有全国文明城市……个，占全国……%，数量与沿海省份相比有较大差距。此外，新时代文明实践中心建设资源整合系统性不强。省级优质资源、市（州）优质资源下沉还处于自发状态，缺乏统筹；与社工部门协同、运用志愿服务队伍机制不够顺畅。

二是重点改革领域推进迟缓。国有文化资产监督管理制度机制不够健全，数字化智能化监管能力不足。国有文化企业市场化思维不足，市场化经营方法不多。出版业发行短板明显，国有新华书店系统整体竞争优势不突出，仍以传统销售模式为主，线上营销与线下体验结合不够。

三是海外传播渠道还不够畅通。对外推广活动不够丰富，全省超过一半以上地市尚未设立专门的外宣工作机构，国际传播的精准性和分众化不足。

（五）在带头坚决扛起全面从严治党责任方面。

一是对“关键少数”监督管理还不够。对宣传思想文化单位“一把手”和领导班子监督的针对性实效性还要进一步增强，一定程度还存在以信任代替监督的现象。有的“一把手”未听取领导班子其他成员履行管党治党责任的情况汇报。

二是班子成员落实“一岗双责”还有差距。有的班子成员对分管部门业务要求多、管党治党要求少，以普通党员身份参加所在党支部学习和活动不经常，对分管处室和单位党风廉政建设、廉政教育、督查督导、谈话提醒频次不多，对普通干部日常监督和从严管理有欠缺。

三是常态化开展纪律教育用力不够均衡。对领导干部抓得比较紧、要求比较严，对普通党员抓得相对宽松、指导不够到位。用身边事警示教育身边人，分类警示教育还不够深入，以案促学、以案促教、以案说纪不到位。……处室违规未长期不在岗职工仍正常发放工资、缴纳“五险一金”。

二、存在问题原因剖析

（一）强化理论武装方面。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平文化思想还不够深入全面，知行合一、学以致用还不到位。面对文化强省建设中遇到的困难问题，没有很好地从习近平总书记重要讲话重要指示中找方向、找路径、找方法，在推动学习成果全面转化为思路举措和实际成效上还要加强。

（二）树牢宗旨观念方面。对群众路线的重要作用认识还不够深。工作重心和精力更多侧重宣传阐释中央和省委决策部署，对群众关心关切问题反映不够全面、回应不够及时。一些工作满足于自我设计、自我评价，没有深入基层群众问策问效。

（三）推动深化改革方面。思想观念还不够解放，一定程度上还存在惯性思维、保守思想，市场意识、开拓意识、服务意识、创新意识仍需强化。面对

进一步全面深化改革的重要任务，缺乏壮士断腕的决心和水滴石穿的韧劲，一定程度还存在“把说了当成做了、把做过了当成做好了”的现象。

（四）防范化解风险方面。在持续强化意识形态工作责任制刚性约束方面还有差距，指导督促各级党委（党组）落实意识形态工作全面领导责任还有欠缺。坚决有力开展意识形态斗争尤其是网络舆论斗争还需进一步加强，防范化解苗头性、倾向性问题风险的前瞻性和主动性还需进一步提升。

五、下一步整改措施

一是持续深化理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习贯彻习近平文化思想，严格执行“第一议题”制度，健全党委

（党组）理论学习中心组学习制度，持续抓好《习近平谈治国理政》第五卷等学习宣传。积极推动落实“第一议题”制度，在部务会会议、部理论中心组学习中带头领学促学、带头交流体会，提高学习质量和效果。

二是持续讲好……故事。坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，始终把经济宣传作为重中之重，积极发挥经济形势政策宣传引导机制作用，加强经济数据宣传解读，展示我省经济向上向好的良好态势。深化主流媒体系统性变革，加强与中直媒体、境内外主要媒体和大型网络平台的联系合作，举办好重点主题网上网下联动宣传活动。进一步扩充国际传播人脉资源，努力讲好……故事。

