XXX党委2025年纪检工作要点

2025年XXX单位纪检工作的指导思想和总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，坚决贯彻坚定不移全面从严治党战略部署，认真落实中国共产党第二十届中央纪律检查委员会第四次全体会议精神，落实健全全面从严治党体系任务要求。紧紧围绕“XXX”任务目标，压紧压实以政治引领为重点的主体责任，健全完善以正风肃纪为目标的监督机制，着力打造以“三不一体”为核心的廉洁文化，建强建优以提升素质为根本的纪检监察队伍，坚持以监督预防“治未病”工作为抓手，强化对权力运行的监督和制约，努力营造风清气正的良好政治生态，为公司高质量发展提供坚强的政治和纪律保证，重点抓好以下八个方面工作：    

一、持续强化政治监督，确保重大决策部署落地见效

（一）强化政治思想引领。认真学习贯彻党的二十大精神，把党的二十大精神学深悟透、融会贯通、落实落地，大力弘扬理论联系实际学风，紧贴纪检工作专责，将党的二十大精神转化为深入推进新时代新征程国企纪检工作高质量发展的强大奋进力量，转化为坚定不移正风肃纪反腐的具体行动，转化为坚定维护党的先进纯洁、永葆党的生机活力的实际成效。

（二）强化职责协同。严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《XX石油公司党委落实全面从严治党责任制实施办法》等规定和办法，不断推进规范化、法治化、正规化建设，以高质量纪检工作推动公司全面从严治党向纵深发展。坚持履行协助职责和监督职责有机结合，建立健全相关职能部门和纪委办公室会商通报机制，推动全面从严治党党委主体责任和纪委监督专责贯通联动、一体落实、形成合力。

（三）深化成果运用。坚持治企必先治党、治党务必从严，加强对两级领导班子民主生活会、组织生活会的监督，把政治监督反馈情况同党组织领导班子评价、绩效考评等相结合，严把党风廉政意见回复关，对政治上不合格的“一票否决”，对廉洁上有硬伤的“一律挡住”，坚决防范和查处“七个有之”问题，确保干部队伍纯洁可靠。

二、围绕全面从严治党主体责任，推动各类监督形成合力

（一）紧盯各级“一把手”和领导班子强化监督。增强“一把手”和领导班子监督实效，围绕遵守制度、落实决策、履行责任、行使权力等情况进行监督，督促各部门及分公司“一把手”严于律己、严负其责、严管所辖。抓住全面从严治党的“牛鼻子”，推动党委主体责任、书记的第一责任、班子成员“一岗双责”、职能部门的监管责任层层压实、一贯到底，健全各负其责、统一协调的管党治党责任格局。在指出问题、警示提醒和督责履责上提高针对性，坚持和完善与“一把手”的日常沟通提醒机制，及时通报中央纪委国家监委和XX纪委监委有关党风廉政建设和反腐败工作部署要求，加强对政治生态状况研判，督促“一把手”和班子成员严格落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，定期研究谋划全面从严治党工作，认真安排部署党风廉政建设和反腐败工作任务，明确目标，细化制定公司领导班子、各分公司、职能部门落实党风廉政建设责任清单，抓好纪委监督责任落实。健全全面从严治党纪实、报告、检查、考核制度，发挥协助职责、督促履责、用好问责，细化考核作用。

（二）推动完善各类监督贯通协调机制。发挥党内监督主导作用，健全完善纪检与各类监督沟通联络机制，加强纪检和审计队伍建设，促进同合规管理、审计监督、财会监督、群众监督、舆论监督、安全生产检查等有机贯通形成合力，建立健全“大监督”工作格局，发挥企业审计监督的独特优势，综合运用检查抽查、民主生活会督导、信访举报研判、问题督办等方式，重点监督检查党内政治生活开展、“三会一层”重大事项请示报告以及人财物等情况，督促企业领导班子严格落实全面从严治党政治责任。通过谈心谈话、专题会商、调查研究、专题研究等方式，从严加强经营风险防控，强化合规经营意识，防范化解重大风险，用好各类监督成果，推进企业高质量发展。通过深入开展调查研究，延伸监督触角，分析信访举报趋势，进一步加大对各部门、分公司监督力度，强化基层治理。

