在卫生院清廉医院建设工作推进会上的讲话

在卫生院清廉医院建设工作推进会上的讲话

同志们:

今天,我们在这里召开全院清廉医院建设工作推进会,主题鲜明、意义重大。这次会议,既是一次思想认识的再深化、再统一,也是一次工作责任的再压实、再部署。主要任务是,深入分析当前我院在党风廉政建设和行业作风建设上面临的新形势、新挑战,全面部署下一阶段清廉医院建设的重点工作,动员全院上下以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风,共同筑牢廉洁防线,全力打造一个让人民群众满意、让社会各界放心的现代化清廉医院。

刚才,XX同志传达了上级关于加强公立医院党风廉政建设的最新文件精神,XX科室和XX科室的负责同志作了很好的表态发言,决心很大,措施很实。希望大家认真领会,抓好落实。下面,我讲三点意见。

一、正视成绩、直面问题,深刻认识清廉医院建设的极端重要性和现实紧迫性

清廉,是医院生存发展的生命线,是医务工作者职业操守的基石。正如我院近期宣传工作中所强调的,“廉洁行医是医疗行业的生命线,更是保障患者权益、维护医院形象的基石”。近年来,在上级党委和政府的坚强领导下,在全院干部职工的共同努力下,我院的党风廉政和行风建设工作取得了显著成效。

一是制度体系不断健全。我们先后修订完善了《药品、耗材采购管理规定》《医疗设备招标采购流程》等20余项核心制度,初步构建起覆盖人、财、物、信息等关键领域的廉政风险防控体系。二是监督管理持续加强。纪检监察部门的监督“探头”作用得到更好发挥,通过常态化开展谈心谈话、专项督查和明察暗访,对苗头性、倾向性问题做到了早发现、早提醒、早处置。三是医德医风持续向好。我们广泛开展了“医者仁心”主题教育实践活动,选树了一批廉洁行医、服务群众的先进典型,全院收到的患者感谢信和锦旗数量较去年同期增长了25%,在近期的第三方满意度调查中,我院的综合满意度达到了96.2%,创历史新高。这些成绩的取得,是全院上下同心同德、辛勤付出的结果,值得充分肯定。

但是,我们必须清醒地认识到,成绩面前不能沾沾自喜,问题面前更不能讳疾忌医。对照国家政策的最新要求,对照人民群众的更高期待,对照医院高质量发展的内在需求,我院的清廉建设工作依然存在一些不容忽视的短板和亟待解决的深层次问题。这些问题,有些是老问题,有些是新表现,必须引起我们的高度警惕。

第一,思想根基尚需进一步夯实。少数干部职工对清廉医院建设的认识依然停留在表面,认为这只是纪委和领导的事情,与普通医护人员关系不大。有的同志存在“看客”心态,对身边的不正之风和微腐败现象,或视而不见,或随波逐流,缺乏主动抵制和斗争的自觉。更有甚者,依然抱着“法不责众”“小节无碍”的错误观念,在思想深处没有真正树立起廉洁自律的“防火墙”。这种思想上的松懈,是滋生一切腐败和作风问题的根源。

第二,制度执行尚需进一步强化。我们的一些制度虽然建立起来了,但在执行层面还存在“打折扣”“搞变通”的现象,制度的“牙齿”没有完全长出来,震慑力不足。例如,在药品耗材采购环节,虽然有招标制度,但在参数设置、专家选择等环节,是否还存在为人量身定做的“后门”?在合理用药、合理检查方面,虽然有临床路径和技术规范,但个别医生为了科室或个人利益,开“大处方”、做“泛检查”的现象是否已经完全杜绝?制度的生命力在于执行,如果制度成为“稻草人”,那比没有制度更加危险。

第三,监督网络尚需进一步织密。目前的监督力量主要依靠纪检部门和职能科室,监督触角向临床一线的延伸还不够深入,对一些新型、隐性的利益输送方式,发现难、取证难、查处难的问题依然突出。比如,通过参加所谓“学术会议”接受变相旅游安排,通过科研合作、课题赞助等方式收受企业好处,这些穿上“学术”外衣的腐败行为,更具隐蔽性和欺骗性。同时,群众监督和社会监督的作用还没有得到充分发挥,患者投诉举报的渠道还不够畅通,处理反馈的机制还不够高效。

第四,廉洁文化尚需进一步培育。清廉文化建设还停留在悬挂标语、组织讲座等传统模式,未能真正形成一种内化于心、外化于行的文化自觉和价值认同。医院的文化氛围中,“清”的导向、“廉”的底色还不够浓厚。如何让廉洁行医成为每一位职工发自内心的价值追求和行为习惯,如何营造一个以廉为荣、以贪为耻,风清气正、正气充盈的执业生态,是我们必须深入思考和着力解决的课题。