（24篇）2025年党建工作总结和2026年工作打算汇编

1.局党支部2025年党建工作总结和2026年工作打算3篇

2.区人力资源和社会保障局2025年党建工作总结

3.国有企业党委2025年党建工作总结与2026年工作谋划

4.机关党总支2025年党建工作总结

5.XX县血站2025年度党建及党风廉政建设工作总结

6.局党支部2025年度党建工作总结及2026年工作打算

7.某局党支部2025年党建工作总结和2026年工作打算

8.市局党支部2025年党建工作总结与2026年工作展望

9.公司党委2025年党建工作总结暨2026年工作计划

10.国企2025年党建工作总结和2026年工作思路

11.国企党委2025年度党建工作总结暨2026年工作谋划报告

12.区人大常委会机关党支部2025年党建工作总结

13.X市交通委员会运输管理分局2025年度党建工作总结

14.市交通委员会XX运输管理分局2025年度党建工作总结

15.市交通委员会X运输管理分局2025年度党建工作总结

16.市交通委员会运输管理分局2025年度党建工作总结

17.财政局党支部2025年党建工作总结

18.国企公司党委2025年度党建工作总结暨2026年工作谋划报告

19.2025年党建工作总结及2026年计划汇编（3篇）

局党支部2025年党建工作总结及下步工作打算

今年以来，市审计局第一党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决站稳以人民为中心的根本立场，以建设“四强”党支部为目标，推动党建工作和审计业务筋脉相连、同频共振，努力在切实保障和改善民生方面有所作为，各项工作取得突出成效，荣获全市审计系统先进集体、综合考核先进单位、先进基层党组织等荣誉。

一、主要工作情况

（一）对标“政治功能强”，丰富理论武装的源头活水。党支部牢牢把握审计机关首先是政治机关的鲜明属性，以党的政治建设为统领，高标准抓好党的创新理论武装。一是提高政治站位。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，始终将学习习近平总书记最新重要讲话精神作为“第一议题”，始终以习近平总书记关于审计和社会保障工作的重要讲话指示批示精神为根本遵循。二是丰富学习形式。开展“一月一主题”支部学习活动，通过“集中领学+个人自学”的方式，确保理论学习入脑入心。充分发挥支部微信群、学习强国平台作用，通过“掌上学”拓展学习教育的“厚度”。三是理论联系实际。支部党员登上“审计大讲堂”讲述案例，在全市分享审计经验。组织支部党员经常性开展交流研讨，准确把握党中央在社会保障领域的各项决策部署和重大改革措施的政治意图，把党的创新理论有效转化为工作指引、业务思路和审计行动。

（二）围绕“支部班子强”，夯实素质过硬的组织基础。坚持以深入推进党支部标准化规范化建设为抓手，努力打造政治强、业务精、作风好的支部班子，充分发挥“头雁”引领作用。一是严格制度执行。坚持支部建设年初有计划、日常有督导、年终有考评，形成科学管理闭环。认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，严格执行“三会一课”制度，增强组织生活活力。二是健全组织体系。支部书记抓党建带队伍，支部委员主动履职尽责，提振干事创业“精气神”。锤炼担当作为“真本领”，形成支委工作合力，党建品牌入选全市审计系统基层党建工作“领航”计划示范库。三是强化责任落实。认真落实支部工作计划，将工作要点定人、定事、定责，把党建工作转化为看得见、摸得着的“施工图”，细化分解到支部委员、落实到每名党员，打造齐抓共管工作格局，多次获评局先进基层党组织，xxxx年获评局“四强”党支部。

（三）紧扣“党员队伍强”，锻造坚强有力的战斗堡垒。党支部坚持严管和厚爱相结合，发挥典型示范作用，激发党员内生动力。一是加强党性教育。发挥党内政治生活熔炉作用，开展重温入党誓词和为党员过“政治生日”等政治仪式，组织参观“山河安澜-淠史杭灌区主题展”、赴潜山市梅寨村开展“就业大篷车进乡村”活动，与合肥市芜湖路街道联合开展“争当改革先锋勇作实干表率”走基层等多种形式主题党日。用好党的制胜法宝，使组织生活会“辣味”足，引导支部党员砥砺初心使命。二是守牢廉洁底线。社保审计使命光荣、责任重大，支部要求党员必须以实际行动筑牢廉洁审计的坚固防线。每逢重要节点，在微信群发出廉政提醒。支部书记进行审前廉洁谈话，强调审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律。定期通报违纪违法典型案例，在深入贯彻中央八项规定精神学习教育期间开展警示教育x次，以案释纪明纪，教育支部党员时刻自重自市自警自励。三是激励先锋模范。严格落实民主集中制，涉及评优评先等重要事项坚持集体决策。支部x名同志被人社部、审计署授予“全国审计系统先进工作者”，多名同志被评为局机关优秀主审和优秀共产党员，激励支部党员对标先进找差距、当先锋。结合支部党员年龄、专业和自身特点，给青年党员压担子，发挥老同志“传帮带”作用，促进青年党员在重大任务中摔打磨炼。

（四）聚焦“发挥作用强”，扛牢护航民生的责任使命。党支部瞄准党建与审计工作融合的发力点和切入点攻坚破题，把审计工作的实际成效作为党建工作的试金石。一是注重互融共促。坚持“审计工作走到哪里，党建工作就跟进到哪里”，常态化长效化开展“我为群众办实事”实践活动，持续擦亮安徽审计“支部建在审计点”品牌，以党建联学为依托，在审计间隙与被审计单位开展支部共建活动，积极推进社保审计业务与党建工作有机融合。二是兜牢民生底线。把监督视角覆盖到困难群众、残疾人等特殊群体，将审计监督跟进到民生资金使用的最末端、政策落实的“最后一公里”。有力揭示应享未享等待遇保障不到位以及虚报冒领、错发漏发等保障不精准问题，使人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。推动xx市完成xxxx名特殊困难群众基本养老保险代缴工作，xx市将xxxx名残疾人和xxx名事实无人抚养儿童纳入补贴范围。三是维护群众利益。牢固树立以人民为中心的发展思想，近年来，聚焦社保、就业、住房等领域做深做实研究型审计，密切关注民生资金分配、使用、管理等各个环节，以零容忍的态度严肃查处一批损害群众利益的“蝇贪蚁腐”，实施的审计项目多次荣获全市审计机关优秀审计项目一等奖。

二、下一步工作打算

（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，把加强党的全面领导贯穿审计监督工作全过程，在推进基层党组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到基层、落到审计监督工作实践中。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。

（二）坚持提质增效，在锻造坚强有力的党支部上持续发力。发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，锻造坚强有力的基层党组织。全面推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建，一体推进“造形”和“铸魂”。夯实党支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起，推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现党的组织和党的工作在审计监督工作领域全面有效覆盖。

（三）聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持续发力。始终将全心全意为人民服务作为根本宗旨，教育引导广大党员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动每项惠民政策落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持党的领导、加强机关党建、做好审计监督工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，让每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。

局党支部2025年党建工作总结和2026年工作打算

2025年，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，坚决落实中央纪委、省纪委和市纪委关于全面从严治党的各项决策部署，牢牢扛起管党治党政治责任，持续深化党风廉政建设和反腐败斗争，不断巩固风清气正的政治生态。一年来，全局上下坚持把纪律挺在前面，紧盯重点领域和关键环节，强化监督执纪问责，推动作风建设常态化长效化，党风廉政建设工作取得新成效。现将xxxx年度工作总结及xxxx年工作计划报告如下。

一、xxxx年党风廉政建设工作总结

（一）突出政治引领，筑牢思想根基

一是深化理论武装。始终把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年组织党组中心组学习xx次，专题研讨x次，重点围绕《中国共产党纪律处分条例》修订内容开展集中学习解读，切实增强党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过专题党课、主题党日等形式，推动党纪学习教育走深走实，实现党员干部全覆盖。二是强化警示教育。组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等廉政警示教育片xx场次，通报系统内外违纪违法典型案例xx起，以案为鉴、以案促改。分层分类开展廉政谈话提醒xx人次，做到早提醒、早预防、早纠正。三是压实意识形态责任。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判舆情动态，加强网络阵地管理，全年未发生重大负面舆情事件，牢牢守住意识形态安全底线。

（二）聚焦主责主业，推进廉洁履职

一是规范权力运行机制。动态调整权责清单事项xx项，更新行政许可事项清单、公共服务事项清单并向社会公开，提升政务服务透明度和群众满意度。严格执行“三重一大”决策制度，全年召开党组会议研究重大事项xx项，均按规定程序集体讨论决定，确保决策科学民主合法。二是优化政务服务环境。持续推进“放管服”改革，推行“一网通办”“最多跑一次”服务模式，行政审批事项平均办理时限压缩xx%以上。设立“办不成事”反映窗口，受理群众诉求xx件，全部限时办结，群众满意率达xx.x%。三是加强重点领域监管。聚焦项目审批、资金拨付、政府采购、工程建设等廉政风险较高领域，开展专项监督检查x次，发现问题线索xx条，提出整改建议xx项，推动建立防控机制x项。对近三年实施的xx个重点项目开展绩效评估和廉洁性审查，有效防范廉政风险。

（三）强化监督管理，抓实日常监督

一是织密监督网络。充分发挥纪检专责监督作用，健全内部监督与外部监督协同机制，联合财政、审计等部门开展联合督查x次。运用信息化手段加强对公车使用、公务接待、差旅报销等事项的全过程监管，发现异常情况及时预警处置。二是深化作风整治。持续纠治形式主义、官僚主义突出问题，精简会议文件xx%，清理规范各类考核评比事项xx项，切实为基层减负松绑。深入开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治，聚焦惠民政策落实、执法监管等领域，排查问题隐患xx个，整改完成率xxx%。三是用好监督执纪“四种形态”。坚持抓早抓小、防微杜渐，全年开展谈心谈话、提醒谈话xx人次，函询x人，诫勉谈话x人，真正让“红脸出汗”成为常态。对发现的苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，防止小错酿成大祸。

（四）厚植廉洁文化，营造清廉氛围

一是打造廉政宣传阵地。在局机关办公楼设置廉政文化长廊，展示廉政格言警句、先进典型事迹和违纪案例警示；在门户网站开设“清廉机关”专栏，发布廉政信息xxx余条，营造崇廉尚洁浓厚氛围。二是丰富廉政教育形式。组织开展“廉洁从政大家谈”“家风助廉”主题活动，发放家庭助廉倡议书xxx余份，召开干部家属座谈会x场，引导党员干部修身律己、廉洁齐家。举办廉政知识竞赛、演讲比赛等活动，增强廉政教育吸引力和感染力。三是推进清廉机关建设。制定《清廉机关建设实施方案》，明确目标任务和责任分工，将清廉建设融入业务工作全过程，推动形成办事依法、履职尽责、作风优良的良好局面。

二、存在的主要问题

在总结成绩的同时，我们也清醒认识到当前党风廉政建设工作中仍存在一些薄弱环节：一是政治理论学习的深度和系统性有待加强，部分党员干部对党纪法规理解不够精准，学用结合不够紧密。二是个别岗位廉政风险防控措施还不够精细，特别是在新兴业务领域的制度建设相对滞后，存在一定的监管盲区。三是廉政谈话的针对性和实效性有待提升，部分谈话仍停留在一般性提醒层面，未能深入剖析思想根源、提出具体改进方向。四是纪检干部队伍专业化水平需进一步提高，部分兼职纪检干部缺乏系统的业务培训，监督能力有待增强。

