2025年度生活会查找问题合集（五个带头）

一、强化政治忠诚、提高政治能力。

对“两个确立”决定性意义的领悟流于表面，学用结合不紧密。案例：在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题研讨中，仅满足于完成读书笔记、参加集中学习等“规定动作”，但在谋划本地产业发展规划时，未主动对标党中央关于高质量发展的战略要求，仍沿用传统粗放型发展思路，导致项目推进与绿色发展理念脱节。

政治立场不够坚定，在大是大非问题上态度模糊。案例：面对社会上出现的质疑党的基本路线、否定中国特色社会主义制度的错误言论，缺乏主动发声亮剑的勇气，担心引发争议而选择沉默回避，未能旗帜鲜明地维护党的理论和路线方针政策。

履行政治责任不到位，对分管领域政治建设重视不足。案例：长期将工作重心放在业务指标完成上，对班子成员和下属的政治思想教育流于形式，未定期开展政治素质考察，导致下属中出现违反政治纪律的行为，造成不良影响。

战略定力不足，应对复杂形势时容易动摇信心。案例：在面对经济下行压力和外部环境变化时，未能坚定贯彻关于“稳中求进”的工作总基调，急于求成推动大规模投资项目，忽视了项目可行性论证，导致部分项目中途停滞，造成公共资源浪费。

贯彻落实党中央大政方针存在“温差”“落差”，结合实际创新不足。案例：在推进乡村振兴战略过程中，机械照搬上级政策文件，未结合本地资源禀赋和产业基础制定具体实施方案，简单将资金投入到基础设施建设上，未能有效带动特色产业发展，未能切实提升群众获得感。

政治敏锐性不强，对苗头性、倾向性政治问题察觉不及时。案例：在日常工作中，对下属在工作汇报中出现的违背政治原则的表述未及时纠正，对单位内部出现的小圈子、小团伙苗头未高度警惕，未能及时防范化解组织内部的政治风险。

政治修养锤炼不持续，未能将讲政治内化为内在主动。案例：认为自己资格老、经验丰富，在政治理论学习上存在懈怠情绪，参加组织生活时经常缺席，对党组织安排的政治历练任务敷衍了事，政治判断力、政治领悟力持续下降。

在落实“一岗双责”中，重业务轻政治，管党治党责任虚化。案例：某分管领导在推进项目建设过程中，只关注工程进度和质量，对项目建设中的廉政风险和政治纪律要求强调不足，未建立健全监督制约机制，导致项目管理人员出现权钱交易问题。

对“两个确立”决定性意义的理论领悟不深不透，学用脱节。在组织本单位专题学习时，仅满足于传达原文、完成学习次数，未结合工作实际深入研讨其核心要义与实践要求。例如，在学习贯彻高质量发展相关论述时，仅停留在记笔记、写心得的表面层面，未能将“两个确立”的政治引领作用与本地区产业转型升级工作深度融合，导致制定的产业扶持政策缺乏系统性和前瞻性，在应对市场波动时未能有效发挥政策效能，3个重点扶持项目因规划不科学出现进度滞后问题。

政治敏锐性不足，对意识形态领域风险防范意识薄弱。面对网络传播的各类信息，缺乏主动甄别和警惕性，未能及时发现潜在的政治风险隐患。例如，某网络平台出现关于本单位重大项目建设的不实传言，涉及资金使用和工程质量等敏感内容，初期未引起足够重视，未及时启动舆情应对机制，导致传言扩散蔓延，引发部分群众误解和质疑，损害了单位公信力，后续花费大量精力开展辟谣工作才逐步平息。

落实“两个维护”存在温差落差，执行上级决策部署不够坚决。在推进跨区域生态环境联合整治工作中，因涉及本地部分企业整改成本较高，担心影响地方短期经济指标，出现犹豫观望态度，未严格按照上级要求的时间节点推进整治工作。例如，上级明确要求3个月内完成辖区内12家污染企业的整改关停，但实际推进中因过度考虑企业诉求，协调力度不足，导致4家企业未能按时完成整改，影响了区域生态环境治理整体成效。

