（6篇）局党组2025年党风廉政建设和反腐败工作总结材料汇编

局党组2025年党风廉政建设和反腐败工作总结

xxxx年，市人社局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，全面贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，坚决扛起管党治党政治责任，紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，把加强党风廉政建设作为推动人社事业高质量发展的根本保障，坚持严的基调、严的措施、严的氛围一体推进，持续深化正风肃纪反腐，不断夯实清廉根基，营造了风清气正、干事创业的良好政治生态。

一、主要工作情况

（一）强化政治引领，压实主体责任，坚定不移推进全面从严治党。局党组始终把党的政治建设摆在首位，牢牢把握人社部门作为重要民生职能部门的政治属性，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党中央重大决策部署在全市人社系统落地见效。一是坚决扛起主体责任。严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，将党风廉政建设纳入年度重点工作总体规划，与业务工作同部署、同检查、同考核。全年召开党风廉政建设专题党组会议x次，研究制定《2025年党风廉政建设工作要点》《廉政风险防控实施方案》等文件，明确任务分工，细化责任清单。党组书记认真履行“第一责任人”职责，带头讲廉政党课x次，主持开展集体廉政谈话x轮；班子成员严格落实“一岗双责”，分别与分管科室、直属单位负责人签订党风廉政建设责任书xx份，层层传导压力、逐级压实责任。二是强化政治监督实效。聚焦党中央关于稳就业、保社保、促和谐、惠民生等重大政策落实情况，建立“清单化+闭环式”监督机制，围绕高校毕业生就业创业支持政策执行、城乡居民养老保险基金运行、拖欠农民工工资治理等重点领域开展专项督查x次，发现问题xx项，均已整改到位。严格执行重大事项请示报告制度，全年向市委、市纪委监委报告重要事项x项，确保政令畅通、执行有力。三是严肃党内政治生活。严格执行民主集中制、“三重一大”议事规则，凡涉及干部任免、资金使用、项目审批等重大事项均经集体研究决定，做到决策科学、程序规范、过程透明。高质量开好年度民主生活会和组织生活会，深入开展批评与自我批评，查摆问题xx条，制定整改措施xx项，全部限时整改完成，有效提升了党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。

（二）深化纪法教育，筑牢思想防线，持续夯实廉洁从政根基。坚持教育在先、预防为主，把思想政治建设和纪律规矩教育贯穿干部成长全过程，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。一是展示开展深入贯彻学习教育的教育。坚持学查改一体推进，组织开展“纪律教育月”活动，采取集中学习、专题研讨、辅导讲座、知识测试等多种形式，实现党员干部全覆盖。全年组织集中学习xx次，专题研讨x场，举办党纪知识竞赛x次，参与率达xxx%。将党纪教育纳入干部培训必修课程，在新进人员岗前培训、中层干部轮训中设置廉政专题模块，切实增强纪律意识和底线思维。二是用好警示教育“活教材”。坚持用身边事教育身边人，选取近年来全国及省内人社系统发生的典型违纪违法案例，编印《人社系统廉政警示录》xxx册，发放至各科室、基层单位。组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》《警钟长鸣》等专题片x部，开展警示教育大会x次，通报典型案例xx起，受教育人数达xxx余人次。组织党员干部赴市廉政教育基地开展现场教学x批次，实地接受廉政洗礼，真正让警钟长鸣于耳、敬畏常驻于心。三是弘扬新时代廉洁文化。持续推进“清风人社”品牌建设，打造具有人社特色的廉洁文化阵地。在机关办公区域设立廉政文化墙、设置“清廉格言”展板，在电子屏滚动播放廉政标语；利用微信公众号、内部OA系统定期推送廉政提醒、家风故事；组织开展“家庭助廉”座谈会x次，发放《致干部职工家属的一封廉洁信》，倡导清廉家风，构筑家庭反腐防线。结合主题教育常态化开展谈心谈话，班子成员与分管领域干部开展廉政谈话xxx人次，及时发现苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。

（三）健全制度体系，规范权力运行，织密扎牢廉政风险防控网络。聚焦人社领域权力集中、资金密集、资源富集的关键环节，持续推进制度创新和流程再造，不断提升治理体系和治理能力现代化水平。一是全面排查廉政风险点。围绕社会保险基金监管、就业专项资金使用、人事考试组织、职称评审评定、工资福利审批、劳务派遣许可等重点业务领域，组织开展为期两个月的廉政风险集中排查行动，共梳理出高风险岗位xx个、中风险岗位xx个，识别风险点xxx个，逐一制定防控措施，建立动态管理台账，实行动态预警、分级管控。二是完善内控管理制度。修订出台《市人社局内部控制管理办法》《社保基金监督管理实施细则》《就业补助资金使用管理办法》等制度文件x项，进一步明确职责边界、优化审批流程、规范操作标准。推行“双人复核、三级审批”工作机制，在待遇发放、资格认定、资金拨付等关键环节实行交叉审核、留痕管理，有效防范人为干预和操作漏洞。三是推进“阳光政务”建设。深化政务公开，依托市政府门户网站和“暖心人社”APP，主动公开政策法规、办事指南、服务清单、资金分配结果等信息，提升工作透明度。探索建立“阳光审批”平台，对职称评审、技能等级认定、劳动能力鉴定等事项实行网上申报、在线评审、结果公示，全过程可查可控，杜绝暗箱操作。全年通过平台办理各类事项x万余件，群众满意度达x%。四是加强基金资金监管。严格落实社保基金安全“四个不得”要求，联合财政、审计、公安等部门开展社保基金安全评估和专项整治行动x次，发现并整改问题x项。推广应用“金保工程”二期系统，实现基金收支全流程信息化监控。建立疑点数据筛查机制，每月比对生存认证、重复参保、死亡冒领等异常数据，累计核查处理异常信息xxx条，追回违规领取待遇资金x万元，守住了人民群众的“养老钱”“保命钱”。