三、xxxx年党风廉政建设工作计划

（一）坚持政治统领，持续夯实思想根基

一是强化理论武装。把学习贯彻党的创新理论作为长期任务，持续深化党纪学习教育成果，推动党员干部学深悟透、知行合一。严格落实党组中心组学习、“三会一课”等制度，注重将理论学习与解决实际问题相结合，提升学习质效。二是加强政治监督。聚焦党中央重大决策部署贯彻落实情况，特别是涉及本系统重点工作的推进落实，开展专项监督检查，确保政令畅通、执行有力。三是压实主体责任。严格落实全面从严治党主体责任清单，层层传导压力，督促各级领导干部认真履行“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（二）聚焦重点领域，提升监督治理效能

一是完善权力运行制约机制。进一步梳理优化行政审批流程，推进政务公开标准化规范化，主动接受社会监督。严格执行“三重一大”事项集体决策制度，强化会前论证、会中记录、会后跟踪闭环管理。二是深化廉政风险防控。围绕项目审批、资金使用、行政执法等关键岗位，全面排查廉政风险点，建立风险台账，实行分级管控。探索建立廉政风险预警机制，利用大数据分析手段及时发现异常行为。三是加强专项监督治理。针对群众反映强烈的突出问题，继续开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治，重点加强对惠企政策兑现、执法自由裁量权行使等方面的监督检查，切实维护企业和群众合法权益。

（三）从严正风肃纪，巩固作风建设成果

一是持之以恒落实纪律规定精神。紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重要节点，通过发送廉政提示、明察暗访等方式加强节日期间纪律监督，坚决防止“四风”问题反弹回潮。严肃查处违规吃喝、收送礼品礼金等问题，保持高压态势。二是深化形式主义、官僚主义整治。持续推进为基层减负专项行动，严控督查检查考核总量，杜绝重复报送材料、过度留痕等问题。推动建立科学合理的绩效评价体系，激励干部担当作为。三是精准运用监督执纪“四种形态”。坚持实事求是、宽严相济原则，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小错演变为大错。对违纪违法行为依规依纪依法严肃处理，发挥震慑效应。

（四）加强队伍建设，锻造过硬纪检铁军

一是提升专业能力。有计划地组织纪检干部参加上级纪委监委组织的专题培训，鼓励参与以案代训、跟班学习，提升实战能力。每季度组织一次纪检业务集中学习，重点学习党纪法规、监督技巧和案件查办实务。二是健全工作机制。完善内部监督联动机制，推动纪检、财务、审计、人事等部门信息共享、协同发力。探索建立纪检干部履职评估机制，促进责任落实。三是强化自我约束。教育引导纪检干部带头遵守党纪国法，自觉接受组织和群众监督，严防“灯下黑”。定期开展内部廉政风险排查，对纪检岗位人员进行轮岗交流，确保队伍纯洁可靠。

（五）弘扬清廉文化，涵养良好政治生态

一是深化清廉机关创建。以创建“清廉单位”为抓手，推动廉洁理念融入机关管理各环节，打造一批具有行业特色的清廉示范点。将廉洁文化建设纳入精神文明创建重要内容，营造崇尚廉洁、抵制腐败的良好风尚。二是创新宣传教育方式。充分利用新媒体平台，制作微视频、漫画图解等通俗易懂的廉政宣传产品，增强传播力和影响力。组织开展“清风讲堂”“廉政读书月”等活动，提升廉政教育覆盖面和渗透力。三是注重家庭家教家风建设。持续开展“廉洁家风”主题活动，组织参观廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审等活动，增强党员干部及其家属拒腐防变的思想自觉和行动自觉。

局党支部2025年党建工作总结和2026年工作打算

xxxx年，在上级党委的坚强领导下，局党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深入落实新时代党的建设总要求，紧扣服务中心、建设队伍两大任务，持续深化政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，推动党建工作与业务工作深度融合、互促共进。一年来，全体党员干部坚定理想信念、强化责任担当、严守纪律底线，党组织的凝聚力、战斗力、执行力显著提升，为全局各项事业高质量发展提供了坚强政治保障。

一、以学铸魂固根本，思想引领凝聚奋进力量

局党支部始终把政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化长效化工作，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

（一）突出政治引领，筑牢思想根基。一是坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，制定年度学习计划，明确学习内容、时间节点和目标任务，确保学习系统化、规范化。全年共组织召开支委会专题学习xx次、党员大会集中学习x次、专题研讨x次，实现党员干部全覆盖。二是深入学习贯彻习近平总书记关于本领域工作的重要指示批示精神，及时跟进学习中央重大决策部署和重要会议精神，做到第一时间传达学习、第一时间研究部署、第一时间推动落实。全年围绕“高质量发展”“中国式现代化”“新质生产力”等重大主题开展专题学习x次，进一步统一思想、明确方向。三是严格落实“第一议题”制度，凡召开党支部会议，首先学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示精神，确保始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。

（二）丰富学习形式，提升学习实效。一是坚持集体学习与个人自学相结合，线上学习与线下研讨相补充，充分利用“学习强国”平台、干部网络学院等载体，推动理论学习日常化、便捷化。全年党支部“学习强国”平均积分位居系统前列，x名同志被评为“学习标兵”。二是创新开展“书记讲党课”“党员微课堂”“红色诵读”等活动，鼓励普通党员走上讲台分享学习体会，增强参与感和获得感。全年共举办“党员微课堂”xx期，内容涵盖党史故事、政策解读、业务交流等多个方面，受到广泛好评。三是组织开展主题党日活动，赴革命纪念馆、廉政教育基地、先进示范单位等地开展实地研学，通过重温入党誓词、观看历史影像、聆听先进事迹等方式，让党员干部在沉浸式体验中接受思想洗礼。全年共开展主题党日活动xx次，参与率达xxx%。

（三）注重学用结合，推动成果转化。一是坚持理论联系实际，把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的举措。围绕年度重点工作任务，组织党员干部开展调查研究，形成专题调研报告x篇，其中《关于提升基层治理效能的实践探索》被上级部门采纳推广。二是深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众急难愁盼问题，列出服务清单，明确责任分工，推动解决实际问题xx项，群众满意度达xx%以上。三是加强意识形态阵地管理，严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域风险隐患，加强对微信群、公众号等新媒体平台的监管，坚决抵制各种错误思潮，牢牢掌握意识形态工作主动权。

二、夯实基层基础，锻造坚强战斗堡垒

局党支部始终坚持大抓基层的鲜明导向，深入贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，持续推进党支部标准化规范化建设，不断增强党组织的政治功能和组织功能，切实把党支部建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

（一）规范组织运行，提升制度执行力。一是严格执行“三会一课”制度，全年召开支部党员大会x次、支委会xx次、党小组会xx次，上党课x次，会议记录完整规范，程序严谨有序。二是认真落实组织生活会和民主评议党员制度，xxxx年初召开年度组织生活会，会前广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，会上严肃开展批评与自我批评，查摆问题xx条，制定整改措施xx项，全部建立台账、限时整改。民主评议党员工作坚持实事求是、客观公正，评出优秀党员x名，其余党员均为合格等次。三是严格执行党费收缴管理制度，按时足额收缴党费，定期公示党费使用情况，确保党费管理公开透明。

（二）建强骨干队伍，激发组织活力。一是选优配强支部班子，注重选拔政治素质好、群众威信高、工作能力强的党员干部进入支委，优化班子结构，提升整体功能。二是加强党务干部培训，组织参加上级举办的党务工作培训班x期，邀请专家开展内部辅导x次，切实提高党务干部履职能力。三是注重党员发展和教育管理，严把党员入口关，全年发展预备党员x名，转正x名，确定入党积极分子x名。加强对流动党员、退休党员的日常联系和服务管理，确保每一名党员都纳入组织管理。

（三）深化品牌创建，增强组织吸引力。一是持续推进“党建+”品牌建设，结合单位职能特点，打造“红色引擎·服务先锋”党建品牌，设立党员示范岗x个、党员责任区x个，引导党员在重点任务中亮身份、作表率。二是积极开展“双报到、双服务”活动，组织党员到社区报到，参与疫情防控、环境整治、文明创建等志愿服务活动xx次，累计服务时长超过xxx小时。三是加强党内关怀帮扶，建立困难党员台账，春节、“七一”等重要节日开展走访慰问，发放慰问金x.x万元，传递组织温暖，增强党员归属感。

三、服务中心大局，推动融合发展见实效

局党支部始终坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，找准党建工作与中心工作的结合点和着力点，推动党建工作深度融入业务工作全过程、各方面，切实把组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展动力。

（一）在服务重大战略中彰显担当。一是主动融入国家重大区域发展战略，围绕推进新型城镇化、乡村振兴、生态文明建设等重点工作，发挥职能优势，积极建言献策。全年牵头或参与制定相关政策文件x项，协调解决跨区域重点难点问题x个。二是全力保障重大项目建设，成立党员突击队，深入一线开展督导调研，推动项目早开工、快建设、见成效。某重点工程项目建设过程中，党员骨干连续奋战三个月，协调解决用地审批、资金拨付等问题xx项，确保项目按期竣工投入使用。

（二）在深化改革创新中勇挑重担。一是聚焦制约高质量发展的体制机制障碍，鼓励党员干部大胆探索、先行先试。在推进“放管服”改革中，党员带头优化审批流程，推动政务服务事项网上可办率达xx%，平均办理时限压缩xx%以上。二是加快数字政府建设步伐，组建由党员技术骨干牵头的信息化攻坚小组，开发上线“智慧监管”平台，实现数据共享、智能预警、精准执法，相关经验做法被省级媒体专题报道。三是深入开展“对标先进、争创一流”活动，组织赴先进地区考察学习，查找差距不足，制定提升方案，推动工作质效整体提升。

（三）在保障和改善民生中践行初心。一是聚焦教育、医疗、养老、住房等民生领域，推动出台一批惠民政策措施。全年推动落实老旧小区改造项目x个，惠及居民xxxx余户；协调增加公办幼儿园学位xxx个，有效缓解“入园难”问题。二是健全完善接诉即办工作机制，实行首接负责、限时办结、闭环管理，全年受理群众诉求xxxx件，办结率xxx%，满意率xx.x%。三是持续开展定点帮扶工作，选派优秀党员干部担任驻村第一书记，帮助联系村发展特色产业、改善基础设施、提升治理水平，助力乡村振兴取得阶段性成效。

四、严明纪律规矩，营造风清气正的政治生态

局党支部始终坚持严的主基调不动摇，坚决贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，压紧压实管党治党政治责任，持之以恒正风肃纪反腐，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。

（一）压实主体责任，强化责任传导。一是严格落实全面从严治党主体责任清单，支部书记认真履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。全年召开专题会议研究部署党风廉政建设工作x次，开展廉政谈话xx人次。二是制定年度党风廉政建设工作要点，细化分解任务，明确责任人和完成时限，实行项目化管理、台账式推进。三是加强廉政风险防控，围绕权力运行关键环节，梳理廉政风险点xx个，制定防控措施xx条，健全完善内控制度x项，切实扎紧制度笼子。

（二）加强纪律教育，筑牢思想防线。一是深入开展党纪学习教育，组织全体党员认真学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，开展专题学习x次、知识测试x次，做到学纪、知纪、明纪、守纪。二是常态化开展警示教育，组织观看《永远吹冲锋号》《零容忍》等警示教育片x次，通报典型案例xx起，用“身边事”警醒“身边人”，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是加强廉洁文化建设，开展“清风润心”主题征文、“家风助廉”等活动，营造崇廉尚洁的良好氛围。

（三）深化作风建设，纠治突出问题。一是严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重要节点，加强监督检查，坚决防止“四风”问题反弹回潮。全年开展明察暗访x次，未发现违规吃喝、公车私用等问题。二是深入开展形式主义、官僚主义专项整治，重点整治文山会海、过度留痕、检查考核过多过滥等问题，推动为基层减负各项措施落地见效。全年会议数量同比下降xx%，文件印发量减少xx%。三是畅通群众监督渠道，设立意见箱、公布监督电话，主动接受社会各界监督，及时回应群众关切。