政治理论学习长效机制不健全，学习系统性和针对性缺失。学习计划制定流于形式，多以集中传达文件、观看教育影片为主，缺乏分层分类的学习设计和实践研讨环节。例如，全年组织的20次政治理论学习中，仅有3次结合业务工作开展专题研讨，其余均为“读文件、划重点”模式，导致干部职工对党的创新理论理解浮于表面，在解决基层群众反映强烈的民生问题时，未能有效运用理论指导实践，5件民生实事办理效率低于预期。

政治站位不够高，全局意识不强，存在本位主义倾向。在推进跨部门协作项目时，过度关注本部门工作任务和利益得失，忽视整体工作推进大局。例如，在开展乡村振兴专项帮扶工作中，本单位作为牵头部门，未能主动统筹协调农业、民政、交通等相关部门资源，仅聚焦自身负责的资金拨付工作，对帮扶村基础设施建设、产业发展等关键问题协调不力，导致帮扶项目整体进度延迟2个月，未能按时完成年度帮扶目标。

政治执行存在宽松软现象，对党内政治规矩执行不够严格。在党内组织生活中，对一些违反政治规矩的细节问题重视不足，纠正不够及时有力。例如，在支部组织生活会上，部分党员干部习惯以职务称呼彼此，未严格使用同志称谓，对此仅进行口头提醒，未纳入批评教育范畴；部分党员缺席组织生活后补假手续不规范，也未进行严肃追责，削弱了党内政治生活的严肃性。

政治领悟能力不足，对上级政策精神把握不精准。在落实减税降费、稳就业等惠民政策过程中，因对政策精神解读不深入，导致政策传达和执行出现偏差。例如，在宣传解读小微企业税收优惠政策时，未能结合本地小微企业实际经营情况进行细化说明，仅照搬上级文件内容，导致20余家小微企业因不了解申报流程和条件，未能及时享受政策红利，影响了政策实施效果。

斗争精神不足，对错误思想和行为抵制不够坚决。面对工作中出现的错误言论和本位主义行为，习惯于当“好好先生”，缺乏主动斗争的勇气和意识。例如，在单位内部会议上，有同志提出“重业务、轻政治”的错误观点，认为政治学习影响工作效率，对此未及时进行批评纠正，仅以“会后再探讨”一笔带过，导致此类错误思想在部分干部职工中有所蔓延。

政治责任履行不到位，对分管领域政治建设重视不足。存在重业务、轻党建的倾向，在日常工作中，对分管部门的业务工作部署多、要求高，对政治建设工作关注少、指导少。例如，全年仅听取分管部门业务工作汇报12次，而关于政治理论学习、党风廉政建设等工作的专题汇报仅2次，导致分管部门部分干部政治意识淡薄，在开展行政执法工作时出现程序不规范问题。

战略定力不足，应对复杂局面时容易出现急躁情绪。在推进重大改革任务过程中，因遇到阻力和困难就产生畏难情绪，缺乏持之以恒的韧劲。例如，在推进行政审批制度改革过程中，因部分审批环节涉及部门利益调整，遇到较大阻力，便产生了“暂缓推进、等待上级指示”的想法，未主动研究制定破解措施，导致改革工作停滞1个月，与先进地区改革进度差距逐渐拉大。

政治鉴别力不强，对网络舆情风险预判不足。在面对涉及本地区的网络舆论热议时，未能及时准确甄别信息真伪，缺乏有效的引导和应对能力。例如，某自媒体发布关于本地教育资源分配不公的不实信息，引发社会广泛关注，初期未能快速判断信息的虚假性，也未及时发布权威信息回应社会关切，导致负面舆论持续发酵，影响了社会稳定。

贯彻落实上级决策部署存在“中梗阻”现象，执行力层层递减。在传达落实党中央大政方针时，存在“上热中温下冷”的问题，未能将政策要求有效传导至基层一线。例如，在推进粮食安全责任制落实工作中，仅召开会议传达上级要求，未对基层乡镇的粮食种植、储备情况进行常态化督查，导致部分乡镇存在耕地抛荒、储备粮管理不规范等问题，未能切实筑牢粮食安全防线。

