同志们:
今天,我们在这里召开集团党建工作推进会,主要任务是深入学习贯彻上级党委和国资委关于全面从严治党的新部署新要求,系统总结我们上半年党建工作的成绩与不足,研究部署下半年重点任务,动员集团各级党组织和全体党员干部,进一步统一思想、凝聚共识、压实责任,以高质量党建引领和保障集团在新的发展征程上行稳致远、再创佳绩。
刚才,*公司和*公司分享了他们的经验做法,讲得很好,各有特色,值得大家相互学习借鉴。会议还传达了市国资委企业党群部门负责人会议的精神,通报了集团深入贯彻学习教育的有关情况。希望大家深刻领会,结合各自实际,认真抓好贯彻落实。下面,我讲三点意见。
2025年上半年,是集团在复杂多变的市场环境中砥砺前行、在深化改革中攻坚克难的关键时期。面对前所未有的挑战与机遇,集团各级党组织和广大党员干部职工坚决贯彻上级决策部署,紧密围绕集团“一三四六”发展战略,坚持把党的建设摆在首位,以党建“红色引擎”驱动发展“蓝色浪潮”,各项工作取得了来之不易的成绩。
在肯定成绩的同时,我们更要清醒地看到工作中存在的差距和不足。这既是实事求是的态度,也是我们改进工作、奋勇前进的动力。一是在党建与业务融合的深度上还有欠缺。个别单位仍然存在“两张皮”现象,党建工作与中心任务结合不够紧密,存在就党建抓党建、为考核抓党建的情况,党建工作的价值创造能力没有得到充分彰显。二是在党建工作创新的力度上还有不足。部分基层党组织的活动形式较为单一,满足于读读报纸、念念文件,对如何运用新思维、新方法、新技术开展党建工作研究不深、探索不够,吸引力和感染力有待加强。三是在干部人才队伍的建设上还有短板。既懂党务又懂业务的复合型人才储备不足,部分党务干部的专业能力和综合素质与新时代新任务的要求相比,还有一定差距,干部队伍的梯队建设需要进一步加强。四是在全面从-严治党的压力传导上还有梗阻。少数干部对党风廉政建设的认识还停留在“不出事”的层面,主动作为、担当履责的意识不强,监督执纪“四种形态”的运用还不够精准有效。对于这些问题,我们必须高度重视,以刀刃向内的勇气和自我革命的精神,在下半年的工作中认真加以研究和解决。
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本文标题:在2025年集团党建工作推进会上的讲话
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