（四）狠抓作风建设，纠治“四风”顽疾，营造清廉高效服务环境。持之以恒落实纪律规定及其要求，紧盯“四风”问题新表现、新动向，持续整治形式主义、官僚主义，推动机关作风持续向好。一是严明节日纪律要求。紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重要时间节点，提前下发廉洁提醒通知，组织节前廉政谈话，开展明察暗访x次，抽查下属单位和窗口科室xx个，未发现违规收送礼品礼金、公款吃喝、公车私用等问题。严格落实值班值守和外出报备制度，确保节日期间政令畅通、秩序井然。二是深化行风建设攻坚。持续推进“清廉窗口”创建活动，在市、县两级政务服务大厅人社窗口推行“五心服务”标准（热心接待、耐心解答、细心办理、诚心帮扶、贴心回访），设立党员示范岗xx个，评选“服务标兵”x名。全面推广“综合柜员制”改革，实现“一窗受理、集成服务”，群众办事平均等候时间缩短至xx分钟以内。畅通投诉举报渠道，全年受理群众信访件xx件，办结率xxx%，群众满意率x%。三是精简文风会风。严格落实为基层减负要求，严控文件数量和会议规模，能合并的合并、能不开的不开。全年印发文件同比下降xx%，召开会议减少xx%，切实让基层干部有更多精力抓落实、干实事。优化督查检查方式，推行“四不两直”调研法，减轻迎检负担，提高工作实效。四是激励担当作为。坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，落实容错纠错机制，为敢于负责、勇于担当的干部撑腰鼓劲。开展“人社先锋”评选表彰活动，选树先进典型xx人，营造崇尚实干、争先创优的浓厚氛围。注重关心关爱年轻干部成长，实施“青蓝工程”，安排导师结对帮带，帮助其扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

（五）强化监督执纪，保持高压态势，坚决守住纪律底线。始终坚持利剑高悬、震慑常在，支持纪检监察机构依规依纪依法履职，推动形成监督合力，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。一是主动接受派驻监督。全力支持市纪委监委派驻纪检监察组开展日常监督、专项检查和问题线索核查工作，按时提供资料、如实反映情况、积极整改反馈。全年配合处置问题线索x件，立案x起，给予党纪政务处分x人，组织处理x人，做到有案必查、有腐必惩、有责必问。二是加强内部监督协作。建立健全与审计、财务、法规等内设监督部门的协同联动机制，定期召开联席会议，共享信息、共研问题、共商对策。组织开展内部审计x次，覆盖就业资金、培训经费、办公支出等领域，发现问题x项，均已整改完毕。三是深化以案促改促治。针对查处的问题，深入剖析根源，查找制度漏洞和管理短板，发出整改建议书x份，推动相关科室完善制度x项。召开专题警示教育会，通报典型案例，督促全体干部职工引以为戒、警钟长鸣。

二、下一步工作打算

下一步，市人社局党组将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，坚决落实中央、省委、市委关于全面从严治党的各项决策部署，以更高站位、更实举措、更严作风推进党风廉政建设向纵深发展。

（一）持续强化政治建设，筑牢忠诚之魂。始终把“两个维护”作为最高政治原则，加强对党中央重大决策部署贯彻落实情况的政治监督，确保人社各项工作始终沿着正确方向前进。

（二）持续深化纪律教育，绷紧纪律之弦。巩固拓展党纪学习教育和深入贯彻纪律规定学习教育成果，推动党章党规党纪教育融入日常、抓在经常，特别加强对年轻干部、关键岗位人员的纪律培训和日常监管。

（三）持续完善制度机制，扎紧制度之笼。聚焦社保、就业、人事等重点领域，进一步健全权责清晰、流程规范、风险可控的内控体系，全面推进“智慧监管”“阳光审批”建设，提升治理效能。

（四）持续改进工作作风，夯实为民之基。锲而不舍纠“四风”树新风，深化“清廉窗口”创建，优化便民服务举措，不断提升人民群众获得感、幸福感、安全感。

（五）持续压实责任链条，凝聚齐抓共管合力。严格落实党组主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，加强与纪检监察机关的协作配合，推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

局党组2025年党风廉政建设和反腐败工作总结

xxxx年，市人社局党组坚持以党的创新理论为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实中央、省委、市委关于全面从严治党的决策部署和中央、省、市纪委全会工作要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终把党风廉政建设作为一项重大政治任务抓紧抓实，紧密结合人力资源和社会保障工作实际，坚持严的主基调不动摇，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为推动全市人社事业高质量发展提供了坚强纪律保障。现将全年工作总结如下：