党内政治生活质量不高，批评与自我批评流于形式。在生活会和组织生活会上，存在避重就轻、走过场的现象，未能真正触及问题实质。例如，在年度生活会上，部分同志的自我批评仅聚焦“学习不够深入”“工作不够细致”等表面问题，对自身政治站位不高、担当精神不足等深层次问题避而不谈；相互批评多以“希望”“建议”代替批评，缺乏“辣味”，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。

政治信念坚定性不足，面对困难挑战时信心动摇。在推进脱贫攻坚成果巩固工作中，因部分脱贫村产业发展遭遇市场风险，出现返贫隐患，便对工作成效产生怀疑，缺乏攻坚克难的信心和决心。例如，某脱贫村发展的特色养殖产业因疫情影响出现产品滞销，便产生了“暂缓产业扶持、等待市场好转”的消极想法，未主动研究对接销售渠道、申请补贴等帮扶措施，导致该村2户脱贫户出现返贫风险。

对分管领域政治纪律教育不够深入，警示教育效果不佳。纪律教育形式单一，多以观看警示教育片、宣读案例通报为主，未能结合分管领域实际开展针对性剖析。例如，在开展廉政教育时，仅笼统传达上级通报的违纪违法案例，未对本系统内出现的苗头性、倾向性问题进行深入分析，导致部分干部对纪律红线认识不深刻，1名工作人员在项目审批中出现轻微违规操作行为。

二、固本培元、增强党性

1.政治理论学习深度不足，学用脱节现象明显。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在浅尝辄止、一知半解的情况，满足于完成集中学习、传达文件等“规定动作”，缺乏对核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的深入钻研。例如，在组织分管部门学习新发展理念时，仅停留在原文宣读和要点标注层面，未结合本地区产业发展实际深入探讨落实路径，导致后续推进乡村振兴产业项目时，因对“创新驱动发展”理解不透彻，未能有效引入新技术新业态，项目同质化严重，带动农户增收效果不佳。

2.政治修养锤炼不够主动，政治敏锐性有待提升。未能始终把政治修养摆在党性修养的首位，对意识形态领域的复杂性和潜在风险警惕性不足，缺乏从政治高度分析问题、辨别是非的能力。比如，在日常工作中，对网络平台上传播的涉及本地民生政策的不实信息，未能第一时间察觉其政治影响，直至引发部分群众误解、聚集咨询后才仓促应对，虽最终完成辟谣解释，但已损害了政府公信力，反映出政治敏锐性和鉴别力的欠缺。

3.世界观人生观价值观“总开关”拧得不够紧，公私取舍存在偏差。在面对局部利益与全局利益、个人人情与工作原则的冲突时，有时会出现立场摇摆，未能始终以公心处事。例如，在处理某国有企业改制遗留的职工安置问题时，因顾及与该企业老领导的私人交情，对部分不符合政策的安置诉求未能坚决拒绝，而是试图变通处理，导致安置工作拖延半年之久，既影响了改制进程，也引发了其他职工的不满，本质上是“私”字凌驾于“公”字之上的表现。

4.理想信念坚守不够坚定，应对困难挑战动力不足。对共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，在面对改革发展中的硬骨头时，容易产生畏难情绪，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的担当精神。例如，在推进老旧小区改造项目时，因涉及多个部门协调、历史遗留问题多、群众诉求多元等困难，多次出现推进停滞，此时未主动从理想信念层面汲取动力，反而产生“多一事不如少一事”的懈怠心理，导致项目进度滞后于既定目标8个月，未能及时满足群众改善居住环境的需求。

5.对党忠诚践行不够彻底，落实上级决策部署存在折扣。在执行上级决策部署时，有时会因本地实际情况复杂、推进难度大等因素，出现犹豫观望、变通打折的情况，未能做到不折不扣、坚决彻底。比如，在落实生态环境整治专项行动要求时，因辖区内几家重点企业整改成本高、纳税贡献大，担心影响本地经济指标，对企业超标排放问题未采取刚性整治措施，而是以“限期整改”为由暂缓处罚，导致区域空气质量改善目标未能如期完成，违背了对党忠诚的政治要求。

