某县在全市整治形式主义为基层减负工作推进会上的总结汇报材料

尊敬的各位领导、同志们：

XX县坚持把整治形式主义为基层减负作为作风建设的重要抓手，建立“清单管理+动态监测+闭环整改“工作机制，靶向施治文山会海、过度留痕、多头督查等突出问题，通过制定基层减负负面清单XX条、量化分解减负指标XX项、动态收集基层诉求清单XX件，实现减负工作定性有标尺、定量有数据。全年会议文件实现“双下降XX%“，督查考核事项压减XX%，推动基层干部从“疲于应付“转向“聚力实干“，切实把减负成效转化为发展动能，以作风建设的实绩实效护航现代化新建设高质量发展。现将工作情况汇报如下：

一、坚持问题导向，找准切入点，实施精准整治

一是构建三级穿透式调研体系。县委办联合政府办成立X个专项调研组，采取“四不两直“方式下沉至全县XX个乡镇XXX个村（社县）和XX个职能部门开展立体化摸排。建立“三听三查三访“工作机制，听取基层干部对文山会海、多头督查等X类形式主义问题的“吐槽式“反馈；查阅近三年会议记录、迎检台账等资料XXXX余份，核查“僵尸政务APP“XX个；访查村（居）务公开栏、窗口服务点等实体场景XX处。发现工作群强制打卡、重复报表等突出问题XX项，形成《基层减负痛点问题热力图》。二是创新“立体画像+全量归集“问题收集模式。开设线上线下双通道精准捕捉痛点，线上开发“减负E码通“微信平台，设置“指尖留痕““奇葩证明“等X类专项举报模块，实行匿名提交-加密传输-专人受理闭环管理；线下开展“干部夜访“行动，XX名领导干部包联XX个乡镇，通过“圆桌议事会““田间吐槽会“收集原始诉求。目前累计汇总乡镇干部反映的“会议套开““台账美化“等问题XXX个，梳理村干部提出的“考核形式化““表格多头报“等建议XX条，建立动态更新的“问题数据库“和“经验案例池“。三是实施分级分类闭环整改工程。组建由纪委监委、组织部、督查室等XX部门参与的联合研判专班，对XXX条问题建议开展画像评估。制定《减负整改三色清单》，将XX项高频共性问题列入“红色清单“即时整改，对XX项机制性问题纳入“黄色清单“限期销号，针对X项深层次矛盾列入“蓝色清单“启动制度重构。目前已完成“压缩督查频次XX%““清理冗余工作群XX个“等整改事项XX项，推动住建、农业等X个部门建立“白名单“制度规范表格报送，试点运行“督查检查一张表“年度统筹机制，基层干部事务性工作负担同比减少XX%，真正让减负成果看得见、摸得着。

二、坚持目标导向，抓住关键点，提升工作实效

一是制度约束与问题整治“双管齐下”，靶向破解“文山会海”。聚焦基层反映强烈的会议多、材料多、考核多等突出问题，制定《整治形式主义为基层减负工作要点》，刚性推行“三严三减”机制，严格会议审批，非全局性会议一律采用视频或套开形式，全年会议总量压减XX%；严控材料报送，整合重复性报表X类，取消“留痕式”总结X项；严把考核准入，对未经审批的督查检查实行“一票否决”。同步建立“职责清单+负面清单”，明确县直部门与乡镇职责边界X项，清理转嫁任务X条，从源头杜绝“甩锅基层”现象。二是容错纠错与激励保障“双向发力”，激活担当作为“内生动力”。严格落实《中国共产党问责条例》，细化“四种形态”适用情形，对因改革创新出现的偏差实行“尽职免责”备案X例，防止“洗碗效应”。开展“清淤护堤”专项行动，严查诬告陷害行为，对X起“泄私愤式举报”公开澄清正名，为X名干部消除负面影响。实施“暖心工程”，建立基层干部待遇动态调整机制，落实乡镇补贴、偏远地县津贴等X项保障措施，推动“安心基层、扎根一线”成为常态。三是机制创新与实战练兵“双轮驱动”，锻造攻坚克难“硬核队伍”。创新“指挥部+专班”攻坚模式，围绕工业创新、乡村振兴等四大领域，组建由X名县领导挂帅的集中攻坚指挥部，选派X名优秀干部到招商引资、信访维稳等吃劲岗位历练。推行“一线淬火”培养计划，通过揭榜挂帅、擂台比武等方式，推动X个重点项目提速增效，X个历史遗留问题化解销号。同步建立实绩档案，将基层减负成效与干部选拔任用挂钩，对在环保攻坚、民生工程等一线表现突出的X名干部优先提拔重用，树立“重实干、重实绩”鲜明导向。通过以上举措，全县文件会议同比减少X%，督查检查压缩X%，推动X个重点项目提前落地，群众满意度提升X个百分点，实现了减负松绑与赋能提效的良性互动。