（三）坚决落实问题整改压实主体责任。高度重视问题反馈，以落实巡视反馈、线索处置、审计发现的突出问题整改为抓手，加强协同联动，将问题整改情况列入专项监督台账，对重要整改事项进行督办，督促问题整改到位，加强跟踪问效，对整改工作重视不够、工作不力、进展迟缓等问题，开展约谈提醒，倒逼主体责任落实。严肃查处纸面整改、虚假整改等问题。同时深挖问题成因，剖析问题根源，做好问题梳理汇总，以问题为导向，推动制度健全、机制完善，治理提升。

三、履行监督首要职责，保障形成高效的监督体系

（一）明确“1＋4＋N”监督重点。即：聚焦“两个维护”开展政治监督；聚焦公司“十四五”发展规划、“七个精益”工作布局、“四风”问题、“微腐败”治理等4项重点开展常态监督；紧跟XX集团党委、纪委安排部署，公司建设需要，分类开展“N”个专项监督，以政治监督具体化常态化推动履行好“高质量发展”的政治使命。

（二）监督“靠前”做细日常监督。把纪律建设摆在更加突出的位置，综合运用列席会议、日常谈心、纪律教育、任前谈话、提示函、纪律检查建议书、与年轻干部结对互促等多种方式对“关键少数”、部门负责人、骨干人才、年轻干部等重点人员开展常态监督、跟进监督，坚持运用好“第一种形态”，把严的基调贯彻到纪律的最前沿、监督的最前沿。

（三）监督“下沉”做实专项监督。坚持行使权力和担当责任相统一，针对工程项目投资、招投标管理、产权管理等重点领域做好专项监督检查，以查促改，以改促防，持续完善廉洁风险防控体系；继续开展“微腐败”专项治理，采取基层自查自纠、公司随机抽查相结合的方式，突出对“疆会有”会员系统礼品兑换、积分消费等关键环节问题的惩治，严格落实监督检查和追责问责。推动领导干部和职能部门履行好监管责任，发现苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正，使强监督与强监管同向发力。

（四）监督“联动”做精全面监督。理顺公司监督体系，健全“两个责任”压力传导机制，在巡察与其他监督检查融合中提升“大监督”合力，以巡察为纽带把组织监督、纪律监督、审计监督和其他部门业务监管各方贯通起来，在协作联动中实现整体效能最大化。坚守“监督的再监督”职责定位，进一步压紧压实监管责任，督促“大监督”部门结合业务领域风险隐患和突出问题，每年至少开展1项合规监督检查，以“小切口”推动“大改革”，确保实现公司治理体系和治理能力现代化。制定“大监督”工作考核办法，定期对监管责任落实、监督计划执行、问题整改成效、追责问责情况进行监督检查，以顶层设计的系统集成、责任主体的协同配合、治理方式的统筹联动、治理成果的共享运用，提升大监督全覆盖有效性，实现由被动监督向主动监督转变、由追责问责向监督干预拓展。

四、纠“四风”树新风，深化落实中央八项规定精神

（一）严查“四风”问题，抓节点正风肃纪。坚守传统节日及干部调整、子女升学、婚丧喜庆等“四风”问题易发频发的重要节点，加大明察暗访力度，组织开展贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神专项检查，对公司上下业务接待、公务用车以及会议费、培训费、福利费使用情况进行“回头看”，扎实整治一批违反中央八项规定精神的典型问题。注重从信访件中“筛”，从监督检查中“照”，从违纪违法案件中“挖”，动态查摆各岗位廉洁风险点，及时堵塞“四风”漏洞。

（二）坚决摒弃传统观念和惯性思维。力戒思想作风、领导作风、工作作风不严不实，集中整治文风、会风和检查考核等工作中存在的形式主义、官僚主义突出问题，大力弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，在常和长、严和实、深和细上下功夫，推动各部门各分公司和广大党员干部职工把好传统带进新征程，将好作风弘扬在新时代，不断把作风建设引向深入；督促各级党组织和党员干部树牢“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，推动化风成俗、成为习惯。