一、强化政治引领，筑牢拒腐防变的思想根基

局党组始终将党的政治建设摆在首位，不断强化理论武装，严明政治纪律和政治规矩，确保人社事业发展的正确政治方向。

（一）深化理论武装，补足精神之“钙”。坚持将学习党的创新理论作为党组会议“第一议题”、中心组学习“常设议题”、干部教育培训“必修课程”。局党组带头深学细悟新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党、党风廉政建设的重要论述，全年组织党组理论学习中心组学习共xx次，专题研讨x次，班子成员带头撰写心得体会、理论文章xx篇。通过举办专题读书班、邀请专家辅导、线上学习平台等多种形式，引导全局党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。扎实开展党纪学习教育，原原本本、逐条逐句学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，深刻剖析典型案例，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉做党的纪律的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。

（二）严守政治规矩，把稳行动之“舵”。局党组坚决扛起管党治党政治责任，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实民主集中制，完善并严格执行党组议事规则和决策程序，凡属“三重一大”事项均集体讨论决定，确保科学决策、民主决策、依法决策。严肃党内政治生活，高质量召开年度民主生活会和专题民主生活会，深入开展批评与自我批评，达到“团结—批评—团结”的目的。加强对全局党员干部的政治监督，教育引导大家始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止的行为，确保中央、省委、市委的各项决策部署在人社领域不折不扣落地生根。

（三）涵养政治文化，净化生态之“源”。积极倡导和弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的共产党人价值观。充分利用本地红色资源，组织开展形式多样的革命传统教育和党性教育活动，传承红色基因，赓续红色血脉。加强廉政文化建设，在办公区域设置廉政文化宣传栏，利用局门户网站、微信公众号等平台宣传廉政动态、解读党纪法规、展示廉洁风采，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。注重家庭家教家风建设，组织开展“廉内助”座谈会、家风助廉等活动，引导党员干部修身律己、廉洁齐家，以良好家风带动形成风清气正的政治生态。

二、压实主体责任，拧紧管党治党的责任链条

局党组牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的理念，切实将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。

（一）健全责任体系，层层传导压力。年初及时召开全局党风廉政建设工作会议，总结部署工作，明确年度目标任务和责任分工。制定印发《市人社局党组2025年党风廉政建设主体责任清单》，细化党组班子、党组书记、班子成员的具体责任。党组书记认真履行第一责任人职责，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子成员严格落实“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设，定期研究、部署、检查和报告分管范围内的从严治党情况。与各科室、局属各单位主要负责人签订《党风廉政建设责任书》，将压力有效传导至“神经末梢”，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

（二）强化督导检查，推动责任落实。局党组定期听取党风廉政建设工作汇报，分析研判形势，解决突出问题。全年专题研究党风廉政建设工作x次。建立健全督查考核机制，将党风廉政建设纳入年度考核重要内容，由机关纪委牵头，采取日常检查、专项督查、年中督导、年底考核相结合的方式，对各单位落实主体责任情况进行监督检查，重点检查“一岗双责”履行、廉政风险防控、制度执行、作风建设和问题整改等情况。对责任落实不力、问题突出的单位和个人，及时进行约谈提醒、通报批评，严肃追责问责，确保责任落实不留空白、压力传导不留死角。

（三）支持监督执纪，凝聚工作合力。局党组全力支持和保障派驻纪检监察组依规依纪依法履行监督责任，主动接受监督，定期通报情况，积极会商重要问题。高度重视内部监督力量的发挥，加强机关纪委建设，配齐配强纪检干部，支持其大胆开展监督执纪问责工作。推动党内监督与人大监督、民主监督、司法监督、审计监督、群众监督、舆论监督等贯通协调，形成监督合力。认真办理人大代表建议、政协委员提案，及时回应社会关切，自觉在监督下开展工作，确保权力在阳光下运行。

三、坚持标本兼治，织密廉政风险的防控网络

局党组注重从源头上预防和治理腐败，紧盯人社领域权力运行的关键环节和廉政风险点，不断完善制度机制，加强监督制约，努力铲除腐败滋生的土壤。

（一）健全制度体系，扎紧权力“笼子”。围绕就业资金、社保基金、人事考试、职称评审、劳动监察、仲裁调解等重点领域和关键岗位，深入排查廉政风险点，动态更新风险清单。针对排查出的风险点，着力完善内控机制，修订和完善了《就业补助资金管理使用实施细则》、《社保基金监督管理办法》、《人事考试考务工作规程》、《职称评审工作纪律规定》等xx项制度规定，进一步明晰权力边界、规范工作流程、压缩自由裁量空间，用制度管权、管事、管人的长效机制不断巩固。

（二）强化科技赋能，提升监督“智治”。积极运用信息化、大数据等技术手段赋能风险防控。持续推进“智慧人社”建设，优化就业、社保、人事人才、劳动关系等业务信息系统，推动更多服务事项“一网通办”，减少人为干预。加强基金资金监管信息系统的建设和应用，实现对就业资金、社保基金运行情况的实时监控、智能预警和异常分析，提升非现场监督能力。在人事考试等领域广泛应用人脸识别、无线信号屏蔽等技术，严防考试作弊行为。通过科技手段的运用，让权力运行处处留痕、全程可查，有效提升了监督的精准性和高效性。

