XX乡纪委书心得研讨：“三举措”促干部勤廉

党的二十大报告指出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。乡镇纪委是紧密联系群众的基层纪律检查委员会，更应思考如何改进工作方法，优化干部作风，督促乡村党员干部牢记初心使命，守正创新、勤廉服务，点燃干事创业热情。

一、牢筑思想防线，厚植“勤廉基因”。党性是魂，是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。纪检监察干部是党的政治干部，更要学在人先做在人前。而作为一名乡镇纪委书记，要自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，将“忠诚、干净、担当”的政治基因融进血脉、刻入灵魂，引导向广大乡村党员干部强化政治素养，厚植“勤廉基因”。一是坚持理论学习。全面系统地学习党的新理念、新思想、新战略，结合乡镇开展的人居环境整治、移风易俗、粮食安全、乡村振兴等日常工作去学，避免碎片化浅尝辄止，要从中学出干事创业的精气神，学出开展工作的哲学思维。二是创新宣传渠道。紧扣新时代廉洁文化主题，开展红色教育宣传、家教家风教育、组模块化学习讨论等，在党员干部队伍中形成勤廉向学蔚蔚清风。三是强化抓早抓小。结合“一清单一报告一档案”，建立完善乡镇中层干部及村组干部廉政风险点台账，梳理群腐案件中存在的共性问题，以日常监督检查工作为起点，红脸出汗多提醒，于细微处防风雨，强化乡村两级干部防腐拒变能力，营造握指成拳正向发力的勤廉干部作风。

二、拓展业务能力，诊治“监督顽疾”。党的二十大报告强调，“全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上”。在新形势下如何做好乡镇纪检监察工作，归根结底在于人，即乡镇纪检监察干部自身的能力素质起到了关键作用。受“人员配置不足、理论积累不深、业务能力不强”等因素影响，导致发挥监督职能作用不明显、不充分，这些问题和现象在乡镇纪委仍不同程度存在。比如，XX乡纪委配备了专职副书记1名、专职纪检监察干事1名、兼职3名，但是因为一些主客观原因，有时候干部仍要分担一部分党建、民政、财政、起草党委和政府部分材料等工作，真正意义上的专职干部人数太少，导致“人数充足而人手不足”的现象不少发生。同时，纪检监察工作的特殊性，在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务水平。在乡镇，纪检干部大部分都是年轻人，相对综合素质较高，但是对于这种政治性、政策性非常强的纪检监察工作来说，仍有“高山仰止、望洋兴叹”的本领恐慌感。另外，一些乡镇纪检干部变动频繁、流动性大，一部分干部在工作逐渐熟悉时，工作岗位又发生改变，稳定性差，造成纪检干部钻研业务的积极性不高，周而复始，整体纪检监察工作水平就提不上去。我思考，由于没有相对固定的、专业的纪检监察工作人员，对上级纪委安排部署的工作，难以做到专职、专心落实，更无精力和时间去思考创新性工作，很大程度地制约了乡镇纪委有关工作。