2025年度国企公司落实“第一议题”学习制度工作情况报告

2025年以来，公司党委坚持把落实“第一议题”学习制度作为加强党的建设的重要内容，贯穿到党委议事决策全过程。围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中、四中全会精神，严格落实上级党委关于“第一议题”的各项制度要求，进一步完善机制、压实责任、强化执行，推动“第一议题”学习更加规范、有序、有效，为企业改革发展稳定提供坚强政治保证。

一、主要工作情况

（一）明晰职责定位，压实责任链条

党委把明责定岗作为落实“第一议题”制度的基础环节，围绕“谁来抓、抓什么、怎么抓”系统构建责任体系，确保制度落实有人负责、有章可循、有力推进。

一是压紧党委主体责任，形成一体推进格局。党委把落实“第一议题”制度纳入年度党建重点任务，列入党委会议重要议程。年初统筹制定学习计划，年中定期研究推进落实，年末纳入述职评议和考核评价。通过专题听取汇报、会前沟通把关、会后跟踪督办等方式，推动各级党组织形成层层落实、持续推进的良好工作状态。

二是压紧书记第一责任，强化带头落实力度。党委书记严格履行制度落实的第一责任，在议题审定、学习组织、部署安排等关键环节亲自研究、亲自推动，坚持重要精神必学、重点事项必抓。对涉及改革发展、党建主责、民生安全等内容，做到主动谋划、及时调度、靠前推动，以示范带动各级党组织真正把制度落实放在心上、抓在手上。

三是压紧班子成员职责，推动分工协同落实。党委班子成员严格落实“一岗双责”，把“第一议题”要求融入分管领域日常工作。部署任务时同步安排学习，推进重点事项时同步组织研讨，督导基层时同步检查执行，推动学习要求与业务工作同向发力。坚持深入支部、深入现场，指导分管部门把学习成果转化为推进工作、破解难题的举措办法。

四是压紧部门具体责任，夯实统筹执行基础。党委办公室承担统筹协调职责，负责议题谋划、材料准备、会务组织、纪要编发、台账管理和督办落实，确保制度执行环节严密规范。组织部门把制度落实纳入党建督查、书记述职和年度考核，推动责任压实到岗到人。宣传部门加强学习宣传，营造浓厚氛围。相关业务部门对照议定事项逐条细化措施、逐项推进执行，确保各项要求落实落细。

通过以上举措，逐步形成党委统领、书记带头、班子协同、部门联动的责任链条，为“第一议题”制度规范落实提供强有力的组织支撑。

（二）完善制度体系，夯稳工作基础

党委把制度建设作为落实“第一议题”工作的关键支撑，坚持以制度固本、以机制促效，推动“第一议题”学习真正做到有章可循、有规可依、有力可抓。

一是健全制度体系，明确刚性标准。围绕“学什么、怎么学、谁来学、如何落地”系统制定配套制度，完善会议议题设置办法、会前准备规范、议题审定流程和学习记录要求，进一步细化学习内容、方式路径与落实要求。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神等纳入必学内容，明确“第一议题”必须及时安排、必须逐级传达、必须抓好贯彻，推动制度执行更加规范、更加严密。

二是健全监督机制，强化常态检查。将“第一议题”制度执行情况纳入政治监督、党建督查、巡察整改、年度考核等重点内容，通过查阅资料、对照台账、实地抽查等方式开展常态检查。突出检查“学得是否及时、议得是否深入、落得是否有效”，及时发现成员单位在制度执行中存在的学习不深入、研讨不具体、落实不到位等问题，逐项提出整改要求，推动各层级党组织把制度要求落到日常、落到具体、落到现场。