（3篇）人才工作总结材料汇编

人才工作总结材料

“人才”二字，寥寥几笔，却是活力之源、创新之核、发展之要、强州之基，也是推动经济社会发展的战略性资源。2024年，xx州深入实施新时代人才强州战略，栽好引才聚才“梧桐树”，构筑留才“强磁场”，倾心引才、悉心育才、暖心留才、精心用才、真心爱才，以建设区域产业人才集聚区为目标，建立健全人才引育留用全链条发展体系，培育一支梯次合理、新老衔接、适应发展需求的人才队伍，跨越赶超的xx正日益成为群英逐梦之地。

一、坚持党管人才构建工作“大格局”

“要紧扣区域性产业人才集聚区定位，厚植人才沃土、扩大人才规模、释放人才效能，着力解决人才引不来、育不强、用不准、留不住的问题，为高质量发展汇聚人才力量。要抢抓发展机遇引才、要聚焦本土需求育才、要强化改革思维用才、要优化人才生态留才，着力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。”州委书记xx在x月xx日召开的州委人才工作领导小组全体会议暨全州“组团式”援青工作推进会上提出了要求。

坚持党的领导是人才事业取得成功的根本保证，也是加快把xx州打造成人才汇聚新高地的根本保证。我州高度重视人才工作，始终坚持党管人才原则，将人才工作纳入全州经济社会发展大局，列入各级党委（党组）述职评议内容，州委主要负责同志先后主持召开州委常委会会议、州委人才工作领导小组全体会议和全州干部人才“组团式”援青工作领导小组全体会议暨援青干部人才座谈会等，专题研究、细化部署、高位推进。我州把党管人才具体落实到党爱人才、党聚人才、党兴人才上，不断健全党管人才领导体制和工作机制，印发《市、县（工）委书记抓人才发展职责清单》，明确xx项具体任务，完善人才工作“三述职”“三协调”制度，建立“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、工作人员专职抓的人才工作领导责任体系，人才工作机构职能进一步优化，确保了人才工作始终有人抓、有人管、能落实。

二、坚持筑巢引凤答好人才“基础题”

不拒众流，方为江海。xx州着力打好以产引才、以才引才、柔性引才等引才“组合拳”，以更高站位、更宽视野全力推进人才工作，以一个个海纳百川的良方，吸引和集聚优秀人才“筑巢”xx，奋力推进人才大汇聚。

“2024年，我通过xx人事考试中心发布的招聘信息，参加了xx职业技术学院的面试，现在是学院机电工程系的一名教师。”毕业于香港浸会大学的xx籍硕士研究生张朝晖说。

我州构建以《xx计划实施方案》为统领，产业“四地”建设重点行业和教育、卫生、文化等领域x个人才引育子项目为支撑的“x+N”人才政策体系。注重引育并举，结合区域优势和行业特点，梯次推进人才引进、培养和团队开发。认真落实省级重大人才活动地区牵头责任，2024年推荐申报xx计划绿色算力人才xx名、高端创新创业人才xx名、团队x个、特色人才项目x个；借助全省人才项目洽谈会签约人才项目xx个、引进人才xxx名、院士团队x个；推荐x名优秀人才分别赴xx大学、xx省开展访学研修；申请x名省内外京x专家来xx开展技术攻关、人才培养工作；动员全州x个地区（单位）拿出xx个岗位，参加全省校园引才活动。在浙江杭州举办xx州绿色算力及冷湖世界级天文观测研究基地推介会，共招引绿色算力领域项目x个，引进绿色算力人才xx名。挂牌成立中央组织部、团中央来青博士服务团xx工作站，组织开展“智汇柴达木·建设新高地”高层次人才xx行活动，邀请xx名省内外高层次专家学者建言献策，为州委科学决策提供参考。鼓励教育、卫生、文化、企业领域优秀技能人才领衔创建人才工作室，辐射带动本土人才xxx余名。

三、坚持用心用情优化人才“生态圈”

如何让更多人才扎得下根、沉得下心、弯得下腰，真正把心思用在新xx建设上？这需要给予人才成长的肥沃土壤和良好的人才发展环境。我州以更加精准精细的服务凝聚人才，不断增强人才黏性，持续营造近悦远来的人才发展生态。