6.党章党规党纪学习不系统，纪律意识存在薄弱环节。对党章党规党纪的学习缺乏计划性和系统性，多为应付集中学习考试，对纪律条款的具体要求和违纪后果理解不深刻，未能将纪律要求内化为行为准则。例如，在开展项目审批工作时，因急于推进项目落地，对审批流程中“专家论证”环节未严格执行，仅通过电话征求2名专家意见后便完成审批，违反了《行政许可法》相关规定，虽未造成严重后果，但反映出纪律学习不扎实、纪律意识淡薄的问题。

7.党性原则运用不够到位，日常管理存在“老好人”现象。在工作中未能始终用党性原则正心明道、修身律己，面对身边同事的不当言行和工作偏差，碍于情面不愿批评纠正，存在管理失之于宽、失之于软的问题。例如，发现分管科室负责人在工作中存在本位主义倾向，在跨部门协作项目中刻意维护科室利益、推诿配合责任，虽有所察觉，但未及时进行批评教育和纠正，导致3个重点协作项目平均进度延迟15天，影响了整体工作成效。

8.为民情怀厚植不够深厚，群众急难愁盼问题回应不及时。未能始终把群众利益放在首位，对群众反映的诉求缺乏“时时放心不下”的责任感，存在重部署、轻落实的现象。例如，在接到群众反映的农村饮用水安全问题后，虽立即召开会议部署排查工作，但后续未跟进督导排查进度和整改效果，导致部分村庄因管网老化导致的水质不达标问题持续3个月未解决，直至群众再次集体信访才开展专项整治，损害了党群干群关系。（，）

9.道德品质锤炼不够自觉，社会公德职业道德践行有差距。在工作和生活中，对社会公德、职业道德的培养重视不足，有时会因工作压力大、事务繁忙而忽视自身道德行为规范。例如，在日常工作中，因项目推进遇阻产生急躁情绪，与下属沟通时出现言语生硬、指责训斥的情况，既伤害了同事感情，也破坏了团队和谐氛围；在公务外出时，曾多次接受管理服务对象安排的宴请，虽未涉及利益输送，但违背了廉洁自律的道德要求。

10.清正廉洁防线筑得不够牢固，小节失守问题存在。对“千里之堤，溃于蚁穴”的警醒认识不足，认为小问题、小细节无关紧要，放松了对自身的严格要求。例如，在节日期间，曾收受管理服务对象赠送的土特产、购物卡等礼品，价值虽未达到违纪标准，但已触碰廉洁自律的底线；在公务用车使用上，曾多次因私人事务使用公务车，未严格执行公车使用登记制度，反映出廉洁自律意识的松懈。

11.理论学习长效机制不健全，学习持续性难以保障。在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面，未建立起科学完善的长效学习机制，学习计划制定随意性大，学习方式单一固化。例如，全年仅制定了季度集中学习计划，未结合工作实际细化月度学习任务，且学习形式以“读文件、听报告”为主，缺乏专题研讨、实践调研等互动式学习，导致学习效果难以巩固，在解决具体工作难题时，无法有效运用党的创新理论破解困局。

12.政治历练存在短板，大局意识有待强化。在谋划工作、推动落实时，往往局限于分管领域和本地局部利益，未能从党和国家工作全局的高度思考问题。例如，在争取上级项目资金时，过于强调本地需求，对上级统筹推进区域协调发展的部署考虑不足，多次向上级部门重复申报同类项目，导致资源配置分散；在落实跨区域生态联防联控任务时，因担心增加本地治理成本，配合力度不够，影响了整体治理效果。

13.组织纪律执行不够严格，个人事项报告不够规范。对组织纪律的严肃性认识不足，在执行个人重大事项报告、外出报备等制度时，存在填报不及时、内容不完整的问题。例如，在年度个人有关事项报告中，未如实填报家人持有理财产品的具体情况，经上级抽查核实后才补充更正；在外出参加培训期间，因临时变更行程未及时向组织报备，导致组织无法准确掌握去向，违反了组织管理规定。

14.集中制贯彻不够到位，决策科学性有待提升。在重大事项决策过程中，有时过于强调工作效率，征求意见不够广泛深入，存在“一言堂”倾向。例如，在确定本地重点产业发展规划时，仅征求了少数企业和部门负责人的意见，未组织专家论证和群众听证，便召开党组会议仓促决策，导致规划实施后因不符合本地资源禀赋和市场需求，多个项目被迫搁浅，造成公共资源浪费。