（三）深化以案促改，做实“后半篇文章”。坚持标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。对发生的违纪违法案件，深刻剖析原因，查找制度漏洞和监管短板，及时完善相关制度规定。选取人社系统内或相关领域的典型违纪违法案例，常态化开展警示教育，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听庭审、编印忏悔录等形式，用身边事教育身边人，引导党员干部汲取教训、引以为戒。针对监督检查、巡视巡察、审计等反馈的问题，建立整改台账，明确责任和时限，狠抓整改落实，并举一反三，建立长效机制，力求达到查处一案、警示一片、治理一域的效果。

四、持续纠治“四风”，树立勤廉务实的人社形象

局党组深刻认识作风建设的长期性和复杂性，持之以恒落实纪律规定及其要求，坚决防止“四风”问题反弹回潮，推动党风政风持续向好。

（一）整治顽瘴痼疾，力戒形式主义官僚主义。紧盯困扰基层的形式主义、官僚主义突出问题，深入开展专项整治。大力精文减会，严格控制发文数量和会议规模、时长，能合并的合并，能套开的套开，切实为基层减负。改进调研方式，倡导“四不两直”调研，注重察实情、听真话、解难题，避免“走过场”、“被调研”。优化督查检查考核，整合项目，减少频次，提高实效。严肃查处对群众合理诉求推诿扯皮、冷硬横推，以及不担当、不作为、慢作为、乱作为等问题，推动党员干部真正把心思和精力用在干事创业上。

（二）严查享乐奢靡，严防反弹回潮变异。始终保持高度警惕，对享乐主义、奢靡之风露头就打。紧盯重要节点，通过下发通知、廉政提醒、明察暗访等方式，严防违规收送礼品礼金、违规吃喝、违规使用公车、滥发津补贴等“节日病”。加强对“三公”经费的预算管理和审计监督，确保开支合规透明。注重发现和查处“不吃公款吃老板”、“快递送礼”、躲进隐蔽场所吃喝等隐形变异问题，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

（三）优化政务服务，提升群众满意度。将作风建设与优化营商环境、提升人社服务质量紧密结合。深入开展“局长走流程”活动，局领导以办事群众和经办人员两种身份，深入一线体验办事流程，发现并解决堵点难点问题。持续推进“放管服”改革，简化办事环节，压缩办理时限，推行证明事项告知承诺制。加强窗口单位作风建设，规范服务行为，提升服务效能，畅通群众投诉举报渠道，及时回应和处理群众反映的问题，努力打造“暖心社保”、“智慧就业”、“和谐劳动关系”等人社服务品牌，以优良作风赢得群众信任和支持。

五、加强教育管理，锻造忠诚干净担当的人社铁军

局党组坚持严管和厚爱相结合，加强对党员干部的日常教育、管理和监督，努力建设一支政治过硬、本领高强、作风优良的人社干部队伍。

（一）抓实日常监督，严管体现厚爱。坚持抓早抓小、防微杜渐，综合运用谈心谈话、批评教育、提醒函询、诫勉谈话等方式，加强对党员干部的日常监督管理。严格落实个人有关事项报告制度，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。健全廉政谈话制度，党组书记与班子成员、下级“一把手”，班子成员与分管单位负责人，单位负责人与本单位干部定期开展廉政谈话，及时提醒警示。对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大错误。

（二）树立正确导向，激励担当作为。坚持新时代好干部标准，突出政治标准，注重在重大任务、基层一线考察识别干部。健全考核评价机制，强化考核结果运用，让担当作为、实绩突出的干部有平台、有奔头。认真落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名，保护干部干事创业的积极性。加强对干部的人文关怀，帮助解决实际困难，营造鼓励创新、宽容失误、团结和谐的良好工作氛围。

（三）提升能力素质，练就过硬本领。围绕人社事业改革发展需要，加大干部教育培训力度，通过举办业务培训班、技能比武、挂职锻炼等多种形式，着力提升干部的专业素养和履职能力。特别是加强党纪法规和廉政知识的学习培训，引导干部增强法治意识、程序意识、规矩意识，提高依规依纪依法履职的能力水平，确保手中的权力真正用来为人民服务。在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，我局党风廉政建设工作与新时代新征程的要求相比，与市委和人民群众的期望相比，还存在一些差距和不足，一是部分党员干部理论学习的系统性和深度有待加强，学用结合不够紧密；二是廉政风险防控在一些细节上还需要进一步细化完善，制度的执行力有待提升；三是“四风”问题具有顽固性和反复性，形式主义、官僚主义的一些新表现需要持续关注和整治；四是干部队伍的能力作风与高质量发展要求相比还有提升空间。

xxxx年，市人社局党组将继续坚持以党的创新理论为指导，深入贯彻落实中央、省委、市委关于全面从严治党的新部署新要求，始终保持永远在路上的清醒和坚定，聚焦主责主业，强化责任担当，持续深化理论武装，压实管党治党责任，完善风险防控体系，狠抓作风建设，强化监督执纪，不断把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入，为奋力谱写人社事业高质量发展新篇章作出新的更大贡献！

局党组2025年党风廉政建设和反腐败工作总结

xxxx年，局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，坚决扛起全面从严治党政治责任，坚持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇，聚焦民政主责主业，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续深化正风肃纪反腐，推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，为全市民政事业高质量发展提供了坚强政治保障和纪律支撑。