“领到钥匙后，我进去看了一下，公寓内干净整洁，家电齐全，生活设施一应俱全，真正解决了我们的后顾之忧。”毕业于xx大学的硕士研究生xx，通过校园引才活动投身xx发展，成了州农牧业技术推广服务中心的专业技术员。

xx所入住的人才公寓，是xx举全州之力实施的人才住房安居工程。人才入住只需缴纳水、电、网费用，其他费用一切免费。人才公寓不仅干净整洁、温暖舒适，生活设施一应俱全，而且还有专业的物业团队提供服务。

让人才“安家”更“安心”。我州严格落实分层分类联系专家制度和关心关爱专家人才xx条措施，设立人才服务专线，及时协调解决人才在工作生活方面的问题困难。实施人才安居工程，州县两级高标准建设人才公寓xxx余套，提供“拎包式”入住服务，为xx名20xx年度校园引进人才兑现一次性安家费xx.x万元。加大资金投入力度，安排经费xxxx万元保障“柴达木英才”计划各项人才奖励资金；先后争取“三区”科技人才、文化人才、高校毕业生“三支一扶”、创业担保贷款等资金xxxx余万元，支持各类人才在xx创新创业；拨付选调生到村任职工作经费xx.x万元，扎实开展全州专业技术人才“双定向”职称评定工作，引导广大人才向艰苦边远地区和基层一线扎根。树立实干导向，注重表彰激励，x名优秀援青人才受到省级表彰，xx名优秀援青干部得到提拔使用，人才引领驱动xx高质量发展的经验做法多次被中国组织人事报、xx新闻联播等媒体专题报道。州委组织部荣获第三批xx省人才工作“伯乐奖”。

记者按：

千秋基业，人才为本。xx州将以更加完善的人才政策，更加优良的人才生态，更加高效的引育机制，更加贴心的服务保障，努力打造人才汇聚、创新创业的沃土，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，为推动xx高质量发展提供强大的人才支撑和智力保障。

xx市围绕产业发展推进技能人才队伍建设综述

党的二十届三中全会提出“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”，培养造就大批德才兼备的高技能人才，是国家的长远发展大计。

近年来，我市紧扣“制造立市”战略定位，以产业需求为导向，以提技赋能为核心，探索形成“政企校协同、产教训融合”的技能人才培养模式，构建技能强企“xx模式”。截至2024年年底，全市技能人才达xx.xx万人，高技能人才占比达xx%，每年向汽车装备、精细化工等重点产业输送高素质技能人才x.x万人，为社会经济高质量发展提供人才支撑。

锚定产业坐标

打造人才培养“精准供给链”

我市深入贯彻落实绿色低碳高质量发展部署，以职业教育赋能新质生产力发展为关键支撑，聚焦新型工业化与绿色产业升级需求，锚定产业坐标，打造人才培养“精准供给链”，持续推进内涵建设，为我市经济社会高质量发展提供坚强人才保障和技术赋能。

一是建立动态需求清单。组建专班调研研判，每季度发布《xx市人力资源市场职业供求状况分析报告》；监测汽车及零部件、现代农副产品加工等重点产业链中xxx余家企业的用工需求，编制《重点岗位紧缺目录》，明确急需职业（工种）及分级培养标准；绘制技能岗位薪酬热力图，显示焊工、数控操作员、化工工艺师等职业（工种）指导工资价位，实现“一目录一指导”精准匹配。

二是深化协同育人机制。构建“双主体”育人体系，全市xx所职业技工院校与xx家规上企业建立深度合作，建立了汽车产业学院、精细化工产业学院、健康产业学院、阀门产业学院、现代家居产业学院。xx技师学院与xx汽车定制化培养汽车装配技能人才，学员就业率达xxx%；xx技师学院与xx集团开展“双师型”教学，企业导师承担xx%实训课程。

三是优化产教融合平台。加快推进全省首批产教融合型城市建设试点工作，聚焦职业教育、项目建设、产业发展机制创新等关键环节，围绕“智能制造、医疗健康”两大主导产业，规划布局高职院校xx所，建成融合型试点企业xx家，着力建设xx市产城融合示范区。投资xxxx万元，建成并运营总建筑面积x.x万平方米的xx市公共实训基地，年培训达x.x万人次。

创新培养模式

构筑技能提升“立体矩阵”

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。xx选手xxx在第xx届世界技能大赛上勇夺化学实验室技术项目冠军，这也是继xx选手xxx后，xx选手再次问鼎该项目世界冠军。这是我市创新培养模式、构筑技能提升“立体矩阵”卓有成效的一个缩影。