15.党性修养锤炼缺乏持续性，存在“阶段性松懈”现象。将党性修养视为“阶段性任务”，在集中教育、提拔考察等关键时期能够严格要求自己，在日常工作中则放松自我约束。例如，在开展主题教育期间，能够主动加班学习、深入基层调研；但主题教育结束后，便不再坚持常态化学习和调研，对自身存在的问题缺乏持续反思整改，导致部分问题整改不彻底、反复出现。

16.反对错误思想不够坚决，对不良倾向纠正不及时。在工作中，对个别部门和党员干部出现的本位主义、形式主义等错误倾向，未能从党性原则高度坚决抵制和纠正。例如，在督查基层工作时，发现部分乡镇存在“重痕迹、轻实效”的形式主义问题，仅要求限期整改，未深入分析问题根源，也未对相关责任人进行批评教育，导致形式主义问题在后续工作中依然存在，未能从根本上解决。

17.权力运用不够规范，监督管理存在漏洞。在行使职权过程中，有时未能严格做到公正用权、依法用权，对分管领域的权力运行监督不够到位。例如，在财政资金分配工作中，虽有明确的分配制度，但对部分惠民资金的使用情况未进行全程跟踪监督，导致某乡镇出现截留挪用惠民资金用于发放干部福利的问题，直至上级巡察时才被发现，反映出权力监督管理的缺位。

三、敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪。

1.四下基层流于形式，深入群众不够扎实

问题描述：落实“四下基层”制度存在“走过场”现象，下基层前提前通知相关单位做好准备，调研路线预设、座谈对象筛选，未能真正接触到普通群众、倾听真实诉求。调研过程中多以听汇报、看亮点为主，深入田间地头、社区楼栋、企业车间的时间较少，对群众的急难愁盼问题掌握不全面、不精准。

案例：2025年第三季度，在开展乡村振兴调研工作中，提前3天通知乡镇政府做好准备，调研路线仅覆盖2个示范村的产业基地和党群服务中心，与预先安排的10名“群众代表”座谈，未主动走访周边非示范村的农户。期间有村动上前反映灌溉用水不足问题，仅简单回应“会协调相关部门处理”，未现场核实情况、未记录具体诉求，后续也未跟踪督办，该问题直至第四季度仍未得到解决。

2.解决群众急难愁盼问题主动性不足，存在“等靠要”思想

问题描述：对群众反映的问题缺乏“马上就办”的紧迫感，往往等待上级部署或群众多次反映后才被动推进。对于跨部门、跨领域的复杂民生问题，主动协调、牵头解决的意识不强，存在“多一事不如少一事”的懈怠心理，导致部分问题久拖不决，损害了党群干群关系。

案例：某老旧小区居民自2025年5月起，多次通过12345政务服务热线反映小区无物业管理、垃圾堆积、电梯老化停运等问题。作为分管民生工作的领导，直至7月接到上级专项督办通知后，才组织住建、城管、街道办等部门召开协调会。在协调过程中，因未主动牵头明确各部门职责，导致各单位相互推诿，电梯检修、物业引入工作直至9月才启动，期间小区居民多次集体上访，造成不良社会影响。

3.民生保障政策落实存在“最后一公里”梗阻

问题描述：在推动民生保障政策落地过程中，重制定、轻落实，对政策执行情况的跟踪督导不到位，导致部分政策在基层执行时出现偏差、打折扣，未能真正惠及目标群众。对政策宣传解读不深入，部分群众不了解、不会用相关政策，政策红利释放不充分。

案例：2025年推出的“灵活就业人员社保补贴”政策，仅通过政府官网和政务大厅公告栏发布相关信息，未组织人员深入社区、劳务市场等灵活就业人员集中区域开展宣传解读。在政策执行过程中，未跟踪了解基层社保部门的办理流程和服务态度，导致部分灵活就业人员因不了解申报条件、申报材料复杂等原因未能顺利申领补贴。经后续排查，该政策推出3个月后，辖区内符合条件的灵活就业人员申领率仅为35%，且有多名群众反映办理过程中存在工作人员态度生硬、要求反复补充材料等问题。