一、突出政治建设统领地位，持续筑牢思想根基

始终把党的政治建设摆在首位，牢牢把握“民政工作首先是政治工作”的根本定位，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。一是深化理论武装，强化思想引领。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实党组理论学习中心组学习制度，全年组织集体学习共x次、专题研讨x次，重点围绕习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，以及党中央关于推进党的自我革命的战略部署开展深入学习。通过系统学、跟进学、联系实际学，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保民政工作始终沿着正确政治方向前进。二是严明政治纪律和政治规矩。始终把遵守党的政治纪律和政治规矩作为刚性约束，严格执行重大事项请示报告制度，全年向市委、市纪委专题报告全面从严治党、巡视整改落实、重大资金使用等情况x件，确保政令畅通、令行禁止。加强对党内政治生活制度执行情况的监督检查，局党组班子带头落实双重组织生活制度，高质量召开民主生活会和组织生活会，严肃开展批评与自我批评，推动党内政治生活常态化、规范化。三是压紧压实全面从严治党主体责任。坚持把落实管党治党责任作为政治担当，制定印发《xxxx年局全面从严治党工作要点》和《党风廉政建设责任分工方案》，明确局党组、党组书记、班子成员和各处室（单位）的责任清单，层层签订《党风廉政建设责任书》x份，形成横向到边、纵向到底的责任体系。全年召开党组会议专题研究党风廉政建设工作x次，听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报x次，组织开展廉政谈话x人次，对新提任干部、重点岗位人员实现廉政提醒全覆盖，切实把责任传导到位、压力落实到底。

二、持之以恒正风肃纪，深入整治群众身边不正之风

坚持以人民为中心的发展思想，紧盯群众反映强烈的突出问题，持续深化作风建设，坚决纠治“四风”顽疾，不断提升民政服务温度和群众满意度。一是靶向整治形式主义、官僚主义。聚焦基层负担重、文山会海反弹等问题，严格落实会议计划管理和文件动态监控机制，对可开可不开的会议坚决不开，对能合并的文件一律合并，全年精简会议x%、压缩文件x%，推动工作重心下移、力量下沉。加强对民政专项资金分配、项目审批、政府采购等关键环节的全流程监管，组织开展专项检查x次，重点核查低保资金发放、养老服务补贴使用、殡葬服务收费等领域问题线索，累计发现问题x个，均已建立台账、限期整改并反馈结果，确保民生资金真正惠及群众。二是坚决遏制享乐主义、奢靡之风。始终把落实纪律规定及其要求作为铁规矩、硬杠杠，紧盯元旦、春节、中秋、国庆等关键节点，通过节前廉政提醒、发送廉洁短信、组织警示教育、开展明察暗访等多种方式强化纪律约束，坚决防止“四风”问题隐形变异、反弹回潮。加强对公务接待、公务用车、办公用房的规范化管理，组织开展专项整治行动x次，未发现超标用车、违规接待、超面积办公用房等问题。三是着力解决群众急难愁盼问题。围绕低保对象动态管理、特困人员集中供养、困境儿童保障、高龄津贴发放等群众关切事项，深入开展“清廉民政”专项行动，组织各业务处室和局属单位全面排查廉政风险点x个，制定防控措施x项，推动形成靠制度管人、按流程办事的工作机制。进一步畅通群众信访举报渠道，设立专门窗口、公布举报电话、开通网络平台，全年受理群众来信来访x件，均做到件件有登记、事事有回音、办结率xxx%，群众满意率达x%以上。同时，在全市范围内部署开展困难群众救助补助资金审计发现问题整改“回头看”，建立问题销号制度和资金监管长效机制，坚决杜绝虚报冒领、截留挪用等侵害群众利益行为，切实守护好困难群众的“救命钱”“养老钱”。

三、聚焦权力运行监督制约，健全完善廉政风险防控体系

坚持把制度建设作为治本之策，紧扣民政领域权力运行特点，持续完善监督机制，推动形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系。一是规范“三重一大”决策机制。修订完善《局“三重一大”事项集体决策制度实施细则》，进一步明确重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用的范围、程序和监督要求，确保决策过程民主公开、科学规范、可追溯。全年共有x项重大事项提交局党组会议集体研究决定，均严格执行会前酝酿、会上充分讨论、集体表决、会议纪要归档等程序，实现权力运行全程留痕、责任可查。二是强化重点领域风险防控。聚焦社会组织登记管理、殡葬服务改革、福利彩票发行销售、养老机构运营监管等廉政风险易发多发领域，组织开展廉政风险大排查专项行动，梳理关键岗位、关键环节风险点x个，制定针对性防控措施x条，并纳入动态管理台账。建立社会组织负责人任职前廉政谈话制度，对新任社会组织法定代表人开展任前廉政谈话x人次，督促其依法依规履职。加强对政府购买服务项目的全过程监管，严格落实项目立项、招标采购、合同签订、绩效评估等环节的公开透明要求，确保财政资金安全高效使用。三是织密日常监督网络。充分运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，做到抓早抓小、防微杜渐。全年开展提醒谈话、批评教育x人次，诫勉谈话x人，真正让“红脸出汗”成为常态。加强干部廉政档案规范化管理，动态更新档案信息x份，实现对科级以上干部廉政情况的精准画像。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，组织开展随机抽查核实x人，未发现瞒报漏报问题。全面推进党务政务公开，依托局门户网站、微信公众号和政务公开栏，主动公开政策文件、财政预算、重大项目、人事任免等信息x条，自觉接受社会监督，保障群众知情权、参与权和监督权。

