年终总结写法讲稿（教你写年终总结）
好的，各位同仁：
非常荣幸能有此机会，与大家共同探讨一个我们每年都要面对的重要课题——如何撰写一份高质量的年终总结报告。这不仅是例行公事，更是一次自我审视、工作复盘和能力提升的宝贵契机。一份出色的年终总结，如同一面光洁的镜鉴，能照见我们一年的得失；如同一份详实的蓝图，能指引我们来年的方向；更如同一份有力的陈词，能展现我们的价值与担当。
今天，我将从“道”、“法”、“术”、“器”四个层面，与大家一同剖析年终总结的写作精髓，力求让大家不仅“写得完”，更能“写得好”、“写得精”。
第一部分：道——明晰内核，高屋建瓴
“道”是理念，是核心思想。在动笔之前，我们必须先解决“为何写”和“写给谁”的问题，这是决定总结基调与方向的根本。
一、深刻认识总结的“三重境界”
对过去的“答卷”：这是总结的基本功能。它是对年度工作计划执行情况的系统回顾，是向组织、向领导汇报履职情况的正式文本。它需要客观、真实、全面。
对当下的“诊断”：这是总结的升华功能。它并非简单罗列成绩，更要深入剖析工作中的得失。成功的经验是什么？失败的教训在哪里？其背后的根源是何？这需要我们具备反思精神和问题意识。
对未来的“罗盘”：这是总结的最高价值。通过对过去的复盘和对当下的诊断，我们要从中提炼出规律性的认识，形成指导未来工作的思路与方法，为下一年的工作规划提供坚实依据。一份优秀的总结，应该能让阅读者看到未来的潜力和行动的路径。
二、精准把握角色的“双重定位”
汇报者：你的首要身份是向领导汇报工作。因此，总结需要体现高度的政治性、政策性和执行力。要紧紧围绕中心工作，展现你如何理解并贯彻上级的决策部署，如何服务大局。语言风格需庄重、严谨、得体。
实践者：你的核心身份是工作的亲历者和执行者。总结必须充满“我”的视角和思考。要突出你在各项工作中所扮演的角色、所发挥的作用、所付出的努力以及所产生的独特价值。避免写成部门或科室的流水账，要见人见事见思想。
第二部分：法——谋篇布局，骨架铮铮
“法”是章法，是结构框架。一篇结构清晰、逻辑严谨的总结，能让阅读者一目了然，迅速抓住重点。传统的“老三段”（工作回顾、存在问题、明年计划）虽稳妥，但若想出彩，需在其基础上进行优化和深化。
建议采用“总-分-总”的立体结构：
开篇：提纲挈领，高瞻远瞩
年度工作总览：用高度凝练的语言，概括一年来的核心工作与整体态势。可以引用重要的指导思想、年度工作主题，奠定全文基调。
主要成绩概览：将全年最亮眼、最具代表性的成就，用一两句话进行集中展示，起到“先声夺人”的效果。
主体：纵横捭阖，条分缕析
这是总结的核心部分，建议从以下几个维度展开：
履职尽责，重点工作求“实”：
对照年初制定的工作目标或岗位职责，逐项说明完成情况。
采用“观点+实例+数据”的写法。例如：“在推动XX项目落地中，我牵头组织了X次协调会，克服了XX困难，最终使项目提前X个月完成，预计将产生XX效益。”让成绩言之有物，扎实可信。
开拓创新，亮点工作求“新”：
除了常规工作，要重点梳理那些具有创新性、突破性的工作。
描述你如何运用新思路、新方法解决了老问题，或如何开创了新局面。这最能体现你的主动性和创造力。例如：“探索建立了‘XX工作法’，将传统流程与数字化手段结合，效率提升了X%。”
学习提升，能力素养求“进”：