五、存在问题和下一步打算

在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中还存在一些问题和不足：一是在理论学习的深度和转化效果上还有待加强，部分党员干部学用脱节、知行不一的问题依然存在；二是个别党务干部能力素质与新时代党建工作要求还不完全适应，党建与业务融合的路径还需进一步探索；三是在激励党员干部担当作为方面机制还不够健全，干事创业的内生动力有待进一步激发；四是在党风廉政建设方面，日常监督的精准性和有效性还需提升，廉政风险防控体系有待完善。

针对上述问题，xxxx年局党支部将以更高标准、更严要求、更实作风，持续推进党建工作提质增效，重点抓好以下几方面工作：

（一）持续深化理论武装，在学懂弄通做实上下功夫。一是健全常态化学习机制，严格落实“第一议题”制度，持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，特别是深入学习贯彻党的二十大精神和即将召开的二十届五中全会精神。二是丰富学习载体，用好“学习强国”、干部网络学院等平台，组织开展专题读书班、理论研讨班等活动，推动理论学习走深走实。三是强化实践导向，引导党员干部把学习成果转化为推动改革发展的具体举措和实际成效，真正做到学思用贯通、知信行统一。

（二）全面加强组织建设，在夯实基层基础上求突破。一是持续推进党支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，提升组织生活质量。二是加大党务干部培训力度，提升专业能力和综合素质，打造一支高素质专业化党务干部队伍。三是深化党建品牌创建，拓展“党建+”内涵外延，推动党建工作与业务工作深度融合，打造具有辨识度的党建亮点。

（三）聚焦服务中心大局，在推动融合发展上出实招。一是紧紧围绕党中央重大决策部署和上级党委工作安排，找准切入点和着力点，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。二是健全完善党建与业务同谋划、同部署、同推进的工作机制，推动形成“抓党建、促发展”的良性循环。三是加强典型培树和宣传推广，挖掘选树一批先进典型，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。

（四）纵深推进正风肃纪，在营造良好生态上见真章。一是压紧压实全面从严治党主体责任，强化“一把手”和领导班子监督，推动“两个责任”贯通协同。二是持续加强纪律教育，深入开展党纪学习教育，引导党员干部自觉用党章党规党纪约束言行。三是锲而不舍落实中央八项规定精神，深化整治形式主义、官僚主义，切实为基层减负松绑。四是加强廉政风险防控，完善权力运行监督机制，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

（五）坚持问题导向整改，在补齐短板弱项上求实效。一是建立问题整改台账，逐项明确整改目标、整改措施、责任人和完成时限，实行销号管理，确保整改到位。二是完善长效机制，注重从制度层面破解共性问题，防止问题反弹回潮。三是强化督导检查，定期开展“回头看”，确保整改成果经得起检验。

XX区人力资源和社会保障局2025年党建工作总结

2025年，XX区人力资源和社会保障局（以下简称“区人社局”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕区委、区政府中心工作，以“正阳先锋·六心人社”党建品牌为引领，持续深化“汇智、聚力、连心”三大工程，推动机关党建与人社业务在更深层次、更宽领域融合互促，为区域人力社保事业高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。现将全年党建工作总结如下：

一、强化政治建设，筑牢思想根基，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力

（一）坚持理论武装，把稳思想之舵。局党组始终将政治建设摆在首位，健全并严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。通过党组理论学习中心组引领学、机关党委督促学、党支部集中学、党员个人自主学的“四级联动”学习机制，引导全局党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年组织党组中心组学习XX次，党支部集中学习XXX余场，确保党的创新理论入脑入心、指导实践。

（二）深入开展中央八项规定精神学习教育，持之以恒正风肃纪。将深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神作为全面从严治党的重要抓手，纳入党员教育管理和干部培训必修内容。一是系统组织专题学习。通过“长青大讲堂”“长青微课堂”等平台，邀请纪委监委同志、党校教授作专题辅导报告X场，详细解读中央八项规定精神的核心要义、实践要求以及违反规定的典型案例，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是深化警示教育。组织全局党员干部观看警示教育片《XXX》、参观廉政教育基地、学习上级通报的违反中央八项规定精神问题典型案例，用身边事教育身边人，深刻剖析“四风”问题的隐蔽性和危害性，筑牢拒腐防变的思想防线。三是健全长效机制。对照中央八项规定精神，修订完善局内公务接待、公务用车、会议管理、调查研究等方面的规章制度XX项，扎紧制度笼子。严格落实“局科长走流程”机制，将作风检查融入日常业务督导，紧盯重要节点，通过明察暗访、专项检查等方式，严防“节日腐败”和隐形变异“四风”问题，推动化风成俗、成为习惯。四是突出领导带头。局领导班子成员坚持以身作则、以上率下，带头严格执行中央八项规定精神，带头深入基层一线调研解难，带头厉行勤俭节约，以“关键少数”的示范作用带动“绝大多数”的作风转变，在全局营造了风清气正、干事创业的良好政治生态。

二、深化“汇智”工程，提升能力本领，为事业发展注入源头活水

（一）优化“一线”学习机制，促进学用结合。持续推动“三会一课”、主题党日等组织生活与业务一线深度融合。将学习课堂搬到政务服务大厅、社保经办窗口、劳动争议调解庭、招聘会现场等前沿阵地，围绕“接诉即办”疑难工单、新业态劳动者权益保障、高校毕业生精准就业、第三代社保卡推广应用等重难点问题，组织党员干部在理论学习后开展现场研讨、案例分析、实操演练XXX余次，使理论学习直接服务于破解工作难题、提升服务效能，真正让组织生活“活”起来、作用“实”起来。

（二）升级“长青”教育平台，构建多元培养体系。“长青大讲堂”聚焦宏观政策和形势任务，由局领导、领域专家授课XX期，内容涵盖中国式现代化与人力资源开发、数字经济下的劳动关系治理、社会保障制度改革前沿等。“长青微课堂”利用碎片化时间，通过线上平台推送政策解读、业务技巧、廉政提醒等微课程XX期。“长青论坛”则为青年干部搭建成才舞台，全年举办X期，XX名青年骨干围绕“人社事业高质量发展之我见”“优化营商环境的青春作为”等主题畅谈思路、分享感悟，激发了队伍内生动力和创新活力。

（三）拓展“汇智”交流渠道，集聚众智良策。常态化召开“长青建言汇”，围绕党建品牌深化、业务流程优化、信息化建设、队伍建设等主题，收集党员干部意见建议XXX余条，其中XX条被采纳并转化为具体工作措施。坚持开门搞党建，召开服务对象座谈会、企业HR沙龙、高校就业工作联席会等XX场，广泛听取用人单位、劳动者、高校代表等各方声音，针对反映集中的问题，建立台账，由局领导牵头督办，班子会专题研究，推动解决了“社保网上办事流程再精简”“求职招聘信息不对称”等一批实际问题，将“汇智”成果切实转化为惠民利企的实效。

三、推进“聚力”工程，建强组织体系，激发基层党组织战斗堡垒作用

（一）完善“一主四分”品牌架构，夯实组织基础。在“正阳先锋·六心人社”主品牌引领下，指导4家局属处级事业单位和6个机关党支部结合自身职能特点，打造了各具特色的子品牌，如社保中心的“暖心社保·服务先锋”、劳动人事争议仲裁院的“阳光仲裁·和谐卫士”等，形成了主干清晰、枝叶茂盛的党建品牌矩阵。通过举行授旗仪式、公开承诺践诺等方式，增强各党组织的荣誉感和责任感。

（二）发挥党员服务队作用，凝聚攻坚合力。10支“正阳先锋·六心人社”党员服务队活跃在各项急难险重任务一线。在“访百企寻千岗”稳就业专项行动中，服务队深入园区楼宇，摸排岗位需求，精准推送政策；在第三代社保卡集中换发期间，服务队下沉社区、银行网点，提供咨询引导、协助办理服务；在重大劳动争议调处中，仲裁员党员服务队冲锋在前，运用“诉调对接”“专家会诊”等机制，高效化解矛盾。全年各服务队累计开展志愿服务XXX次，解决企业群众难题XXX个。

（三）推动老品牌焕发新活力，促进传承创新。对“在京务工人员之家”“女职工权益争议审理庭”等老牌国字号服务项目进行系统梳理和资源整合，将其有机嵌入新的党建品牌矩阵。运用“接诉即办三见三用工作法”（见人见事见现场，用心用情用力），对这些老品牌的服务模式、技术手段、覆盖范围进行升级改造。例如，“女职工权益争议审理庭”拓展线上审理功能；“职业指导公开课”打造《职慧百问》系列微视频，扩大影响力；“诉调对接工作站”将服务延伸至新就业形态领域，形成了“背包仲裁员”等移动服务新模式，实现了老树发新枝、新枝结硕果。

四、做实“连心”工程，践行初心使命，推动党建业务融合惠及民生

（一）联动促发展，优化营商环境。各党组织和党员干部在财源建设、助企纾困中践行“用心、用情、用策”标准。建立重点企业联系清单，局领导带队走访调研XXX家次，“一企一策”解决用工、社保、人才引进等问题XX个。深化“文脉中轴·智汇XX”人力资源专项服务，对标区域金融产业发展需求，与XX家重点金融企业建立常态化互动机制，精准引进顶尖院校金融、科技等领域优秀毕业生XXX余名，为区域高质量发展提供了有力人才支撑。

（二）联动惠民生，筑牢就业底线。就业体系党组织将保障和改善民生作为党建工作的落脚点。聚焦高校毕业生、就业困难人员等重点群体，创新推出“总裁直面”新型招聘模式，举办“职慧XX”直播带岗活动XX场，观看人次超XXX万。与XX所高校深化“区校合作”，共同开展职业指导、岗位推荐、创业帮扶，2025年促进本地高校毕业生就业率稳中有升。全年新增城镇就业XXX人，帮扶就业困难人员实现就业XXX人，就业形势保持总体稳定。

（三）联动强服务，提升经办效能。社保体系党组织将第三代社保卡换发作为检验服务能力的试金石。深入开展“中轴线上的社银合作”，与X家合作银行共同打造“社银合作”旗舰店X个，推动XX项高频社保业务延伸至银行网点办理，构建了“城区十分钟、郊区一刻钟”社保服务圈。党员干部带头开展“社保服务进社区、进企业、进家门”活动，为老年人、残疾人等特殊群体提供上门服务XXX次，让社保服务更有温度。

（四）联动护和谐，构建和谐劳动关系。劳动关系体系党组织直面新就业形态带来的挑战。联动北新桥街道、簋街商圈和重点外卖平台企业，持续深化骑手、商家、平台三方协商模式，将协商内容扩展至劳动安全、保险保障、职业发展等更多议题。推动签订《外卖行业和谐生态倡议书》补充协议，探索建立新就业形态行业劳动定额标准、申诉反馈机制等，以党建引领“小切口”撬动了新业态劳动者权益保障的“大治理”，相关经验得到市级部门肯定。

五、存在的问题与不足

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的一些短板：一是党建与业务融合的机制还需进一步细化，部分环节存在“两张皮”现象；二是运用信息化手段赋能党建工作的水平有待提升；三是对青年党员干部的思想引领和培养力度需要持续加强；四是面对新形势新任务，部分党员干部的创新能力、斗争本领有待进一步提高。

六、2026年工作思路

2026年，区人社局将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦主责主业，持续深化“正阳先锋·六心人社”品牌建设：

在政治引领上再深化。持续巩固拓展中央八项规定精神学习教育成果，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