三是改进创新精神文明建设。强化社会主义核心价值观引领作用，用好……等红色资源，大力宣传……、^等英模事迹，持续擦亮……等城市IP，增强文化自信。统筹推动……等文化场馆建设，加快构建具有……特色的博物馆群。一体推进文明培育、文明实践、文明创建深度融合，着力建设城市文明，将文明发展理念融入城市治理和群众生活，更好塑造城市气质、涵养城市品格。

四是纵深推进文化高质量发展。系统谋划“十五五”文化发展，高质量编制我省文化专章。完善文化遗产保护传承体制机制，推动历史文化与振兴发展相融互促，以特色文化赋能文旅融合和产业创新。优化文化服务和产品供给，促进演出市场繁荣，深化书香社会建设，提升电影文化特色优势在全国的影响力，大力促进文化产业发展，为高质量发展贡献重要文化产业价值。

五是推动全面从严治党向纵深发展。将党章党纪党规，以及习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐工作的重要论述、重要讲话精神纳入理论学习个人自学重要内容，形成《学习计划》，强化学习自觉主动性。每年对各级“一把手”，以及负责人事、财务、后勤、涉密等重点岗位人员至少开

展1次谈话提醒；及时对新任、离任、调任等人员开展谈心谈话。定期组织党员干部到省廉政教育基地开展廉政教育，及时传达学习省纪委监委转发的案例通报，用好身边人身边事加强警示教育，提升以案为鉴、以案促改实效。

2025年度民主生活会纪委书记个人发言提纲

根据《XXX年度XXX民主生活会通知》相关要求，本人第一时间深入学习领会通知精神，精准把握会议核心要义与实践要求，切实把思想和行动统一到上级决策部署上来。围绕会议设定主题，我严格对标“三个摆进去”要求，不避短板、不遮问题，全面开展自我检视。重点聚焦“带头强化政治忠诚、提高政治能力；带头固本培元、增强党性；带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪；带头干事创业、担当作为；带头坚决扛起管党治党责任”五个方面，紧密结合XXX工作监督保障执行、促进完善发展的核心职责，以及XXX年度监督执纪问责、专项整治、廉政教育等具体工作实际，通过查阅工作台账、梳理案件办理情况、征求分管领域意见、开展自我深度剖析等方式，深入查摆自身在政治建设、党性修养、宗旨意识、担当精神、管党治党等方面存在的差距与不足，深刻剖析问题产生的思想根源、制度短板和作风症结，明确了靶向整改的思路举措。

现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在“带头强化政治忠诚、提高政治能力”方面

一是政治忠诚的践行深度不足。虽然始终坚持把政治建设摆在首位，但将“两个维护”融入XXX工作全过程的精准度不够，对本单位核心工作的政治属性把握不够透彻，在围绕单位中心工作开展政治监督时，有时存在“就监督谈监督”的倾向，未能充分体现政治监督的引领性和保障性。比如，在落实上级关于XXX规范化建设的决策部署时，监督检查多聚焦于具体业务指标完成情况，对背后的政治要求、政治责任传导情况跟踪问效不够，政治监督的穿透力不足。

二是政治判断力的敏锐性不够。面对新形势下本系统党风廉政建设的新特点新挑战，从政治高度分析研判问题的意识不强，对一些苗头性、倾向性问题未能及时察觉。比如，在日常监督中，对个别工作人员存在的工作懈怠、纪律松弛等现象，多从作风层面分析，未能深刻认识到背后可能存在的政治纪律隐患，缺乏从政治视角洞察问题、防范风险的敏锐性。

三是政治执行力的刚性不强。在贯彻落实上级JW和单位党委关于全面从严治党的决策部署时，有时存在“上热中温下冷”的传导衰减问题，对一些监督任务的推进缺乏钉钉子精神，存在重部署、轻落实的情况。比如，针对上级督查指出的监督机制不完善问题，虽然制定了整改方案，但在后续跟踪推进中，

