XX国有企业党群工作部部长2025年度述职报告3

2025年是“十四五”规划收官之年，也是国企改革深化提升行动的决胜之年。作为公司党群工作部部长，我始终牢记“央企姓党、国企为民”的根本属性，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会及四中全会精神，紧扣深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，立足党群工作岗位职责，扎实推进思想政治建设、基层组织建设、群团统战工作和党风廉政建设，全力推动党建工作与企业生产经营深度融合。现将全年学习、履职及廉洁自律情况述职如下，请予评议。

一、强化理论武装，筑牢思想根基，在学深悟透中把准政治方向

2025年，我始终把理论学习作为首要政治任务，坚持学思用贯通、知信行统一，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为做好党群工作奠定坚实思想基础。

一是抓实核心理论学习，把握精神实质。严格落实“第一议题”制度，带头参加公司党委理论学习中心组学习，全年参与集中学习12次、专题研讨6次，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、《习近平谈治国理政》第三卷、《习近平总书记关于党的建设的重要思想概论》等重要内容。党的二十届四中全会召开后，第一时间组织部室人员原原本本学习全会公报及《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，深刻领会全会关于“推进国家安全体系和能力现代化”“加强重点领域国家安全能力建设”的战略部署，以及对国资国企改革发展、党的建设提出的新要求，结合公司主业实际梳理出党建引领保障企业核心功能提升的3项重点任务，推动全会精神在党群工作中落地生根。同时，把深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为重要内容，系统学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，逐条研读中央八项规定及其实施细则精神，参与公司组织的作风建设专题培训3次，撰写学习心得4篇，进一步增强了贯彻落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉。

二是拓展学习方式方法，提升学习实效。打破“念文件、读报告”的传统学习模式，牵头搭建“线上+线下”学习平台，线上依托企业微信公众号、党建云平台推送学习资料80余篇，组织开展党的二十届四中全会精神、中央八项规定精神线上知识竞赛2次，参与职工达500余人次；线下组织“党课开讲啦”活动，带头深入基层党支部讲专题党课4次，内容涵盖四中全会精神解读、作风建设要求等，覆盖党员300余名。同时，结合党史学习教育常态化长效化要求，组织党员赴红色教育基地开展现场教学2次，引导广大党员从革命历史中汲取奋进力量，切实把学习成果转化为推动工作的实际能力。

三是坚持学用结合，服务中心工作。始终把理论学习与企业发展实际结合起来，围绕公司年度生产经营目标、重大项目建设等中心工作，带头开展调查研究，深入基层党支部、生产车间走访调研15次，收集党建与业务融合、职工思想动态等方面意见建议23条，形成《关于推动基层党建与生产经营深度融合的调研报告》，为公司党委决策提供了参考依据。同时，把学习贯彻党的二十届四中全会精神与落实国企改革深化提升行动结合起来，聚焦企业核心功能提升，提出“党建+科技创新”“党建+安全生产”等融合举措，推动理论学习成果转化为企业发展实效。

二、聚焦主责主业，履职担当作为，在实干笃行中提升工作质效

作为党群部长，我始终牢记党组织赋予的职责使命，以“抓好党建是最大政绩”为导向，统筹推进思想政治、组织、群团、作风建设等各项工作，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势。

（一）抓实思想政治建设，凝聚发展共识

始终把党的政治建设摆在首位，健全完善“传达学习、贯彻落实、监督检查、总结报告、巩固深化”五步闭环工作机制，推动党中央决策部署及上级党委工作要求在公司落地落实。一是强化意识形态工作责任制落实，完善月调度、季研究和半年分析研判制度，全年组织开展意识形态领域风险排查4次，妥善处置网络舆情2起，加强企业官网、公众号等意识形态阵地管理，发布正面宣传稿件120余篇，重点宣传公司在改革发展、科技创新、安全生产等方面的成效，凝聚了干部职工干事创业的强大合力。二是深化主题宣传教育，围绕中国人民抗日战争暨反法西斯战争胜利80周年、遵义会议召开90周年等重大主题，组织开展“强国复兴有我”群众性主题宣传教育活动5次，举办征文比赛、演讲比赛等活动，进一步提振了职工精神风貌。三是加强职工思想政治工作，建立党员领导干部联系基层制度，带头与职工谈心谈话60余人次，及时了解职工思想动态，解决职工急难愁盼问题18件，切实把党组织的温暖送到职工身边。

（二）建强基层组织体系，夯实党建基础

坚持大抓基层的鲜明导向，以提升基层党组织政治功能和组织功能为目标，推动基层党建工作标准化、规范化、实效化发展。一是落实“四同步、四对接”要求，结合公司机构调整、项目建设实际，在新成立的项目部、子公司及时建立党组织3个，实现党组织和党的工作全覆盖。同时，开展基层党支部达标认定工作，对12个基层党支部进行考核验收，推动基层党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”跃升。二是严格落实组织生活制度，督促基层党支部认真执行“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，全年抽查基层党支部组织生活记录40余次，对存在的问题及时督促整改，切实增强了组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是加强党员队伍建设，贯彻《全国党员教育培训工作规划（2024－2028年）》要求，组织开展党支部书记、党务工作者示范培训班2次，培训人员80余名；严格落实发展党员工作细则，全年发展新党员15名，其中产业工人、青年人才占比达80%，进一步优化了党员队伍结构。同时，深化党员责任区、示范岗创建，命名党员示范岗20个、党员责任区15个，引导党员在重大项目建设、技术攻关等工作中发挥先锋模范作用。四是打造党建特色品牌，牵头推进“一支部一品牌”建设，指导基层党支部结合业务特点打造“红领攻坚”“党建+降本增效”等特色品牌6个，其中2个品牌获评市级国企党建创新案例，有效激发了基层党建活力。