（三）紧盯整治曝光，抓长效机制建设。坚持破立并重、纠树并举，精准研判“四风”问题在不同时期、不同层级、不同领域的突出表现和阶段性特征，对普遍发生、反复出现的问题深化整治，有针对性开展集中整治，及时把实践成果转化为制度规范。对顶风违纪、屡教不改、性质恶劣的，依规依纪依法从重处理并及时通报曝光，充分发挥纪律检查建议作用，以纪法刚性约束推动问题整改到位。

五、持续深化巡察工作，彰显巡察政治监督利剑作用

（一）统筹安排巡察任务。围绕公司党委对巡察工作的要求，组建X个专项巡察组，对X个分公司开展巡察工作，坚持务实简约管用原则，优化巡察工作流程；探索建立巡察监督质量评估机制，加强巡察中期问题会商研判提高精准发现问题、如实报告问题、推动解决问题的能力，确保公司第X轮巡察高质量全覆盖任务圆满收官。

（二）做实巡察“后半篇”文章。坚持“一对一”反馈，对典型共性问题，及时向公司主管领导和职能部门进行通报，倒逼职能部门履行监管责任，研析问题“症结”、加强顶层设计、推动标本兼治；压实被巡察单位整改主体责任，一体推动解决新发现问题和以往巡察整改不到位问题；深化以巡促改、以巡促建、以巡促治，探索建立巡察建议工作机制，综合用好巡察成果，促进规范决策、完善政策、堵塞漏洞、健全制度。

（三）加强巡察队伍建设。将巡察作为干部培养的重要平台，遴选敢于担当、富有活力、业绩突出的优秀在职干部补充到专职巡察员队伍，抽调基层党支部书记担任巡察组副组长，党建专干、业务骨干通过“以干代训、以干代培”等方式，发挥“熔炉”作用，淬炼巡察“尖兵”，推动巡察工作高质量发展。

六、持续强化纪律要求，全力推进“三不”机制建设

（一）强化“不敢腐”的高压震慑。持续保持高压震慑态势不放松，对问题线索发现一起查处一起。坚持“一案双查”，对违纪违规行为的严肃追责问责。深化运用“四种形态”，坚持集体研究、集体决策，努力做到每一种形态的适用都精准规范，善于运用第一种、第二种形态，敢于运用第三种、第四种形态，提高监督针对性和有效性。落实“三个区分开来”，加大严查诬告陷害、容错纠错、澄清正名、回访教育等工作力度，健全担当作为激励和保护机制。

（二）扎密“不能腐”的制度笼子。以全面从严治党责任落实和作风建设情况为监督执纪重点，建立风险防范和预警处置机制。针对发现的制度短板和管理漏洞，发出纪检监察建议，督促分管领域或责任部门建章立制，消除权力监督的真空地带，压缩权力行使的任性空间，形成靠制度管权管事管人的长效机制。对履职不力、思想懈怠、工作不担当、不作为、慢作为的干部，实行黄牌警告督促机制。

（三）筑牢“不想腐”的思想堤坝。开展廉洁教育常态化，以廉洁文化建设为抓手，结合公司和其他国有企业相近业态，坚持运用典型案例和身边人身边事开展警示教育。区分苗头倾向、一般违纪、严重违纪、涉嫌违法问题界限，立起批评教育、组织处理、纪律处分、立案审查四道防线，让咬耳扯袖、红脸出汗真正成为常态，防患于未然。认真开展党风廉政教育月活动，不定期组织学习典型案例警示教育通报，以身边人身边事来强化教育效果，培育公司特色廉洁文化。

七、落实能源集团廉洁文化活动，净化高质量发展政治生态

（一）积极响应能源集团持续打造“能廉”品牌。按照XXX的通知》XX党发〔2025〕XX号文件要求，结合公司实际落实相关工作，不断推进XXX“能廉”廉洁文化品牌“实力”、激发品牌“活力”，做好对廉洁文化品牌的宣传推广，延伸廉洁文化的影响力、辐射力和可持续发展力，充分发挥廉洁文化的价值导向、行为约束、生态净化作用。