因忙于日常事务性工作，未能持续紧盯整改成效，导致部分整改措施未能完全落地见效。

（二）在“带头固本培元、增强党性”方面

一是党性修养的锤炼不够常态化。认为自己参加工作时间长、党性基础扎实，对党性修养的持续性重视不够，参加XXX学习中心组学习时有时存在应付心态，个人自学缺乏系统性和主动性，对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于全面从严治党、XXX工作的重要论述学习不深不透。比如，在学习党章党规和XXX业务知识时，多是满足于读过学过，缺乏结合工作实际的深度思考和研讨交流，学用脱节现象较为明显。

二是斗争精神的发扬不够充分。面对单位内部一些深层次矛盾和问题，有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的斗争勇气，在开展批评与自我批评时，存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气，不敢真点问题、点真问题。比如，在对个别部门党风廉政建设落实不力的情况进行督促整改时，批评教育多、严肃问责少，未能充分发挥问责的震慑作用。

三是理想信念的坚守不够坚定。在日常工作中，有时过于关注业务指标和工作成效，对理想信念的再锤炼、再升华重视不够，面对工作中的困难和压力，偶尔会产生懈怠思想。比如，在推进XXX工作“三化”建设过程中，因遇到人员力量不足、业务能力参差不齐等问题，曾出现急于求成、畏难退缩的心态，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。

（三）在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面

一是敬畏人民的宗旨意识不够牢固。虽然能够定期深入基层开展调研，但调研方式较为单一，多是听汇报、看材料，与一线工作人员、服务对象的直接交流不够深入，对他们的所思所想所盼了解不够全面。比如，在开展XXX防控排查时，更多依赖于处室和个人自查，未能充分听取基层人员的意见建议，导致部分风险点排查不够精准，防控措施缺乏针对性。

二是敬畏组织的规矩意识不够强烈。在执行组织制度、服从组织安排方面，虽然能够严格遵守，但有时存在本位主义思想，在推进跨部门协作工作时，考虑本部门工作便利多、考虑全局工作需要少。比如，在配合相关部门开展专项整治工作时，有时因担心增加本部门工作量而存在推诿扯皮现象，未能完全做到以大局为重、以工作为先。

三是敬畏法纪的底线意识不够牢固。作为纪委书记，虽然能够严格遵守廉

洁纪律，但对一些“小节”问题重视不够，存在“只要不碰高压线就行”的麻痹思想。比如，在人情往来中，碍于老同事、老领导的情面，偶尔参加一些非必要的吃请活动，未能始终以最高标准、最严要求约束自己的言行；在执行纪律规定时，有时存在弹性执法的情况，对一些轻微违纪问题处理不够严格。

（四）在“带头干事创业、担当作为”方面

一是工作谋划的创新性不够。习惯于按照传统思路和固有模式开展XXX工作，缺乏主动探索、大胆创新的意识，对新形势下如何提升本系统XXX工作质效思考不够深入。比如，在开展警示教育时，仍以集中学习、观看警示教育片等传统方式为主，未能充分利用新媒体平台创新教育形式，教育效果不够理想；在日常监督中，对大数据、信息化等手段的运用不够充分，监督效率有待进一步提升。

二是攻坚克难的担当精神不够。面对单位党风廉政建设中的难点堵点问题，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心，有时存在畏难退缩、绕道而行的现象。比如，针对个别历史遗留的信访举报问题，因涉及人员多、时间跨度长、调查取证难度大，未能及时深入推进调查处理，导致问题长期悬而未决；在整治违规饮酒等顽瘴痼疾时，虽然开展了专项整治，但对一些隐形变异问题的排查不够深入，未能从根本上遏制问题反弹。

三是工作落实的执行力不够强。在推进各项工作任务时，有时存在重部署、轻落实的情况，对工作进展情况的跟踪督导不够及时、不够到位，导致部分工作未能按时完成或成效不佳。比如，年初制定的党风廉政建设年度工作方案中，部分任务因缺乏有效的跟踪问效机制，未能及时推进落实；在开展专项检查时，发现的问题多以口头提醒、下发整改通知为主，对整改情况的“回头看”不够严格，导致部分问题整改不彻底。

