林业局深入开展作风建设专题的自查评估报告

根据县委、县政府统一部署及组织部具体要求,我局于2025年3月至7月,在全局范围内集中开展了为期五个月的作风建设专题。此次学习教育旨在持续深化作风建设,推动全面从严治党向纵深发展,为我县林业事业高质量发展提供坚强的纪律和作风保障。学习教育结束后,我局党组严格按照要求,在前期梳理总结阶段性进展的基础上,组织开展了全面、系统、深入的自查评估。现将有关情况报告如下。

一、基本情况

本次学习教育是在县委的统一领导和精心指导下,由XX县林业局党组具体组织实施的一次重要的政治性、纪律性教育活动。我局党组高度重视,将此项工作作为当前一项重大政治任务来抓,坚持高起点谋划、高标准推进、高质量落实。学习教育覆盖范围广泛,涵盖局机关所有科室、局属7个事业单位的全体党员干部、在职职工及聘用人员,共计225人,实现了人员全覆盖、内容全渗透、过程全纪实。整个学习教育历时五个多月,严格按照动员部署、学习研讨、查摆问题、集中整治、总结评估五个阶段有序推进,整体进展顺利,态势良好,达到了预期目标,取得了扎实的阶段性成效。全局党员干部的政治意识、纪律观念和规矩意识得到显著增强,工作作风持续向好,干事创业的精气神得到有效提振。

二、主要做法及成效

自学习教育启动以来,局党组紧密结合林业工作实际,坚持问题导向、目标导向和效果导向相统一,精心设计载体,创新方式方法,确保学习教育不走过场、不流于形式,取得实实在在的效果。

(一)强化组织领导,高位推动压实责任

我局始终将加强组织领导作为确保学习教育取得成功的根本保证。

一是第一时间成立领导机构。县委动员部署会后,局党组于3月5日立即召开专题会议,传达学习上级会议精神,并研究部署我局的学习教育工作。会上,第一时间成立了由局党组书记、局长XX同志任组长,其他班子成员任副组长,各科室、下属单位负责人为成员的学习教育工作领导小组。领导小组下设办公室在局办公室,负责日常工作的组织协调、督促检查和情况报送,形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门抓落实、全体干部职工共同参与的工作格局。

二是精心制定实施方案。结合我局工作实际,领导小组深入研究,制定了《XX县林业局关于深入开展作风建设专题的工作方案》。方案明确了学习教育的指导思想、目标任务、方法步骤、时间安排和工作要求,将任务细化分解到具体责任人,确保各项工作有章可循、有人负责。整个教育活动期间,局党组先后召开4次专题会议听取进展汇报,研究解决存在的问题,确保压力传导到位,动力激发到位。

三是层层动员部署,营造浓厚氛围.3月10日,我局召开了全局范围的动员大会,局主要领导亲自作动员讲话,深刻阐述学习教育的重大意义,并提出明确要求。会后,各下属单位迅速行动,分别组织召开动员会,将精神传达到每一位干部职工,确保思想认识统一到县委和局党组的决策部署上来,为学习教育的顺利开展奠定了坚实的思想基础。

(二)深化学习研讨,学思践悟筑牢防线

我局坚持将理论学习贯穿始终,通过多种形式引导党员干部沉心静气学、融会贯通学、结合实际学,不断夯实思想根基。

一是坚持领导带头学。局党组理论学习中心组发挥了“头雁”效应,先后组织了4次集中学习研讨,带头学习中央八项规定及其实施细则精神、习近平总书记关于作风建设的重要论述以及相关党纪法规。班子成员结合分管工作和自身实际,带头发言、交流心得,累计撰写高质量心得体会15篇,为全局党员干部作出了表率。

二是丰富形式全面学。各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体,开展了形式多样的主题学习活动。据统计,活动期间各支部共组织专题学习会、研讨交流会12次,观看警示教育片5部。我们还特别针对年轻干部和关键岗位干部,于5月中旬举办了为期2天的“青年林业人·清风伴我行”专题培训班,邀请县纪委监委专家进行授课,覆盖关键岗位人员45名,帮助他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

三是结合案例警示学。我局深入挖掘近年来林业系统内外违反中央八项规定精神的典型案例,编印了《林业领域作风建设警示录》,组织全体人员进行学习讨论。通过身边事教育身边人,用“活教材”敲响警钟,引导干部职工深刻反思,举一反三,知敬畏、存戒惧、守底线。通过深入学习,全局干部职工对中央八项规定精神的理解更加深刻,执行的自觉性和坚定性显著提高。

(三)深入查摆问题,对标对表精准画像

我局坚持“严”字当头,以刀刃向内的勇气和自我革命的精神,深入查摆“四风”问题,特别是形式主义、官僚主义的新动向、新表现。

一是多渠道广泛征求意见。我们坚持“开门纳谏”,通过设立线上线下意见箱、召开服务对象座谈会、发放征求意见表、深入基层林站和涉林企业走访调研等多种方式,广泛听取社会各界、服务对象和基层干部职工的意见建议。累计发放调查问卷300份,收回285份;召开各类座谈会5场,收集到涉及项目审批、林地管理、技术服务等方面的原汁原味意见建议32条。

二是深入开展谈心谈话。局领导班子成员之间、班子成员与分管科室及单位负责人之间、各支部党员之间普遍开展了一对一、面对面的谈心谈话活动,累计谈话超过150人次。在谈话中,大家开诚布公、坦诚相见,既谈工作也谈思想,既肯定成绩也指出不足,真正把问题谈开、把思想谈通。

三是严肃撰写对照检查材料。在广泛征求意见和深入谈心谈话的基础上,局领导班子和全体党员干部紧密联系个人思想、工作、生活和作风实际,认真撰写对照检查材料。局党组共梳理出在文风会风、服务基层、担当作为等方面存在的6大类18个具体问题;每位党员干部均结合岗位职责,查摆出自身存在的2-3个突出问题,为后续整改提供了精准靶向。