4.对群众诉求回应不及时、不规范

问题描述：对群众通过信访、热线、网络等渠道反映的诉求，未能严格按照时限要求回应和办理，存在拖延、敷衍的情况。部分诉求回应内容空洞，未针对群众具体问题给出明确解决方案，导致群众重复反映问题。

案例：2025年8月，某群众通过网络信访平台反映其子女入学难问题，诉求为希望协调就近入学。相关部门接件后，未在规定的5个工作日内回应，直至群众再次信访后，才于第8个工作日给出“需按学区划分政策执行，无法协调”的简单回应，未详细解释学区划分政策，也未告知群众若符合特殊情况可申请协调的具体途径。该群众对此回应不满意，后续又通过多个渠道多次反映，造成信访资源浪费和不良社会影响。

5.群众工作方法简单粗放，缺乏人文关怀

问题描述：在处理群众矛盾纠纷和诉求时，缺乏耐心和细心，不善于倾听群众心声，往往采用行政命令式的方式解决问题，未能充分考虑群众的实际困难和情感需求。对特殊困难群体的帮扶关爱不够精准，未能做到“一户一策”精准施策。

案例：2025年10月，在处理某拆迁片区群众安置纠纷时，面对部分老年群众因担心安置小区配套不完善、远离故土而拒绝搬迁的情况，未耐心细致地做好政策解读和情绪疏导工作，反而多次组织工作人员上门“施压”，要求群众按时搬迁。对老年群众提出的“希望安置小区配备养老服务设施”的诉求，未认真研究回应，导致群众抵触情绪加剧，拆迁安置工作延误近1个月，还引发了小规模的群体聚集事件。

6.集中制执行不严格，议事决策存在“重集中、轻”倾向

问题描述：在领导班子议事决策过程中，未能充分发扬，存在“先定调、后讨论”的情况。对重大事项的决策，往往由少数几位主要领导提前达成共识，在会议上只是象征性地征求其他班子成员意见，对不同意见重视不够、采纳不足，影响了决策的科学性和性。

案例：2025年6月，在研究某重大项目招商引资合作方案时，主要领导提前与2名分管领导沟通确定了合作意向和主要条款，在领导班子议事决策会议上，仅简单介绍了方案内容，未给其他班子成员充分的思考和讨论时间。有班子成员提出“合作方资质有待进一步核实”“合作风险评估不充分”等不同意见，但主要领导以“项目时间紧迫、机会难得”为由未予采纳，直接拍板通过方案。后续在推进过程中，发现合作方存在资质造假问题，项目被迫暂停，造成了较大的经济损失和不良影响。

7.领导班子议事决策规则执行不到位，存在程序缺失

问题描述：在召开领导班子议事决策会议时，存在议题准备不充分、会前未充分酝酿、会议记录不规范等问题。部分重大事项未按规定提交会议集体研究决策，存在个人或少数人说了算的情况。对会议决定的事项，跟踪督办机制不健全，导致部分事项“议而不决、决而不行、行而不实”。

案例：2025年7月，在确定某单位年度预算调整方案时，未按规定提交领导班子议事决策会议集体研究，仅由主要领导和分管财务的领导私下沟通后就确定了调整方案并执行。后续在上级专项审计时发现该问题，预算调整方案因程序不合法被责令整改。此外，2025年以来，领导班子议事决策会议有3次未形成规范的会议记录，仅简单记录了决策结果，未记录讨论过程和各班子成员的意见。

8.向上级组织请示报告不及时、不全面

问题描述：对分管领域内的重大问题、重要事项，未能严格按照规定及时向上级组织请示报告，存在“先斩后奏”“边斩边奏”的情况。在向上级汇报工作时，存在报喜不报忧的倾向，对工作中存在的问题和不足刻意隐瞒或淡化处理，影响了上级组织对实际情况的判断。