（五）在“带头坚决扛起管党治党责任”方面

一是主体责任的传导不够到位。协助单位党委推进全面从严治党工作时，虽然制定了主体责任清单，但在责任传导过程中，存在“上紧下松”的现象，对中层干部的压力传导不够充分，部分处室负责人管党治党意识不强。比如，在开展党风廉政建设考核时，对考核结果的运用不够充分，未能将考核结果与干部选拔任用、评先评优等紧密结合，导致考核的激励约束作用未能充分发挥。

二是监督责任的履行不够有力。日常监督缺乏系统性和针对性，对重点领域、关键岗位的监督不够深入，存在监督盲区和漏洞。比如，在对单位经费使

用、物资采购等重点领域的监督中，多是采取定期检查的方式，未能建立常态化监督机制，对一些潜在的廉政风险防范不够到位；在对工作人员执法执纪行为的监督中，因缺乏有效的监督手段，对一些苗头性问题未能及时发现和纠正。

三是廉政教育的实效性不够强。虽然组织开展了“XXX”警示教育活动等一系列廉政教育活动，但教育内容与本单位工作实际结合不够紧密，教育方式较为单一，未能充分调动工作人员的学习积极性和主动性。比如，在开展廉政教育时，多是照本宣科传达上级文件精神，缺乏结合本系统典型案例的深度剖析，导致工作人员对廉政风险的认识不够深刻，廉洁自律意识未能有效提升。

二、存在问题的原因剖析

（一）理想信念根基不够牢固。对XXX新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深度，没有真正做到学深悟透、融会贯通，导致理想信念有所淡化，在面对工作中的困难和挑战时，缺乏强大的精神支撑。对党性修养的重要性认识不足，没有把党性锤炼作为终身课题，导致党性观念不够强烈，斗争精神和担当意识有所弱化。

（二）宗旨意识树立不够扎实。虽然能够意识到“以人民为中心”的发展思想，但在实际工作中，未能始终把基层工作人员和服务对象的需求放在首位，缺乏主动服务群众的意识和担当。在开展工作时，更多考虑的是上级要求和工作指标，而忽视了基层实际和群众诉求，导致工作针对性和实效性不够强。

（三）责任担当精神不够强烈。面对新形势下XXX工作的新任务新要求，缺乏“时时放心不下”的责任感和使命感，存在安于现状、不思进取的思想。在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，习惯于推诿扯皮、绕道而行，导致一些重点工作和难点问题未能及时推进落实。

（四）纪律规矩意识不够严明。作为JW书记，虽然能够严格遵守廉洁纪律，但对纪律规矩的敬畏之心不够强烈，存在“小节不拘”的麻痹思想。在执行纪律规定时，有时存在弹性执法的情况，对一些轻微违纪问题处理不够严格，导致纪律的刚性约束作用未能充分发挥。同时，对管党治党责任的重要性认识不足，在责任传导和监督执纪过程中，缺乏一抓到底的决心和力度。

三、今后整改方向

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的二十大精神和XXX总书记关于全面从严治党、XXX工作的重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执

行力。严格落实党委理论学习中心组学习制度，每周至少开展XXX个人自学，每月撰写XXX篇学习心得，做到学思用贯通、知信行统一。始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，将政治监督贯穿于单位工作全过程，聚焦上级决策部署和单位中心工作，加强监督检查，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。

（二）锤炼党性修养，增强斗争精神。以此次主题教育为契机，加强党性锤炼，坚定理想信念，始终保持共产党人的政治本色。严格执行党内政治生活若干准则，认真开展批评与自我批评，敢于较真碰硬、直面问题。加强斗争精神和斗争本领养成，主动应对新形势下本系统党风廉政建设的新挑战，对发现的违纪违法问题，坚决严肃查处，绝不姑息迁就。树立正确的政绩观，发扬“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，以钉钉子精神推动各项工作落地见效。