在融合机制上再创新。探索建立党建与业务“同谋划、同部署、同考核”的可操作、可量化的评价体系。

在能力提升上再发力。加大党员干部特别是青年干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。

在服务效能上再优化。紧跟数字化转型趋势，推动更多“党建+人社服务”项目上线运行，提升群众获得感、满意度。

在风险防控上再加固。增强忧患意识，发扬斗争精神，有效防范化解人社领域各类风险挑战，维护社会和谐稳定。

国有企业党委2025年党建工作总结与2026年工作谋划

2025年，企业党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，坚决落实新时代党的建设总要求和市委关于深化国资国企改革的各项决策部署。本着“抓党建就是抓全局，强党建就是强发展”的理念，党委聚焦“把方向、管大局、保落实”核心职能，以政治建设为统领，以提升组织力为重点，深入推进党建工作与生产经营深度融合，为企业实现提质增效、保障国有资产保值增值提供了坚强政治保证和强大组织动力。全年党建工作呈现出基础更加坚实、活力持续增强、引领作用更加凸显的良好态势。

一、聚焦政治建设，筑牢思想根基，坚决把稳国企改革发展的“方向盘”

党委始终把政治建设摆在首位，以党的创新理论武装头脑、指导实践，确保企业始终沿着正确的政治方向前进。

（一）强化理论武装，在凝心铸魂上持续用力。一是严格落实“第一议题”制度。全年党委理论学习中心组集中学习研讨，累计跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神36次，第一时间传达中央和市委关于经济工作、国资国企改革的最新精神，确保班子成员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。二是推动创新理论入脑入心。依托线上学习平台和党校主阵地，分层分类组织中层以上干部、基层党组织书记开展专题培训轮训，着力提升党员干部运用马克思主义立场观点方法分析解决实际问题的能力。三是深化主题教育成果。巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，建立健全常态化长效化机制，引导党员干部在学思践悟中筑牢信仰之基、补足精神之钙。

（二）健全治理机制，在落实领导上深化拓展。一是推动党的领导融入公司治理。已完成公司及所有二级子公司章程修订工作，实现了党建工作总体要求全部入章，从制度上保障了党组织在公司治理结构中的法定地位。二是严格执行前置研究程序。制定党委前置研究讨论重大经营管理事项清单92项，全年共前置研究审议“三重一大”事项，确保了涉及企业改革、重大项目、资金使用等关键决策的政治性、科学性和合规性。三是理清权责边界。系统梳理党组织、董事会、经理层等治理主体权责清单，确保各治理主体权责清晰、各司其职、有效制衡，使党委的领导作用在决策、执行、监督各环节得到充分发挥。

（三）严明政治纪律，在对标对表上抓实抓细。一是加强政治纪律教育。将严明政治纪律和政治规矩作为党员干部教育培训的重要内容，督促党员干部在贯彻执行党中央决策部署和市委工作要求上不打折扣、不搞变通。二是强化对重大部署的监督检查。聚焦国资国企改革重点任务、安全生产、环保督查等重点领域，全年开展政治纪律专项检查4次，对发现的问题严肃通报并督促整改，确保政令畅通、令行禁止。三是严格落实意识形态工作责任制。加强对企业各类宣传阵地的管理，定期分析研判思想动态和舆情风险，及时发声引导，弘扬企业发展主旋律。

二、坚持融合发展，驱动提质增效，不断释放党建赋能高质量发展的“新动能”

党委紧扣企业中心工作，把党建优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势，实现了党建与生产经营的同频共振。

（一）实施“红色引擎”工程，助力重大项目攻坚。一是构建党员攻关体系。在重点基础设施建设、技术研发、市场拓展等关键领域成立了“党员突击队”和“党员先锋岗”。例如，在某省级重点工程项目中，项目临时党支部设立“质量监督岗”和“安全保障岗”，由党员骨干担任，有效解决了复杂施工难题，项目提前完成节点目标。二是深化“双培养”机制。将优秀党员培养成业务骨干，将优秀业务骨干培养成党员，目前公司中层以上管理人员中，形成“重要岗位有党员、关键环节看党员”的良好局面。三是推动党建联建共建。与上下游产业链、重点协作单位开展党建联建活动，共同破解生产经营中的瓶颈问题，推动业务合作持续深化。

（二）聚焦人才队伍建设，提供坚实智力支持。一是突出政治标准选人用人。坚持党管干部原则和新时代好干部标准，注重在企业改革发展、急难险重任务一线考察识别干部，全年提拔重用敢于担当、实绩突出的中层干部45名。二是从严管理和培养年轻干部。建立完善年轻干部储备库和跟踪培养机制，选派优秀年轻干部到基层一线和重要业务部门进行轮岗锻炼。实施“青蓝计划”，为青年员工和技术骨干指定党员导师，建立“思想政治导师+业务技能导师”双轨带教模式，促进人才快速成长。三是提升干部专业能力。紧密围绕企业数字化转型和新兴产业布局需求，组织开展专业技能提升培训25期，全面提升员工队伍的专业素养和市场竞争力。

（三）激发创新创造活力，服务企业核心战略。一是设立“党员创新工作室”。以党组织为单位，组织专业技术人员成立7个“党员创新工作室”，激励党员在核心技术领域攻坚克难。全年共申报专利技术23项，其中由党员骨干主持研发的某项自动化控制系统，成功应用于生产线，有效提升了生产效率。二是深化党建带群建工作。组织开展岗位技能竞赛、劳动模范评选等活动，引导职工立足岗位建功立业，营造爱岗敬业、追求卓越的企业文化氛围。

三、夯实基层基础，激活组织细胞，不断提升党组织政治功能和组织力

党委坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

（一）推进基层组织规范化标准化建设。一是规范组织设置和运行。严格对照《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，理顺基层党组织隶属关系，确保“应建尽建”。推广“支部工作法”，指导各支部严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员等制度，确保组织生活规范化、严肃化。二是开展规范化建设“回头看”。全年共开展规范化检查3次，对存在问题的5个基层党组织进行限期整改，确保基层党组织阵地功能和服务能力持续增强。

（二）严格党员队伍教育管理。一是严把发展党员质量关。坚持“成熟一个发展一个”的原则，全年发展新党员，全部来自生产、科研、管理一线，保证了党员队伍的先进性和纯洁性。二是深化党员常态化教育管理。严格落实党员积分管理制度，激励党员亮身份、作表率。三是践行服务宗旨。常态化开展“我为群众办实事”实践活动，组织党员在服务社区、关爱职工等方面发挥作用，全年党员共为职工群众解决实际困难，密切了党群关系。

（三）建强党务干部人才队伍。一是注重专业能力培训。组织党支部书记和党务工作者集中培训，提升其政策理论水平和实际工作能力，使党务干部成为政治上的明白人、党建工作的内行人。二是优化队伍结构。选拔优秀年轻骨干担任党务干部，建立党务工作者交流轮岗机制，确保党建工作有人抓、抓得好，形成一支精通党务、熟悉业务的复合型党建人才队伍。

四、坚持严的主基调，深化标本兼治，持续营造风清气正的政治生态

党委坚决扛起全面从严治党主体责任，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，推动企业政治生态持续向好。

（一）压紧压实管党治党政治责任。一是完善责任体系。年初制定《2025年落实全面从严治党主体责任工作要点》，将主体责任细化为具体任务，确保责任横向到边、纵向到底。二是履行“第一责任人”职责。党委书记全年主持召开党委会专题研究全面从严治党工作，带头开展廉政党课教育，与新提拔干部和重点岗位人员开展廉政谈话，将压力传导到班子成员和二级单位“一把手”。三是强化考核结果运用。将全面从严治党和党风廉政建设情况纳入年度综合绩效考核体系，对二级党组织书记开展述职评议考核，对履责不力的单位严肃指出并督促整改。

（二）构建立体监督体系。一是深化政治监督和内部巡察。根据市委部署和公司实际，完成了对2家重点二级子公司的内部政治巡察工作，发现并指出问题，并制定整改清单，持续跟踪问效，形成了有效震慑。二是强化“大监督”格局。整合纪检监督、审计监督、内控监督、职能部门监督力量，建立协同高效的监督体系。三是加强对“关键少数”的监督。通过纪委列席董事会、经理层会议，以及严格执行个人有关事项报告、开展提醒函询诫勉等制度，对“一把手”和关键岗位人员的权力运行进行常态化监督，全年累计开展提醒函询诫勉。

（三）持续深化正风肃纪。一是驰而不息纠治“四风”。严格落实中央八项规定精神，紧盯重要节点开展专项检查，全年查处违反中央八项规定精神问题3起，处理5人。二是大力整治形式主义官僚主义。严格落实精文减会要求，全年公司级发文数量同比下降，会议总量减少，切实减轻基层负担，将干部精力聚焦到抓落实上。三是加强廉洁文化建设。组织全体党员干部学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，开展专题辅导讲座和警示教育活动，涵养崇廉尚洁、干事创业的良好风尚。

在肯定成绩的同时，党委清醒地认识到，对照新时代党的建设总要求和企业高质量发展的需求，党建工作仍存在一些短板和不足：一是党建工作与业务融合的深度广度有待加强，部分基层党组织在探索有效载体方面缺乏创新性，存在“两张皮”的现象，未能实现党建工作对生产经营的全方位、全过程深度引领。二是基层党组织组织生活的活力和吸引力仍不够均衡，部分党支部活动形式较为单一，针对性不强，尤其是新业态、项目型党组织的政治功能和组织功能发挥需进一步激活。三是干部队伍建设中结构性矛盾依然存在，高层次复合型人才中的党员比例有待进一步提高，年轻干部队伍的培养和使用机制需进一步拓宽。四是全面从严治党压力传导仍需深化，个别二级单位“一岗双责”落实不够到位，抓早抓小、防微杜渐的意识和能力有待增强。

下一步，公司党委将以党的二十届四中全会精神为指引，牢牢把握高质量发展这个首要任务，坚持问题导向、目标导向，以系统思维谋划推进各项工作。

（一）聚焦首要任务，持续深化党的创新理论武装和政治建设。一是将学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，组织多形式、分层次的专题培训和集中轮训，引导党员干部全面准确把握党中央关于新时代新征程全面从严治党的战略部署。二是严格落实“第一议题”和中心组学习制度，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是加强对党中央和市委重大决策部署的执行情况的监督，确保企业战略方向与国家战略同频共振，真正将政治优势转化为发展优势。

（二）聚力改革攻坚，持续推动党建和业务深度融合。一是实施“党建赋能增效”计划。完善党委班子成员联系重大项目、党员攻关项目清单制度，确保每个关键环节都有党组织指挥、有党员担当。二是深化党建品牌建设。将党建品牌创建与公司文化建设、精益管理深度结合，力争打造一批具有行业影响力的“红色引擎”示范点，实现党建与业务指标同部署、同考核、同落实。三是强化人才队伍建设。进一步拓宽高层次复合型人才引进和培养渠道，深化青年人才“青蓝计划”，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑。

（三）聚能强基固本，持续建强高素质党员干部队伍。一是深化基层党组织规范化建设。深入开展基层党组织规范化建设“回头看”，针对不同类型党组织特点，实行差异化、精准化指导，不断提升组织生活质量和吸引力。二是建强党务工作者队伍。建立党务干部交流轮岗机制，加大专业培训力度，全面提升党务工作者的理论素养和业务能力。三是严格党员队伍管理。严把发展党员入口关，优化党员队伍结构，常态化开展“政治体检”，激励党员充分发挥先锋模范作用。

（四）聚力正风肃纪，持续营造风清气正的政治生态。一是健全主体责任落实机制。修订完善党委主体责任清单，强化对各级“一把手”和领导班子的监督考核，深化运用述职评议考核结果，对履责不力的严肃问责。二是优化监督体系和治理效能。深化政治巡察成果运用，完善纪检、审计、内控等部门的协作机制，建立监督信息共享平台，推动形成同向发力、高效协同的“大监督”格局。三是坚持不懈推进作风建设。锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决纠治形式主义、官僚主义的顽瘴痼疾。深化纪律教育和廉洁文化建设，推动廉洁理念入脑入心，以全面从严治党的新成效护航企业在新征程上开创高质量发展新局面。