案例：2025年9月，分管的某重点工程出现严重质量问题，造成工程停工。对此情况，未第一时间向上级组织请示报告，而是试图自行协调解决，直至问题无法掩盖、被上级部门发现后，才于事发10天后向上级汇报。在汇报时，还刻意隐瞒了问题产生的主要原因和自身监管不力的责任，仅简单描述了问题现状，导致上级组织无法及时制定有效的整改措施，工程复工时间延误近1个月。

9.对组织安排的工作存在挑肥拣瘦、推诿扯皮现象

问题描述：在接受组织安排的工作任务时，优先选择难度小、易出成绩的工作，对难度大、任务重、见效慢的工作则找各种借口推诿扯皮，不愿承担责任。在工作中遇到困难和挫折时，不主动向组织汇报、寻求帮助，反而抱怨组织安排不合理，缺乏担当精神。

案例：2025年4月，上级组织安排开展农村人居环境整治专项行动，因该工作涉及范围广、整治难度大、短期难以看到明显成效，且需要协调多个部门，便以“分管领域工作任务繁重、人手不足”为由，多次向组织申请调整工作分工，不愿牵头负责该专项行动。在组织明确要求必须由其牵头负责后，仍消极怠工，未主动召开协调会、制定详细实施方案，导致专项行动启动滞后，前期工作推进缓慢，受到上级组织的通报批评。

10.组织观念淡薄，参加组织生活不认真、不规范

问题描述：对党的组织生活重视不够，存在缺席、迟到、早退等情况。在参加生活会、组织生活会时，批评与自我批评流于形式，不敢动真碰硬，对自身存在的问题避重就轻，对其他同志的问题以表扬代替批评，未能达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。

案例：2025年以来，共缺席领导班子生活会1次、支部组织生活会2次，有3次参加组织生活时迟到超过15分钟。在2025年上半年生活会上，对自身存在的“群众工作不扎实”问题，仅简单表述为“今后要加强群众工作”，未深入剖析问题根源；对其他班子成员提出的“议事决策不够”的批评意见，当场提出反驳，认为是“小题大做”，未虚心接受批评并整改。

11.拒腐防变思想堤坝不牢固，存在麻痹思想

问题描述：对党风廉政建设重要性认识不足，认为自己身居领导岗位，只要不主动贪腐就不会出问题，存在“小节无害”的麻痹思想。对分管领域的党风廉政建设工作重视不够，监督管理不到位，未能及时发现和纠正分管部门工作人员存在的廉政风险隐患。

案例：2025年以来，多次接受分管部门和服务对象安排的宴请，认为“只是正常的工作交流，不涉及利益输送”，未予以拒绝。在分管的项目审批工作中，未严格要求工作人员执行廉政风险防控措施，导致2名工作人员利用职务之便，收受项目申报单位的礼品礼金，被纪检监察部门查处。作为分管领导，因监管不力受到连带问责。

12.权力运行不规范，存在随意用权现象

问题描述：在行使职权过程中，未能严格按照规章制度和工作程序办事，存在凭个人意愿决策、随意干预具体工作的情况。对权力的边界认识不清，存在越权审批、违规干预市场经济活动等问题，影响了公平公正的营商环境。

案例：2025年8月，在某企业项目审批过程中，未严格按照审批流程和标准进行审核，因该企业负责人是其熟人，便口头指示审批部门“加快办理进度”，审批部门在未完成全部审核环节的情况下，提前为该企业发放了审批许可证。后续在专项检查中发现，该企业项目存在安全隐患，不符合审批条件，相关审批手续被撤销，自身也因违规干预审批工作受到纪律处分。

13.存在特权思想，享受特殊待遇

问题描述：潜意识里存在“官本位”思想，认为自己作为领导干部，应该享受特殊待遇。在工作和生活中，存在占用公共资源、接受特殊服务等特权现象，对身边工作人员的特殊照顾习以为常，未能严格遵守廉洁自律各项规定。

案例：2025年以来，长期占用单位公务用车用于个人日常出行，包括接送家人、办理私人事务等，未按规定缴纳相关费用。在单位食堂就餐时，享受单独的餐食标准，比普通工作人员的餐标高出50%。此外，还要求办公室工作人员为其私人购买物品、处理私人事务，把公共权力当作个人谋便利的工具。