新时代职业道德建设先进经验材料（精品）

近年来,XX市深刻把握新时代对职业道德建设提出的新要求,将加强职业道德建设作为提升干部职工队伍素质、优化发展环境、推动高质量发展的重要抓手,进行了一系列积极探索与实践,取得了显著成效。

一、强化思想引领,筑牢职业道德根基

一是深化理论武装。坚持将职业道德教育纳入干部职工教育培训体系,通过中心组学习、专题辅导、在线学习等多种形式,组织学习关于社会公德、职业道德、个人品德的重要论述及行业规范,引导广大从业人员深刻理解新时代职业道德的核心要义和基本规范,增强恪守职业道德的思想自觉和行动自觉。2025年以来,已累计开展各类主题学习活动超过XXX场次,覆盖干部职工X万余人次。

二是突出价值导向。紧密结合社会主义核心价值观宣传教育,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,广泛宣传爱岗敬业、诚实守信、办事公道、热情服务、奉献社会的先进事迹。组织开展“最美职工”“岗位能手”“服务标兵”等评选活动,用身边人、身边事教育引导广大职工见贤思齐,营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

三是注重文化浸润。将职业道德要求融入单位文化建设,通过打造文化长廊、设立荣誉墙、创作文艺作品等方式,使职业道德规范可视化、具象化,在潜移默化中引导干部职工内化于心、外化于行。部分窗口单位创新开展“职业道德大家谈”等活动,让职工在互动交流中深化认知、凝聚共识。

二、健全制度机制,规范职业行为操守

一是完善行为规范体系。各行业、各单位结合实际,进一步细化、量化职业道德要求,修订完善岗位行为规范、服务承诺、文明用语等具体制度,明确哪些必须为、哪些不可为,使职业道德建设有章可循、有据可依。例如,XX系统制定了涵盖各主要岗位的职业道德负面清单,为行为划出清晰红线。

二是强化考核评价运用。探索建立职业道德考评指标,将职业道德表现作为干部职工年度考核、评先评优、职务职级晋升的重要依据。在一些服务行业和窗口单位,引入服务对象评价机制,将群众满意度测评结果与个人绩效考核紧密挂钩,树立起“德才兼备、以德为先”的鲜明导向。数据显示,2025年第一季度,参与考评的单位职工职业道德达标率达到98.5%。