四、深化廉洁文化建设，夯实拒腐防变的思想防线

坚持把廉洁教育作为基础性工程，坚持预防为主、教育为先，推动廉洁理念内化于心、外化于行，营造崇廉尚洁的良好氛围。一是常态化开展纪法教育。将党章党规党纪学习纳入干部教育培训必修内容，组织全体党员干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等党内法规和国家法律，全年开展专题辅导讲座x场、集中学习共x次、纪法知识测试x次，实现党员干部全覆盖。通过以考促学、以案促教，不断增强党员干部的纪律意识和法治观念。二是创新开展警示教育。组织观看《持续发力纵深推进》《永远吹冲锋号》等专题警示教育片x部，通报民政系统内外违纪违法典型案例x起，用身边事教育身边人，切实增强警示教育的震慑力和感染力。组织党员干部赴廉政教育基地开展现场教学x次，通过沉浸式体验，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是深入推进廉洁文化创建。组织开展“清风润民政”主题系列活动，举办廉政主题演讲比赛、征文比赛、家风故事分享会等x场，引导干部职工讲廉洁、树新风。打造立体化宣传阵地，依托局官网、微信公众号开设“廉政之窗”专栏，定期推送廉政要闻、政策解读、廉洁故事等内容，累计发布信息x期；在办公区域设置廉政文化墙、宣传栏、电子屏x处，张贴廉政格言警句，营造浓厚的廉洁文化氛围。四是注重家庭家教家风建设。向全体干部职工及家属发放《家庭助廉倡议书》x份，倡导廉洁家风，筑牢家庭防线。组织开展“廉洁家访”x次，由局领导带队深入干部家中，与家属面对面交流，了解干部“八小时之外”表现，引导家属当好“廉内助”。选树勤廉兼优先进典型x人，通过事迹宣传、经验交流等方式发挥示范引领作用，弘扬清风正气。

五、坚持严管厚爱结合，打造忠诚干净担当民政铁军

坚持把干部队伍建设作为推动民政事业发展的关键支撑，坚持严管与厚爱并重、激励与约束并举，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的民政干部队伍。一是树立鲜明用人导向。坚持新时代好干部标准，突出政治标准，注重在疫情防控一线、巡视整改攻坚、困难群众救助等急难险重任务中考察识别干部。全年共提拔任用科级干部x名，晋升职级x人，均严格履行民主推荐、组织考察、公示任职等程序，做到公开透明、公平公正。加强对年轻干部的培养使用，建立“导师帮带”制度，由经验丰富的处室负责人与年轻干部结对指导，帮助其快速成长，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。二是激发干事创业活力。健全完善容错纠错机制，明确在改革创新、服务民生、应急处突等工作中出现失误的容错情形和认定程序，为敢于担当、踏实干事的干部撑腰鼓劲。组织开展“为民服务标兵”“岗位先锋”等评选活动，表彰先进典型x人，通过典型引领、比学赶超，营造担当作为、奋勇争先的浓厚氛围。三是强化履职监督问责。对履职不力、作风漂浮、群众反映较多的干部，及时进行约谈提醒，全年共约谈相关责任人x人，督促其改进作风、提升效能。坚持有案必查、违纪必究，严肃查处违纪违法行为，全年共受理问题线索x件，立案审查调查x件，给予党纪政务处分x人，移送司法机关x人，释放了执纪必严、越往后越严的强烈信号。

在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中仍存在一些薄弱环节：个别党员干部政治站位不够高，纪律规矩意识还需进一步增强；廉政风险防控机制在个别新兴业务领域还需持续完善；廉洁文化建设的形式载体还需进一步丰富，影响力有待提升。下一步，局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十届四中全会精神，始终保持“永远在路上”的清醒和坚定，坚定不移推进全面从严治党。一是持续强化政治建设，深入推进理论武装，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。二是持续压实主体责任，推动“两个责任”贯通协同，形成齐抓共管的工作格局。三是持续深化作风建设，聚焦群众关切，加大专项整治力度，坚决纠治侵害群众利益的不正之风。四是持续推进“三不腐”一体建设，加强权力监督制约，深化廉洁文化建设，不断巩固发展风清气正的政治生态，为奋力谱写全市民政事业高质量发展新篇章提供坚强保障。

局党组2025年党风廉政建设和反腐败工作总结

xxxx年，市交通运输局党组在市委、市政府的坚强领导和市纪委监委的有力指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决落实全面从严治党战略方针，紧密围绕加快建设交通强国、服务全市经济社会高质量发展中心任务，以党的政治建设为统领，以压实“两个责任”为关键，以深化标本兼治为路径，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，系统施治、精准发力，党风廉政建设和反腐败工作取得新进展新成效，为全市交通运输事业持续健康发展提供了坚强的政治保证和纪律保障。

一、强化政治引领，筑牢对党忠诚的思想根基

局党组始终将党的政治建设摆在首位，教育引导全系统党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保交通运输事业始终沿着正确方向前进。