机关党总支2025年党建工作总结

今年以来，机关党总支始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，秉持“强党建、夯基础、促发展”的工作理念，将新时代党的建设总要求贯穿于党建工作创新全过程，积极探索适应新时代要求的党建工作制度机制、载体平台和模式方法。现将落实情况汇报如下：

一、主要工作情况

（一）突出履职尽责，以责任意识增强“凝聚力”

1.凝心铸魂，筑牢党建责任意识。聚焦习近平总书记最新讲话内容、最新理论成果以及重要批示精神，依托读书班、专题党课、培训辅导、警示教育等多种方式，开好“第一会”、领读“第一章”、讲好“第一课”。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，深入学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，深刻领悟主题教育的重大意义，增强党员的党性意识。教育引导全体职工始终把政治纪律和政治规矩作为首要原则，提高政治站位，坚定理想信念。通过组织专题研讨、知识竞赛等活动，让党员干部在学习中不断加深对党的理论的理解和掌握，进一步增强对党建工作重要性的认识。

2.恪尽职守，筑牢主体责任意识。坚持把抓好党建作为第一要务，认真履行党建主体责任，层层压实责任、传递压力，形成了职责清晰、任务明确的责任链条。机关党总支书记切实履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，定期研究党建工作，解决党建工作中的重点难点问题。完善抓党建述职考核评价制度，严格落实各项党建工作标准，将党建工作纳入年度绩效考核，为提升党建工作水平夯实了基础。

3.完善机制，筑牢党建责任制意识。坚持工作项目化、项目清单化、清单责任化、责任数量化，建立完善的党建工作机制。制定详细的党建工作年度计划和任务清单，明确各项工作的责任人、完成时限和质量要求。加强对党建工作的日常监督检查，及时发现和解决问题，确保党建工作各项任务落到实处。通过建立健全党建工作机制，全面提高党建科学化水平。

（二）突出创先争优，以主线意识增强“创造力”

1.坚持团结协作。严格按照民主集中制原则，研究重大事项，将集体领导与个人分工负责有机结合，讲政治、顾大局。在决策过程中，充分发扬民主，广泛征求党员干部的意见和建议，确保决策的科学性和民主性。坚持把发扬党内民主和维护党的集中统一有机结合，广开门、多纳谏，营造了团结和谐的工作氛围。通过加强团结协作，提高了机关党总支的凝聚力和战斗力。

2.坚持问题导向。将影响党组织战斗力、凝聚力、创造力和解决机关工作中的突出问题相结合，把提高解决党建问题能力和提高中心工作能力相统一，在工作思路、制度机制等方面强化探索和突破。在重点项目推进、业务工作开展等重要工作中，着力锻造敢于担当、勇于奋进的先锋力量。健全多元激励评估机制，深入开展“攻坚小组”“突击小队”活动，引导职工立足本职做贡献。针对机关工作中存在的形式主义、官僚主义等问题，开展专项整治活动，切实改进工作作风，提高工作效率。

3.坚持创新发展。坚持以创新的观念、创新的意识和创新的精神，把握时代需求，紧跟时代步伐，积极探索围绕中心抓党建的新方法、新途径。扎实推进科技攻坚、揭榜挂帅等活动，鼓励党员干部在工作中勇于创新、敢于突破。利用互联网、大数据等技术手段，创新党建工作载体和平台，开展线上线下相结合的党建活动，提高党建工作的吸引力和实效性。教育引导广大员工以饱满的精神状态、昂扬的工作斗志投入到创新创效、提质提效等活动中，全方位提升机关党建创新效能。

（三）突出教育管理，以品牌意识增强“向心力”

1.加强素质提升，营造成长成才的工作环境。坚持以建设高素质专业化干部队伍为目标，深入开展“强化素质提升”活动，广泛储备实用型人才。制定详细的干部培训计划，定期组织党员干部参加各类培训和学习交流活动，提高干部的政治素质、业务能力和综合素质。今年，通过严格考察，任用年轻职工12名，为机关干部队伍注入了新鲜血液。同时，建立健全干部培养选拔机制，为干部的成长成才提供广阔的空间和平台。

2.加强融合发展，筑牢党建业务一盘棋思想。坚持优化与深化、创新与挖潜“双轮”驱动，深入开展“党员身份责任双亮化”活动，实现党建工作与业务工作、创先争优与转型发展深度融合，互促共进。将党建工作贯穿于业务工作的全过程，通过开展主题党日活动、党员先锋岗创建等活动，引导党员干部在业务工作中发挥先锋模范作用。同时，加强对业务工作的指导和监督，以党建工作的成效推动业务工作的发展，以业务工作的成果检验党建工作的质量。

3.加强平台建设，营造文化传播党建影响力。坚持党管宣传、意识形态，坚持以“大讲坛”为载体，深入开展党史学习教育、廉政文化教育等系列活动，讲好担当作为故事，使职工与单位形成文化上同源、思想上同心、目标上同向、行动上同步。打造具有机关特色的党建文化品牌，通过建设党建文化长廊、开展党建文化活动等方式，传播党建文化，增强党员干部的归属感和认同感。利用微信公众号、微博等新媒体平台，及时宣传党建工作动态和成果，扩大党建工作的影响力。

二、今后工作打算

（一）强化理论引领。构建“四个以学”长效机制，即以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。以理论学习中心组、读书班为载体，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习“第一任务”。创新学习形式，通过“微讲堂”“线上学习平台”等推动理论入脑入心，结合学习强国、干部网络学院等平台鼓励自主学习，定期通报学习情况，营造比学赶超氛围。加强对学习成果的转化应用，引导党员干部将学习成果转化为推动工作的实际行动。

（二）优化党建基础。选优配齐工作人员，明确分工职责，严格党建制度落实。加强对党务干部的培训和管理，提高党务干部的业务能力和工作水平。深化党支部标准化规范化建设，落实党支部主体责任，强化领导干部个人事项报告与风险点排查。加强对党支部工作的指导和监督，定期开展党支部工作检查和评估，及时发现和解决问题，推动党支部工作全面进步、全面过硬。

（三）深化党建业务融合。围绕机关业务目标，如提升服务质量、提高工作效率等，在重大项目中设立“先锋岗”，将主题活动与业务节点结合。在项目推进过程中，充分发挥党员的先锋模范作用，带领广大职工攻坚克难，确保项目顺利完成。同时，建立融合成效评价体系，通过案例分享会推广经验，以高质量党建赋能机关工作。加强对党建业务融合工作的总结和反思，不断探索创新融合的方式方法，提高融合的深度和广度。

机关党总支将在今后的工作中，继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，不断加强党建工作，为机关各项工作的顺利开展提供坚强的政治保障。

XX县血站2025年度党建及党风廉政建设工作总结

2025年是全面实施“十四五”规划的收官之年，也是推进健康中国建设的关键之年。一年来，在XX市卫健委党组的坚强领导和有力指导下，XX县血站始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职责定位，以提升党组织政治功能和组织功能为重点，以党建与业务深度融合为抓手，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，为全县采供血事业高质量发展提供了坚强有力的政治保证和组织保障。现将全年工作情况总结如下。

一、2025年工作开展情况

(一)强化政治引领，筑牢绝对忠诚的思想根基

XX县血站始终将党的政治建设摆在首位，把旗帜鲜明讲政治的要求融入采供血工作全过程、各方面，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

一是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度。全年共召开支部党员大会4次，支委会12次，组织生活会2次，党支部书记讲授专题党课4次。坚持和完善重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，不断强化党员的身份意识和责任意识，使党内政治生活真正起到了锤炼党性、砥砺初心、凝聚力量的作用。

二是深化政治理论学习。健全并严格落实“第一议题”制度，将学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神作为支部委员会、党员大会的首要议题，确保党的创新理论第一时间传达、第一时间学习、第一时间贯彻。全年累计开展“第一议题”学习24次，组织专题研讨6次，引导党员干部自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

三是强化政治机关意识教育。作为保障人民群众生命健康的医疗卫生单位，血站同样是践行党的宗旨、体现党和政府关怀的重要窗口，具有鲜明的政治属性。支部持续开展“政治机关意识”专题教育，通过“政治理论讲堂”“政治体检”等活动，引导全体职工，特别是党员干部，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保血站各项工作始终沿着正确的政治方向前进。全年开展相关主题党日活动12次，参与党员干部达200余人次。

(二)深化理论武装，凝聚干事创业的奋进力量

坚持把用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂作为根本任务，着力在深化、内化、转化上下功夫，推动理论学习走深走实走心。

一是构建常态化学习机制。制定并实施《XX县血站党支部2025年度理论学习计划》，依托“学习强国”学习平台、微信公众号等线上载体，结合理论学习中心组学习、青年理论学习小组、读书班等线下形式，构建了多层次、全覆盖的学习矩阵。全年组织集中学习48次，专题辅导报告会4场，党员干部撰写心得体会60余篇。通过系统深入的学习，党员干部的理论素养和思想觉悟得到显著提升，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力持续增强。

二是筑牢意识形态工作阵地。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判血站意识形态领域风险，牢牢掌握意识形态工作领导权和主动权。加强对血站网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地的管理，弘扬主旋律，传播正能量。围绕无偿献血、血液安全等主题，发布科普文章、先进事迹等正面宣传信息150余条，累计阅读量超过10万人次，营造了健康向上、积极作为的良好舆论氛围。

三是培育和践行社会主义核心价值观。积极推动精神文明建设，将其与采供血业务工作同部署、同落实。结合春节、清明、端午等传统节日，组织开展“我们的节日”主题系列活动，如“迎新春送祝福”、“清明祭英烈”、“浓情端午”等活动10余场次，引导干部职工在活动中传承中华优秀传统文化，厚植家国情怀。同时，大力推进“书香血站”建设，购置更新图书200余册，组织读书分享会4次，营造了爱读书、读好书、善读书的浓厚氛围，提升了单位的文化软实力。

(三)夯实组织基础，锻造坚强有力的战斗堡垒

牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，着力把党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

一是标准化规范化推进支部建设。对照《中国共产党支部工作条例(试行)》和上级党组织要求，全面推进党支部标准化规范化建设。优化支部组织设置，选举产生了新一届支部委员会，配齐配强了支部班子。截至2025年11月，血站共有在职职工45人，其中党员18名，占职工总数的40%。党员队伍年龄结构合理，35岁以下青年党员8名，占44%;学历层次较高，本科及以上学历15名，占83%。全年发展预备党员1名，确定入党积极分子2名，为党组织注入了新鲜血液。

二是严肃党员教育管理。坚持把政治标准放在首位，严把党员“入口关”，认真做好发展党员工作。加强对党员的日常监督管理，通过党员积分制管理、民主评议等方式，督促党员履行义务、发挥作用。同时，关心关爱党员，特别是对生活困难党员进行走访慰问，传递组织温暖，增强了党组织的凝聚力和向心力。

三是建强党务工作队伍。选派1名支部委员参加了XX市卫健系统党务干部能力提升培训班，组织全体支委和党务工作者参加线上业务培训4次。通过培训学习，党务干部的政治素质和业务能力得到有效提升，为血站党建工作高质量开展提供了人才保障。

(四)坚持深度融合，以高质量党建引领采供血事业发展

始终坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，着力破解“两张皮”问题，以高质量党建引领采-供血事业高质量发展，取得了显著成效。

