“梦桃精神”融入新时代国企青年职工思想政治引领的路径研究

咸阳市工业资产经营有限责任公司

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。青年职工作为国企发展的生力军，其思想政治状况直接关系到企业未来和国家产业安全。当前，我国正处于实现民族复兴的关键时期，内外环境变化与多元思潮交织，深刻影响青年职工的价值观。加强其思政引领，筑牢理想信念、激发奋斗精神，已成为一项紧迫课题。

“梦桃精神”源于新中国社会主义建设时期，以“干一行、爱一行、精一行”的敬业态度、“不让一个伙伴掉队”的团结作风、“人人当先进，个个争劳模”的崇高追求，超越历史局限，具有永恒价值。将其创新融入新时代国企青年职工思政工作，既是传承优良传统，更是应对挑战的必然选择。本文研究立足现实需求，探索以“梦桃精神”赋能青年成长、引领企业发展的路径。

一、“梦桃精神”的核心内涵与时代价值（一）核心内涵

爱岗敬业、精益求精的工匠精神：她深耕技术、严守质量，将平凡岗位视为报国舞台，展现

了高尚职业操守与卓越追求。

团结协作、无私互助的集体主义精神：她带领“梦桃小组”践行“人人帮大家，大家帮一人”理念，主动分享先进操作法，凝聚团队力量。

勇于创新、争当先进的先锋精神：她不断探索新工作方法，秉持“事争一流”的拼搏姿态，发挥党员先锋模范作用。

心怀大局、甘于奉献的报国精神：她坚持“为国家多纺纱、纺好纱”，将个人理想融入国家发展，诠释深厚家国情怀。

（二）时代价值

新时代背景下，“梦桃精神”持续焕发活力。它是抵制“躺平”“佛系”的思想武器，为青年职工树立积极向上的精神标杆；是培育“工匠精神”、建设制造强国的精神源泉，为国企高质量发展培育技艺精湛的青年工匠；是构建和谐企业文化的重要基础，以团结互助增强团队凝聚力，营造“比、学、赶、帮、超”的氛围；是理想信念教育的鲜活教材，让爱国主义、集体主义教育更具体，提升思政工作的亲和力与说服力。

二、新时代国企青年职工的思想特质与思政工作挑战

（一）思想特质

新时代国企青年职工普遍学历高、视野广、个性鲜明、思维活跃。他们重视自我实现，追求职业发展与个人价值提升；权利意识与参与意识强烈，渴望平等对话与尊重；同时，也面临工作压力、生活成本高等现实问题。

（二）现实挑战

传统思政模式“失灵”：单向灌输、开会宣教等传统方式对青年吸引力不足，甚至会引发抵触情绪。

价值多元化带来冲击：个人主义、享乐主义等思潮对集体主义、奉献精神构成挑战。

代际差异与管理难题：年轻职工的思想观念与老一辈和传统管理模式存在矛盾。