市审计局政治生态分析报告
根据市委《关于常态化开展政治生态分析研判工作的实施意见》文件要求，我局坚持问题导向、目标导向、结果导向，通过专题调研、谈心谈话、查阅资料、征求意见等方式，全面梳理2025年以来本单位政治生态建设情况，深入查摆存在的短板弱项，深刻剖析问题根源，针对性提出整改提升措施。现将分析研判情况报告如下。
一、政治生态建设总体情况
2025年以来，**市审计局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，严格落实新时代党的建设总要求，以党建引领业务发展，推动政治生态持续向上向好，为高质量完成各项重点任务、服务区域经济社会发展提供了坚强政治保障。
（一）理论武装“铸魂”工程扎实推进，政治方向更加坚定。**市审计局始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，巩固深化主题教育和党纪学习教育成果，扎实开展深入贯彻学习教育。2025年累计召开党组理论学习中心组会议21次，专题学习习近平总书记关于审计工作及全面从严治党的重要论述13次，开展专题研讨6场，覆盖干部职工180余人次。创新“理论+实践”学习模式，结合审计项目实施、重大政策跟踪审计等关键节点，组织党员干部深入被审计单位、基层一线开展政策宣讲、实践服务8场，发放宣传资料2000余份；依托“学习强国”等线上平台，建立“每日打卡+每周晾晒+每月评比”机制，全局人均年度积分达12800分，在同级机关单位中排名前列。特别值得肯定的是，业务骨干**同志坚持手写学习笔记20余万字，其学习心得被《**日报》刊发，成为全员理论学习的鲜活典型。
（二）责任落实“强基”工程纵深推进，管党治党更加严实。**市审计局严格履行全面从严治党主体责任，制定《2025年党建工作要点》《党风廉政建设责任清单》，细化分解任务32项，签订《党风廉政建设承诺书》56份。建立“一把手”负总责、班子成员“一岗双责”、科室负责人“直接负责”的三级责任体系，全年召开党风廉政专题会议4次，开展廉政风险点排查12轮，梳理重点岗位风险点23个，制定防控措施28条。创新“嵌入式”监督模式，在审计项目实施、审计处理处罚、大额资金使用等核心业务环节设置“纪律观察员”，2025年以来对12个重点项目、56家服务对象开展“伴随式”监督，发现并整改苗头性问题7个。突出“以案促改”，组织观看警示教育片4场，开展“以案说纪”微课堂6次，剖析审计系统内外违纪违法案例，干部职工纪律意识、规矩意识显著增强。
（三）队伍建设“提质”工程成效凸显，担当作为更加彰显。坚持“选育管用”全链条培养干部，2025年通过“岗位大练兵”“技能大比武”活动选拔业务骨干12名，其中3人入选上级审计机关“青年尖兵库”；选派5名年轻干部到上级机关跟班学习、3名干部到基层一线挂职锻炼，干部队伍“梯队结构”进一步优化。聚焦“急难险重”任务，在**市重大专项审计、**问题整改攻坚等工作中，成立“党员突击队”7支，设立“党员先锋岗”15个，党员干部连续奋战60余天，推动解决群众反映强烈的突出问题28个，相关事迹被行业权威媒体报道2次。2025年全局共有12人次获县级以上表彰，其中**业务科室被评为“**系统先进集体”，1名干部获“**市最美公务员”称号。
（四）作风建设“清朗”工程持续深化，政治文化更加清明。严格执行纪律规定及其要求，2025年全局“三公”经费支出同比下降18%，会议文件数量同比减少25%。大力整治“庸懒散慢拖”问题，开展“作风建设提升月”活动，建立“周督查、月通报、季考评”机制，通报各类作风问题12起，批评教育15人次。弘扬“严真细实快”工作作风，在审计业务办理中推行“容缺受理+并联审批”模式，将审计报告平均出具时限从20个工作日压缩至12个工作日；在审计监督服务中落实“柔性化”理念，全年开展政策宣讲和审计咨询服务37次，帮助被审计单位解决实际困难19件，实现“服务温度”与“监督力度”有机统一。干部职工普遍反映，“现在加班多了但干劲足了，压力大了但心气顺了”。
二、存在的不足及具体表现
对照新时代好干部标准、政治生态建设“十看”要求，经深入查摆，仍存在以下不容忽视的问题。