（二）积极参与能源集团开展系列活动丰富载体。参与《廉洁文化手册》的制定并学习、参加开展的“四进”“四色”教育活动、参与拍摄一部廉洁文化微视频、开展专题党课培训、持续做优“廉洁文化专栏”等营造风清气正的氛围。使广大干部职工在浓厚的廉洁氛围中接受熏陶和洗礼，真正把纪律意识、法治意识和廉洁理念内化于心、外化于行。

（三）坚决拥护能源集团以“能廉”文化凝心铸魂。落实XXX集团开展的第二十七个党风廉政教育月活动，以集体学习、党纪法规测试、组织生活会等活动为载体，严明纪律规矩，帮助员工们醒悟知止。继续发挥反面典型的警示震慑作用，及时通报典型案例，用身边事教育身边人，做好以案促改“后半篇文章”。

八、持续强化管理监督，锻造高素质纪检干部队伍

（一）加强政治建设。不断用党的创新理论武装头脑，持续巩固深化教育成果，坚持把深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想同巩固党史学习教育结合起来，同弘扬XX精神、XX精神、XX精神、XX精神结合起来，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领悟“两个确立”决定性意义，坚决做到“两个维护”，心怀“国之大者”，淬炼纪检干部政治能力。

（二）增强履职尽责本领。普学熟读纪法规制，持续加强专业知识学习，提升日常监督检查、问题线索处理、纪法规定运用、思想政治工作等多方面本领，在履职尽责上当标杆作表率。深入贯彻《中国共产党纪律检查委员会工作条例》，分级分类实施全员培训，举办纪检综合业务、巡察业务培训班，组织执纪审查、监督检查人员开展专项培训，不断完善履职尽责必备的知识体系，打造高素质专业化纪检干部队伍。完善履职考核指标体系，发挥考核正向激励和责任约束作用，让纪检干部认识到责任、寻找到差距、激发出动力。

（三）加大严管严治力度。强化纪检干部队伍建设，进一步严肃办案纪律、保密纪律和廉政纪律，优化工作流程，强化源头监督。密切纪检干部与基层党组织联系，畅通基层组织反映问题渠道。不断提高纪检监察干部的素质与水平，自觉接受党委领导与监督，接受群众监督和社会监督。

附件：

 

 

 

 

 

2025年度纪检工作计划

序号

项目

具体内容

落实方式

责任

部门

时间

一

持续强化政治监督，确保重大决策部署落地见效

（一）强化政治思想引领

1.集中学；2.“三会一课”；3.自学习近平总书记的重要讲话

党群工作部

1-12月

 

 

（二）强化职责协同

1.对各级党组织落实《XX公司党委落实全面从严治党责任制实施办法》开展监督检查；

2.建立健全相关职能部门和纪委办公室会商通报机制，推动全面从严治一体落实、形成合力。

纪检工作办公室、党群工作部

1-12月

 

 

（三）深化成果运用

1.加强对两级领导班子民主生活会、组织生活会的监督；

2.政治监督反馈情况同党组织领导班子评价、绩效考评等相结合；

3.严把党风廉政意见回复关。

纪检工作办公室、党群工作部、党委组织部

1-12月

二

围绕全面从严治党主体责任，推动各类监督形成合力

（一）紧盯各级“一把手”和领导班子强化监督。

坚持和完善与“一把手”的日常沟通提醒机制，及时通报中央纪委国家监委和XX纪委监委有关党风廉政建设和反腐败工作部署要求

纪检工作办公室

1-12月

 

 

(二)推动完善各类监督贯通协调机制。

加强纪检和审计队伍建设，建立健全“大监督”工作格局，通过谈心谈话、专题会商、调查研究、专题研究等方式，从严加强经营风险防控，强化合规经营意识

纪检工作办公室

1-12月

 

 

（三）坚决落实问题整改压实主体责任。

1.落实巡视反馈、线索处置、审计发现的突出问题，列入专项监督台账

2.督促问题整改，加强跟踪问效，开展约谈提醒，倒逼主体责任落实