（三）践行宗旨意识，坚守敬畏之心。牢固树立“以人民为中心”的发展思想，定期深入基层开展调研，每月至少深入基层XXX次，与一线工作人员、服务对象开展面对面交流，全面了解他们的所思所想所盼。加强对信访举报件的办理，建立健全信访办理台账，对群众反映的问题及时回应、限时办结，做到事事有回音、件件有着落。始终敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，严格遵守廉洁纪律和中央八项规定精神，坚决抵制各种不正之风和腐败现象。加强对亲属和身边工作人员的教育管理，自觉接受各方面监督，始终保持清正廉洁的政治本色。

（四）勇于担当作为，提升工作质效。树立创新意识，积极探索新形势下本系统XXX工作的新思路、新方法，不断提升工作质效。创新警示教育形式，充分利用新媒体平台，开展案例剖析、廉政讲座、廉政文化建设等活动，增强警示教育的针对性和实效性。加强信息化建设，运用大数据、信息化等手段，提升日常监督的精准度和效率。强化责任担当，面对困难和挑战，敢于迎难而上、攻坚克难，对重点工作和难点问题，实行清单化管理、项目化推进，确保各项工作按时完成、取得实效。加强与相关部门的协作配合，形成工作合力，共同推动单位党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

（五）扛起管党治党责任，从严正风肃纪。协助单位党委落实全面从严治党主体责任，进一步细化责任清单，加强责任传导，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。加强对中层干部的教育管理监督，定期开展廉政谈话，及时

发现和纠正苗头性、倾向性问题。强化监督责任履行，聚焦重点领域、关键岗位，建立常态化监督机制，加强对经费使用、物资采购、工作人员执法执纪等方面的监督检查，堵塞廉政风险漏洞。严格执行纪律规定，对违纪违法问题坚决严肃查处，持续释放严的信号。加强XXX队伍建设，提升XXX干部的业务能力和综合素质，打造一支忠诚干净担当的XXX铁军，为单位高质量发展提供坚强保障。

2025年度民主生活会纪委班子成员个人发言提纲

按照开好年度民主生活会要求，我紧扣“五个带头”，结合分管工作实际，通过自我检视、谈心谈话、征求意见等方式，深入查摆问题不足，深刻剖析思想根源，明确了整改方向和措施。现对照检查如下。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治监督精准性不足。对党中央关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的大政方针学习领悟不够透彻，将政治要求转化为具体监督举措的能力有待提升。在开展政治监督时，多聚焦上级明确部署的重点任务，对分管领域如派驻监督单位贯彻落实党中央决策部署的隐性偏差排查不够深入，存在“大水漫灌”多、“精准滴灌”少的问题。比如，在监督乡村振兴领域政策落实时，仅关注资金拨付、项目开工等表面情况，对部分乡镇存在的“重项目申报、轻后续管护”等问题未能及时发现和纠正，导致部分惠民项目未能充分发挥效益。

二是政治站位、政治能力还有差距。在统筹推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治时，有时过多关注案件查办数量等显性指标，对整治工作背后维护群众利益、巩固党的执政根基的政治意义思考不深，站在“两个维护”高度统筹谋划以案促改促治工作有不足，推动党中央决策部署落地见效的能力有欠缺。比如，在整治农村集体“三资”管理领域腐败问题时，更多聚焦个案查办，对整治后如何健全监管机制、防范同类问题反复发生研究不够，导致部分村社仍存在“三资”管理不规范、公开不及时等问题，群众获得感未能持续提升。