（一）深化理论武装，把稳思想之舵。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度。全年组织局党组理论学习中心组专题学习xx次，其中党风廉政建设、全面从严治党专题学习研讨x次。举办全市交通运输系统领导干部学习贯彻党的二十大精神及历次全会精神专题培训班x期，覆盖科级以上干部xxx余人。创新学习载体，依托“学习强国”平台、交通运输干部网络学院，开设“清风交运”廉政专栏，推送“每日一学”党纪法规知识、典型案例剖析、廉政微视频等学习资料xxx余期，组织在线知识测试xx次，参与率达x%。引导党员干部自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，深刻领会习近平总书记关于交通运输工作的重要论述和指示批示精神，将其转化为推动工作的强大动力和实际成效。

（二）严明政治纪律，确保政令畅通。将遵守政治纪律和政治规矩作为最高纪律要求，贯穿于交通运输规划、建设、管理、服务、安全全过程。加强对贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神、党中央关于交通强国建设重大决策部署、省委常委重点工作安排情况的监督检查。重点围绕服务国家重大战略（如“一带一路”倡议、长江经济带发展、粤港澳大湾区建设等）、保障重要物资和能源运输通道安全畅通、完成“十四五”交通基础设施建设收官任务、应对重大突发事件交通保障等，开展专项政治监督x轮，发现并督促整改在政治站位、责任落实、协同联动、工作作风等方面存在的苗头性、倾向性问题xx个。严肃查处有令不行、有禁不止，搞变通、打折扣，以及落实上级决策部署做选择、搞棚架等行为，确保党中央和上级各项决策部署在全市交通运输系统不折不扣落地生根、开花结果。

（三）涵养政治文化，净化政治生态。积极倡导和弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的共产党人价值观。充分利用本地红色交通资源（如红色交通线、交通建设英模事迹等），组织开展“传承红色基因、锻造清廉交通”系列革命传统教育和党性教育活动xx批次。加强廉政文化建设，在局机关办公楼宇、直属单位办公场所、客运枢纽、公交场站、高速公路服务区等重点区域，精心打造廉政文化长廊、宣传栏、电子屏等实体阵地xx处。利用局门户网站、“xx交通”微信公众号等新媒体平台，开设“廉政聚焦”“以案说纪”“清风故事”等专栏，全年发布廉政动态、政策解读、廉洁提醒等信息xxx余条。注重家庭家教家风建设，组织开展“树清廉家风、创廉洁家庭”主题活动，召开领导干部家属助廉座谈会，签订《家庭助廉承诺书》，引导党员干部修身律己、廉洁齐家，以纯正家风涵养清朗党风政风。

二、压实主体责任，拧紧管党治党的责任链条

局党组牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的理念，切实将主体责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。

（一）健全责任体系，层层传导压力。年初及时召开全市交通运输系统党风廉政建设工作会议，全面总结部署工作，明确年度目标任务和责任分工。制定印发《市交通运输局党组xxxx年落实全面从严治党主体责任清单》及任务分解表，细化党组班子集体责任、党组书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”的具体内容和工作要求。党组书记认真履行第一责任人职责，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，全年批示党风廉政建设相关文件、听取专题汇报xx次。班子成员严格落实“一岗双责”，定期研究、部署、检查和报告分管领域党风廉政建设情况，全年开展分管领域廉政风险排查和防控督导xx余次。与各科室、局属各单位、重点工程项目指挥部主要负责人逐一签订《党风廉政建设责任书》，将压力有效传导至“神经末梢”，形成了一级抓一级、层层抓落实、责任全覆盖的工作格局。

（二）强化督导检查，推动责任落地。局党组定期听取党风廉政建设工作汇报，每季度至少专题研究x次党风廉政建设和反腐败工作，分析研判形势，解决突出问题。建立健全督查考核机制，将党风廉政建设责任制落实情况纳入年度综合考核、领导班子和领导干部考核、基层党组织书记抓党建述职评议考核的重要内容，提高考核权重。由局机关党委（纪委）牵头，整合办公室、人事、财务、审计等部门力量，采取“四不两直”方式，结合日常检查、专项督查、交叉互查、年中督导、年底考核，对各单位落实主体责任情况进行全覆盖、多轮次监督检查。重点检查“一岗双责”履行、廉政风险防控、制度执行、作风建设、问题整改以及巡视巡察、审计反馈意见落实等情况。对责任落实不力、工作推进迟缓、问题整改不到位的单位和个人，及时进行约谈提醒、通报批评，并视情提出问责建议。全年开展各类督查检查xx次，下发整改通知书xx份，约谈相关责任人xx人次。

（三）支持监督执纪，凝聚工作合力。局党组旗帜鲜明地支持派驻纪检监察组依规依纪依法履行监督责任，主动接受监督，定期通报局党组落实主体责任、班子成员履行“一岗双责”以及局系统党风廉政建设总体情况，积极会商重要问题、重要线索处置和重大案件查办。高度重视内部监督力量的发挥，加强局机关纪委规范化建设，选优配强专职纪检干部，支持其聚焦主责主业，大胆开展监督执纪问责工作。推动党内监督与人大监督、民主监督、司法监督、审计监督、财会监督、统计监督、群众监督、舆论监督等贯通协调，建立健全信息沟通、线索移交、措施配合、成果共享工作机制。认真办理人大代表建议、政协委员提案，及时回应社会关切和群众投诉，自觉在监督下开展工作，确保权力在阳光下运行。

