同志们:
大家好!
今天,我们在这里召开全员综合营销周第二轮第四期复盘会。这次会议的核心任务,是承前启后,继往开来。一方面,系统回顾前一阶段的工作得失,总结经验,正视问题;另一方面,深刻剖析当前面临的宏观经济形势与行业竞争态势,进一步统一思想、明确方向,为下一阶段全员综合营销工作走深走实,进行再动员、再部署。刚才,几位代表作了很好的发言,分享了心得,也提出了困惑,讲得都很实在,听了很受启发。下面,结合大家的讨论和总行班子的研究,我讲三点意见。
一、认清形势,统一思想,深刻把握全员综合营销的极端重要性与紧迫性
思想是行动的先导。开展任何一项工作,首先要解决“为什么做”的问题。只有对形势有清醒的认知,对战略有深刻的理解,行动才能坚定自觉、精准有效。当前,我们推动全员综合营销,不是一时兴起,更不是权宜之计,而是应对内外环境深刻变化的必然选择,是实现我行高质量发展的必由之路。
(一)从宏观环境看,经济换挡期要求我们必须主动求变。
当前,我国的经济发展正经历着一场深刻的结构性变革。一个显著特征是,GDP增速已从过去的高速增长阶段,平稳过渡到一个中速增长的平台.2024年上半年全国GDP同比增长5.0%的数据充分说明,经济发展的底色依然稳健,但“高歌猛进”的时代已经过去,精耕细作成为新的主题。这种宏观层面的“换挡”,对金融业的传导效应是直接而深远的。
(二)从行业竞争看,同业白热化倒逼我们必须精耕细作。
金融市场的竞争,已经从“增量争夺”转向“存量博弈”。各类金融机构,无论是国有大行、股份制银行,还是城商行、互联网银行,都在深度渗透市场。这种竞争的复杂性和动态性,对我们的营销工作提出了更高要求。
一方面,产品与服务的同质化日趋严重。各家银行提供的金融产品在功能、利率、服务渠道上越来越相似,客户的选择空间极大丰富。在这种情况下,客户“用脚投票”的现象更为普遍。如果我们不能提供差异化、个性化、有温度的服务,仅仅停留在“你有我也有”的层面,就很容易在竞争中被边缘化。
另一方面,客户需求的多元化与个性化趋势愈发明显。今天的客户,特别是年轻一代的客户,他们需要的不再是单一的存贷款产品,而是一站式的、综合性的金融解决方案。他们需要财富管理、需要投资咨询、需要便捷的线上服务,还需要情感的链接和价值的认同。这种需求的变化,要求我们的营销模式必须从“产品推销”向“顾问服务”转型,从“单兵作战”向“团队协作”转型。
(三)从自身发展看,内在驱动力呼唤我们必须全员出击。
回顾我行的发展历程,立足XX、服务“三农”和小微企业的初心始终未变。截至2024年初,我行资产总额已历史性突破X亿元,存款总额达到X亿元这是几代XX农商银行人艰苦奋斗的成果,是我们进一步发展的坚实基础。但是,我们也要清醒地看到,与先进同业相比,我们在客户基础厚度、业务结构、科技应用、人才队伍等方面还存在差距。
“全员综合营销”,其核心要义在于“全员”和“综合”。“全员”,就是要打破部门壁垒和岗位界限,树立“人人都是营销员、个个都是利润点”的理念,让前台的客户经理、中台的风险审批、后台的科技运营,都围绕“以客户为中心”这一轴心转动,形成强大的营销合力。“综合”,就是要超越单一产品的局限,深度挖掘客户全生命周期的金融需求,通过交叉销售和综合服务,提升单个客户的价值贡献度,从而实现客户黏性的增强和银行价值的提升。
因此,全行上下必须深刻认识到,开展全员综合营销,不是给个别部门、个别人员增加负担,而是关乎我行生存与发展的“生命线工程”。面对严峻的外部环境和激烈的市场竞争,我们没有退路,唯有迎难而上,全员出击,才能在变局中开新局,在危机中育新机。
二、正视差距,深度复盘,精准查找全员综合营销的堵点与难点
肯定成绩,是为了坚定信心;正视问题,是为了更好地前行。全员综合营销工作启动以来,全行员工付出了艰辛的努力,取得了一定的成效。比如,客户走访的覆盖面有了显著扩大,员工的营销意识得到普遍增强,也涌现出了一批优秀的营销案例和先进个人。这些成绩值得充分肯定。
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本文标题:在XX银行全员综合营销周复盘会上的讲话
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