一是打造“党建+先锋引领”模式，筑牢无偿献血“主阵地”。充分发挥党员的先锋模范作用，成立“党员献血先锋队”，在每年献血淡季和应急状态下，组织党员带头献血，用实际行动感召社会各界。2025年，党员干部累计献血量达7200毫升。支部主动与县直机关、企事业单位党组织开展“党建共建、热血同行”主题党日活动，将无偿献血宣传与党建活动相结合，全年共联合开展活动15场次，有效推动了团体无偿献血工作的开展。在党建引领下，2025年全县采集血液总量达5吨，同比增长8%，有力保障了全县临床用血需求。

二是打造“党建+质量安全”模式，守住血液安全“生命线”。血液质量安全是血站工作的重中之重，是不可逾越的红线。支部在检验科、成分科、质管科等关键科室设立“党员先锋岗”和“党员责任区”，要求党员在岗一分钟，负责六十秒，带头遵守操作规程，带头执行质量标准，带头排查安全隐患。通过党员的示范带动，全体职工的质量意识和责任意识普遍增强。2025年，血站血液检测准确率、血液成分制备合格率均达到100%，全年未发生任何血液质量安全事故，确保了每一袋血液的安全、有效、及时供应。

三是打造“党建+暖心服务”模式，提升献血服务“满意度”。支部将“我为群众办实事”实践活动常态化、长效化，成立了一支由党员骨干组成的“红细胞”志愿服务队。服务队定期深入社区、乡镇、学校、企业，开展无偿献血科普宣传、健康咨询等志愿服务活动，全年累计开展活动30余场，服务群众超过5000人次。在献血服务流程中，党员主动亮身份、树形象，为献血者提供更加温馨、细致、周到的服务，有效提升了献血者的体验感和满意度。据第三方满意度调查显示，2025年献血者对血站服务的满意度达到98.5%。

(五)全面从严治党，营造风清气正的政治生态

坚定不移推进全面从严治党，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，持续深化党风廉政建设和反腐败工作。

一是压紧压实主体责任。支部书记认真履行“第一责任人”职责，班子成员严格落实“一岗双责”，年初与各科室负责人签订《党风廉政建设责任书》，将责任层层传导、压紧压实。全年召开2次党风廉政建设专题会议，研究部署工作任务，分析研判风险隐患，推动全面从严治党向纵深发展。

二是强化纪律作风建设。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织全体党员干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。紧盯重要节点，通过发送廉洁提醒信息、开展节前廉政谈话等方式，早打招呼、早提醒，严防“四风”问题反弹回潮。全年开展廉政谈话20余人次，确保了干部队伍的清正廉洁。

三是加强廉政风险防控。组织各科室全面梳理在采血、检验、耗材采购、财务管理等关键环节的廉政风险点，共排查出风险点12个，并逐一制定了有针对性的防控措施，形成了“岗位自查、科室互查、支部总控”的三级风险防控网络。同时，加强对权力运行的监督制约，严格执行“三重一大”集体决策制度，确保各项工作在阳光下运行，从源头上预防腐败问题的发生。全年未发生一起党员干部违纪违法案件，单位内部形成了风清气正、干事创业的良好政治生态。

二、存在的问题与不足

在总结成绩的同时，也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足，主要表现在：

一是党建品牌创建不够响亮。虽然在党建与业务融合方面进行了一些探索，但尚未形成系统化、特色化、具有较强影响力的党建品牌，工作的辨识度和示范引领作用有待进一步提升。

二是理论学习成果转化不够充分。部分党员干部在理论学习上存在“学用脱节”现象，运用党的创新理论解决采供血工作中的实际问题、破解发展难题的能力还有待加强。

三是党员教育管理方式有待创新。在党员教育管理上，主要还是依靠传统的集中学习、开会等方式，利用信息化、智能化手段开展工作的能力不足，方式方法不够灵活多样，对青年党员的吸引力有待增强。

三、下一步工作打算

针对存在的问题和不足，结合XX市卫健委的总体部署和要求，2026年XX县血站党支部将重点抓好以下几方面工作：

一是聚焦品牌创建，在示范引领上实现新突破。深入挖掘血站行业特点和党员队伍特色，着力打造“热血先锋·生命守护”党建品牌。通过实施品牌引领计划，系统设计品牌内涵、创建标准和活动载体，使党建工作更加具象化、实体化，进一步提升党建工作的感召力和影响力。

二是聚焦学用结合，在理论武装上取得新成效。坚持问题导向和实践导向，引导党员干部带着问题学、联系实际学，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措、解决问题的能力。围绕血液募集、应急保障、技术创新等重点难点问题，组织开展专题研讨和课题攻关，切实把理论学习成效体现到推动采供血事业发展的实践中。

三是聚焦方式创新，在组织活力上焕发新气象。积极探索“智慧党建”模式，充分运用新媒体技术，打造线上学习平台和党员互动社区，丰富组织生活形式，增强时代感和吸引力。深化“党员先锋岗”和“党员责任区”创建活动，完善党员积分量化考评机制，激励广大党员在各自岗位上创先争优、担当作为，为保障全县人民群众的生命健康和安全作出新的更大贡献。

局党支部2025年度党建工作总结及2026年工作打算

2025年，局党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，聚焦主责主业，以政治建设为统领，以巩固拓展主题教育成果为主线，深入推进党纪学习教育，全面提升党支部组织力。党支部紧扣“政务服务+监督管理”中心工作，充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为全局各项事业高质量发展提供了坚强保证。

一、2025年度党建工作总结

（一）强化政治建设，坚决做到“两个维护”。局党支部始终把政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党的路线方针政策和上级党委的决策部署在局落地生根。一是深化政治理论武装。党支部将学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为“第一议题”，全年组织集中理论学习12次，组织专题研讨4次，重点学习了《中国共产党章程》和《习近平谈治国理政》最新篇目。通过常态化学习机制，实现了党员参学率和学习覆盖率100%。二是严肃政治纪律和政治规矩。坚决落实政治机关意识，严格执行重大事项请示报告制度，凡涉及重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项，均严格履行报批程序，全年落实请示报告制度6项，确保决策科学、程序规范。三是严格对标对表。组织党员干部对照党中央关于深化行政审批制度改革、优化营商环境、加强市场监管等重大战略部署，定期开展“政治体检”，及时校准偏差，确保局工作始终与党中央精神同频共振。

（二）筑牢思想根基，巩固深化理论武装成效。党支部持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，将思想建设融入日常、抓在经常，有效筑牢了党员干部的理想信念。一是持续巩固拓展主题教育成果。将主题教育中形成的好经验、好做法转化为常态化制度，开展“重温红色记忆”主题党日活动3次，教育引导党员干部传承红色基因，坚守为民初心。二是严格落实意识形态工作责任制。党支部定期分析研判意识形态领域风险，牢牢掌握网络舆论阵地的主动权和主导权。全年开展意识形态专题培训2期，重点提升党员干部对复杂舆情的识别和应对能力，确保思想阵地安全可控。三是严格落实组织生活制度。坚持“三会一课”制度，全年共计召开党员大会4次，支委会12次，党小组会8次，规范开展了每月一次的主题党日活动，将理论学习、党性锻炼和业务实践有机结合。

（三）聚焦提质增效，持续推进组织体系建设。党支部严格按照上级党委要求，大力推进标准化规范化建设，全面提升基层党组织的政治功能和组织功能。一是推进标准化规范化建设。对照《中国共产党支部工作条例（试行）》和标准化建设要求，完善了党支部工作制度、学习制度、阵地管理制度等10项，优化了党建活动室功能，实现了“七个有力”的目标要求。二是规范开展党员发展和管理工作。严把政治标准和发展程序，全年共培养入党积极分子3名，接收预备党员2名，优化了党员队伍结构。三是严肃党内政治生活。高质量召开了年度组织生活会和民主评议党员大会，党员干部之间坦诚开展批评和自我批评，达到了“红脸出汗、排毒治病”的效果。全面推行党务公开，保障了党员的知情权、参与权和监督权。四是创新党建品牌载体。围绕政务服务窗口，局设立了“党员先锋服务岗”和“责任区”，组织党员亮身份、亮承诺、亮标准，提供“延时服务”和“容缺办理”等便民服务，全年服务群众和企业12000余人次，群众满意度同比提升5%。

（四）坚持严字当头，纵深推进作风纪律建设。党支部始终保持严的主基调，将纪律建设融入日常管理，不断巩固作风建设成果，为营造风清气正的政治生态提供坚实保障。一是坚决落实相关规定。紧盯“四风”隐形变异和苗头性、倾向性问题，开展节假日专项监督检查，常态化提醒党员干部严守纪律底线。全年未发生违反规定精神问题。二是深入开展党纪学习教育。按照中央和上级党委部署，将《中国共产党纪律处分条例》作为必修课，组织全体党员进行原原本本学、逐章逐条学，开展集中解读和辅导讲座6场。三是强化廉政风险防控。结合局“政务服务”和“监督管理”的权力运行特点，梳理了行政审批、执法检查等重点领域的廉政风险点15个，制定了针对性地防控措施。每季度开展一次警示教育活动，通过观看警示片、通报典型案例等方式，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。

（五）促进深度融合，以党建引领业务工作提质增效。党支部坚持“围绕中心、服务大局”的理念，将党建工作与优化营商环境、提升监管效能深度融合，实现“两手抓、两促进”。一是打造“高效审批”红色引擎。在政务服务窗口，推行“党员代办制”，针对企业开办、项目审批等高频事项，由党员干部提供全程帮办、代办服务，有效压缩审批时限。数据显示，企业平均办事时间同比缩短20%，群众获得感显著增强。二是发挥监督管理先锋作用。组建“执法监督党员突击队”，深入重点企业和项目现场开展精准化、柔性化执法检查。推广“双随机、一公开”监管模式，提高了监管的公平性和有效性，全年开展联合执法和专项检查50余次。三是解决群众急难愁盼问题。将“我为群众办实事”实践活动常态化，组织党员干部深入基层社区和企业，收集梳理企业和群众反映强烈的难点、堵点问题30余项，并全部销号解决。例如，针对小型工程项目审批环节多、耗时长的问题，推出了“联审联办”机制，得到了社会广泛认可。

二、存在问题

一是理论学习的深度和广度仍需加强。部分党员干部满足于完成规定动作，存在“学用脱节”现象，未能将理论学习成果有效转化为指导具体业务工作、解决复杂问题的强大动力。理论研究和专题研讨的质量有待提高。二是党员教育管理和激励机制需进一步优化。个别党员干部在日常工作中先锋模范作用发挥不明显，服务意识和主动担当意识仍有欠缺。党内激励机制和关怀机制力度不够，未能充分激发党员队伍的内生动力。三是党建与业务融合的创新不足。虽然在政务服务方面取得了一定进展，但在监督管理领域，党建引领业务的载体和形式相对单一，尚未形成具有局特色的、可复制推广的创新品牌。四是基层党务工作者队伍专业化水平有待提升。部分党务工作者对新形势下党建工作的新要求掌握不够全面，对信息化党建平台的应用能力相对薄弱。

三、下一步工作打算

下一步，局党支部将全面贯彻落实上级党委的工作部署，以更高标准、更严要求、更实举措推动党建工作再上新台阶，确保党建工作与业务工作深度融合、互促共进。一是深化理论武装，健全常态化学习机制。建立健全“第一议题”常态化学习制度，将党的创新理论学习与业务工作、能力提升紧密结合，力争实现理论学习成果转化率同比提高10%。二是加强支部规范化建设，争创“示范党组织”。持续巩固标准化建设成果，力争通过上级考评，将局党支部打造成示范党组织。三是抓好党员教育管理，提升队伍素质。制定年度培训计划，全年组织党员参加各类培训班、轮训班不少于80人次，重点提升年轻党员的综合素质和专业能力。四是持续推进党风廉政建设。落实全面从严治党主体责任和监督责任，深化廉洁文化建设，确保局党员干部队伍零违纪。五是创新党建载体，打造品牌项目。以“一支部一品牌”创建为抓手，形成具有局“政务+监管”特色的党建品牌项目2个以上。六是推动党建与业务深度融合。在服务高质量发展中彰显党建效能，实现政务服务效率和监督管理水平双提升。

