中车兰州机车有限公司党委：国有企业党支部书记队伍驱动管理创新的实践与探索

摘要：在新时代国有企业深化改革与高质量发展的背景下，党支部书记队伍作为基层党建与经营管理融合的关键力量，其驱动管理创新的能力对国有企业转型升级具有重要意义。本文以中车兰州机车有限公司（简称中车兰州公司）党支部书记队伍为研究对象，探讨其在推动管理创新中的实践路径与作用机制，分析了国有企业党支部书记队伍在管理创新中的角色定位；总结党支部书记驱动管理创新的实践模式。研究表明，国有企业党支部书记队伍通过政治优势转化、资源整合，能够有效驱动管理理念、模式与手段的创新，为更多国有企业党支部书记队伍的管理创新提供借鉴和启示，为国有企业突破发展瓶颈提供新动能。未来需进一步探索基层党支部书记管理创新的长效机制，以高质量党建引领管理创新实践。

关键词：国有企业；党支部书记；管理创新；实践

一、引言

1.1研究背景与意义

新时代，国有企业是中国特色社会主义经济的顶梁柱，是党和国家最可信赖的依靠力量。国有企业肩负着推动国家经济发展、保障民生福祉等重要使命，作为国有企业的党组织必须拉得出、冲得上，顶得住、打得赢。这就需要国有企业锻造一支素质过硬、能力过硬、本领过硬的党支部书记队伍。在这样的背景下，党支部书记队伍的管理创新能力，直接关系到国有企业能否适应时代发展需求，实现高质量发展。

党支部书记作为党支部的“领头雁”，是党的路线方针政策在基层贯彻落实的关键。其管理能力、创新意识和工作成效，直接影响着党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的发挥，在企业生产经营中扮演着十分重要的角色，即承担着贯彻执行上级党组织各项决策部署的使命，也承担着教育党员、团结职工群众的使命，基层强不强，要看领头羊。因此，国有企业党支部书记应不断筑牢推动发展的政治优势、找准践行使命的角色定位、锤炼干事创业的素质本领，启动企业党建的“神经末梢”。研究国有企业党支部书记队伍驱动管理创新，不仅有助于提升党支部书记队伍的综合素质和工作水平，还能为国有企业改革发展提供坚强的组织保障和动力支持，对推动国有企业更好地服务国家战略、满足人民需求具有重大意义。

1.2研究目的与方法

本文深入剖析国有企业党支部书记队伍在管理创新方面的实践探索，以中车兰州机车有限公司（以下简称中车兰州公司）党支部书记队伍管理创新为例，总结成功经验，挖掘存在的问题，为进一步提升党支部书记队伍的管理创新能力提供参考和借鉴，助力国有企业高质量发展。

在研究方法上，采用文献研究法，广泛查阅关于国有企业党支部建设、党支部书记队伍建设以及管理创新等方面的书籍、期刊、论文等资料，了解相关理论研究成果和实践经验，为案例撰写提供理论支撑。运用实际案例分析法，对国有企业党支部书记队伍管理进行深入调研，了解其在管理创新方面的具体做法、成效及存在的问题。提炼出具有普遍指导意义的管理创新模式和路径，为更多国有企业党支部书记队伍的管理创新提供借鉴和启示。

二、国有企业党支部书记队伍现状分析

2.1党支部书记队伍的基本情况?

国有企业党支部书记队伍规模庞大，分布广泛。从规模上看，目前在众多国有企业中，基层党支部书记的数量与党支部数量相对应，根据企业规模和业务范围的不同，党支部书记的数量也有所差异。在一些大型国有企业中，可能有成百上千个党支部，相应地就需要有大量的党支部书记来担任领导工作。

在年龄结构及学历结构方面，据有关调查显示，国有企业党支部书记的平均年龄为50岁左右，且整体学历较低。这意味着大部分党支部书记处于临近退休的年龄阶段，这种年龄结构在一定程度上影响着队伍的整体活力和工作状态。

中车兰州公司共有党员443名，占职工总数的43.3%。公司党委下辖19个基层党支部，其中专职支部书记3名，其余均为兼职；本科及以上学历100%，80后9人，70后10人，平均年龄44.6岁，年龄结构较为合理；90%以上人员有基层工作经历，多数有多岗位交叉任职经历，工作年限均在10年以上，基层工作阅历较为丰富，专职党务工作经历较少，对公司整体情况较为熟悉。

2.2党支部书记队伍存在的问题?

在思想方面，在调研中发现，部分新任基层支部书记对支部建设的地位作用认识不清，生产经营与党建工作的关系处理不好，往往把本单位的生产经营作为硬指标，把党支部建作为软任务，党建工作与生产经营深度融合不够，片面地把基层党建当作“务虚”的工作；对党的创新理论学习不够深入，满足于完成“规定动作”，缺乏个人“自选动作”和拓展性、延伸性学习；在执行上级决定时，缺乏抓细、抓实和“一杆子插到底”的作风；存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象；党内政治生活不够规范，谈心谈话较少，批评与自我批评不够，以往支部组织生活多是工作总结的形式，批评与自我批评流于形式、问题点到为止；对意识形态领域工作的重要性认识不足，有些同志把业务领导与党组织负责人的关系本末倒置，把支部书记职能看低看淡了，重行政轻党建思想依然存在，不愿在履行支部党建工作方面下功夫、花力气。没有真正将党建工作与企业发展紧密结合，导致党支部工作缺乏实效。

在能力方面，多数新任党支部书记缺乏党务工作经历。当前，公司面临着生产、经营、改革、发展等多重压力，从生产经营和管理岗位直接转岗的居多，不能很好地处理各种矛盾，对党的创新理论、基层支部书记必备知识、特别是习近平新时代中国特色社会主义思想未能全面系统深入学习，未做到深学深悟，造成对党的创新理论内涵理解不够深刻透彻，出现能力不足、本领恐慌，面对新问题、新挑战，尤其对基层党建工作研究不接地气、不够深入，不能找到破解问题的关键所在，处理问题和开展日常工作的新途径新方法不够创新。

在作风方面，一些党支部书记存在作风不实的问题。他们不深入基层，不了解党员和员工的实际需求和困难，工作浮于表面，调研中发现，个别基层党支部书记对员工思想教育工作重视不够。尤其是目前随着国企改革的步伐速度加快，改革逐步进入深水区，公司各基层支部青年员工人数多、思想极为活跃，同时他们也面临着社会思潮的各种影响和诱惑，不稳定因素甚多，多数基层支部书记对员工的思想教育敷衍了事，缺乏针对性和时效性，在开展员工思想教育方面的关心力度不够，在青年员工生活工作等方面的关注度不高，对青年群体出现各种消极思想的苗头问题处理不及时、不到位，致使员工思想隐患未能及时有效解决；往往只认为抓好具体工作就能解决所有思想问题，因此在培训时更倾向于专业技能培训，忽视了思想方面的教育，不利于党支部工作的推进和企业的发展。

三、党支部书记队伍驱动管理创新的实践举措

3.1加强思想建设，在“学”字上找方法