三是政治敏锐性有待加强。在处理信访举报和线索处置工作中，对一些带有苗头性、倾向性的问题，未能及时从政治高度分析研判其潜在影响，对可能引发的政治风险预警不够及时，主动防范化解风险的政治能力有待提升。比如，在处理某村多名群众反映村干部优亲厚友的信访件时，最初仅将其作为一般信访问题交办核查，未及时提级办理，未意识到若处置不当可能引发群体性事件、损害基层党组织公信力的政治风险，直至出现小规模聚集苗头后才紧急介入统筹处置。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习

近平总书记关于党的自我革命的重要思想学习不够系统深入，多停留在会议传达、文件学习层面，结合分管工作开展专题研讨、深化理解不够，用党的创新理论指导实践、解决问题的能力有待提升。比如，在学习习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设的重要论述时，仅满足于通读原文，未结合我县纪检监察干部队伍存在的“本领恐慌”问题深入研讨破解路径，导致干部教育培训工作针对性不强，部分干部在办理复杂案件时仍存在方法单一、能力不足的问题。

二是党章党规党纪学习践行不够扎实。虽然定期组织干部学习党章党规党纪，但自身存在“学用脱节”现象，在指导案件审理、规范线索处置等工作时，有时更多依赖经验判断，对最新党纪法规的具体条款研究不够细致，未能完全做到以党章党规党纪为标尺严格把关。比如，在指导一起党员干部酒驾案件审理时，最初依据以往经验认为应给予撤销党内职务处分，但经仔细查阅新修订的《中国共产党纪律处分条例》后，发现应根据情节轻重区分处理，该案件因情节较轻应给予警告处分，险些出现适用纪律错误的问题。

三是党性修养锤炼不够经常。在日常工作中，多关注业务工作推进情况，对自身党性修养的持续锤炼重视不够，面对复杂问题时，有时存在急躁情绪，缺乏用党性原则正心明道、耐心细致推动工作的定力，在践行“忠诚干净担当”要求上仍有差距。比如，在某某工作中，因部分干部对政策要求理解不深，思想不统一，导致工作推进缓慢，此时我未耐心做好思想引导工作，反而在工作推进会上严厉批评，影响了干部积极性。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行群众路线不够扎实。落实“四下基层”制度不够到位，深入乡镇、村社走访调研多集中在案件查办、信访督办等特定工作，主动深入群众了解急难愁盼问题较少。对群众反映强烈的教育、医疗、养老等领域的不正之风和腐败问题，整治响应速度有时滞后于群众期待，未能第一时间回应群众关切。比如，去年群众多次反映县城某小学违规收取“资料费”问题，我未能第一时间带队深入学校、走访家长了解实情，而是等待教育部门核查后再介入监督，导致问题整治延迟了一个多月，引发部分家长不满。

二是民主集中制执行不够严格。在分管工作决策中，有时因担心影响工作效率，对一些专业性较强的工作如政策研究、案件审理等，征求分管科室和基层干部意见不够充分，未能完全做到集思广益、科学决策。比如，在制定《全

县纪检监察机关规范化办案指引》时，我先根据以往工作经验确定了指引的主要框架和内容，遗漏了“简易程序案件办理指引”等贴合实际的内容，导致指引的实用性受到影响。

三是权力运行监督不够规范。对分管领域的权力运行制约不够严密，特别是在机关日常管理、干部队伍建设等工作中，对一些关键环节如干部选拔推荐、经费使用等，虽然有制度规定，但监督检查不够常态化，存在“重制度建立、轻制度执行”的问题，未能完全防范特权思想和任性用权风险。比如，在机关办公经费使用管理上，虽然制定了经费使用细则，但对部分科室存在的“先使用后审批”“办公用品采购超标”等问题，仅在年底财务检查时才发现纠正，日常监督缺位，导致经费使用不规范问题反复出现。

四是高标准自我约束还不够严格。作为纪检监察干部特别是党员领导干部，虽然能够严守廉洁自律底线，但有时仍存在麻痹、松懈思想，对一些潜在的廉政风险警惕性不够高，在一些场合还会碍于情面“随大流”，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识有待进一步增强。

（四）在带头干事创业、担当作为方面