某局党支部2025年党建工作总结和2026年工作打算

2025年局党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕服务中心、建设队伍、服务群众核心任务，持续深化政治机关建设，扎实推进党建与业务深度融合，不断夯实基层基础，提升组织功能，党建工作呈现出政治引领有力、组织体系健全、作用发挥充分的良好局面。现将2025年度党建工作总结及2026年工作打算报告如下：

一、突出政治统领，筑牢思想根基，全面提升政治建设质量

一是坚决把牢政治方向。始终把党的政治建设摆在首位，牢牢把握民政工作“三个最”的政治属性，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实“第一议题”制度，全年组织召开支委会专题学习中央重大决策部署36次，开展主题党日活动12次，确保党中央政令畅通、令行禁止。在推进低保扩围增效、特殊困难群体关爱帮扶等重点工作中，始终坚持从政治上看、从政治上办，切实把讲政治贯穿到民政工作全过程各方面。

二是深化理论武装入脑入心。坚持用党的创新理论凝心铸魂，制定年度理论学习计划，建立“班子领学、支部深学、党员自学”三级联动机制。全年组织集中学习48场次，覆盖党员干部600余人次。围绕《习近平关于民政工作论述摘编》《习近平谈治国理政》第四卷等内容开展专题研讨6次，撰写心得体会文章120余篇。创新开展“微党课大家讲”活动，由普通党员轮流登台讲述红色故事、分享学习感悟，推动理论学习由“被动听”向“主动讲”转变。依托“学习强国”平台开展“月度学习标兵”评选，营造比学赶超浓厚氛围，支部党员平均积分位列全局前列。

三是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好年度组织生活会和民主评议党员工作，会前广泛征求意见建议56条，会上查摆问题23项，制定整改措施31条，全部建立台账、限时整改。严格落实双重组织生活制度，班子成员以普通党员身份参加所在党小组活动12次，带头开展批评与自我批评，示范带动党内政治生活规范化常态化。规范执行“三会一课”制度，全年召开党员大会4次、支委会12次、党小组会24次，讲授专题党课4次，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。

二、强化组织建设，夯实基层基础，打造坚强战斗堡垒

（一）持续推进党支部标准化规范化建设一是优化组织设置。根据机构调整和人员变动情况，及时完成支部换届选举工作，选优配强支部班子，新一届支委平均年龄下降5.2岁，本科及以上学历占比达100%，整体结构更加合理、活力显著增强。按照“便于管理、利于活动”原则，科学划分3个党小组，明确小组长职责，压实末端责任，形成上下贯通、执行有力的组织体系。二是严格党员教育管理。严把发展党员政治关、程序关、质量关，全年接收预备党员2名，转正3名，培养入党积极分子4名。建立健全党员档案动态管理制度，实现一人一档、规范归集。加强流动党员管理，建立定期联系机制，确保组织关系不断线、思想教育不脱节。落实谈心谈话制度，支部书记与委员、委员与党员之间全年开展谈话180余人次，及时掌握思想动态，帮助解决实际困难。三是抓实党建阵地建设。投入专项资金改造升级党员活动室，配备多媒体设备、图书资料柜，悬挂党旗、入党誓词、党员权利义务等标识标牌，打造集学习教育、会议交流、文化展示于一体的综合性党建空间。设立“党员先锋岗”“党员责任区”，公开亮明身份、接受群众监督，在窗口服务、应急值守等岗位发挥示范引领作用。

（二）推动党建与业务深度融合。一是实施“党建+民生服务”工程。聚焦群众急难愁盼问题，深入开展“我为群众办实事”实践活动。在社会救助领域，推行“党建+主动发现”机制，组织党员干部分片包干、走访排查，全年新增纳入低保对象876人、特困供养人员123人，做到应保尽保、精准施救。在养老服务方面，联合社区党组织开展“银龄关爱行动”，为独居老人提供助餐、助浴、心理慰藉等服务3200人次。婚姻登记处设立“党员志愿服务岗”，提供延时服务、预约办理、政策咨询等便民举措，群众满意度持续提升。二是打造特色党建品牌。结合民政职能特点，创建“暖心民政·红色先锋”党建品牌，明确“五个一”创建标准：一支先锋队伍、一套工作机制、一批服务项目、一个宣传载体、一批先进典型。围绕品牌建设，组织开展“走基层、访民情、解难题”专项行动，累计走访困难家庭980户，协调解决住房、医疗、就业等问题217件。编印《暖心民政故事汇》，收录一线党员干部为民服务典型案例36个，通过微信公众号推送12期，阅读量超万人次，有效提升了民政工作的社会知晓度和美誉度。三是深化联建共建机制。主动对接街道社区党组织，签订党建共建协议8份，联合开展主题党日、志愿服务、政策宣讲等活动20余场次。在老旧小区适老化改造项目中，发动党员参与方案设计、意见征求、施工监督全过程，推动建成加装电梯15部、无障碍坡道42处，惠及居民3800余人。与社会组织党组织协同发力，支持培育社区志愿服务类组织12家，孵化公益项目28个，形成资源共享、优势互补、共治共赢的良好格局。

三、坚持正风肃纪，涵养清风正气，巩固良好政治生态

（一）压紧压实全面从严治党责任。一是健全责任体系。制定《2025年度全面从严治党主体责任清单》，明确支部书记“第一责任人”职责和班子成员“一岗双责”，层层签订党风廉政建设责任书18份，形成一级抓一级、层层抓落实的工作闭环。每季度召开专题会议研究党风廉政建设工作，分析研判风险隐患，部署重点任务，确保压力传导到位。二是加强廉政警示教育。组织观看《永远吹冲锋号》《零容忍》等警示教育片6部，参观廉政教育基地3次，通报典型案例12起，用身边事教育身边人。开展“清风讲堂”系列活动，邀请纪检监察干部作专题辅导2次，解读《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，增强党员干部纪律意识、规矩意识。举办“廉洁家风”座谈会，发放《致家属的一封信》，倡导家庭助廉，构筑拒腐防变的家庭防线。三是强化日常监督管理。运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，全年开展提醒谈话15人次。加强对重点领域和关键岗位的廉政风险防控，梳理低保审批、殡葬管理、福彩公益金使用等高风险环节12项，制定防控措施28条，完善内控制度7项。严格执行纪律规定及其要求，紧盯节假日等重要节点，开展明察暗访4次，未发现违规违纪行为。

（二）持续改进工作作风。一是整治形式主义官僚主义。严格落实为基层减负各项措施，压缩会议文件数量，合并同类检查考核，切实减轻基层负担。推行“一线工作法”，要求党员干部每月至少深入乡镇（街道）、村（社区）调研2次，掌握真实情况，回应群众关切。对群众反映强烈的“证明多、跑腿多”问题，牵头推进“减证便民”行动，取消无谓证明事项9项，实行告知承诺制5项，办事效率明显提升。二是提升服务效能。在政务服务大厅推行“首问负责、一次性告知、限时办结”制度，设置“办不成事”反映窗口，专门协调解决疑难复杂问题。开发上线“智慧民政”服务平台，整合社会救助、养老服务、婚姻登记等12项高频事项，实现“掌上办”“网上办”比例达92%以上。开展“服务质量提升月”活动，组织窗口人员业务培训和礼仪培训4次，评选“服务之星”6名，树立标杆榜样。三是畅通群众监督渠道。在办公场所显著位置公示监督电话、信箱二维码，定期收集整理群众意见建议。聘请人大代表、政协委员、服务对象代表担任行风监督员，召开座谈会2次，听取第三方评价意见。对12345政务服务热线转办的涉及民政事项，实行台账管理、限期办结、回访核实，全年受理群众诉求328件，办结率100%，满意率达98.6%。

四、聚焦中心大局，彰显担当作为，推动民政事业高质量发展

（一）在兜底保障中体现温度。党支部坚持人民至上理念，全力织密扎牢基本民生安全网。推动出台《关于进一步加强低收入人口动态监测和常态化救助帮扶的实施意见》，建立跨部门信息共享机制，实现医保、教育、住建等部门数据互联互通，精准识别困难群众1.2万人。探索“物质+服务”综合救助模式，在发放救助金基础上，引入专业社工力量提供心理疏导、能力提升、资源链接等个性化服务，受益对象达3400人次。针对因灾因病致贫返贫风险，设立临时救助备用金制度，简化审批流程，做到“先行救助、后补手续”，全年实施临时救助4867人次，支出资金1320万元，有效防止了冲击社会道德底线事件发生。

（二）在基层治理中激发活力。充分发挥党建引领基层治理作用，助力构建共建共治共享新格局。指导完成村（居）民委员会换届选举工作，依法依规选出新一届“两委”成员3286人，其中党员占比达78.3%，班子结构进一步优化。深入推进村级议事协商创新实验，推广“村民说事”“院落会”等民主协商形式，全年召开各类协商会议1800余场，解决公共事务问题2300余个。支持发展社区社会组织，备案登记社区社会组织1560家，其中党建覆盖率超过85%。推动建立“五社联动”工作机制（社区、社会组织、社会工作者、社区志愿者、社会慈善资源），整合资金1800万元，实施关爱“一老一小”、扶残助残等项目56个，服务群众5.6万人次，基层治理活力充分释放。

（三）在专项事务中展现精度。坚持精细化管理、精准化服务，不断提升民政专项事务管理水平。在殡葬改革方面，持续推进公益性安葬设施建设，新建农村公益性公墓8处，改造提升老旧设施12处，节地生态安葬率达到65%以上。开展殡葬领域突出问题专项整治，查处违规收费、诱导消费等行为7起，维护群众合法权益。在区划地名管理方面，完成行政区划代码更新维护，规范设置道路街巷标志牌2300块，清理整治不规范地名15个。推进地名文化遗产保护，编制发布《市级地名文化遗产名录》，收录具有历史文化价值的地名120个。在慈善社工领域，成功举办“慈善一日捐”活动，募集资金2860万元，全部用于助学、助医、助困项目。注册志愿者总数突破15万人，累计服务时长超300万小时，志愿服务蔚然成风。

在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中还存在一些短板弱项：一是理论学习深度有待加强，个别党员干部学用结合不够紧密，运用党的创新理论指导实践的能力还需提升；二是党建品牌影响力仍需扩大，特色亮点提炼不够，对外宣传力度不足；三是基层基础工作存在薄弱环节，个别党小组活动开展不够经常，组织生活质量有待提高；四是干部队伍专业化水平有待提升，面对新形势新任务，知识储备和业务能力面临挑战；五是作风建设长效机制尚不健全，个别岗位服务标准不高、响应不及时的问题依然存在。

下一步，局党支部将持续深化党的政治建设，着力提升组织力、凝聚力、战斗力，努力开创党建工作新局面，为推动民政事业高质量发展提供坚强政治保证。

（一）持续强化政治引领，坚定不移走好“第一方阵”。一是深化政治机关意识教育。常态化开展对党忠诚教育，引导党员干部始终牢记“国之大者”，自觉把民政工作放在党和国家事业发展全局中谋划推进。健全贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署闭环管理机制，确保件件有着落、事事有回音。加强对意识形态工作的领导，管好用好网站、微信公众号等宣传阵地，弘扬主旋律、传播正能量。二是提升理论武装实效。组织实施“党的创新理论学习深化年”活动，完善中心组学习、“三会一课”、专题培训等制度，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。围绕党的二十大作出的重大决策部署，结合民政职能开展前瞻性研究，形成高质量调研成果4～6篇。探索建立“理论学习+实践锻炼”双轮驱动机制，组织党员干部到乡村振兴、信访维稳、应急救灾一线蹲点调研，在实践中检验学习成效。三是严格政治纪律规矩。加强对党员干部的政治监督，重点检查贯彻落实党中央决策部署情况、执行民主集中制情况、遵守政治纪律和政治规矩情况。严肃查处“七个有之”问题，坚决清除两面人、两面派。定期开展“政治体检”，通过个人自查、群众评议、组织鉴定等方式，全面评估党员干部政治表现，将结果作为评优评先、选拔任用重要依据。