三、坚持标本兼治，织密廉政风险防控网络

局党组注重从源头上预防和治理腐败，紧盯交通运输领域权力运行的关键环节、廉政风险高发易发领域，不断完善制度机制，加强监督制约，努力铲除腐败滋生的土壤和条件。

（一）健全制度体系，扎紧权力“笼子”。围绕交通基础设施建设（公路、水运、场站）、道路水路运输管理、行政审批、行政执法、资金资产管理（燃油补贴、农村客运补贴、建设养护资金等）、招标投标、设计变更、材料采购、工程验收等重点领域和关键岗位，深入开展廉政风险大排查，动态更新《全市交通运输系统廉政风险点及防控措施清单》，共梳理出高风险点xx个、中风险点xxx个、低风险点xxx个，并逐一制定针对性防控措施。针对排查出的风险点和日常监督、案件查办暴露出的制度漏洞，着力完善内控机制，全年牵头或推动修订完善了《市交通建设项目招标投标管理办法实施细则》《交通运输行政执法程序规定》《交通专项资金管理办法》《内部审计工作规定》《公路水运工程建设项目设计变更管理办法》《局属企事业单位国有资产监督管理办法》等核心制度xx项，进一步明晰权力边界、规范工作流程、压缩自由裁量空间，用制度管权、管事、管人的长效机制不断巩固。

（二）强化科技赋能，提升监督“智治”。积极运用信息化、大数据、人工智能等现代科技手段赋能廉政风险防控和权力运行监督。持续推进“智慧交通”建设，优化完善交通运输综合管理平台、工程建设管理系统、行政执法管理系统、运输市场监管系统等业务信息系统，推动更多审批服务事项“一网通办”“全程网办”，减少人为干预和线下接触。加强交通建设资金、燃油补贴等专项资金监管信息系统的建设和应用，实现对资金申请、审核、拨付、使用全流程的实时监控、智能预警和异常数据分析，提升非现场监督和穿透式监管能力。在重大交通工程项目中推广“智慧工地”管理系统，对人员、机械、材料、进度、质量、安全、环保等进行全方位、可视化监控。在治超站点、客运枢纽、重点路段推广应用非现场执法系统、视频监控联网。通过科技手段的深度运用，让权力运行处处留痕、全程可溯、实时预警，有效提升了监督的精准性、高效性和威慑力。

（三）深化以案促改，做实“后半篇文章”。坚持标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。对系统内发生的违纪违法案件，坚持“一案一剖析、一案一警示、一案一整改”，深刻剖析案件发生的根源、特点和规律，查找在理想信念、权力运行、制度建设、监督管理等方面存在的漏洞和短板。全年选取交通运输领域工程建设、行政执法、资金管理等方面的典型违纪违法案例x起，编印《全市交通运输系统违纪违法典型案例警示录》，组织全系统党员干部深入学习讨论。常态化开展警示教育，全年组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等专题片，参观廉政教育基地、旁听职务犯罪案件庭审等警示教育活动xx场，覆盖党员干部xxxx余人次。针对监督检查、巡视巡察、审计等反馈的问题，以及案件暴露出的问题，建立整改台账，实行销号管理，明确整改责任、措施和时限，并举一反三，推动完善相关制度机制，力求达到查处一案、警示一片、治理一域的效果。

四、持续纠治“四风”，树立勤廉务实的新风正气

局党组深刻认识作风建设的长期性、复杂性、艰巨性，持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决防止“四风”问题反弹回潮、隐形变异，推动党风政风持续向上向好。

（一）力戒形式主义官僚主义，切实为基层减负。紧盯困扰基层的形式主义、官僚主义突出问题，深入开展专项整治。大力精文减会，严格执行发文计划和会议审批制度，严格控制文件篇幅和会议规模、时长，能合并的合并，能套开的套开，能开视频会的不集中开，切实为基层松绑减负。xxxx年，局机关发文数量同比减少xx%，会议数量同比减少xx%。改进调研方式，倡导“四不两直”调研，局领导带头深入项目建设一线、运输企业、执法站点、客运场站等基层单位开展蹲点调研、解剖麻雀式调研，注重察实情、听真话、解难题，避免“走马观花”“蜻蜓点水”。优化督查检查考核，整合各类督查检查事项，减少频次，提高实效，注重运用信息化手段开展非接触式督查。严肃查处对群众和企业合理诉求推诿扯皮、冷硬横推，以及不担当、不作为、慢作为、乱作为等问题，推动党员干部真正把心思和精力用在干事创业、服务群众上。

（二）严查享乐主义奢靡之风，严防反弹变异。始终保持高度警惕，对享乐主义、奢靡之风露头就打、反复敲打。紧盯元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重要节点，通过下发廉洁过节通知、发送廉政提醒短信、开展节前廉政谈话、组织明察暗访等方式，严防违规收送礼品礼金、违规吃喝、违规使用公车、违规发放津补贴或福利、公款旅游等“节日病”。加强对“三公”经费、会议费、培训费、差旅费等预算管理和审计监督，确保开支合规、透明、节俭。注重发现和查处“不吃公款吃老板”“快递送礼”、躲进隐蔽场所吃喝、通过电子红包收送礼金、私车公养、变相旅游等隐形变异问题。全年开展作风建设明察暗访xx次，查处违反中央八项规定精神问题xx起，处理xx人，通报曝光典型案例x起，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。