公司开展学习教育的总结评估报告

自2025年3月以来，根据上级党组织的统一部署，集团公司党委在全集团范围内扎实开展了为期4个月的深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育。本次学习教育以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕加强党的作风建设核心要求，坚持高标准、严要求，一体推进学习研讨、查摆问题、集中整治与开门教育，取得了阶段性显著成效，有力净化了企业政治生态，为集团公司实现高质量、可持续发展提供了坚实的作风保障。现将有关情况总结如下。

一、扎实有序，学习教育整体开展情况

集团党委始终将此次学习教育作为一项重大政治任务来抓，以高度的政治自觉和行动自觉，确保各项部署不折不扣落到实处，推动学习教育走深走实、见行见效。

（一）强化组织领导，高位统筹部署，确保责任层层压实

集团党委深刻认识到，作风建设永远在路上，必须常抓不懈。为此，学习教育启动伊始，便成立了由集团党委书记、董事长同志担任组长的学习教育领导小组，并设立工作专班，负责统筹协调和督促指导。我们第一时间研究制定了《集团公司关于深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育工作方案》，明确了指导思想、目标任务、方法步骤和保障措施，形成了详尽的“时间表”和“路线图”，将责任清单化、项目化，确保每项任务都有人抓、有人管、能落实。

为确保压力传导到位，集团构建了“集团党委—各子（分）公司党委—基层党支部”三级协同联动的工作机制。集团党委书记同志切实履行第一责任人职责，亲自部署关键环节，亲自协调重大问题，先后主持召开次专题党委会议和次领导小组会议进行研究部署。领导班子成员严格落实“一岗双责”，深入各自的联系点单位进行调研指导，督导学习教育开展。据统计，学习教育期间，集团领导班子成员累计深入基层一线调研指导次，现场解决问题余个。同时，我们充分利用集团智慧党建信息平台，开设学习教育专栏，实现了对全集团X家子（分）公司、X个基层党支部学习教育进展的实时跟踪和动态督促，确保了工作推进的全覆盖和无死角，形成了上下贯通、齐抓共管的良好局面。

（二）深化学习研讨，筑牢思想根基，推动精神入脑入心

思想是行动的先导。集团党委坚持把理论武装贯穿始终，引导广大党员干部从思想上正本清源、固本培元。我们组织党员干部系统学习了习近平总书记的重要文章《锲而不舍落实中央⑧项规定精神，以优良党风引领社风民风》和《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等权威读本，深刻领会其精神实质和核心要义。

学习形式上，我们力求多样化与实效性相结合。集团党委理论学习中心组率先垂范，开展专题学习研讨次，班子成员结合分管工作和思想实际，逐一进行交流发言，碰撞思想、深化认识。各级党组织通过举办专题读书班、“三会一课”、主题党日等形式，组织集中学习累计达余场次，参与党员干部超过人次。我们特别注重加强对重点对象的教育，针对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等不同群体，量身定制学习内容，将作风教育与日常监督管理、一线实践磨炼紧密结合，累计开展分类培训班次，覆盖重点人员余人。

为增强学习的警示性和感染力，集团纪委精心选取并编印了党的十八大以来中央及省、市通报的违反中央⑧项规定精神，特别是国企领域发生的典型案例汇编，组织全体党员干部集中观看警示教育片《作风之堤溃于蚁穴》等，用“身边事”教育“身边人”。通过深刻的案例剖析，引导大家以案为鉴、以案明纪，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。据统计，全集团共组织警示教育活动场，受教育人数达人次，党员干部普遍反映受到了一次深刻的灵魂洗礼和思想净化。

（三）深入查摆问题，校准作风靶向，敢于刀刃向内亮丑

查摆问题是确保学习教育取得实效的关键环节。集团党委坚持问题导向，发扬刀刃向内的自我革命精神，组织各级党组织和广大党员干部进行全面、深入、彻底的问题检视。

我们畅通问题反映渠道，采取“自己找、群众提、上级点、互相帮”等多种方式，广泛征求意见。通过设置线上举报专区、线下意见箱、召开员工代表座谈会等形式，全方位、多角度听取来自基层一线的真实声音。在此基础上，要求各级领导班子和领导干部对照党章党规党纪，对照中央⑧项规定及其实施细则精神，对照正反两方面典型，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义的顽瘴痼疾。

在查摆过程中，我们坚决反对大而化之、避重就轻。重点聚焦是否存在贯彻党中央决策部署表态多调门高、行动少落实差；是否存在文山会海反弹回潮、督查检查考核过多过频；是否存在“不吃公款吃老板”“快递送礼”、借培训考察之机公款旅游等隐形变异问题；是否存在漠视侵害员工群众利益、不担当不作为、推诿扯皮等突出问题。经过全面梳理，集团上下共计查摆出涉及会风文风、履职担当、服务基层、廉洁自律等大类共计项具体问题，并动态更新形成了集团、子（分）公司、个人三个层面的问题清单，为后续整改整治提供了精准靶子。

（四）聚力集中整治，务求整改实效，着力净化政治生态