（二）全面夯实组织基础，着力打造过硬战斗堡垒。一是推进党支部提质增效。深入实施党支部建设质量提升工程，对照《机关党支部工作规范》逐项对标补短，力争年内创成市级“五星党支部”。优化党小组设置，探索按业务条线或项目团队组建功能型党小组，增强组织灵活性。开展“互学互评互促”活动，组织各党小组交叉观摩、经验交流，促进共同提高。二是加强党员队伍建设。严格落实发展党员工作细则，注重在业务骨干、青年干部中发展党员，提高新发展党员质量。实施党员分类管理，对在职党员强化履职尽责考核，对退休党员加强关怀服务，对流动党员落实跟踪管理。开展“党员先锋指数”考评，设置政治素质、岗位奉献、服务群众、遵纪守法等指标，每年评定“先锋党员”10名，激励创先争优。三是创新党建活动载体。策划开展“党建引领惠民生”主题实践活动，围绕社会救助、养老服务、儿童福利等领域推出10项惠民举措。举办“民政开放日”“局长接待日”等活动，邀请群众代表走进机关、了解民政。利用“七一”“国庆”等重要节日，组织开展重温入党誓词、过政治生日、红色观影等仪式感强的主题党日，增强组织归属感。

（三）纵深推进正风反腐，持之以恒净化政治生态。一是健全廉政风险防控体系。全面梳理民政领域权力运行流程，绘制“廉政风险地图”，确定高风险岗位20个，制定个性化防控措施。推进政务公开标准化规范化，及时公布政策文件、项目资金、招投标等信息，主动接受社会监督。加强与纪检监察机关协作配合，建立问题线索移送机制，形成监督合力。二是深化作风建设攻坚。接续开展“作风建设提升年”行动，聚焦群众反映强烈的突出问题，开展专项整治。在社会救助领域，重点整治“错保”“漏保”“人情保”等问题；在殡葬服务领域，严查强制消费、价格欺诈等行为；在社会组织管理领域，打击非法社会组织活动。建立作风问题负面清单，实行销号管理，整改一项、销号一项。三是培育廉洁文化。开展“清廉机关”创建活动，打造廉政文化走廊、设置廉洁格言展板、张贴廉政警示标语，营造崇廉尚洁浓厚氛围。组织“廉洁从政大家谈”征文比赛、“勤廉典型”评选表彰等活动，选树一批可学可做的先进典型。将廉洁教育纳入新入职人员培训、晋升任职谈话重要内容，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

（四）深度融合中心工作，奋力书写民政时代答卷。一是织密基本民生保障网。推动出台《关于健全分层分类社会救助体系的若干措施》，构建覆盖全面、梯度有序、衔接配套的救助格局。扩大救助覆盖面，将符合条件的低收入人口纳入常态化帮扶范围。推广“救助+保险”模式，为困难群众购买意外伤害、重大疾病商业保险。建设智慧救助信息系统，实现救助申请“一键通办”、救助资金“直达快享”。二是提升基层治理现代化水平。深化新时代“枫桥经验”民政实践，推动矛盾纠纷源头预防、多元化解。支持发展社区志愿服务组织，培育“邻里守望”“时间银行”等特色项目。推进智慧社区建设，整合安防、养老、医疗等终端设备，打造“一刻钟便民生活圈”。开展“最美村规民约”评选活动，弘扬文明乡风、良好家风、淳朴民风。三是优化专项社会服务水平。加快补齐养老服务设施短板，新建街道综合性养老服务中心6个、社区居家养老服务站30个，新增护理型床位800张。推进婚俗改革试点，倡导简约适度、文明健康的婚礼风尚。加强地名命名更名管理，开展“美丽地名”宣传活动。规范慈善组织运作，推动慈善信托发展，拓宽社会参与渠道。

市局党支部2025年党建工作总结与2026年工作展望

2025年，局党支部在市委、市直机关工委的坚强领导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，紧扣新时代党的建设总要求，牢牢把握政治机关定位，以党的政治建设为统领，全面推进思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，充分发挥党建引领作用，切实将党建工作成效转化为推动发展改革工作的强大动能，在服务全市经济社会高质量发展中展现了发改担当、贡献了发改力量。

一、2025年党建工作主要成效

（一）突出政治建设，把稳思想之舵

始终坚持把党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年组织召开支委会12次、党员大会6次，开展主题党日活动12次，严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神共计48项。围绕“学习贯彻党的二十届四中全会精神”“扎实开展党纪学习教育”等主题，举办专题学习班3期，邀请党校专家授课2次，组织专题研讨4次，党员干部撰写心得体会132篇。通过系统学习，进一步增强了政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚决贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作安排，围绕稳经济、促改革、惠民生等重点任务，制定局党组落实全面从严治党主体责任清单，建立重点工作督办台账，确保政令畅通、令行禁止。在推进重大项目审批、重要规划编制、重点改革试点等工作中，始终坚持从政治上考量、在大局下行动，切实把讲政治的要求体现在履职尽责的具体实践中。

（二）强化理论武装，筑牢信仰之基

坚持用党的创新理论凝心铸魂，持续推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实。制定年度理论学习计划，将党章党规党纪、习近平经济思想、习近平法治思想作为必学内容，纳入支部学习、干部培训和日常考核。依托“学习强国”“河北干部网络学院”等平台，推动线上线下学习深度融合，全年党员平均学习积分达1.2万分以上，学习参与率持续保持100%。组织开展“发改讲堂”系列活动，由班子成员带头讲党课6次，科室负责人结合业务讲政策8次，青年干部分享调研成果4次，实现理论学习与业务提升双促进。扎实开展党纪学习教育，认真组织学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，开展警示教育月活动，集中观看《永远吹冲锋号》等专题片3部，通报典型案例5起，组织廉政谈话全覆盖，开展党纪知识测试2轮，合格率达100%。通过学纪、知纪、明纪、守纪，广大党员干部纪律意识、规矩意识明显增强，营造了风清气正的良好政治生态。

（三）夯实组织基础，建强战斗堡垒

深入贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，持续推进党支部标准化规范化建设。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，全年开展谈心谈话86人次，组织生活会查摆问题整改率达100%。优化支部设置，按期完成支部换届选举，选优配强支委班子，明确职责分工，提升履职能力。加强党员队伍建设，严把发展党员“入口关”，全年发展预备党员2名，转正党员3名，确定入党积极分子4名，党员队伍结构持续优化。深化“双报到”机制，组织党员到社区报到服务12次，参与环境整治、政策宣传、志愿服务等活动，累计服务时长超600小时。打造“发改先锋”党建品牌，设立党员示范岗12个，组建党员突击队3支，在项目攻坚、应急值守、对上争取等急难险重任务中亮身份、作表率。一名同志获评“市直机关优秀共产党员”，党支部被推荐为“先进基层党组织”培育对象。

（四）服务中心大局，彰显担当作为

坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，推动党建与发改主业深度融合。聚焦全市“十四五”规划中期评估、重大项目建设、能源保供、价格监管、信用体系建设等重点任务，设立“党建+项目”“党建+改革”工作专班，党员干部带头深入一线调研督导，协调解决堵点难点问题。全年推动省市级重点项目完成投资同比增长12.3%，争取中央预算内投资和地方政府专项债券资金创历史新高。在应对极端天气保供工作中，党支部成立应急保障临时党小组，24小时值守监测能源运行，确保群众温暖过冬。深入推进“放管服”改革，牵头完成行政审批事项精简优化17项，投资项目在线审批时限压缩至5个工作日内，营商环境评价排名稳步提升。扎实开展调查研究，班子成员牵头完成重点调研课题8项，形成《关于推动制造业高端化发展的对策建议》等高质量报告，多篇被市委、市政府采纳。在文明城市创建、乡村振兴帮扶等工作中，累计投入帮扶资金45万元，协调解决基础设施项目5个，惠及群众3000余人。

（五）严明纪律作风，涵养清廉本色

持之以恒推进全面从严治党向纵深发展，严格落实纪律规定及其要求，坚决纠治形式主义、官僚主义问题。组织开展“作风建设提升年”活动，围绕服务群众、履职尽责、工作效率等方面查摆整改问题23项。紧盯重点领域和关键岗位，梳理廉政风险点47个，制定防控措施68条，健全内部管理制度12项。加强对年轻干部的教育管理监督，开展“青廉说”主题活动，引导扣好廉洁从政“第一粒扣子”。畅通群众监督渠道，设立作风评议箱，定期开展服务对象满意度调查，群众满意率保持在98%以上。全年无党员干部受到党纪政纪处分，未发生一起违纪违法案件，清廉机关建设取得阶段性成效。

二、存在的主要问题

在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中还存在一些不足：一是在理论学习的深度和转化成效上仍有提升空间，部分党员干部学用结合不够紧密，运用党的创新理论指导实践的能力有待增强；二是个别党建活动形式较为单一，与青年党员的互动性、吸引力还需进一步提高；三是党建与业务融合的机制仍需完善，部分科室存在“重业务、轻党建”倾向，融合载体不够丰富；四是基层调研的广度和深度不够，破解复杂难题的攻坚能力还需锤炼。对此，我们将高度重视，采取有力措施切实加以改进。

三、2026年党建工作主要思路与重点任务

2026年，局党支部将以更加奋发有为的精神状态，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，持续提升党建工作质量，为推动全市发展改革事业高质量发展提供坚强政治保障。

一是持续加强政治建设，坚定不移践行“两个维护”。始终把党的政治建设作为根本性建设，严明政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威和集中统一领导。深化“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，做到思想上对标对表、行动上紧跟紧随。严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器。加强对贯彻落实党中央重大决策部署情况的政治监督，确保不折不扣落地见效。扎实开展政治忠诚教育和党性教育，引导党员干部始终做政治上的明白人、老实人。

二是深化理论武装，推动党的创新理论入脑入心。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在深化、内化、转化上下功夫。制定年度学习计划，突出学习习近平经济思想、生态文明思想等重点内容，开展专题读书班、理论研讨、知识竞赛等活动。发挥“发改讲堂”平台作用，推动领导干部上讲台、业务骨干讲政策、青年党员谈体会常态化。加强意识形态阵地管理，牢牢掌握意识形态工作领导权。巩固党纪学习教育成果，推动党纪学习教育常态化长效化，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

三是夯实组织根基，全面提升支部组织力。深入实施党支部建设提质工程，持续推进标准化规范化建设。严格落实组织生活制度，提升“三会一课”质量，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强党员教育管理，注重在急难险重任务中考察培养干部，做好发展党员工作。优化“双报到”服务机制，深化“我为群众办实事”实践活动。丰富“发改先锋”品牌内涵，拓展党员示范岗、责任区、突击队建设，激励党员在稳增长、促改革、防风险中当先锋、打头阵。加强党务干部培训，提升专业素养和履职能力。

四是推动深度融合，以高质量党建引领高质量发展。牢固树立“抓党建就是抓发展”理念，健全党建与业务融合机制。围绕重大战略实施、重大规划编制、重大改革推进、重大项目落地，设立党员攻坚项目，推动党建资源向发展一线集聚。深化调查研究，组织党员干部深入基层、深入企业、深入群众，摸实情、谋实策、出实招，提升服务决策水平。优化营商环境，持续深化“放管服”改革，提升审批服务效能，打造便民利企的服务窗口。积极参与共同富裕、绿色发展、安全发展等重点工作，以实际行动服务全市发展大局。